【セクハラ訴訟】セクハラ訴え雇い止め」元契約社員がドコモ子会社提訴 [無断転載禁止]©2ch.net
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ＮＴＴドコモの子会社で働いていた元契約社員の３０代女性が、セクハラを訴えたのに適切に対応せず、雇用契約も更新しなかったとして、子会社と元同僚の男性に慰謝料３３０万円と地位確認を求める訴えを大阪地裁に起こした。女性はうつ病などで休職。天満労働基準監督署（大阪市）は昨年５月、セクハラとの因果関係を認めて労災認定している。
訴えられたのは、ドコモショップなどを運営する「ドコモＣＳ関西」（大阪市）。１２日の第１回口頭弁論で、同社と男性側は争う姿勢を示した。
訴状によると、女性は顧客の電波状況を改善する業務などを担当。２０１４年６月ごろから勤務中や飲み会で同僚男性から性的な発言をされたり胸を触られたりするようになった。
女性が会社のコンプライアンス窓口へ通報すると、上司から「なぜ僕らに相談しなかった」「（男性を）誘ったんやろ」と非難された。うつ病とＰＴＳＤ（心的外傷後ストレス障害）を発症し同年１０月から休職。同社は１５年３月、契約期間満了で退職扱いとした。
女性側は訴訟で、「労災で休職中に雇い止めにするのは許されない」と主張する。一方、同社は昨年７月、女性側に示した文書で飲み会でのセクハラを認める一方、「業務時間外の出来事で、男性は（女性に対して）優位性のない契約社員であり、会社に責任はない」と説明している。
ＮＴＴドコモの広報担当者は「裁判中で答えられない」と話している。【原田啓之】
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170913-00000000-mai-soci 慰謝料もっと多くて良いし、「胸を触られた」を刑事告発で逮捕だな 330万は高すぎ
交通事故の慰謝料でそれだけ取ろうとおもったら1年入院クラス >>10
お前がどんな金銭感覚してるか知らんが、セクハラは認定済みだから、そこは動かない。
で、雇い止めなら不払い賃金含めて300万程度は普通にある。
世間知らず乙。 セクハラしても開き直る会社。セクハラしても女性を守らない会社。
って事で良いよね？労災でセクハラが認められているのにエライ強気なんだね。w >３０代女性が、セクハラを訴え
また自意識過剰の行き遅れか ドコモショップは負けるとほとんどのドコモショップ関連で裁判になるのかな？
これをきっかけに提訴増殖必至。
原告の家族に嫌がらせはどれだけするかな？
単なるセクハラ訴訟ではすまない事案だろう！
ドコモの広報は関係者なのか？ >うつ病とＰＴＳＤ
定番ですな。死ぬまで家事手伝いやってろゴミクズ。 ドコモショップってどこも胡散臭いと思って間違いないのかな？
あの態度は一部だけなのか？ ところで雇い止めってこの場合、具体的にはどういうことなのか？
ここも争点になるよね？ このスレタイは間違っていないか？
ドコモショップは子会社か？
ドコモショップはドコモに代理店契約しているのがほとんどだよな？ ドコモショップを運営するドコモの子会社って何者だ？ もしもこれが二人で飲みに行った時の出来事なら
セクハラの定義がぶっ飛ぶ、ただのワイセツ事件だな。
だいたい相談窓口に行った時点で、どちらかが移動になるんじゃないのか？ またドコモの子会社アルシェールのAV女優、凉川あんなか ドコモは次々に問題が明るみに出るようになったな。
今まで封じ込めていたものが堰を切ったように大洪水。
まるで韓国のようだな。 2014年10月から休職で2018年5月に労災認定か
地位確認を求めるということは復職できる状態にまで回復できてたのかな
復職できない状態のままだったら打切補償して終わりなんでしょ >>24
ドコモショップも運営している子会社だけど
ドコモショップ以外にもドコモグループの仕事を請け負ってる。
今回の部署は昔で言うとドコモモバイルの仕事をやっていた模様 胸触るとか完全に黒な上に雇い止めとか、1000万はとったほうがいい 嫌がらせで見せしめなんだろう。
そして、それは誰の考えか？
黒幕がいるのは明らか！
今までに雇い止めをされた人は数多か？ 違法なことを気軽にする体質がドコモ関係者にはあるみたいだな。
信じられないが事実。 でも自己愛性の変な女がいるのも事実。
裁判の結果を見守りたいね。 ドコモは相当、裏で動いているのかな？
表向きは法律順守、実際はえげつないことをやれるんだろうな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
