日本
効率上げしたい→現場を怒鳴りつけて効率アップ→プレッシャーで現場に不正誘発

海外
効率上げしたい→経営陣が効率上がるように制度設計。
　　　　　　　　　　　何故なら現場は言われたことしかやらないのでプレッシャー欠けても無駄だから
　　　　　　　　　　　日本型マネジメントやったら離職するだけ

まじでこれ
日本の特に管理職は村社会作ってカースト制でみせしめとかするからなｗ
自分の評価のためなら効率も安全も品質も関係なく、何かあったら現場のせいw