>>211
とあるエージェント会社に転職したんだけどな…
30位まではどうでも良いんだそうだ。そこから後、入れ替えで人件費を削るのが今の日本の会社の普通だと。
その時あぶれた人を大きく3つに分ける。
かんたんに真似出来ないような高技能を持つ人は、正社員として売り込む。これは一時金として貢献する。
比較的簡単にできるレベルの技能しか持たない人を派遣で押し込む。これは、チャリンチャリンで美味しい。
最後に、それ以下の人。派遣にもできないからなんとなくで遠回しに断る。
だから、肩を叩かれ始めたら、腹をくくってしがみつくか、飛び出すか選ばないとね。
出てもろくなことは無いし、しがみついてもろくなことはないよ。
