>>81
そうそう
そこ、勘違いしてるところ
マイナンバーの利用については国が認めた使い方しかできないということ
仮に企業が新入社員の病歴を知る目的で個人番号を入手したらアウト、罰せられます
もし企業から通知されたマイナンバーで個人の通院歴を開示する医療機関があれば、そこもアウト
なので、新入社員の病歴をマイナンバーから把握するのは現状では無理