【女性活躍】管理職の女性比率伸び悩み 平均6.9％、政府目標は15％ 7月民間調査 [無断転載禁止]©2ch.net
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帝国データバンク（東京・港）が15日発表した女性登用に対する企業の意識調査によると、７月時点で企業の女性管理職（課長相当職以上）比率は平均6.9％だった。昨年の調査から0.3ポイント増えたがほぼ横ばいにとどまった。
政府は2020年までに民間企業の課長相当職の女性比率を15％にする目標を掲げているが、達成にはまだ時間がかかりそうだ。
調査は７月に全国２万3767社を対象にインターネットで実施。１万93社から有効回答を得た。女性管理職がいない企業の割合は49.2％と約半数にのぼった一方で、管理職の女性比率が30％以上の企業は6.4％と0.8ポイント増えたことが全体を押し上げた。
少子高齢化で労働力人口が減るなか、女性の活用が急務となっている。女性の活用や登用を進めていると答えた企業は48.3％。一方で、「今後、自社の女性管理職割合が増える」と見込む企業は24.0％にとどまり、企業の取り組みと実態との乖離（かいり）もうかがわせる結果となった。
１社当たりの平均女性従業員比率は24.6％と0.4ポイント増にとどまった。女性活躍に関し今後社会全体で取り組むべきことについて複数回答で聞いたところ「保育・幼児教育などの量的・質的向上」が58.8％で最も多かった。次いで「待機児童の解消」（51.7％）、「ひとり親家庭等への支援拡充」（45.7％）が挙がった。
配信2017/8/15 20:07
日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ15HUP_V10C17A8TJ1000/ >>1
そりゃそうだろうな。
どこの世界でも、人を管理するのはきついものだよ。
男でもきついのに 当の女は「サッサと辞めて専業主婦になりたい」の大合唱 機会の平等と結果の平等を履き違えてるバカおらんよな？ >>1
★☆★『管理職での女性登用優遇処置は企業経営を弱体化させる』★☆★
《女性登用先進国ノルウェーが払った代償 業績悪化＆上場廃止企業続出、モラル低下横行》
ノルウェーは首相と財務相､経済界で重要な役職の雇用主組合(経団連に相当)と労働組合連合会トｯプも女性｡
03年の会社法改正により、上場企業の取締役会に於る女性の割合を40％以上とするのが義務づけられた事が、
女性登用が企業に広がる契機となり、女性登用先進国として知られている。
だが、女性登用の成功例として取り上げられている一方、副作用の方が大きかったという指摘もされている。
米・南カリフォルニア大学のケネス・アハーン助教と米ミシガン大学のエイミー・ディットマー準教授は、
ノルウェーの40％割当制について実証分析を行った。対象は01～09年の上場企業248社。
まず、03年に40％割当制の導入が決定すると、対象企業の株価は“大幅に下落”し、
その後、数年間で女性役員比率が10％増加したことで、時価総額は12.4％下落したという。
負債等も大きくなり、営業成績にも“悪化”が見られたという。
さらに、同制度の対象となるのを避けるため、09年の上場企業数は、01年から約3割減った。
つまり、非上場企業に転換した会社が約3割増えたという。
企業のモラルハザード(経営倫理の欠如)も招いた。
確かに、上場企業の取締役会は女性役員が40.7％を占めているが、
数合わせのために、女性社外取締役を増加させる事態が横行している。
実際に経営に携わる女性役員は6.4％にすぎない。
日本政府も女性登用を重要政策として掲げるが、具体的数値目標を掲げる上で、
経済全体にどの様な影響を与えるか、正負両面から十分な議論が必要といえよう。
http://biz-journal.jp/2014/09/post_5954.html (61439)
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女性は管理職に向いてない。
感情が最優先してしまう生き物だから。 どうせ、「待遇は管理職。責任はアルバイト」なんだろwww 優秀な女性は管理職になるまで会社にいない
優秀な女性ほど、仕事できる男を捕まえて寿退社していく 管理職になりたい女性が少ない
なったらなったで、男の部下からイジメがあって辞めた
前の職場ではこういう経緯で、女性管理職がいなくなったわ
飲み会の席で「無能でもいいから男の上司がいい。女が上司ってだけで無理」とか言う奴がいたからな。
わざと情報隠したり、伝言メモ破って捨てたりしてたら、メンタル病んで辞めた。 >>1 >>9
★☆★『“クオータ制”(女性優遇処置)は､“結果の平等”を求める制度です』★☆★
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「男女平等」という言葉を聞いて、“普通”は、あくまで「機会の平等」であって、
『結果の平等』は“悪平等”と考える､と思うのですが､人によっては､そうではないようです｡
とりわけ、“フェミニスト”や“共産主義者”にとっては、
『結果の平等』が、何の“違和感”もなく受け入れられてます。
その典型が、『女性優遇処置』です。
“クオータ制”は、「結果の平等」を求める制度です。
“フェミニスト”や“共産主義者”は、『女性優遇処置』を支持しています。
“クオータ制”で水増しすれば、「実力のない女性」が重用されるだけ、
実力のある男性は“いい迷惑”、実力のある女性にとっても、
「女性だから登用されたんだろう」と言われかねない“はた迷惑”でしょう。
いいえ、それよりも何より、能力がない者が「女性だから」というだけで重用される社会、
なんていうのは、ほんとうの平等ではない。 「社会が停滞」するのは“必定”です。
http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/27748213.html
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フェミニストは頻りに“クオータ制”を主張し「機械的に男女比を同等にせよ」との要求は、
男女の分業を否定する思想から出ている、根本的に“間違った”要求である。
クオータ制でなくても既に日本において、組織に女性を登用して媚びる風潮があり、
「有能な男性」が“排除”されるばかりでなく「能力が伴わない地位」の女性を生みだしている。
フェミニストたちが男女特性論に反対する根拠として言われているのが、
「性別よりも個人の個性や能力が大切」という命題である。
もしこの命題が本当に正しいと言うのなら、クオータ制を要求するのは矛盾である。
正しくは「すぐれた個人が社会に参画すると社会がよくなる」と言うべきであろう。
【元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
(61439)
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だっていざってとき悪者になりたくない(周囲から愛されていたい)女という生物は管理職に向いてないもの
自分にとって得なことしかしないし 働きながら家事育児出産して介護もしてそんで管理職もなれ(給料据え置き)
誰がこんな過労死レベル進んでやるかタコ！ 女性で管理職につきたがるやつはヒスがやたら多い。すぐパニックになって当たり散らして泣く。 女社会の勝ち組は未だ専業主婦だろ
女性shineなんて女が望んでない 今の若い子達は男女とも昇進への意欲薄いよ
そのうち擦り付け合いになるんじゃない 男が嫉妬して全力で足引っ張るからね
もっと増えてほしいんだけどな
男は自分に都合のいいものしか作らないし >>9 >>15
「アベノミクス」の成長戦略の中核は、“女性がSHINE日本”です！！
ヽ"｀ ヽ,,,、 社会のあらゆる分野で2020年までに指導的地位に、
／::::::::ソ::::::::: :゛'ヽ、
/:::::::-、:::i´i|::|/:::::::::::ヽ “女性”が占める割合を30％以上とします！
/::::::,,、ミ"ヽ｀ "゛ / ::::::ヽ
/::::::== 売 .`-::::::::ヽ
|::::::::／ .,,,=≡, ,≡=、、 l:::::::l フェミノミクスで優遇される女性リーダーが増えれば、
i::::::::l゛ .,／･＼,!.／･＼ l:::::::!
.|`:::| :⌒ノ/.. i＼:⌒ |:::::i たとえ､女性研究者が万能細胞の研究で不正を働いても、
(i ″ ,ィ____.i i i //
ヽ i / l .i i / 3億2000万もの政治資金虚偽記載の女性閣僚がいようとも、
(ヽl ヽ ノ `ﾄｪｪｪｲヽ、/ /)
(((i ) 、 ヽ `ー'´ ／ ( i))) 麻薬取締法違反で逮捕される大企業の女性役員が出ようとも、
／∠_| ヽ ｀ "ー－´/ |＿ゝ ＼
(＿＿ｵﾚ、ﾜｸﾜｸしてきたぞ,＿＿ ） 日本はゼッタイ、経済成長するハズです！！
■『男女共同参画基本計画の政府予算は､“約８兆(7兆9,064億)円”』
平成27年度：男女共同参画基本計画の政府予算は7兆9,064億円､前年予算から2,073億円(2.7％)の増額
■『女性の権利保護に“３，０００億円超”のＯＤＡ』
安倍首相､2013年の国連総会で､紛争下での女性の権利保護に3,000億円超の政府開発援助供与を表明
■『世界の女性教育に“４２０億円超”のＯＤＡ』
安倍首相､2015年の女性版ダボス会議演説で､世界の女性教育に420億円超の政府開発援助供与を表明
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(Y (･ヽ /･) Ｖ) ＼L／（・ヽ /・） Ｖ
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人`ー (_ノ ー′ /ノ | 0| _＿ ﾉ ＜ 輝く女性がshine!日本w
＼`――′ ／ | ＼ ヽ_ノ ／ﾉ
＼＿＿_／ ﾉ ／＼＿＿ﾉ |
虚偽記載 捏造論文
●【安倍総理が小保方氏の“万能細胞開発”を称賛！】
『安倍内閣の一番重要である成長戦略３本目の矢の中の1丁目1番地に、女性の力を明言している。
その根拠として若き研究者の小保方さんが、柔軟な発想で世界を驚かせる万能細胞を作り出した。
日本が“世界で女性が一番輝いている国”にしていくために全力を挙げていきたい。』
http://news.tv-asahi.co.jp/news_politics/articles/000020619.html
●【安倍首相、女性閣僚の起用で自信満々！】
『女性が輝く社会の実現も安倍内閣の大きなチャレンジ､女性の目線で新風を巻き起こして貰いたい｡
正に、私は女性が輝く社会の先頭ランナーに立っていると自負をしおり、
2020年までに大体３割の主導的な地位に女性が就くという大きな目標はある中において、
この閣僚の中で、社会に変革が私は起こるということを確信しているわけであります。』
http://www.j-cast.com/2014/10/17218689.html (61439)
>>20
ねー
昇進試験とかやってる会社あるけど希望者集まらなくなったらどうするんだろう？ >>18
女性で管理職になる人って優秀さより仕事に専念できる環境が重視されるから
既婚OUT子持ちOUT親の介護OUTで独女に白羽の矢が立ちやすい
ちょっと変わってるのは仕方ない。
しかし1番頭おかしいのが既婚子持ち管理職だったりするんだよな
全て抱え込みながら色んな物落っことして来てるから管理職につける >>1
安倍内閣になってから、こういうの盛んだけど何か理由でもあんの？
ユダ金様から指令でも下ってるのかね？ 管理職は無理やりさせるものじゃない。
入社当初からいろいろ経験を積ませて１０年単位の時間がかかるよ。 第９９回全国高校野球選手権大会 松商学園のチアが可愛いと話題に
https://goo.gl/LM9yKy
かんり 嫁は執行役員だけどおいらは中小企業のディレクター
当然、収入や発言力も逆転した 管理職になる年齢と結婚する年齢を考えると当然
そこまで独身を貫く優秀な人はそんなに残らない
人間の能力以前に、もっと若く管理職になれる時代にならないと >>1 >>15
1917年ロシアの共産革命によって政権を掌握した共産党･革命政府の施策は多くの抵抗に遭遇した｡
ソ連政府はその原因を“家族”にあると考え、革命を成功させる為、「家族の絆を弱める」こととした｡
『全女性の労働参加』と供に『家事』『育児』が“社会化”され、食事は共同食堂､育児は保育所となった｡
我々が日常と感じる「母親が子供の世話をする」光景が、ソ連の国中から消え失せてしまったのである｡
そして､「母子の愛情による繋がり」が､1930年頃には革命前より著しく弱まり､愛情不足の子供が増えた｡
しかも、1934年頃になると、彼らが予想もしなかった有害現象が同時に進行していた。
保育所政策が「社会の安定と国家の防衛を脅かすもの」と認識され始めた。すなわち･･･
①家族、親子関係が弱まった結果、“少年非行が急増”した。
１９３５年にはソ連の新聞は愚連隊の増加に関する報道や非難で埋まった。
彼らは勤労者の住居に侵入し、掠奪し、破壊し、抵抗者は殺戮した。
汽車のなかで猥褻な歌を歌い続け、終わるまで乗客を降ろさなかった。
学校は授業をさぼった生徒たちに包囲され、先生は殴られ、女性たちは襲われた。
②性の自由化と女性の解放という壮大なスローガンは、強者と乱暴者を助け、
弱者と内気な者を痛めつける事になった。何百万の少女達の生活がドン･フｧンに破壊され､
何百万の子供たちが両親の揃った家庭を知らないことになった。
③堕胎と離婚の濫用（1934年の離婚率は37％）の結果、“出生率が急減”した。
それは共産主義国家にとって労働力と兵力の確保を脅かすものとなった。
こうして、1934年には、国家はこのような“混乱”の対策に精力を消耗することに耐えられなくなった。
それは戦争に直面している国の「国力を破壊するもの」であった。これを是正するためには、
社会の柱（pillar of society）である“家族を再強化”する以外に方法はなかった。
※ニコラス・Ｓ・ティマシエフ（Timasheff） 論文『ロシアにおける家族廃止の試み』
（N.W.Bell"A Modern Instrucion to the Family"1960 N.Y.Free Prees所収）による。
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最近、米国立衛生研究所が研究費用を拠出し、米10都市の乳幼児1,364人の育っていく過程を、
10年間に亘って追跡調査した結果がある(この様な調査は、公的な保育調査としては最大規模)。
それによると、生後3カ月から4歳半までの時期に、保育園等に週30時間以上預けられた子供の17％は、
幼稚園でほかの子どもに乱暴に振る舞ったり、先生に反抗したりする傾向が強かった。
週10時間以下の子どもが、幼稚園で問題行動に走るケースは6パーセント以下だった。
対象となった子どもの託児時間は平均で週26時間。預ける先が“保育園”でも“託児所”でも、
“自宅ベビーシッター”に見てもらった場合でも結果は同じ｡子供の性別や家系も結論に影響しなかった｡
この結果は、「子どもが乳幼児期」に安易に「夫婦が共働き」をして、
「子どもを他人に預ける」というアメリカ=スウｪｰデン方式がいかに“危険”かを示している｡
アメリカでもスウェーデンでも『犯罪』がつねに“高レベル”だということと、
子どもの発達の過程で“攻撃性”を増していることとは、決して「無関係ではない」であろう。
乳幼児期には「母親の優しさと温かさ」が“必要”であり、それを十分に受けてこそ、
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その後の人格形成がうまくいく。 母子の愛情による繋がりが、
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不十分だった人間は“情緒不安定”で、“攻撃的”になって、のちに“いじめっ子”になりやすい。
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【元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】 (61439)
昇進したくないのが増えてるからチャンスなんだろうけど 政府目標って、なんの意味があるんだ？
機会平等は当然あるべきだが、結果平等は政府が口出しすることじゃないだろ。 >>22
政府が推進する「男女共同参画社会」とは、女性労働者の地位の向上を保証する平等な社会ではなく、
むしろ、 「資本家を儲けさせるため」 の “格差社会” である。
「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから、賃金水準は “下がる” ことはあっても 上がることはない。
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女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する。
女性の社会進出は「賃金水準の切り下げ」を媒介としつつ、ポジティブフィードバックによって促進される。
夫の賃金が下がれば､それまで専業主婦でやっていた妻までも「家計を維持」する為､働らかねばならなくなる｡
そして、より多くの 専業主婦 が、 労働市場 に出れば、 賃金水準 はさらに “下がる”。
そうなれば、 “さらにより多く” の 専業主婦 が･･･というように。
1999年から施行された 『改正男女雇用機会均等法』 では、 「男女の均等取扱い」 と引き換えに、
「女子保護規定」 が “撤廃” され、“女性” の 「残業」 「休日労働」 「深夜業規制」 が “なくなった”。
男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。
1989年では男性の非正規雇用労働者の時給水準は、女性の正規雇用労働者の時給水準に近かったが、
その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある。
正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても、
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。
【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】
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最近の “フェミニズム” は、完全に 「働け」イデオロギー に凝り固まってしまい、
「女性はすべからく 働くことを目指すべし」 という思想になってしまった。
いまやフェミニズムは、「フルタイムで働きつづける女性」のイデオロギーへと“矮小化”されている。
こうして女性の 「働く」ことがなににもまして価値がある という観念が支配することになった。
この 「働け」 イデオロギーによって働く女性が増えれば、女性ばかりでなく男性の賃金も下がり、
「資本家」 や 「経営者」 にとっては、これほど “都合のいい” ことはないのである。
【元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
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“フェミニズム” は、女性の生きがいや幸せなどを 『自己実現』 と称して家庭外に求め、一方で、
家庭における「主婦の日常」を“軽蔑”し、仕事など「外の活動」に“価値がある”と意識する様に仕向けた。
しかし、現実としての女性の解放は“女性”を「市場社会」と「賃金労働社会」に“奉仕”させる事になる。
つまり、解放運動は女性を家族から雇用主の支配下に置き換え、結果的に資本主義に従属させた。
この供給過多による労働市場の賃金低下で、庶民階級では日々の生活が改善されるよりも寧ろ“悪化”した。
それは、『資本家』 と 『国家』 が目指しているのは、 “男女を共” に 「低賃金」 で “働かせ” て、
「育児の社会化」の為に“莫大な税金”を払わせ､「家族を解体」させて“個人単位”の社会にする為なのである｡
これは結果的に労働を強制させられているので、労働の権利というのは欺瞞で、労働義務というのが正しく、
“フェミニズム” による 『全女性の労働参加』 で、 「働くことを強要」 された “女性” たちは、
「限りある労働市場」 を男性と “奪い合い”、 「貧困層」 を創ってしまったのである。
【アラン・ソラル『フェミニズムと消費社会』より】 (61439)
能力ありゃどっちでもいいわ
逆に能力差し置いて女性だからって登用すんのはマジでやめろ 独身女性なら管理職目指せばいいけど、既婚子あり女性に管理職はなかなか厳しいでしょ
優先順位を会社一番にできないんだから
どうしても子供や夫や夫両親と自分の両親やらが優先になる 男女関係なく優秀な人間を昇格させれば良いだけの話。 残業代もつかないサビ残が増える管理職の実態を変える必要がある
数値目標のために無理やり女を管理職にするのは誰得 女性の管理職を増やすには2つの問題がある
一つは言うまでもなく感情の起伏が激しいこと
これを制御できる女性は本当にごくわずか
近頃の国会議員でも衆参合わせて2人程度しかいない
二つ目は出産・育児
エリート職は入社・入庁したときからエリートコースとして分類しているため、どうしても20代での結婚が困難で、妊娠・育児に至っては絶望しかない
まあ、30代になるまでそれを緩和し、その間に結婚・妊娠・出産・乳幼児期育児を終わらせれば、どうにか職家両立ができる
この後者について、政府が何か方策を示しているなんて聞いたことがないぞ >>45
それ
きちんとした男女平等ってそういうことだよね
女性が少ないから女性を増やすためにひいきしたりしましょうみたいな制度は逆に差別的だと思うの >>14
うちは蓮舫、福島、辻元みたいなヒスバがいていやなんだけど 元グーグルの人も、これがおかしいと言ってたんだよね 全体を見渡せる女が圧倒的に少ないからな
常に自分が中心 ほんの数%増えただけで基地外さが浮き彫りになるほど狂ってる種族
それがマン子 >>47
なるほど、20代で結婚出産出来るように政府が対策しなきゃな 管理職なんてなりたくない。
結婚して子ども産んで、養われたい。 >>10
我が社に感情剥き出しのおっさん管理職がおりますが
奴の下についた人たちが何人辞めていったことか
世の中絶対的に男が向いてること、女が得意なことってあるけど、管理職については男女どちらも大して変わらない
優秀な管理職は男も女もいる
女の比率が少ないのは、やはり子育てが関わってくるから全力で働けないところに理由がある
全力で働けなくても知恵使って回してる女性管理職はたくさんいるよ 自民ちゃん日本破壊計画
やってる？
やってる やってる これなんなの？
女性比率を増やすことが目的になってない？ >>60
それな
だから今はおなごが昇進しやすいのさ >>56
それができる女性こそ輝いていると思う
男の真似事をしても仕方がない 女に責任ある重要な仕事を任せることはできない、保育園や看護士などは適任だろう、世の仕事というもの全体からすれば、現比率でも充分でないか。
俺の業務は女上司なんてありえないわ。
平等というなら女も土方や鳶ほか３Ｋとされる仕事に進んで従事しれ。 女性が少ないと不味い理由があるの？
理由がないなら性別とか気にしなくてよくね？ ヘビーに働いて高い税金むしり取られるだけだろ
その税金で世界屈指のインフラが敷かれその恩恵を等しく貧乏人も享受できる日本 風俗嬢はあんなに誰が相手でも一生懸命サービスしてくれるのに、
管理職に立つと何であんなに好き嫌いで判断しちゃうんだろうか >>65
外国と比べて少ないからなぜ日本だけ管理職が少ないのか
疑問を持たれているんでしょう。 50%でいいよ。
個人的には女の方がやりやすい。
理屈で負けることはないから、適当におだててればいいんだろw 元々数値目標には馴染まない性質のものだろ池沼かよ
家庭を放っぽって仕事だけしてたい女は男ほどいないんだろ
性別を理由にした不当な差別だけを禁止してあとは自然に増えるのに任せろ >>63
トンスルランドに帰れ低能。お前日本人じゃないだろ 男は女の上司に指図されたくないし、女もややこしい
男の上に立ちたくない。この国はどうにもならないよ。
女から人権を奪えって本気で言ってる奴がゴロゴロいるんだから。 マネージャが自分の思いや権利を貫いてプロジェクトを推進した場合、
その結果で発生するあらゆることを自分の判断、或いは行為の結果であると
受け止めるだけの度量さえあれば女性管理職でも私は全く構わないと思う。
そういう女性いないけどね、これまで見た人の中には。 ドトールコーヒーは悪の結社、創価学会の
一員だ
集団ストーカーを行なってる
エクセルシオールカフェ赤羽東口店(現在ドトールグループ サンメリー赤羽店)閉店は証拠隠滅
ドトールも創価も法的措置を取らないのは
事実だからです
とうきょうときたくあかばねは
そうかのまち
「平和があるように」と挨拶しなさい。
(新約聖書『マタイによる福音書』10章12節から)yhっbっjbjbっっっっっっっjっひゅう >>75
女を大統領にした韓国はどうなった？あん？ 新卒の頃面倒みてたのにいつの間にか女性マネージャーになってたでござる
俺は万年ヒラだというのに… 銀座や六本木のクラブで女にドリンク作らせながら、男女雇用機会均等法を論じている
国だぞ。ホステスが金稼いでるから女性優遇だと言っているが、女が男にお酌することに
違和感を持たない、やはり極東だわ。 週に40時間働くかどうかの国の事情と
週に60時間働く事もあり得る侍の国の事情を比較すること自体ナンセンス
そりゃ体力とかで差は出る罠 >>1
無理に数値を設定するのが間違い
適任者がいなければ低いままで良いのだ 理想は半々だけど数パーセントでも監視の目は必要
日本の要職が外国人オンリーになったら不安だろ？
女にとっても同じ事なんだよ。こちらに何の得もない決定をされそうで 男は雇わない。
男は昇進させない。
男は解雇する。
これするだけで比率が上がります。 おんななんて働く必要ないだろ きんたまついてないくせに偉そうに！ 結果平等の割り当て主義じゃなくて、能力主義でいくべきだと思うがな、、、 管理職の能力は専門的で高度な業種ほどヒラで兵隊だったころの業務経験の量がもろに効くからな
さらに管理職になってからも業務には多くの時間を取られる
よっぽど優秀な人を除くほとんどの管理職は業務経験の量で管理職に昇格し、管理職になってからも多くの時間を仕事に使う。ここで言う量ってのは会社にいる時間だけじゃなくて通勤途中とかに休みの日に業務のことを考え整理する時間とかも含む
女性が圧倒的に不利なのは出産、子育てによる時間の制約が大きいが、これは容易にカバーできるものじゃない
また管理職の能力は将来の管理職候補の育成に影響する。能力の足りない管理職の下についた部下は、元々優秀な管理職になるポテンシャルがあっても、まともなお手本がな適切な指導もされないから将来優秀な管理職にはなれない
そして将来の管理職が育たず社内から優秀な管理職が徐々に消えていき会社は衰退する。逆にいえば強い大企業はこの将来の管理職の育成と継承がうまくいってるからこそ高い競争力を維持できている
数値目標で能力の足りない女性を無理に管理職にするってのは、だいたい10年か15年あたりで次の管理職が男性含めて育ってないという事態に直面する可能性が高い
世の中の会社はそんな事は経験で十分に分かっていて女性の管理職昇格には細心の注意を払ってる感じ 完全能力制にするだけで全てうまくいくのに、女性登用とかコミュ力採用人事とかやるから、無能管理職まで生産されるんだよ。 女性の進出が遅れている分野はなにも管理職だけじゃない。
林業、漁業、水産業、建設作業現場など。
ああ、福島第一原発の作業にも進出してもらおう。 自民党の支持率破壊したのは女だからな
安倍じゃないぞ、暴落テロを起こしたのは小池、安倍夫人、豊田、稲田、今井、全員女だからな >>92
節子
それは目からビームだせってくらい無茶ぶりや 日本会議の人からの脅迫電話（全編録音バージョン）
https://www.youtube.com/watch?v=8bk7DbHpg0g
改憲の理由は「韓国の売春婦」だという日本会議のおじさん
https://www.youtube.com/watch?v=Efs2UPY8HM8
日本会議名誉会長・元最高裁判所長官・三好達による「天皇陛下万歳」（2016年2月11日）
https://www.youtube.com/watch?v=i-MU0csFcWE
街宣を取材をされてなぜか困惑する日本会議の人【2016年1月24日 渋谷ハチ公前】
https://www.youtube.com/watch?v=GI0WKEMOHGM
レイシストヘノナカユビノタテカタ
https://www.youtube.com/watch?v=gEkfBYo4k3Q
池田香代子の「１００人に会いたい」28人目 菅野完さん 日本会議を知る
https://www.youtube.com/watch?v=lAEydphHAX4
Tamotsu Sugano: "What is Nippon Kaigi ?" 「日本会議の研究」の著者 菅野完氏 日本外国特派員協会(2016年7月20日)
https://www.youtube.com/watch?v=SdZNCzZcQck
Yasunori Kagoike: Moritomo Gakuen President 森友学園理事長 籠池泰典氏 日本外国特派員協会(2017年3月23日)
https://www.youtube.com/watch?v=kDLbkRxfjRg
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松井一郎大阪府知事 @gogoichiro からの内容証明郵便 noiehoie
https://www.youtube.com/watch?v=35K_mFoJg_E
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モーニングショーから謝罪の入電
https://www.youtube.com/watch?v=umPH4F_BCbE
「加計学園」の文科省書類を公開
https://www.youtube.com/watch?v=17hdN95xCmw
(全録)加計学園問題 前川前文科次官が会見1 2017/05/25
https://www.youtube.com/watch?v=wx-P0MC4rp8
(全録)前川氏、FNNのインタビューに応じる 2017/06/02
https://www.youtube.com/watch?v=CBv58ok0Nvo
Shigeaki Koga, Former METI Bureaucrat: Speaking Truth to Power 元経産省官僚 古賀茂明氏 日本外国特派員協会(2017年6月5日)
https://www.youtube.com/watch?v=rxujkHouWbQ
中川郁子 “路チュー”不倫相手と再デート！ 本誌記者にも「チューしましょう か？」【デート現場動画を公開】デイリー新潮 2015/07/08
https://www.youtube.com/watch?v=ZrGnvcR8ncE
死体遺棄役の独占インタビュー動画公開 警視庁が“永田町の黒幕”の遺体捜索に着手 デイリー新潮 2016/07/05
https://www.youtube.com/watch?v=3bOEDoSbtfw
【週刊新潮】凶暴代議士「豊田真由子」による秘書への“絶叫暴言＆暴行傷害”音声 デイリー新潮 2017/06/21
https://www.youtube.com/watch?v=Bc6UEvT9H_o
【第2弾】「豊田真由子」代議士の“ミュージカル調”イジメ音声 デイリー新潮 2017/06/26
https://www.youtube.com/watch?v=PtD1mNickNY
【第3弾】〈物事にはねえ！裏と表があんの!!〉 さらなる絶叫暴力「豊田真由子」代議士 デイリー新潮 2017/06/28
https://www.youtube.com/watch?v=wd-daKi0yBs
【第4弾】〈チョギ！〉そして罵倒… 「豊田真由子」代議士の絶叫暴行 デイリー新潮 2017/07/05
https://www.youtube.com/watch?v=coFWcHDxSL4
【ノーカット】前川喜平前文部科学事務次官 記者会見 日本記者クラブ（2017年6月23日）
https://www.youtube.com/watch?v=LB_hBw-2MCE
都議選前日ようやく表に姿を現した安倍総理を待っていたのは「やめろ!」「帰れ!」の嵐！怒れる聴衆の中には森友・籠池氏の姿も！安倍総理は市民を指差し「こんな人たちに負けない」逆上！ 17.7.1
https://www.youtube.com/watch?v=-C17J5XK6Jg
【週刊新潮】元SPEED「今井絵理子」の“略奪不倫”現場 デイリー新潮 2017/07/26
https://www.youtube.com/watch?v=GPxku_SMpds
【週刊新潮】今井絵理子「不倫市議」との手つなぎ動画 デイリー新潮 2017/08/01
https://www.youtube.com/watch?v=31BOCYrY_kk >>17
同意w
独身か夫が主夫か、家事育児実家に丸投げできる環境にある優秀な方に謹んでお譲りします。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
