【企業】日本電産、女性管理職の登用目標下げる　15～20％から8％へ　永守会長「出世を望まない傾向がある」©2ch.net

**紅あずま ★ 転載ダメ©2ch.net** · 2017/08/24(木) 23:00:19.33

日本電産、女性管理職の目標下げる「出世望まない傾向」
朝日新聞：2017年8月24日20時17分
http://www.asahi.com/articles/ASK8S5WYSK8SPLFA00D.html

http://www.asahicom.jp/articles/images/AS20170824004398_commL.jpg
日本電産の永守重信会長兼社長＝京都市南区

　モーター大手の日本電産の永守重信会長兼社長は２４日、女性管理職比率の目標値をこれまでの１５～２０％から８％へ引き下げることを明らかにした。
京都市内であった記者会見で「必ずしも出世を望んでいない傾向がある。現実は甘くなく、ゲタをはかせてまで達成できない」と語った。

　現在、同社の女性管理職比率は２・８％。
２０２０年までに社内から女性を登用しつつ、外部からも経験者を中途採用していく方針だ。
一方、社員に占める外国人の割合が約９０％にのぼり、管理職に英語力が求められることが障害にもなっていたという。
永守氏は「社内に予備軍がまだ少ない。女性側にとっては（昇進の）自信がない場合がある」と指摘した。

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:00:41.91

あああああ　

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:01:54.82

時速数kmで歩かないと地球が滅んでしまうんでしょ？

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:02:15.68

珍卍漫

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:02:22.26

責任は持ちたくない

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:03:47.24

>>1
真っ当な判断だけどポリコレ馬鹿には理屈は通用しないンだよなぁ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:05:24.35

そもそも家族を背負う気概がないからね

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:05:24.41

「出世」とか会長が言ったらダメだろ
バカだねー

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:05:55.11

高等教育レベルから男女比を是正しないと
いくらこういうところで下駄を履かせてもダメだよな

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:06:38.70

(´・ω・`)本社拡大の用地買収の目通がついたからって言いたい放題ですか？

2017/08/24(木) 23:06:49.76

>>1

　　　　　　　　　★☆★『管理職での女性登用優遇処置は企業経営を弱体化させる』★☆★
　　　　　《女性登用先進国ノルウェーが払った代償　業績悪化＆上場廃止企業続出、モラル低下横行》

ノルウェーは首相と財務相､経済界で重要な役職の雇用主組合(経団連に相当)と労働組合連合会トｯプも女性｡

03年の会社法改正により、上場企業の取締役会に於る女性の割合を40％以上とするのが義務づけられた事が、
女性登用が企業に広がる契機となり、女性登用先進国として知られている。

　だが、女性登用の成功例として取り上げられている一方、副作用の方が大きかったという指摘もされている。

　米・南カリフォルニア大学のケネス・アハーン助教と米ミシガン大学のエイミー・ディットマー準教授は、
　ノルウェーの40％割当制について実証分析を行った。対象は01～09年の上場企業248社。

　　　　　　まず、03年に40％割当制の導入が決定すると、対象企業の株価は“大幅に下落”し、

　　　　　　その後、数年間で女性役員比率が10％増加したことで、時価総額は12.4％下落したという。

　　　　　　負債等も大きくなり、営業成績にも“悪化”が見られたという。

　　　　さらに、同制度の対象となるのを避けるため、09年の上場企業数は、01年から約3割減った。

　　　　　　　　　　　つまり、非上場企業に転換した会社が約3割増えたという。　

　　　　　　　　　　　　　企業のモラルハザード(経営倫理の欠如)も招いた。

　　　　　　　　確かに、上場企業の取締役会は女性役員が40.7％を占めているが、
　　　　　　　　数合わせのために、女性社外取締役を増加させる事態が横行している。

　　　　　　　　　　　　実際に経営に携わる女性役員は6.4％にすぎない。

　　　　　　日本政府も女性登用を重要政策として掲げるが、具体的数値目標を掲げる上で、
　　　　　　経済全体にどの様な影響を与えるか、正負両面から十分な議論が必要といえよう。

　　　　　　http://biz-journal.jp/2014/09/post_5954.html 　　　　(42305)

.

.

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:06:54.28

みんな知ってる事をはっきり言うね～

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:07:06.10

うちの会社の女管理職も電産に転職したな。電産でも管理職なんだろうかw

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:07:26.30

いや、そう言うのに関係無く、他の変数は無関係に結果平等で半々にしなきゃいけないっていう流れを解ってない

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:07:29.03

ま、そんなモンやろ
意識高い系の人に煽られてその気になってもいいことないしｗ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:07:45.23

この会社信者女がようけおるが、楽したいだけ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:08:32.51

女だからとか下駄はかせて出世させると、周囲や会社にとっては最悪。
いろいろと実害を見てきた。

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:08:49.85

お前らだって責任なんか負いたくないだろう

2017/08/24(木) 23:09:09.02

>>1 >>11

　　★☆★『“クオータ制”(女性優遇処置)は､“結果の平等”を求める制度です』★☆★
.

「男女平等」という言葉を聞いて、“普通”は、あくまで「機会の平等」であって、
『結果の平等』は“悪平等”と考える､と思うのですが､人によっては､そうではないようです｡

　　　　　　とりわけ、“フェミニスト”や“共産主義者”にとっては、
　　　　　　『結果の平等』が、何の“違和感”もなく受け入れられてます。

　　　　　　その典型が、『女性優遇処置』です。　　
　　　　　　“クオータ制”は、「結果の平等」を求める制度です。

　　“フェミニスト”や“共産主義者”は、『女性優遇処置』を支持しています。

　　“クオータ制”で水増しすれば、「実力のない女性」が重用されるだけ、
　　実力のある男性は“いい迷惑”、実力のある女性にとっても、
　　「女性だから登用されたんだろう」と言われかねない“はた迷惑”でしょう。

いいえ、それよりも何より、能力がない者が「女性だから」というだけで重用される社会、
なんていうのは、ほんとうの平等ではない。　「社会が停滞」するのは“必定”です。

http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/27748213.html　　

▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼

フェミニストは頻りに“クオータ制”を主張し「機械的に男女比を同等にせよ」との要求は、
男女の分業を否定する思想から出ている、根本的に“間違った”要求である。

クオータ制でなくても既に日本において、組織に女性を登用して媚びる風潮があり、
「有能な男性」が“排除”されるばかりでなく「能力が伴わない地位」の女性を生みだしている。

　　　フェミニストたちが男女特性論に反対する根拠として言われているのが、
　　　「性別よりも個人の個性や能力が大切」という命題である。

　　　もしこの命題が本当に正しいと言うのなら、クオータ制を要求するのは矛盾である。
　　　正しくは「すぐれた個人が社会に参画すると社会がよくなる」と言うべきであろう。

　　　【元東京女子大学文理学部教授　日本ユング研究会会長　林道義】

　　　　(42305)

.

.

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:09:41.31

優秀なら自然と出世するのに下駄履かせるって差別だよな
よくこんなことを堂々とできるわ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:09:59.17

下駄履かせても意味ないもんな
当然だわ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:10:01.16

いずれ人権の観点から指導入るんじゃね？
なにもここだけじゃないだろうけど

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:10:51.69

日本の法律は管理職は残業させ放題だしな
まだ残業代満額でるならいいけど

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:11:16.61

>>1
>社員に占める外国人の割合が約９０％にのぼり

こっちの方がびっくりだ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:11:39.07

そりゃいろいろバトルしなきゃならん場面で
下駄履かせてきた出世したやつなんぞ使い物にならんからな。
そんなやつの部下だってついていかなくなる。
男女関係ないしこれ。

2017/08/24(木) 23:11:58.03

>>11 >>19
　　　　　　　　　　　　　　　「アベノミクス」の成長戦略の中核は、“女性がSHINE日本”です！！

　　　　ヽ"｀　　　　ヽ,,,、　　　　　　社会のあらゆる分野で2020年までに指導的地位に、
　　　／::::::::ソ:::::::::　:゛'ヽ、
　　 /:::::::-、:::i´i|::|/:::::::::::ヽ　　　　　　　“女性”が占める割合を30％以上とします！
　 /::::::,,、ミ"ヽ｀　"゛　/ ::::::ヽ
　/::::::==　　　　　売　.`-::::::::ヽ
　|::::::::／ .,,,=≡,　,≡=、、 l:::::::l　　　　フェミノミクスで優遇される女性リーダーが増えれば、
　i::::::::l゛　 .,／･＼,!.／･＼ l:::::::!
　.|`:::|　　:⌒ノ/..　i＼:⌒　|:::::i　　　たとえ､女性研究者が万能細胞の研究で不正を働いても、
　 (i ″　　　,ィ____.i i　　　i //
　ヽ i　　　/　 l　　.i　　 i /　　　　3億2000万もの政治資金虚偽記載の女性閣僚がいようとも、
　 (ヽl ヽ　ノ `ﾄｪｪｪｲヽ、/　/)
　(((i ) 、ヽ　　`ー'´　／　( i)))　麻薬取締法違反で逮捕される大企業の女性役員が出ようとも、
／∠_| ヽ　｀ "ー－´/　|＿ゝ＼
(＿＿ｵﾚ、ﾜｸﾜｸしてきたぞ,＿＿）　　　日本はゼッタイ、経済成長するハズです！！

■『男女共同参画基本計画の政府予算は､“約８兆(7兆9,064億)円”』
　平成27年度：男女共同参画基本計画の政府予算は7兆9,064億円､前年予算から2,073億円(2.7％)の増額

■『女性の権利保護に“３，０００億円超”のＯＤＡ』
　安倍首相､2013年の国連総会で､紛争下での女性の権利保護に3,000億円超の政府開発援助供与を表明

■『世界の女性教育に“４２０億円超”のＯＤＡ』
　安倍首相､2015年の女性版ダボス会議演説で､世界の女性教育に420億円超の政府開発援助供与を表明

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　(Y　　(･ヽ　　/･)　　　Ｖ)　　　＼L／（・ヽ　/・）　Ｖ
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　人`ー (_ノー′　/ノ　　　|　0|　　　_＿　　ﾉ　＜輝く女性がshine!日本w
　　　＼`――′ ／　　　　　| 　＼　　ヽ_ノ　／ﾉ
　　　　＼＿＿_／　　　　　ﾉ　　／＼＿＿ﾉ　|

　　　　虚偽記載　　　　　　　　　　　捏造論文

●【安倍総理が小保方氏の“万能細胞開発”を称賛！】

　『安倍内閣の一番重要である成長戦略３本目の矢の中の1丁目1番地に、女性の力を明言している。
　　その根拠として若き研究者の小保方さんが、柔軟な発想で世界を驚かせる万能細胞を作り出した。
　　日本が“世界で女性が一番輝いている国”にしていくために全力を挙げていきたい。』
http://news.tv-asahi.co.jp/news_politics/articles/000020619.html

●【安倍首相、女性閣僚の起用で自信満々！】

　『女性が輝く社会の実現も安倍内閣の大きなチャレンジ､女性の目線で新風を巻き起こして貰いたい｡
　　正に、私は女性が輝く社会の先頭ランナーに立っていると自負をしおり、
　　2020年までに大体３割の主導的な地位に女性が就くという大きな目標はある中において、
　　この閣僚の中で、社会に変革が私は起こるということを確信しているわけであります。』
http://www.j-cast.com/2014/10/17218689.html　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(42305)

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:12:07.33

数十年前から女管理職とかＴＶ、雑誌でもてはやされ最近の女もあべのみくで、持ち上げられ日本中の女が喜んだだけ
実際やってみると大変なのは、女がよく知っている
やっぱ楽なほうがいいとさ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:12:08.88

>>24
もはや社内が外国

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:12:53.61

なんでこんな外人多いの？

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:12:56.98

今は変わったようだが
そりゃ、24時間365日勤務上等。
休むのは元旦の午前のみということが良しとされる会社で
どうやって家庭生活するんだよって話。

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:13:13.98

よく言った。
白人式男女平等(なんでもかんでも男女同数主義)は、
ポリティカル・コレクトネスの成れの果てだ。
日本政府のガイドラインに逆らうべきだ。
何故なら、それは現実を見ずに欧米の真似をしているだけだからだ。

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:13:31.97

>>24
あっ、本当だ、日本人を全然雇用しない社風なんだね
どの国の外国人を雇っているのだろうか？

2017/08/24(木) 23:13:49.77

>>1 >>19
1917年ロシアの共産革命によって政権を掌握した共産党･革命政府の施策は多くの抵抗に遭遇した｡
ソ連政府はその原因を“家族”にあると考え、革命を成功させる為、「家族の絆を弱める」こととした｡

『全女性の労働参加』と供に『家事』『育児』が“社会化”され、食事は共同食堂､育児は保育所となった｡
我々が日常と感じる「母親が子供の世話をする」光景が、ソ連の国中から消え失せてしまったのである｡
そして､「母子の愛情による繋がり」が､1930年頃には革命前より著しく弱まり､愛情不足の子供が増えた｡

　　　　しかも、1934年頃になると、彼らが予想もしなかった有害現象が同時に進行していた。
　　　　保育所政策が「社会の安定と国家の防衛を脅かすもの」と認識され始めた。すなわち･･･

　　　　　①家族、親子関係が弱まった結果、“少年非行が急増”した。
　　　　　　１９３５年にはソ連の新聞は愚連隊の増加に関する報道や非難で埋まった。
　　　　　　彼らは勤労者の住居に侵入し、掠奪し、破壊し、抵抗者は殺戮した。
　　　　　　汽車のなかで猥褻な歌を歌い続け、終わるまで乗客を降ろさなかった。
　　　　　　学校は授業をさぼった生徒たちに包囲され、先生は殴られ、女性たちは襲われた。
　　　
　　　　　②性の自由化と女性の解放という壮大なスローガンは、強者と乱暴者を助け、
　　　　　　弱者と内気な者を痛めつける事になった。何百万の少女達の生活がドン･フｧンに破壊され､
　　　　　　何百万の子供たちが両親の揃った家庭を知らないことになった。
　　　
　　　　　③堕胎と離婚の濫用（1934年の離婚率は37％）の結果、“出生率が急減”した。
　　　　　　それは共産主義国家にとって労働力と兵力の確保を脅かすものとなった。

こうして、1934年には、国家はこのような“混乱”の対策に精力を消耗することに耐えられなくなった。
それは戦争に直面している国の「国力を破壊するもの」であった。これを是正するためには、
社会の柱（pillar of society）である“家族を再強化”する以外に方法はなかった。

　　 ※ニコラス・Ｓ・ティマシエフ（Timasheff）　論文『ロシアにおける家族廃止の試み』
　　　（N.W.Bell"A Modern Instrucion to the Family"1960 N.Y.Free Prees所収）による。

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　　最近、米国立衛生研究所が研究費用を拠出し、米10都市の乳幼児1,364人の育っていく過程を、
　　10年間に亘って追跡調査した結果がある(この様な調査は、公的な保育調査としては最大規模)。

それによると、生後3カ月から4歳半までの時期に、保育園等に週30時間以上預けられた子供の17％は、
幼稚園でほかの子どもに乱暴に振る舞ったり、先生に反抗したりする傾向が強かった。
週10時間以下の子どもが、幼稚園で問題行動に走るケースは6パーセント以下だった。

対象となった子どもの託児時間は平均で週26時間。預ける先が“保育園”でも“託児所”でも、
“自宅ベビーシッター”に見てもらった場合でも結果は同じ｡子供の性別や家系も結論に影響しなかった｡

　　　　　この結果は、「子どもが乳幼児期」に安易に「夫婦が共働き」をして、
　　　　　「子どもを他人に預ける」というアメリカ=スウｪｰデン方式がいかに“危険”かを示している｡

　　アメリカでもスウェーデンでも『犯罪』がつねに“高レベル”だということと、
　　子どもの発達の過程で“攻撃性”を増していることとは、決して「無関係ではない」であろう。

　　　　乳幼児期には「母親の優しさと温かさ」が“必要”であり、それを十分に受けてこそ、
　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
　　　　その後の人格形成がうまくいく。　母子の愛情による繋がりが、
　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
　　　　不十分だった人間は“情緒不安定”で、“攻撃的”になって、のちに“いじめっ子”になりやすい。
　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
　　　　【元東京女子大学文理学部教授　日本ユング研究会会長　林道義】　(42305)

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:14:19.61

てことは、この会社の最も多い外国人国籍国の文化としての男女差別なのかもしれないね
その辺はもっと掘り下げられるべきかな

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:14:42.23

>>30
子供がいたら6時には飯食わせてやりたいのが親心だもんな

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:14:53.64

女は男ほど、やせ我慢しないんだよ。
また、日本の場合、しなくていい土壌がある。

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:15:00.40

女は更年期がなぁ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:15:18.00

(´・ω・`)出世したい！管理職になりたい！て女が増えてるなら専業主婦志望が相対的に低下してないとあかんはずなんよね。

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:15:27.70

どこの外国の影響でこうなってるのかなあ、男女差別が強い外国ってどこだろうか？

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:15:40.02

これからの若者は結婚する気もないから
楽な代わりに低収入に納得するし

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:15:52.29

>>32
海外の会社を買収しまくってるからじゃないの

2017/08/24(木) 23:15:54.44

>>26
政府が推進する「男女共同参画社会」とは、女性労働者の地位の向上を保証する平等な社会ではなく、
むしろ、　「資本家を儲けさせるため」　の　“格差社会”　である。

「全女性の労働参加」を煽って、その　潜在労働力　が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから、賃金水準は　“下がる”　ことはあっても　上がることはない。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~"~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~"~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
　　　女性労働者の待遇　を　今の男性労働者なみに　良く　するのではなく、
　　　男性労働者の待遇　を　今の女性労働者なみに　“悪く”　することで男女格差を解消する。

女性の社会進出は「賃金水準の切り下げ」を媒介としつつ、ポジティブフィードバックによって促進される。
夫の賃金が下がれば､それまで専業主婦でやっていた妻までも「家計を維持」する為､働らかねばならなくなる｡

そして、より多くの専業主婦が、労働市場に出れば、賃金水準はさらに “下がる”。
そうなれば、 “さらにより多く” の専業主婦が･･･というように。

1999年から施行された『改正男女雇用機会均等法』では、「男女の均等取扱い」と引き換えに、
「女子保護規定」が “撤廃” され、“女性” の「残業」「休日労働」「深夜業規制」が “なくなった”。

　　　　男女の労働者に、現在の　「男性なみの“厳しい”労働条件」　で、
　　　　かつ、現在の　「女性なみの“安い”賃金水準」　で働いてもらうことで、
　　　　男女間の格差を解消したいというのが、　『資本家』　たちの　“本音”　である。

　1989年では男性の非正規雇用労働者の時給水準は、女性の正規雇用労働者の時給水準に近かったが、
　その後、　“下落”　して、女性の非正規雇用労働者の時給水準　に近づきつつある。

　正規雇用　と　非正規雇用　の　格差　が厳然と維持される一方で、　正規雇用　においても、
　非正規雇用　においても、男女の格差　は　縮小(“低い方”に収斂)　しつつある。
　【一橋大学大学院社会学専攻博士　永井俊哉】

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　　最近の　“フェミニズム”　は、完全に　「働け」イデオロギー　に凝り固まってしまい、
　　「女性はすべからく　働くことを目指すべし」　という思想になってしまった。
いまやフェミニズムは、「フルタイムで働きつづける女性」のイデオロギーへと“矮小化”されている。

　こうして女性の　「働く」ことがなににもまして価値がある　という観念が支配することになった。
　この「働け」イデオロギーによって働く女性が増えれば、女性ばかりでなく男性の賃金も下がり、
　「資本家」　や　「経営者」　にとっては、これほど　“都合のいい”　ことはないのである。

　【元東京女子大学文理学部教授　日本ユング研究会会長　林道義】

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“フェミニズム”　は、女性の生きがいや幸せなどを　『自己実現』　と称して家庭外に求め、一方で、
家庭における「主婦の日常」を“軽蔑”し、仕事など「外の活動」に“価値がある”と意識する様に仕向けた。

　　しかし、現実としての女性の解放は“女性”を「市場社会」と「賃金労働社会」に“奉仕”させる事になる。
　　つまり、解放運動は女性を家族から雇用主の支配下に置き換え、結果的に資本主義に従属させた。

この供給過多による労働市場の賃金低下で、庶民階級では日々の生活が改善されるよりも寧ろ“悪化”した。
それは、『資本家』と『国家』が目指しているのは、 “男女を共” に「低賃金」で “働かせ” て、
「育児の社会化」の為に“莫大な税金”を払わせ､「家族を解体」させて“個人単位”の社会にする為なのである｡

これは結果的に労働を強制させられているので、労働の権利というのは欺瞞で、労働義務というのが正しく、
“フェミニズム” による『全女性の労働参加』で、「働くことを強要」された “女性” たちは、
「限りある労働市場」を男性と “奪い合い”、「貧困層」を創ってしまったのである。

【アラン・ソラル『フェミニズムと消費社会』より】　　 (42305)

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:16:00.92

>>1
>日本電産、女性管理職の登用目標下げる　15～20％から8％へ　永守会長「出世を望まない傾向がある」

自分がビジネスを経験してきた中では、永守会長の発言は事実に近い。
単なる事務仕事以上のことをさせようとすると、大変苦労した。

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:16:06.34

>>36
いや、この企業、日本人ほとんど雇ってないみたいだから日本関係ないのでは？

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:16:23.10

>>1
男女の区別をしっかりした方が良いのにな

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:17:07.37

競争力を維持して利益を創出するという至上命題があるから間違ってはいない

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:17:25.70

>>35
その時間帯からサービス残業がスタートだろ

仕事を舐めているの

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:17:30.53

そもそも出世しを拒否する従業員に正社員待遇は必要ないわ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:18:28.68

日本の雇用体系じゃ出世は嫌だろうな。

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:18:29.82

男もだぞ
給料倍になるわけじゃないし

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:18:42.08

>>46
人権の前にそんな言い訳通用しない

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:19:23.33

建前で目標立ててる会社も見習え
実現出来ない事は実現出来ないとちゃんと言うのが大事

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:19:33.43

>>1
将来の首相候補こと稲田“グッドルッキング”ともちん(韓流マニア)、怒りのカムバック待ったなし

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:19:37.64

>>49
この企業、組織構成はグローバル化しているのに、組織編集だけ日本式みたいなへんなことやってるっぽい

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:20:41.29

こういう本当のことをスパッと言って、目標も変えてしまうというのが創業者だよな。

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:20:43.45

これは正論でしょ

クソフェミに煽られてるけど元々管理職なんかに
なりたくない人も多いんだって

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:20:56.43

法務省の人権委員会とかこういう企業にきちんと強制させていかないとダメだよ
結果50対50にさせないとグローバルじゃないし
グーグルを見習わなきゃ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:21:54.18

女は数字にとことん弱いからな

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:22:28.09

>>58
たとえそうでも結果平等にしないと差別になるから

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:23:08.34

90％の外人社員は、こんなブラックな京都の商習慣、労働体系について行けてるのか？？？

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:23:51.70

>>60
ここって京都の企業なんだ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:24:22.00

>>1
女性「責任は持ちたくない」「少なくとも誰かのせいにしたい」

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:24:30.37

まあ永守のとこはハードワーク出来てナンボだからなあ
女性様にはそもそも向かん

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:25:26.39

>>63
それこそ、働き方改革のやり玉に挙げられてる日本的労働環境なんじゃないの？
それは止めにさせる方向性でしょ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:25:26.95

管理職は、孤独な立場になるし
共感や周りの優しさが無いとすぐ泣く女が多いのに
無理じゃねえの　そうじゃないガツガツ婆以外は

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:25:39.34

公務員なんて女性なら手を上げただけで管理職になれるのに

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:25:57.35

でもせっかくほぼ外国人の企業なのになんで日本式やってんの？

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:26:16.32

>>32
日本人を採用しないというより、海外の販売店と工場が多いからだろ。
90%が外国人といっても、グループ企業をカウントしてるから、そういうカウントの仕方なら、他の日本メーカーでも外国人比率は上がるだろうが、他のメーカーは、あんまりそういう風にアピールしてないからわからないだけだろ。

海外に240を超えるグループ会社があって、日本で管理職になったら、海外のどこかに行く機会があるのは当たり前で英語必須なら、女でも家庭があっても管理職なったら、海外赴任がありそうだな。

そりゃ、海外のビジネス戦場に出たがる女は少ないだろ。

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:26:26.14

女の歴史はまだ浅い
一世紀以上遅れてると考えたら数年では無理
ゆるやかに増やさないと…

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:26:57.99

自動運転のCMのガキが可愛くなさすぎる

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:27:11.56

まあ現実がどうであっても人権や平等や政策理念的に結果平等にするのが正義なんだから国際的に国家的に企業群に強制させていかないと・・・・

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:27:18.02

生産工場が大手製造企業が進出した外国に多いんじゃ
モーターの会社だろ　ブルーカラーは外人多いのは仕方ないのでは

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:27:43.67

出世を拒んで自分の狭い範囲の仕事だけをただやってるだけの女っているな
思い通りにならないとすぐ不機嫌になるすげー自分勝手な女だけど

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:27:53.38

予め男女比を定めておくのって、それ本当に平等なんかね

その比率に合うように無理やり能力順に反して登用したなら
逆差別と思うんだがね

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:28:04.35

>>7
逆だ
家族を背負うから出世できない
子どもを育てて夫の身の回りの世話をして
自治会やPTAや親戚付き合い、親の介護
管理職を出来る女は限られる

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:28:35.92

そりゃそうだろう
半分くらいの女はフェミニズムの被害者
望んでもいない労働競争を強いられるんだからね

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:28:37.22

日本人を採用しないんじゃなくて
M&Aしまくったら結果的に海外事業がほとんどになっちゃっただけ
日本電産は極めて日本的な会社だ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:29:13.52

>必ずしも出世を望んでいない

だからポジティブアクションという措置があるのに

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:30:06.31

こんなもんに目標がる方が異常だわ
能力あれば男も女もなく昇進するよ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:30:29.66

地方公務員とか教員の場合、親と同居かすぐ近隣に住んでいて
女が忙しくても子供の面倒は爺婆が見れるケースが多いからなんだよな

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:30:55.00

一般論だけど、まあ望まないことを望まれている可能性とかもあるよね、言えないみたいな

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:31:17.19

ポリコレより実態だわな

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:31:20.77

このおっさんの現実主義の部分大好き。
おっさんの下で仕事はしたくないがな。
昔、7イレブンとは俺の会社と目の前で行ったな。

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:32:34.44

結果平等はグローバル社会では当たり前だよ、理念的に進めるんだから
アファーマティブアクションに対して止めろとか言えないでしょ？
人権に基づいて結果平等を目的に据えているんだから

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:32:58.48

>>1
英語ができないから達成できない？

要するにこれまでは、無能でも
女なら無理やり管理職にできたけど、
今はそれやるとすぐにバレると

これまで無能な女のサポートさせられた
周囲の人たちは大変だったろうな

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:33:11.30

永守さん
日本会議が喜ぶでw

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:33:59.88

>>71
結果平等が正義なんて、ポリティカルコレクトを言うアメリカでも修正が入ってるから、結果平等なんて思考は既に過去のもの。

機会平等を批判する輩は少ないが、結果平等は、完全に今や批判の対象。

結果平等のために、優秀な受験生が不合格になるアメリカのアイビーリーグの大学は、結果不平等で批判されてるw

結果平等は、正義に反するってさw

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:34:28.08

>>83
お前自分勝手過ぎだよ
何だよその露骨な総論賛成各論反対は
ふざけんなよw

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:35:06.25

やる気がなくても下駄履かせてもらって管理職ゴッコやってる本人以外は会社も社員も迷惑以外の何でもないしな

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:35:37.74

　永守にチャレンジする前の東芝で経営の指揮を執って欲しかったな
そしたら東芝はあんなことにはならなかったと思うけどな

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:36:03.40

多文化共生でこれからバンバン外国のスタンダードに合わせていって日本は溶かして消していくことが大正義なのだから仕方ないでしょ
男女平等に対して国連とかも活用した方が良いな

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:36:25.60

＞ゲタをはかせてまで達成できない

会長兼社長GJ。
政府やマスコミは現実を見据えよ。

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:37:08.15

やっと分かったか
そもそも、日本の女性自身が、出世を望む人が少ないんだよ
専業主婦になりたい人がほとんどなんだよ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:37:12.26

女性管理職になると部下の女性に苦しめられることになるｗ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:38:09.65

現実に合わせた対応と評価できる

しかし、安倍一派は、まず数値目標ありき、能力・人物・意欲は関係なし
とにかく人数を増やせがモットー、

役所に押し付けるのは税金なので失敗が表に出にくいが、民間企業で安倍に媚びてる役員はクズだと思う

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:38:15.23

まあ一般論だが、結果平等にしない企業群に対しては、グローバルスタンダードに合わせるように国連や国際的な人権団体やフェミニズム団体による国際的なネットワークで圧力をかけていくしか無いよね

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:38:35.19

>>58
それは違うな
医薬関係には女性統計家は多いぞ
出来るできないが極端な気はするが

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:39:02.81

女は美味しいところしか食べないからね
楽して長く居座る

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:39:18.06

比率とか目標とか…

平等基地外は差別より気持ち悪い。

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:39:20.04

ていうか割合を設定する事自体がおかしい
性別関係なく、どれだけ会社に貢献してるかで
役職は決めるべきだ

枕でもしてれば話は変わるんだろうけどな

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:40:10.73

まあ国際機関による勧告とか出してもらって野党議員とかに動いてもらうしかないよな

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:40:18.11

＞一方、社員に占める外国人の割合が約９０％

なんだこの会社？。会社名から「日本」を取り除けよ！

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:40:24.35

>>96 くそフェミ団体さんの主張のどこが
平等があるんだい？ww

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:40:34.86

女性管理職の人は何で無職男性と結婚しないの？
専業主夫

男女平等の為に無職男を養うべきでしょ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:42:01.24

女性は出産という絶対的に避けられない休職期間が存在する
それを仕事のキャリア形成の中で不利にならない仕組みを作ることはこれまた絶対的に必要なものだ

しかしだ、女性は出産（そして育児）というものの中で初めからキャリアを求めない意識があることも事実だろ
いや出産以前に結婚というものの中に既にそういう意識を持ってる

これは女性全てではないよ
しかし少なくとも戦後日本の風土慣習の中で意識付けられたもので、いくら男性社会だと問題化する連中がいたとしても、現実的にはそういうことだ

社会の仕組みをいくら男女平等としても性差からくる意識の違いまでなくせるわけ無いし、なくそうとする事自体が異常

仕組みは120％女性の出産やある期間の子育てに配慮しなければならないが、そうであっても決して男女同じ数字なんかにはならないよ

他国と比べるのも意味はない
仕組みとしてより努力目標の参考にはしても、文化風習慣習国民性全てを否定して上っ面の数字を持ち出すのもバカ

希望するならチャレンジ出来る平等は持つべきだし改善も必要というだけ
結果として差があることまで問題化するのは頭が悪い

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:42:04.50

やりたいって女性より「勘弁してくれ」って方が比率として多いとNHKか？やってたな
周りで男性が悪いから進まないんだって言うが女性自身も出世を目指す人が少ない背景はあんまり取り上げないよね

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:42:08.70

>>101
その釣り餌が多すぎて逆に釣れないと思うよ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:42:21.09

女性管理職○％と実力主義とか

そんなダブルスタンダードはいらない

理解できんわ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:42:40.67

>>102
海外に工場持ってれば普通だろ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:43:10.68

女だから管理職にしない、なれないじゃない
どれだけの女が会社のために自分の人生を
犠牲にできるってのよ？
能力あるひとは女だろうが

実力評価で

管理職になってると思うぞ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:43:12.44

一般論だが、国連とかこういうのの是正には目を配ってるポストとかあるだろうから、
その人の結果に結びつけることができるテーマとして日本企業の状態を野党なんかを介して伝えて、国連から圧力出してもらうのが良いだろうな
周辺国と連携するのもいいかもしれない、周辺国に日本がいかになってないかということで声明出してもらって、新聞に書いてもらってテレビで批判してもらうのが良いだろう

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:43:24.70

せいりで機嫌にむらがあり
男性部下に無理に虚勢はってなじる
女性としてなめられないように

会社の雰囲気がなw

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:44:24.73

いちいち記者会見するんだね

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:44:32.88

女性が無理して男を演じるだけでは意味がない
それなら女性ならではの気楽なポストを作ってあげて
お菓子食べながら、でも利益に貢献すればボーナスは弾む
ってなほうがいいのでは

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:44:39.60

平等の観点から、今後は障碍者の管理職の数値目標を定めるべきだな

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:44:48.10

>>47
じじばばに子供は丸投げか？
子育てを舐めてるのはお前だな

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:45:10.39

逆に女ばかりの職場で男を増やそうなんて話など聞いたこともない
男女比なんてなるようになるものであって
比率を無理にどうしようという発想自体から間違っている

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:45:20.45

能力関係無く性別だけで起用するのがアホ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:46:16.07

日本の管理職は権限無さすぎて本来の裏方仕事を何一つできないのが問題

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:46:48.05

長時間労働させすぎ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:46:51.57

結果でしかないのに、目標値とかおかしい。
まるで交通違反の取締り目標値みたいだわ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:47:14.13

おかしいなあ、テレビ新聞で言ってたことを言っただけなのに、どうも不評のようだ
テレビ新聞が間違っていたのか・・・・うーむ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:47:17.84

英語を使って、仕事で楽で高待遇を受けたい女が多いけど、英語を使って海外で交渉や折衝の現場で仕事の戦争の最前線で疲弊したい女は少ないはな。

誰かさんが叫んでる結果平等は、仕事の現場で女だからと言って契約くれたり、納入単価を下げてくれる取引先はなく、結果平等なんて交渉相手には無関係ww

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:47:20.43

北欧でもあんだけ強硬に比率を同じにしようとしても傾向や性質として女は管理職や首長を望まない
民間の競争社会では男が多くてアファーマティブアクションで女は公務員だらけ
グーグルだって最近問題提起してた統計的違い
そんで上昇婚志向は変わらず自分以下は養わない
変な宗教的思想でもなきゃ容易に観察できる事実
でも現代は宗教的理想を叫んでる方がイメージが良いというおかしな時代

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:47:30.99

＞社員に占める外国人の割合が約９０％

いつのまにか、すげえことになってんだな。
買収しすぎだろｗ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:48:03.46

>>109
だったらその全ての企業は「日本」を除くべき。
最早外国企業なのに、日本から富を奪ってる偽装日本企業だ。

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:48:07.05

長時間労働前提だからだろ
偉い人でも定時に帰れる会社なら希望者増えると思うぞ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:49:30.63

まあ、こうなると思ったわw

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:49:59.67

>>105
出産育児の休暇には寛容になるべきだな
将来のお客様が減っては困るんだから
移民やだし

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:50:01.23

mwOV/BfT0
↑
無視するといいよ
天然のようだから

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:50:04.19

そもそも出世するのが幸せというのが男の発想なんだ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:50:29.24

>>126
海外で作って海外で売って、
利益の一部を国内に持ってくるのが、
なぜ日本から富を奪うことになるのか。

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:51:00.15

管理職を出世というのが受け入れられない

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:51:14.88

目標数値ありきで登用はダメだろ。不当な差別は問題外だが、無理くり管理職になっても周りが不幸になるだけ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:51:18.98

>>128
テレビ新聞野党国連とかの言ってるとおりに書いてみたんだが、ネットでは不評だった

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:51:38.16

自己主張が強くて、男と同等に働きたがる外国人女性と
自己主張も控え目で、共働きより専業主婦したい日本人女性とは
根本的に考え違うから不可能なんだよな

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:51:54.21

>>125
そちらで目がすぽぽぽぽーんってなったｗ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:52:22.55

>>93
>専業主婦になりたい人がほとんどなんだよ
そんなこともないと思うけど、海外赴任までありとなると考える
子供の手が離れた後なら本人はいいだろうけど、旦那は何と
言うだろう
男の単身赴任なら奥さん大喜びだけど

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:54:20.94

>>136
んーでもこれからはグローバル化で一層移民社会になるじゃん
ますます外国人社員ばかりに成るのだから指向性としては逆行じゃね？
どこもかしこも日本人居なくなってるじゃん、少子化で年30万人とか、そのうち日本系日本人は希釈されて絶滅するんだから

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:54:43.02

管理職になりたくない
というやつが管理職になる法則

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:55:55.53

>117
その通り、エアラインの客室乗務員や歯科衛生士の２割を男性にとか聞かない

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:56:23.61

>>139
自民党は日本人によって潰されるよ

移民は受け入れられないし
外国人研修生という人身売買も国連からやめろって勧告されてるし

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:57:38.72

全責任は会長と社長が取ればいい、後は全員平と言うより単なる労働者

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:58:24.54

出世を望まないような人材育成をしている企業と言う事だよね
上司に魅力がないのか待遇が悪いのが知らんけど
まともな企業じゃないことは確か

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:58:34.23

>>1
そもそも下駄履かせないと出世できない（本人が望まない）時点でな

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:58:58.20

>>142
あの国連の勧告は実質もう日本社会が移民社会への経路は形成されつつあるから、周辺国から送り込まれた移民に日本人と同じ給金出せという圧力なんだよ
そりゃ、読み間違いだよ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:59:22.81

こいつの会社に入りたいとは思わないけど経営者としてはさすがですわ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/24(木) 23:59:43.01

「女の方が給与安いから何もしなくて良いもん」

お前のスキルだとむしろ何も頼みたく無いわ。

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:00:12.28

目標値はナンセンス
管理職を目指す優秀な人なら男女関係無いだろ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:00:37.15

>>139
日本電産はむちゃくちゃ厳しいから
結果は出せれば男性女性関係なく管理職になれるよ

これは数値目標作って女性を管理職にさせようとしたが
管理職になりたくないと言う女性が沢山いたから数値目標を下げたってだけ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:00:58.61

８％でも高すぎるわ。

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:01:07.87

日本の女は向上心無いからな
結局は結婚して男に寄生することしか考えてない

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:01:09.60

小子化が問題なら社内結婚奨励して社内結婚率が高い会社の法人税免除すればいい

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:02:25.99

子育て後の復帰組を重用しろって

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:02:43.25

>>ゲタをはかせてまで

稲田の前でちゃんと説明できんの？

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:03:34.83

>>1
望まなくても無理矢理させろ
そうしないと叩かれるぞ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:03:43.65

安倍チョン脱糞

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:03:45.31

管理職の仕事を全うしようとしたら子育ては難しいケースが多いだろうな
管理職でバリバリやってる男性の妻は専業主婦が多いんじゃないかな、せいぜいパートどまり
小梨なら夫婦揃ってバリバリ働きやすいだろうけどね

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:03:49.60

マンコの賞味期限は短いのさ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:04:20.65

どうせ女性管理職に中国、フィリピン、カンボジア、インドとかへ単身赴任させようとして逃げられたんでしょ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:05:26.92

>>7
その通り

>>75
はい？その一つでもちゃんとできてる女いるの？

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:08:13.41

東京の女でそういうのがおり、管理職やってるとかＴＶで豪語し、それを政府が焚き付け結果だめなのもいる

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:08:57.89

>>117
その固定概念を壊したいんじゃないのかい、これから未来の社会へ向かうために
多少非効率でも将来の結果的に良いことがあるかもしれない
山の木でも杉ばかり植えたら雨で土砂崩れしやすくなるが
非効率でも他の樹木を適度に植えて自然に近い森にした方が良いし
組織を硬直化させないとか、いろいろ考えは有るんだと思う

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:10:17.45

意外だな、この会社、女性管理職の事なんて守ってるんだｗ

まあ、総務や人事だろうけどね、人事に女というのはやめた方がいいと思いますね。

変な男もやめた方がいいと思いますけど。

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:10:57.61

これが現実

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:11:05.80

NHKの女子アナで30代半ば以降で結婚した途端、赤ちゃんが出来て産休に入った。産休明けるかどうかって頃に第二子が出来た。また、産休に入った。無事出産して、産休がどうしたこうしたとなる前に第三子が出来た。

そんなにsexしてたのか、避妊はしないのか？
なんで、女の出世の番組に出ないのか？w

でも、日本の少子化に対してたゆまないsexで努力してくれたことに誠に感謝しています。本心ですw

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:11:23.61

>>164
じゃあ、AIにやらせたらいいんじゃないか、感情が介入する余地のない機械的な判断で

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:11:47.59

>>136
外国人女性も、どの外国かによるけどな
進んで日本に来るようなのは管理職やる気なんてねーぞ
あるなら英語圏に行くよ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:12:08.01

ここもブラックやしなぁ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:13:06.10

むしろ男を出世競争から自由にしてやってよ。

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:13:20.59

>>59
もう×すしか方法がないのかね？

「差別差別」って五月蝿いんだけど

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:14:31.28

>>171
テレビ新聞で普通に言われてることだぞ？
なんでそんなに怒ってるの？

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:15:35.97

>>166
搾取する側がガキ繁殖させても負債にしかならないが？

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:16:10.24

一方、中途半端に増やしてしまった使えない女をどうすんだよ
現場マジこまってる

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:16:24.38

そうだろうな
バリバリ働いてドンドン出世したいなんて女子はそんなに居ないだろ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:16:39.16

男女雇用機会均等法にもほどがあるんだよ。
女性の肩書が上がり夜遅くまで働いたら、家庭は犠牲になる
どうやって子育てしろというのか、と思うわ
帰れば、食事も風呂も洗濯も掃除も出来ており、食後の片付けもせず、子育ても妻任せ。
自分は食後テレビを見て風呂に入り、好きな時間に寝ればいい、という男には全然理解できない家事労働という
女にだけ過酷に課せられた立場や仕事が、仕事をする女にもあることを、おっさん達は理解出来とらんわ

若い女性が男性と伍して働けば働くほど、結婚が遠のく。あるいは、
結婚しても仕事が忙しすぎて、出産し子どもを育てるのは無理だと判断し子どもを諦める
または、子どもは1人だけ産んで終わりにし、出来るだけ仕事と家事・育児の両立が出来るようにする
と、そうやって努力しても管理職に上がっていけば、家庭を省みる時間も少なくなり、子育てや家事等家庭への影響が出る
だったら、管理職などにならずとも結構。ヒラのままで時間に余裕のある選択をした方が賢明となる

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:16:48.68

出世とどういう関係があるの？

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:17:17.96

>>172
テレビ新聞で言われてることなら何でも鵜呑みにするんだなｗ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:18:56.72

女に出世させたくない男も多いからね

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:19:02.45

>ゲタをはかせてまで達成できない

同程度の能力なら女性を優先的に昇進させます
までは出来ても
能力が劣っても割合目標の為に
女性なら男性に優先して昇進させます
なんてやったら本末転倒だしな
更に女性の側がなる気なしの笛吹けども踊らず状態では

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:20:45.70

>>178
まあなあ、なんといっても2chのネタもテレビ新聞が元でしょ？
そう考えるとやっぱテレビ新聞かなって

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:20:47.60

>>179
どっちにしても女は扶養せず配偶者の経済力に寄生する蟲に変わりないからなｗ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:20:47.64

これまで昇進のルートに乗せて鍛えてないなら、管理職にふさわしい人は育たないしな
10年はかかるだろうて

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:21:09.32

そもそも比率を目標にすることがおかしい
管理職に相応しいかどうかに性別は殆ど関係なかろう

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:21:35.71

女は男と比べて就職難で妥協して就職してるから
本気でやりたい仕事に就けてる人が少ないというのもあるからな。
カネのために働いてるだけなのに
その仕事に人生を賭けたい女は多くないよ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:21:50.23

現実的

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:22:32.49

人事はしっかり家庭と妻子を持った間違いがない人物がいいですね。

AIが人事ｗ　それは人事じゃくて大事になるでしょｗ　

お後がよろしいが、まあ俺は損正義と朝鮮カルト企業には関わりたくないからね。では。

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:23:05.58

>>181
一方的な情報発信だけとそれに対するつっこみできる機会があるのとでは明らかに異なるわけだが？

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:24:18.93

情勢がなぜ出世したがらないかは考察に値する

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:25:04.91

中々マネージャーできる女はいねえ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:25:09.46

>>176
確かにそうなんだが
ヒラのままでいいと言う考えだと比較的大きい会社だと
飛ばされるからね

ある意味女性は若いときにいい男を見つけるか
薬剤師みたいにバイトでも高給を貰える資格をとるとかの方が賢いだよね

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:26:35.55

こんな会社、そもそも女の総数なんてしれたもんだろ

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:27:16.17

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**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:27:17.03

>>1
形式的なダイバーシティは、組織を弱体化させるだけ。

百害あって一利なし。

企業は営利団体なのだから、政府が余計な介入をしなくても、その営利目的を達成するために必要な人材を獲得しようとする。

好きにさせておけ。

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:27:35.75

>>185
就職難で妥協して就職してるのは男の方が多いわ
扶養前提で課せられているからな

片や女は家事手伝いの肩書きでも通用するのにわざわざ社会進出しようとする馬鹿しかいないから
結局、一定しかない雇用の枠を奪い合うことになる
しかも女は扶養しないのが多いから寄生虫として見られても仕方がないというのが現実

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:27:36.45

最近の永守さんはなんか世間に迎合しすぎる

昔の永守節が聞きたいわ

ブラック企業って言われてもいいやん

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:29:53.89

男は社会的地位が同性異性からの評価に反映されるけど
女の評価は別の次元で行われるから、出世自体にはあんまり魅力がないんだよね

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:30:32.70

給料がかなり上がるならまだしも
昇級したところで給料は安い、責任は重い業務は増える、休日は返上し残業が多くなる
家庭でも会社でも奴隷昇格なんて誰が望むか

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:30:51.10

>>191
職種にもよるんだろうけど、知り合いの女性は
保険かなにか過去にやっていて、子育て終了後に
再就職した中企業の支社長に直ぐに抜擢されていたよ
とにかく人に信頼されてよく仕事を取ってくる
子育て期間のキャリアの途切れが関係ない職業だと
第二の人生でバリバリ出来る人もいるにはいるけどな

**名無しさん＠１周年** · 2017/08/25(金) 00:30:55.70

優秀なら勝手に上になってくでしょ？