【雇用】大手自動車も期間従業員も誰も幸せにしない5年ルール
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自動車大手各社が、期間工等の非正規雇用労働者を無期転換ではなく半年間のクーリング期間で対処する、というニュースが報じられ、波紋を呼んでいます。
2013年に施行された改正労働契約法により、有期雇用の労働者に対しては、5年経過後に本人が希望すれば期間の定めのない無期雇用に転換することが義務付けられていました。無期雇用＝正社員というわけではありませんが、雇用の安定性という点では正社員に準じた待遇にしろ、というわけですね。
ところが、法律に「5年経過後に6カ月間だけ間を置けば再び働かせることができる」という抜け穴があったため、半年間のクーリング期間を置くことで自動車大手は無期雇用への転換を回避している、法の趣旨をないがしろにする行為だけしからん、というのが朝日新聞の論調です。
はたして、悪いのは法の抜け穴を突いた大手自動車なんでしょうか。
全員を長期安定雇用なんて出来るわけがないと朝日新聞自身も証明済み
結論から言うと、景気に波がある以上、雇用調整（人を増やしたり減らしたりすること）は企業にとって不可欠であり、「全員を正社員や無期雇用にさせる」というルールがそもそも荒唐無稽だったということになります。たとえ今は余裕があったとしても5年後10年後の保証はないため、会社としては泣く泣く半年間離職させる以外にないのです。「５年ごとに転職か半年間の離職を余儀なくさせられる非正規雇用労働者」にとっても、この“５年ルール”はいい迷惑でしょう。
「正社員こそ正しい働き方なので、みんなを正社員にしてあげよう」という善意がむしろ当事者たちを苦しめるというのは、まさに「地獄への道は善意で舗装されている」を地で行く展開ですね。
余談ですが、冒頭記事にて「企業の脱法行為」を指摘している朝日新聞社も、もちろん企業である以上は雇用調整は必要です。そういえば以前、社内で労働組合を結成しようとした非正規雇用労働者を全員雇い止めにして訴えられたこともありましたね（2005年 ヘラルド朝日問題）。半年間のクーリング期間設置などより、組合潰しの方がはるかに悪質な気がするのは筆者だけでしょうか。
ただし、現状の非正規雇用労働に問題がないとは筆者も考えていません。問題は
・非正規雇用だけが雇用調整の手段として使われている
・（派遣は3年、有期雇用は5年）といった上限期間のため、付加価値の低い業務だけを割り当てられ、賃金格差が大きい
の2点であり、むしろ非正規雇用の上限を撤廃した上で、労働市場流動化によって格差の是正を図るのが本筋でしょう。政府は働き方改革や同一労働同一賃金制といった労働市場改革を、より強力に、身のある形で推進する必要があるでしょう。
https://news.yahoo.co.jp/byline/joshigeyuki/20171106-00077810/ ハケンガーハケンガーと民主党や共産党が騒ぎ立てた結果がこれ むしろ正社員の金銭解雇を年収の1〜2倍程度で認めた方がいいだろ。 企業にとって使い勝手の良い労働力なら、正社員より労働力としては高い単価でないとおかしいね！ >>1
ええっ、朝日新聞って組合もないの？真っ黒ブラック会社じゃん！？ トヨタ系の期間工は
確かに勤務中は忙しいけど
ボーナスもあってウハウハよ
優秀なら正社員になれるし >>4
金額はともかく、金銭解雇は絶対導入すべきだな 選択制でwinwinは探れそうだけどね
残業代も然り まあ自動車は人殺し凶器だからな
それでもこの頭おかしい社会からすれば序の口だが この制度キメた政権はどっちかな？
自民党？民主党？ 自民党はワープアを救済する気無いからな
ワープア・ゆとり・移民を奴隷競争させて勝ち組と公務員がラクできる国にしたいんだろ
だったら共産党が天下取って全員貧乏でいいかもな >>9
年収の二倍じゃ足りんかね。
よくある希望退職の条件を考えると、
勤続年数/10*年収＋年収 位かなと思うんだが。 >>16
それだと高すぎる
月収半年分もありゃ十分 トヨタグループ期間工転職相談会とかどうよ？
クルクル回せばみんなハッピー >>19
完全に会社側の都合で首切るわけだから、
現在の不当解雇の判例から考えると、
余裕を見て12ヶ月は出さないと法案通せないだろうね。 大手自動車会社は社員全員を
期間工扱いにしてできる奴だけ
再雇用ってアリかもしれん。
学歴だけのアホとかコネ入社とか
どんどん切れる訳だし。 アカヒのほうがずっと鬼畜だった
薄々気付いてたけど 天使降臨！ダイハツブースの清楚美女【東京モーターショー美女めぐり】
http://utzop.ryanjlowe.biz/2017111002.html
【TOKYOモーターショー2017美女めぐり】[ 美人揃いで話題]沸騰だったダイハツコンパニオンまとめ
http://utzop.ryanjlowe.biz/2017111001.html 5465dsfdf 人手不足で退職間際の団塊が現場に駆り出され、そいつらに非正規が仕事を教えている現場 非正規なんて、既存の正社員サマを守るための奴隷システムだからな >>22
不当解雇にならんよう合法的に解雇できるようにするんだから、不当の相場で考えるのは変でしょ
てか相場が一年分ってのはソースあるのかな 満期直前に労災起こせばいいじゃん 労災での解雇はできないんだから
自動的に社員に昇格！ >>33
だからソースは？って言ってるだよ
頭大丈夫か？ 非正規雇用禁止にすればいい
正社員だけで車作ってろ
非正規がいなきゃ成り立たないくせに社員だけ特権なんてあってはいけない 825 名前：FROM名無しさan[sage] 投稿日：2017/11/10(金) 12:33:56.29 ID:cR7UiRn+ [2/2]
大手自動車も期間従業員も誰も幸せにしない5年ルール
城繁幸 | 人事コンサルティング「株式会社Joe's Labo」代表
11/6(月) 7:35
https://news.yahoo.co.jp/byline/joshigeyuki/20171106-00077810/
なにこれ5ｃｈでスレまで立ててるけど、経営者擁護の素人記事じゃん
これアベノミクス開始後企業全体の内部留保が100ｈ兆円も増えたことについて一切言及していないな
つまり、終身雇用は景気に波があるから不可能であると言う理論はこのような多額の内部留保を行っていては、もはや虚偽と言わざるを得ないのであって前提崩壊している
景気に波があるから、ただちに終身雇用ができなくなるわけではなく、それこそ経営者の手腕・能力によってどうにかすべき事項であり、雇用の確保は実質的に経営者の責任でもある（多くを持つものは多くの責任を有するべきである）
実際に戦後の経営者らは終身雇用維持し続けていたのだからね
今の経営者にそれができないのは単に自己利益を叫びすぎ、又は経営能力不足でしかない
仮に終身雇用維持できない場合があったとしても、そのような企業は倒産すればよく特権を与えてまで維持し続ける意義もない
日本にイノベーションがないと言われるのはこのように役にも立たない貴族的富裕層に無意味な特権を与え身分を落とさないからであろう
国自体が職業選択の自由を確保せざるを得ず、生存権も補償しなければならないところ、実質的には企業に雇用責任を問うのは当然であり、企業は国と対等に交渉するだけの権能をもってはいけないのである（民主主義・1票の格差問題の否定になる）
以上を鑑みれば、非正規割合下げろって命令されても何ら不自然ではなく、取締役の利益をむさぼるために非正規雇用を法の趣旨を没却してまで行い続けるのは論外である
差別面接問題や更新基準が抽象的でよくわりとが自由であることも鑑みれば、そこから更にクーリング期間６か月制限を入れること自体が、採用の自由を制限しえる法律として機能していると考えられ、採用の自由の範囲内とは言えず、無効であると解釈すべきだろう
つまり、表立って６か月入れているって言わなけりゃよかったのに、表明しちゃったからアウトなんだよ 城 繁幸（じょう しげゆき、1973年5月10日 - ）は山口県出身の作家、人事コンサルタント[1]。株式会社ジョーズ・ラボ（Joe's Labo）代表取締役[2]。ワカモノ・マニフェスト策定委員会のメンバー。
>山口県立徳山高等学校、東京大学法学部卒業。1997年に富士通に入社。富士通では人事部に勤務し、成果主義を導入した新人事制度導入直後から運営に携わった。2004年に退社し、富士通が行った成果主義の問題点や日本型成果主義の矛盾点を自著で主張している。
>「世代間格差」の視点から、主に雇用や労働における格差是正を主張している。新卒一括採用や終身雇用、年功序列反対の立場を表明。雇用の流動化、職務給化による「同一労働同一賃金」の実現を主張している[5]。
>企業が内部留保を溜め込むことに肯定的で、内部留保を用いて労働者の雇用を守ることに反対している。内部留保への批判に対してはしんぶん赤旗が貧乏人をけしかけていると主張している[7]。
>ワタミの労働問題を批判している日本共産党を、ワタミは営業妨害で訴えるべきだと主張している[8]。ただしワタミは2013年にブラック企業大賞を受賞するなど、共産党以外からも強い批判を受けている。
東大法卒なのになんかネトウヨみたいなやつだな・・・
格差問題について是正を主張しているのにもかかわらず、企業の内部留保容認とかアホじゃないのか
これ右翼左翼抗争のための手段としてそれっぽく語ってるだけで実際どうでも良いと思ってるタイプだろ
カルトとか主義者とか呼ばれる層、主張に合理性を認めがたくあまりに役に立たない意見じゃん
あとこいつの会社ネットで検索しても公式ＨＰ見当たらない
個人ブログはあったが・・・
信用しちゃダメだろこれ 経団連こそサラリーマンの頼れる味方という現実
城繁幸 | 人事コンサルティング「株式会社Joe's Labo」代表
10/30(月) 10:15
https://news.yahoo.co.jp/byline/joshigeyuki/20171030-00077543/
やっぱ財界の悪質性を隠すための扇動マンじゃねーかｗｗｗｗｗｗｗ
雇用の流動化は自民党だが、解雇の自由化とか主張して非正規を他国より劣悪環境に追い詰めてるの経団連という財界だぞｗｗｗｗ
最近じゃ大企業しかメリットない独禁法すら反発してるし、国をまたいだ脱税しまくりじゃないか
他国に工場作ってそこで税金払う割に、日本には税金落とさないのにそれは一体どこの企業なのかね？日本国が支援しなきゃいけない要素が一つでもあるのかね？
そんな糞みたいな財界が貴族制度作ろうとかふざけたこと言うから格差問題が拡大して、結果物価が上がらない＝経済が回らないのである
物価を上げる簡単な方法は国民全員の可処分所得を増やすことである。均一にな
財界が主張する貴族制度では富裕層しか富を得ず、富裕層は全体の1割もいないことから消費も拡大しない。富裕層は一般曹の10倍消費なんてしていないんだよ！
格差反対！内部留保ＯＫ！とか自己矛盾しているのは根底にある財界や政治家などの思惑を十分に理解しておらず、右翼左翼闘争に明け暮れているからだろう
これで一体何をコンサルするのかね？詐称欺罔行為か？まったくわからん チョンモメン「皆が不幸になるなら理想的ルールだろｗｗｗｗｗ」 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
