【働き方改革】「残業しわ寄せ」に苦しむ中小企業の対応 [無断転載禁止]©2ch.net
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＜働き方改革＞「残業しわ寄せ」に苦しむ中小企業の対応
毎日新聞 8/13(日) 9:30｜Yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170813-00000018-mai-bus_all
働き方改革が進む中、残業抑制策を進める企業も増えています。しかしその結果、大企業の仕事を引き受ける中小企業が苦しむケースもあります。しわ寄せを受ける中小企業がどうすべきか、特定社会保険労務士の井寄奈美さんが解説します。【毎日新聞経済プレミア】
◇顧客企業と夕方以降の打ち合わせが急増
Ａ太さん（５５）は、従業員数約２０人の小さな広告代理店を経営しています。主な事業は、広告宣伝用販促物の企画・制作ですが、今年に入ってから急に業務量が増え、社員の残業や休日出勤が増えました。Ａ太さんはこのままでは社員に過剰な負担がかかると考え、なぜ残業が増えているのかを調べました。
社員は昨年まで、顧客企業に出向いて打ち合わせをし、顧客の依頼内容を会社に持ち帰って作業していました。しかし最近はそのスタイルに加えて、顧客企業の担当者が会社に来て、打ち合わせをすることが増えました。
顧客の来社は、その大半が午後５時以降です。会社には小さな会議室が一つと打ち合わせスペースが１カ所ありますが、夕方以降２カ所とも埋まる日が増えました。担当者は午後５時以降の打ち合わせの後、作業をするため、残業せざるを得ません。退社時間が遅くなる傾向にありました。
Ａ太さんは「夕方以降の打ち合わせの場合は翌日の昼間に作業すればどうか」と社員に提案しました。しかし、社員からは「昼間は電話やメールの対応、顧客企業での打ち合わせがあって作業に集中する時間がない」と言います。
さらに最近では「顧客から土日にも打ち合わせの依頼がある」と訴えられました。依頼を一度受け入れれば休めなくなるため断っているが、どう対応すればよいか困っているといいます。
そこでＡ太さんは、夕方以降に来社した顧客との打ち合わせに同席して、最近来社して打ち合わせすることが増えている理由を顧客に聞いてみました。その答えはこうでした。
「毎回、遅い時刻の訪問で申し訳なく思っています。当社の事情で残業が制限され、夕方以降会社に残れないのです。会社には直帰することにして、外注先で打ち合わせをさせてもらっています。また会社からは、『外注先で受けてもらえる仕事はできるだけ外注先に』と指示が出ており、お任せする仕事量も増えて大変だと思います。いつも無理を聞いていただき、助かっています」
◇無理ばかり言う顧客には契約解除を申し入れ
Ａ太さんの会社で社員の残業や休日出勤が増えているのは、顧客企業の残業時間削減の取り組みが大きな理由の一つだったのです。今年は受注量が多く利益も増えました。社員には今年の夏のボーナスを多めに払えましたが、社員は明らかに疲弊していました。このままではまずいと考えたＡ太さんは、対策を始めました。
まず中途採用の募集を開始しました。そして、同社退職後にフリーランスで仕事をしている元社員と業務委託契約を結ぶなどして、人手を増やしました。
また個々の社員の担当企業を見直し、夕方以降の打ち合わせが多い企業の担当を数人の社員にまとめました。その社員は昼間に集中して作業できるようにして、残業で遅くなった翌日は午後出勤も可能にしました。さらに数人の派遣社員を雇用して作業アシスタントを任せ、当面の間の社員の作業量を減らして、みなが早く退社できるようにしました。
顧客企業にも納期の交渉を行いました。業務ごとに作業に必要な営業日数を伝えたのです。無理ばかり言う顧客は、契約の解除を申し入れることにしました。
◇できることとできないことをはっきりと伝える
多くの会社の就業規則では、「直行・直帰や出張など社外で業務をする場合は、所定労働時間労働したものとみなす」という労働基準法に定められる「事業場外みなし労働時間制」を導入しているため、自社で残業できない人が取引先企業との打ち合わせを社外で就業時間外に行うケースもあるようです。
顧客の要望にできるだけ応えることは、商売をする上で大切です。しかし、社員の健康を害しては元も子もありません。
経営者は、顧客に「自社でできること、できないこと」をはっきりと伝え、取引条件の交渉や無理な仕事は受けないという決断をしなければなりません。そして社内の業務を見直し、社員に「やらなくてもいいこと」を示す必要があるのです。 そりゃ、無駄な公務員人件費とタックスヘイブンと派遣会社の中抜きのしわ寄せだよ
残業じゃないんだよ 定時退社間際に下請けに明日の朝一で見積もりを提出してくださいとメールを打つ 残業がなければ普通に生活が出来ない市民が大多数の国…… >多くの会社の就業規則では、「直行・直帰や出張など社外で業務をする場合は、所定労働時間労働したものとみなす」という労働基準法に定められる「事業場外みなし労働時間制」を導入しているため、
これって早く終わったときも一日働いたことにするって意味じゃないの？ 従業員が定時で帰れるよう、定時で生活できる給料に経営者は努力すべき まさにうちの会社 人手が足りないのに仕事更に請けてくる
下っ端は雰囲気読めって労働基準法全無視で業務回す
更に人が居なくなる >>8
むしろ労働者だな 労働組合作るのは労働者の仕事
全部企業に潰されて御用組合しかない
それもない中小はもっと悲惨 いろんなこと考えあわせて、そこにおるんやろ
結局は自分の打算でそこにおんねんから、
どんな文句言ってもいいけど、虚ろやな
本当に嫌なら辞める >>1
> 千葉商科大学専任講師で、労働問題、雇用問題に詳しい常見陽平氏は、
> 「電通も被害者と言えるかもしれない」と指摘。
> 電通事件の後、電通は長時間労働の是正として、夜10時以降、
> クライアントとの電話連絡などができない状態になった。
> その結果、クライアントはなんと言ったか。
> “これで電通の強みは完全に失われたね”と言ったそうだ。
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ま っ た く 、 そ の と お り 。
こういうコトをやって、企業が委縮し始めると、ますます日本は“弱体化”する。
そもそも、今回の女性新入社員の件については、個人裁量が大きく、クライアントの予算を使って、
業務に社内外のリソースを自由に配分できる事が許される、自由な電通の社風にさえも合わなかった。
つまり、これはその恵まれた環境をも生かせなかった「本人の適性」の問題である。
『鬼十則』にもあるように、「仕事は自ら創るべきで、与えられるべきでない。
先手先手と働き掛けていくことで、受け身でやるものでもない。
頭は常に全回転、八方に気を配って、一分の隙もあってはならぬ」
・・・広告サービスとは、本来そのようなものなのだ。
http://www.sciencehouse.jp/materials/oni.pdf
電通は、職務における個人裁量や、その報酬と待遇を考えると、決してブラックとは言い難い。
洋の東西問わず、クライアントから高額な報酬を受ける広告代理店や、
投資銀行、コンサルティング･ファームなどは、皆それなりに激務である。
(31109)
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電通さんが正に今これっぽい
高橋まつりの自殺のせいで色んなところが迷惑を被ってる 今の水準で定時で上がれるように労働者は努力しろ
そうなれば企業は残業代払わないで済むし労働者は定時で帰れる
ウィンウィンじゃないかｗ ＞経営者は、顧客に「自社でできること、できないこと」をはっきりと伝え、
取引条件の交渉や無理な仕事は受けないという決断をしなければなりません。
そして社内の業務を見直し、社員に「やらなくてもいいこと」を示す必要があるのです。
当たり前のことができない糞社会。 >>5
結局そこがキモ
その代わり、労基法・下請法は厳格遵守
同一労働同一賃金にもなる >>2
契約社員増、委託業務増で出て行くお金は増えている。
その分を価格に反映できないと会社が立ちゆかなくなる。 >>17
やらなくても良い事が営業活動の一環にもなっているのでそれは難しいんですよ >>16
業務量が3年前の水準ならなんとか、
新しい製品仕様、設備を毎年載せてくる。
こういった状態を2〜3年続けると、早晩業務が立ちゆかなくなる。
裁量権が有るわけでもなく、トラブルが出始めると、完全に収束しない状態で新しい業務が発生する。
誰が倒れるかのデスマーチ状態。 >>1
> Ａ太さんの会社で社員の残業や休日出勤が増えているのは、
> 顧客企業の残業時間削減の取り組みが大きな理由の一つだったのです。
> まず中途採用の募集を開始しました。
> そして、同社退職後にフリーランスで仕事をしている元社員と
> 業務委託契約を結ぶなどして、人手を増やしました。
> さらに数人の派遣社員を雇用して作業アシスタントを任せ、
> 当面の間の社員の作業量を減らして、みなが早く退社できるようにしました。
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なぜ国が時短とかゼロ残業とか検討しているかというと、
失業者をなくすにはそれしかないんだもの。
一人でバンバン働かさないようにしとけばさ、
それを埋めるために、よそから人を集めなくちゃダメじゃない。
そのとき同一賃金、同一労働って言ってたら失業者がみんな就職しに来る。
でも、僕（高須クリニック：高須克弥院長）たちは、そういう人はいらないもん。
腕のない医者なんてほしくないし、
穴埋めであっても一流の医者じゃなければいらないから。
だから成果主義が一番いいの。
労働が苦痛だと思ってるもんだから、
共産主義は「労働は喜び」だって洗脳してたんだけど、
洗脳しなくても労働に喜びを見いだす人はたくさんいるんだもん。
弱者救済は大事だけど弱者の方が主役になっちゃたら、
本当に支えてる人たちがかわいそうなことになるじゃない。
作業能率が１０倍ぐらい違う人って実際にいる。
だから基本的な考え方としてはね、
状況に応じてフレキシブルに対応すべきなのに、
初めから労働者は全部こういう風にやるべきだっていうのは間違ってると思うね。
もちろんお金はきちんと払わないといけないけど、実際に現場を知らないお役人が、
しゃくし定規にダメだっていうのは間違ってるっていうのはその通りだと思う。
【高須 克弥（高須クリニック院長、医学博士）】
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完全に安倍の公務員と一流上場企業の待遇ばかりが悪いね にちゃんでは日本の公務員は多いことになってるけど、行政研究の世界では諸先進国に比べて少ないことは有名
他の国で公的機関が雇用の受け皿になっているところを十把一絡げの中小企業に押し付けてる構図
残業規制や偽装請負規制で儲けがなくなるような会社はとっとと潰して公的機関の雇用拡大するのが正道 去年の秋に東京都庁の残業は夜８時までとかその他公務員の残業を削減とか
間違いなく中小や下請けに何かしらシワ寄せ来ると懸念していたがやっぱりそうか
結局、業務やノルマをお互いにパイの投げ合いで”誰がやる？”なすりつけ合いに
なってしまっているし収集が付かない状態。これからもっととんでもない事になりそうな予感。 中小企業の象徴である残業を無くそうとしたら日本が潰れる。 >>26
2ちゃんは引きこもりが多いから理解できない
んだろうけど民間は不当な低賃金で労働者を
こき使ってるから表向き「低コスト」なだけだね 日本会議の人からの脅迫電話（全編録音バージョン）
https://www.youtube.com/watch?v=8bk7DbHpg0g
改憲の理由は「韓国の売春婦」だという日本会議のおじさん
https://www.youtube.com/watch?v=Efs2UPY8HM8
日本会議名誉会長・元最高裁判所長官・三好達による「天皇陛下万歳」（2016年2月11日）
https://www.youtube.com/watch?v=i-MU0csFcWE
街宣を取材をされてなぜか困惑する日本会議の人【2016年1月24日 渋谷ハチ公前】
https://www.youtube.com/watch?v=GI0WKEMOHGM
レイシストヘノナカユビノタテカタ
https://www.youtube.com/watch?v=gEkfBYo4k3Q
池田香代子の「１００人に会いたい」28人目 菅野完さん 日本会議を知る
https://www.youtube.com/watch?v=lAEydphHAX4
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Tamotsu Sugano: "What is Nippon Kaigi ?" 「日本会議の研究」の著者 菅野完氏 日本外国特派員協会(2016年7月20日)
https://www.youtube.com/watch?v=SdZNCzZcQck
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Yasunori Kagoike: Moritomo Gakuen President 森友学園理事長 籠池泰典氏 日本外国特派員協会(2017年3月23日)
https://www.youtube.com/watch?v=kDLbkRxfjRg
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松井一郎大阪府知事 @gogoichiro からの内容証明郵便 noiehoie
https://www.youtube.com/watch?v=35K_mFoJg_E
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モーニングショーから謝罪の入電
https://www.youtube.com/watch?v=umPH4F_BCbE
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「加計学園」の文科省書類を公開
https://www.youtube.com/watch?v=17hdN95xCmw
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(全録)加計学園問題 前川前文科次官が会見1 2017/05/25
https://www.youtube.com/watch?v=wx-P0MC4rp8
(全録)前川氏、FNNのインタビューに応じる 2017/06/02
https://www.youtube.com/watch?v=CBv58ok0Nvo
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Shigeaki Koga, Former METI Bureaucrat: Speaking Truth to Power 元経産省官僚 古賀茂明氏 日本外国特派員協会(2017年6月5日)
https://www.youtube.com/watch?v=rxujkHouWbQ
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中川郁子 “路チュー”不倫相手と再デート！ 本誌記者にも「チューしましょう か？」【デート現場動画を公開】デイリー新潮 2015/07/08
https://www.youtube.com/watch?v=ZrGnvcR8ncE
死体遺棄役の独占インタビュー動画公開 警視庁が“永田町の黒幕”の遺体捜索に着手 デイリー新潮 2016/07/05
https://www.youtube.com/watch?v=3bOEDoSbtfw
【週刊新潮】凶暴代議士「豊田真由子」による秘書への“絶叫暴言＆暴行傷害”音声 デイリー新潮 2017/06/21
https://www.youtube.com/watch?v=Bc6UEvT9H_o
【第2弾】「豊田真由子」代議士の“ミュージカル調”イジメ音声 デイリー新潮 2017/06/26
https://www.youtube.com/watch?v=PtD1mNickNY
【第3弾】〈物事にはねえ！裏と表があんの!!〉 さらなる絶叫暴力「豊田真由子」代議士 デイリー新潮 2017/06/28
https://www.youtube.com/watch?v=wd-daKi0yBs
【第4弾】〈チョギ！〉そして罵倒… 「豊田真由子」代議士の絶叫暴行 デイリー新潮 2017/07/05
https://www.youtube.com/watch?v=coFWcHDxSL4
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【ノーカット】前川喜平前文部科学事務次官 記者会見 日本記者クラブ（2017年6月23日）
https://www.youtube.com/watch?v=LB_hBw-2MCE
都議選前日ようやく表に姿を現した安倍総理を待っていたのは「やめろ!」「帰れ!」の嵐！怒れる聴衆の中には森友・籠池氏の姿も！安倍総理は市民を指差し「こんな人たちに負けない」逆上！ 17.7.1
https://www.youtube.com/watch?v=-C17J5XK6Jg
【週刊新潮】元SPEED「今井絵理子」の“略奪不倫”現場 デイリー新潮 2017/07/26
https://www.youtube.com/watch?v=GPxku_SMpds
【週刊新潮】今井絵理子「不倫市議」との手つなぎ動画 デイリー新潮 2017/08/01
https://www.youtube.com/watch?v=31BOCYrY_kk >>33
日本政府はそこに目をつぶって行政のスリム化とか欺瞞はなはだしい
欧米では行政のアウトソーシングからインソーシングに見直し始まってるのに 安倍内閣が本気でブラック企業を注意すれば一発解決する
それをしないのは自民党がブラック企業を容認しているのと同じ
マスゴミも自分らが高給もらいながら不倫できるのは契約社員や制作会社を
奴隷にしているからとわかっているので口をつぐむ
これからも若者の過労死やうつ病が増えるだろうよ
老害は自分の利益のことしか考えていないからな 人を増やしたら増やしたで丸投げして楽する人がいたら意味無いんだよなぁ
上司と部下みたいな関係も足枷にしかなってないし、スポーツ選手みたいに完全な個人評価でいんじゃねーの
勿論大概の人は凡庸な仕事しか出来ないだろうが、1人の天才がチームを変えるって良くあるじゃん。そういうのに賭けるしか無いんじゃねーの中小企業なんかは >>9
ほんとそれ
効率よく仕事して定時で帰ろうとすると
まだ頑張れるだろと言われて仕事増やされる >>1
その午後５時以降や休日に打ち合わせを入れてくる顧客は、
自分の会社の上司や、さらにその上の顧客から打ち合わせ
を入れられてくるんだよ
この複雑な構造が日本の悪いところで非効率の根源
ハンコばかりついている文化とか、とにかくだれでもどう
やったら責任を取らないで済むかしか考えてないから無駄な
打ち合わせも増える
権限委譲、あえて責任とリスクの取って思い切ったことので
きる文化、失敗しても再トライできる環境、お友達サークル
だけでポスト独占するような閉鎖主義、これらがなくならない
かぎり、「働き改革」なんて絵に描いた餅にしかすぎないで、
「残業代節約改革」でしかない >>1
>残業しわ寄せ
今まで従業員にただ働きで、しわ寄せさせてたのに何被害者ぶってんの！？
おまいらが頼み使用とする移民なんかタダ働きなんか一分もしないどころか、暴動になるんだぞ まあ、正社員の解雇制限を緩和しつつ、労働者の権利を強化しないとダメだわな
そもそも正社員なんてアホみたいな制度があるのは、日本とか韓国みたいな労働後進国だけだろ ここの経営者はかなりマトモだな
普通の広告屋なんか昼夜お構いなし
頭イカれてる >>30
以前いた会社はそれが原因で潰れた
人手も少ないのに会社全体でも一度もやった事無いような仕事をノルマ達成の為だけに取って来て（現場は全員反対してた）
担当は全員半年くらい残業２００時間オーバーが続いて社長に社員の増員を直談判したけど拒否されて辞める奴が続出
結局納期４ヶ月オーバーで元請から切られた 中小零細企業の労働者は残業時間で所得を上げてるんだから喜ばしいことじゃないか 時間外、休日打ち合わせ料金1時間10万円位の料金表を作成して、その金で、時間外、休日対応職員を雇えばいいよ。 労働者がボイコットすればいいだけの話しなんだけど
ローンして家や車を買うといった人生設計がそれ邪魔をする歪な社会 >>5
これだよな。
労組が反対しても経団連が望めばすぐにでも出来そうな気がするが、経団連も望んでないのか？ 時間外に親会社に電話をすると小言を言われる
が、親会社からは家に帰ってからも携帯に電話を掛けてくる理不尽 >>50
これな
物言わない労働者がゴミ
BBSやSNSで愚痴れば解決すると思ってる
やってる事は民進党と一緒 法律守れないなら素直に潰れてくれ
法律守ってる会社が儲かって人増やせるから >>23
成果主義って理想論だよな
だから無能が昇進すんじゃん >>50
ほんと日本はストライキしないよな
頭おかしい > 会社には直帰することにして、外注先で打ち合わせをさせてもらっています。
ひど。
何考えてんのこのバカは。
外注先の迷惑考えなしかよ。 ++++++++++++++++++++++++++
言論の自由がなくなるぞ。
売国安倍は憲法改正で国民の主権と基本的人権
を奪うつもりだ。 ←民主主義が崩壊。
http://www.data-max.co.jp/280113_ymh_02/
↑ マスコミは 9条しか報道しないが 自民案
の真の怖さは 21条など言論の自由を奪うこと。
自民の憲法改正案が通ると 政府批判しただけ
で逮捕されるようになる。 独裁政権の始まり。
https://www.youtube.com/watch?v=h9x2n5CKhn8
上のビデオで 自民党は 日本人に基本的人権
は必要ない と言っている。
http://xn--nyqy26a13k.jp/archives/31687
↑ 都民ファーストも安倍と同じく 憲法改正で 人権
無視の大日本帝国憲法に戻すつもりだから
絶対に投票してはだめだ。 民主主義が崩壊するぞ。
万が一の国民投票に備えて 自民案の真の怖さ
は 9条以外にあることをネットで広めてほしい。
++++++++++++++++++++++ 残業が無いと成り立たないような経営方針をどうにかしろ無能経営者共 口座に5億以上あれば行員が走ってやってくるよ
Better luck next time！ 器以上に酒を注ぐ大企業がいけないのか、器を大きくする中小企業がいけないのか・・・
ん？ 中小企業の器って大企業が作って供与するもんじゃね？
リピート生産は中小の役割としても、AIやロボットでの効率化まで中小に頼るんじゃねぇ クソ大企業！ >>4
法定の期限3日前だけど、おたくの会社大丈夫？
悪いことしてない？ 無能な経営者は、畳めばいいだけ。
普通に事業を行える人だけが残って下さい。労働者とその家族が迷惑します。 違法残業やらせてたブラック企業に同情もなにもない、悪質な経営者思い知れ！ 俺の前会社は日勤夜勤のグループを２つ作り、交代で隔週土曜休みだった。それで、他の営業先には完全土日休みのカレンダーを配ってた。 >>68
普通に奴隷になれる企業だけが残るわけですね 前の職場は、貯金を全額FXで溶かして、
家にいれないから土日祝関係なく出勤してる人がいたから、
うまく回ってたわ 経団連が提案→安倍が採決強行→竹中が得する
ごみループ 経団連が提案→安倍が採決強行→加計が得する
↑ ↓
株価上昇←格差拡大←竹中のパソナが儲かる
痔民ループ ドトールコーヒーは悪の結社、創価学会の
一員だ
集団ストーカーを行なってる
エクセルシオールカフェ赤羽東口店(現在ドトールグループ サンメリー赤羽店)閉店は証拠隠滅
ドトールも創価も法的措置を取らないのは
事実だからです
とうきょうときたくあかばねは
そうかのまち
「平和があるように」と挨拶しなさい。
(新約聖書『マタイによる福音書』10章12節から)っっっっっっっっっっふふっううう 末端下請けみたいなとこは
社員抱えてやってくのが大変なんで
ある程度淘汰される。
で、それまであった奴隷仕事はだれがやるか？
余裕のあるとこが値上げしてやる？
それをやるより大手は
業務委託のシステムが確立させて新たな奴隷が生まれると思う。 >>39
するとギリギリまで手を抜くようになってそれが常態化していつの間にか首が回らなくなるのよね
士気の低下は危険な予兆だって >>59
成果主義といいっつ、成果の基準が変わらなからな。
本来の成果だけで評価すると、上司は管理職になれないケース多数。 中小零細企業の正社員たちは、会社存続のため、お客様のため
必死に命削って働いている。
月額面１２万とかで、週六日、一日１３時間労働なんて
当たり前の世界
だからこそいうが、バイト掛け持ちフリーターや、大手常駐の契約社員などの非正規は
月１８万以上貰ってるんだろ？？
そんなに簡単に金稼いでると、中小の正社員なんて
なる気ないのだろ？？
命削って額面１２万の正社員たちを見習おうって気はないのかね・・ >>68
>>69
世間知らずのニート、みおしくは公務員、共産労組系かな？ｗ
中小零細の経営者さんたちは、みんな大変なんだよ
「従業員に給料払ってたら会社がつぶれる」
「月１００時間残業してもらっても、残業代は出せない」
これが本音だ。
出来ればただで従業員を雇いたいのに、なんとか一人頭月１２万もねん出してくれている
中小の社員たちは、自分の洋服や飯代、車代、なんぞに
金かける前に、会社存続のために自ら身を切ってくれ！！ しわ寄せに苦しむ中小企業の対応は
・サビ算
・募集条件に嘘書いて奴隷募集
・正社員登用を餌に数年限定奴隷
・給与を上げずになぜか派遣利用 仕事量が増えたのに、人を増やさないからだろ
増えた仕事分まるまる儲けにしようとするから社員にしわ寄せがくる 自分でやるより他に回した方が安上がりだったりするからなぁ。例えば運送屋とか例えば東京から大阪まで運ぶ仕事があったとて
人件費+燃料代+高速代+飲食代を考えたらヤマトとかに頼んだ方が安いだろ
これを全部自分でやってたらいくら仕事や人増やしても無理なんじゃねー >>5
解雇は既に自由化されてるぞ。
代償費が高いだけで。 老人 障害者 在日 沖縄 同和 地方公務員 キャリアでない国家公務員 生活保護 ホモ レズ ニート
社会に巣食う寄生虫を叩き出せば、我々の暮らしは楽になる
今、中間層は奴隷のように働かされて、稼いでも3割も搾取され、自分のために使えない。
税金等を安くしてくれれば、その分、働かずに済む >>5
そこから先の整備もあってこそだわ
それなら全面的に賛成できる
今の日本では雇用の流動化がなじむのに大変そう 本当は派遣業界の需要を高めることが狙いのクソ政策なのに騙されてるんだからなぁ 日本は現場作業員に経営者意識持てとか言う文化だからな。
いかに経営者がサボってるかがよくわかる。 作るのに数日かかる商品を連休前に発注してきて
「これ連休明けすぐに持ってきて」 >>91
その流動化の真逆にいる公務員が美味しい思いしすぎてるからな
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