>>738
名称の如何に関わらず〜だから実態が残業代でも問題はない
通常の時間外計算をして、１万円を超えた分を追加支給
基礎額に入れるか入れないかも含めて憶測だから何とも言えないけど、同じようなやり方をしている会社はある