【働き方改革】「残業するな」「いいから帰れ」 会社員の４割が“ジタハラ”に悩み 高橋書店の調査★３
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産経ニュース2017.11.23 09:56更新
http://www.sankei.com/life/news/171123/lif1711230010-n1.html
「約４割のビジネスパーソンが時短ハラスメント（ジタハラ）に悩まされている」−−高橋書店は１１月２２日、現役のビジネスパーソンを対象に行った「働き方改革」に関するアンケート調査の結果を発表した。「働き方改革」推進の影響で、“ジタハラ”に悩まされるケースがあるという。
全体の５３．４％が「会社で働き方改革が行われている」と回答。そのうち、４１．５％が「働ける時間が短くなったのに、業務量が以前のままのため、仕事が終わらない」という「時短ハラスメント」に関する悩みを抱えていた。
時短ハラスメントは、長時間労働を改善する具体策の提案がないまま、頭ごなしに「残業をするな」「定時に帰れ」などと命令されることを指すという。
働き方改革を行う人に、業務効率化・生産性の向上のために「紙の手帳が必要か」尋ねると、７４．６％が「必要」と回答。活用法で最も多かったのが、「毎朝紙の手帳でスケジュールやタスクを確認してから１日を始める」（５６．４％）だった。
そのうち、４２％が「Ｇｏｏｇｌｅカレンダー」などのデジタルツールと紙の手帳を併用していた。「持ち運びやリマインダーはデジタル」「紙は詳細なタスク管理や日記の役割」などの使い分けをしている。
調査対象は、紙の手帳を利用した経験のある２０〜６０代男女のビジネスパーソン７３０人。１１月にインターネット調査を実施した。
１がたった日時 2017/11/23(木) 11:09:47.44
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https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511415135/ 業務指示なら帰ればいい
それで仕事が間に合わなくなっても管理職の責任だし 紙の手帳はメモ用途しかないわ
スマホでメモっても失礼じゃない文化になればいらない >>3
査定するのはその管理職だから
結局損するのは自分なんだけどな 残業するな。でも仕事は遅らせるな。
結局、広義の｢サービス残業」が増えるだけじゃね？ 効率化しろって言う割りに
新しいことやりたがらないの何とかして欲しい
馬鹿馬鹿しい 賃金が貰えないなら
それはもう仕事とは呼べない
拘束される筋合いもないので
仕事が終わっていようがいまいが
帰らせてもらいます
サビ残したければどうぞご自由に
それで評価が変わるなら
勝手にどうぞ せっかく時間外は悪って流れになってるのに
こいつら国賊だな
際限なく働きたいなら自営業にしろよまったく 付き合い残業がひどい
付き合わないと先輩が
挨拶しない 無視するとか 嫌がらせが始まる
そんな奴を会社はべた褒めするから なくならない かまってちゃんの無神経なモラハラのほうが多くて酷いぞ。 >>17
付き合い残業やだなやだなやだな
プライベート嫌い、会社大好きってのが上につくと最悪 ご時勢もあって、中間管理職は立場上言わざるを得ないことがあるから仕方ないんだが、
それで帰れば腹を立てたり、別ルートで残業しろ指令をだしたり。職場に無用なダブルバインドを仕掛けて空気嫁とか阿呆も多そうｗ 定時で帰れ、でも仕事は減らさない成果も前期より上げないと給料減らす、だもんな死ね ジタハラわろたｗｗｗｗ
屑はとっとと帰れ
ちゃっと仕事する奴がやるから >>1
労働者を守るために長時間労働が禁止されてんの
労働環境を守ることは企業にとって当たり前に必要なわけ
こんなのをハラスメントだって言うなら
全裸で町を歩けないのはハラスメントだって言ってるのと同じだわ 上にハッキリ物事言えないからそうなるんやろ
無理なものは無理だし、それでも時短しろってなら優先順位決めろ、人を増やせ、もっとまともな人間回せくらい言えよ
それでお前の能力が足りないから部下を使いこなせてないとか言われたらそっくりそのまま反すくらいしろよ
それでも言うこと聞かないなら無理せず仕事残ろうが気にせず言われたまま時短して問題になってから上司の指示に従ったと更に上に伝えろ
>>6
そいつより上が居るやろ
普段から直属上司より上とも付き合い持っとけ >>17
こういう非生産的な早出残業を今だに美徳としてるところがあるから海外から優秀な人材が集まらないんだよな
日本人意味もわからず我慢しすぎ 部下を早く帰らせて、自分がその分まで無給で働いてる
管理者も多いだろ サー残はダメ。
居残りはダメ。
鐘がなったらメールを打ってはダメ。
持ち帰りはダメ。
朝早く来ちゃダメ。
→やるべきことは期限までにきちんとやれ(キリッ)
→できないから評価は低いが、納得だよな(キリッ)
ワークライフバランス死ね。 うちの会社は夏休みが２０日だけど社長が一ヶ月にしようかとか言ってる。
社長いわく、クルーズ船の旅をしたいらしい。 >>23
企業名と部署出せよ
そんな嘘がいつまでも通用すると思うなよ >>23
給料減らして、プライベート楽しもうって思考にならんの？ 生活残業やろうが抵抗してるんやろ
昔からやこんなの >>29
こんな会社に勤めてる自分たちを恨めよ
嫌なら辞めろよ 労基署も残業の明示と黙示くらい知ってるし働き方改革と言われている時代の変化についていけないやつが無能
残業代稼ぐためにわざとやつは賞与減らすなりすべきだがな >>29
そんな企業があるとして
なんでそんな査定をされてまで居続けるの？
就職氷河期じゃねーんだぞ
入りたい企業に面接行けよ 会社「帰れ」
無能「いやだ」
会社「いや帰れよ」
無能「いや金欲しいし」
会社「低能に払う残業代ねえし明日できるし」
無能「えっとジタハラですよねこれ」
経営者側からしたら今すぐ辞めろピーナと交代だわくらいの苛立ち >>39
問題は入りたい企業の情報が入る前にはよくわからないこと 残業するな早く帰れ言うからしかたなく全部派遣パートにまかせてとっとと帰宅してる
あいつら能無しのくせに残業好きだからこれでウィンウィンだよな 改善して残業時間減らして評価される会社ならいいんだけどな
3時間短縮したら3時間分の仕事が新たに増えるだけで何もいい事なんてない >>17
コミュニケーション能力(笑)にステ全降りしてるようなカスがデカイ顔しだすとそういう糞みたいな空気が蔓延するんだよな
そのカスが上司のお気に入りになるともうその組織は衰退の一途を辿るのみ 今は、仕事の持ち帰りもアウトなんだろうｗ
どうやって時間外サビ残するんだｗ
>>9
遅かれ早かれベテランになれば、管理職や経営者の目線も意識せざるを得ないんじゃないの。
ずっと、下っ端なら、どうでもいいことだが。
経営者目線でないと納得できない、相手を説得できない話も出てくる。
顧客が担当者のみならず経営者も入ってくると、
経営者の目線や何を重要視しているのかも理解できてないと売り込めないような。
営業や技術営業が、本当に役立つ人たちなら苦労はしないけどね。 うちの会社は一切飲み会なんてものはない
あるとしたら一緒に遊びに行くとか趣味やるとかぐらい
社長いわく、会社の飲み会代を皆の時間や給料に廻した方が嬉しいだろ？ってさ >>42
ネット時代に情報を出し合わない労働者がアホなだけだろ
『この企業は残業をさせないが残業をしたときとおなじだけの成果を求めてくる。出来なければ給料下げられる』
この程度の情報も共有出来ない労働者が無能過ぎだわ >>48
深夜にこっそり仕事しにくるやつがいるけど警備員に追い返されててわろた >>49
全体でやるくらいなら、予算だけ貰って好きな規模でやれのがよくねーか ウチの所も親会社が「残業するな」「でも仕事は今までの量をこなせ」「人件費削減で人は増やさん」とつついてくるな
自分の会社の社長は無茶言うなって笑ってるけど 残業して欲しい時に早く帰れとは言わない。
早く帰っても問題無さそうだから言える。 大体無理言う所ってモチベーションアップ株式会社のポスター貼ってるわ サービス残業は、労基に証拠乗っていけば簡単に動いてくれた。
入りますとか、入りましたとか随時報告してくれたし。
今、役員がもめてるのが漏れ聞こえるwww
仕事の持ち帰りは、証明が難しいからなー 次の日に頑張りましたけど無理でした！
これでいけ。 根本的な問題として、今の若い奴が世の中辞めてる奴が多いのが問題
例えば、俺の企業に入った高学歴の奴が、たかが平日：１０：0０〜23時までの
労働（まぁ大体残業12時間〜13時間）ぐらいで、「身体きついんで辞めます」って
3か月以内で辞めたよ。土日は休みにも関わらず
新人なんだから、会社に貢献してないわけで、できるようになるために努力するのは
当たり前なのに、根性ねーし、社会舐めてる奴が多いんだよ 今の奴は
俺らの時代はもっと働いてたってのに
ブラック企業という前に努力しようよ >>46
今の日本の企業全体がそれだな
有能な人が会社を立ち上げてあとは無能なコミュニケーション強者
結果今の日本の体たらくだよ 「働ける時間が短くなったのに、業務量が以前のままのため、仕事が終わらない」
帰れ帰れ言われても、放置して帰れない＞＜ ジタハラって生活残業やってた奴が逆恨みしてるだけだろ なぜ残業を減らせとなってるか。
それは、残業で生み出された付加価値が残業代にペイしないからだよ。
労務管理コストの増大、社員の画一化によるデメリットのほうが大きい。 >>52
深夜にこっそりやってたらセコムから支店長宅へ直通緊急コールいってた
くっそ叱られたわ コミュニケーション能力（ブン投げ）ｗｗ
いなくても困らん。 >>61
若いやつが社会舐めてる傾向にあるよな
趣味より仕事だろ、普通 帰っても問題ないから言ってるんだけどな
どうせ生活費欲しさに残業しているんだろう >>63
人を繋げる人の供給が少ないんだから
価値が高まるのは当たり前だとおもうぞ >>39 言い過ぎました。
仕事は上司が全部やるし、別にいい評価がほしいってわけでもないので大丈夫です。
指示通りさっさと帰りますw
今日も12時間睡眠。
ワークライフバランスも悪くないなw >>75
かえったら帰ったで、次の日ネチネチいうダブスタ上司、先輩、お局などなど >>74
仕事なんて無理してする必要あるの？
根本的に うちの上司がこれだったけど3年くらいやってもう慣れたわ
まあなんだかんだ早く帰れるのはいいことだよ
定時間だけはしぬものぐるいで頑張れ
休み時間はちゃんと休んで午後も頑張れるようにするのも大事
夜更かしも厳禁
やらないと死ぬ仕事だけ死ぬ気でやれ
意外と回る
他の課の人間からは毎日定時上がりでいいな、暇なんだねとか揶揄されてたから辛かった >>74
今の世代の酷さは凄いよ
自分で考えない
勝手に判断する
伝達係しかできない
同じことを聞く
一回でできるようならない
にも関わらず、労働条件だとかほざく このご時世始業前朝礼ですら残業代未払いで是正勧告受けてるからな
ここまではやりすぎとも思えるがそれくらいの時代になってる 仕事を残して帰っても文句を言わなければ、何時でも帰るけどな。 終業時間間際に仕事を押し付けて明日の朝までと期限を切られ
残業してると怒られるを何度も経験した >>84
>自分で考えない
>勝手に判断する
いきなり矛盾してますが >>86
それは受けて当然だろ
着替えとかはどうかと思うけど >>61
３０歳越えて中途採用で正社員にしてもらってるだけで有り難い御時世なのに少しなれるとすぐに会社の文句ばかり言うようなクズが多いからな。
給料が安いやらなんたらかんたら。
全て自分たちのせいだろ？ >>90
今の新人が社会舐めてるの多いのは事実だぞ
始業時間ギリギリにきて上司より後に出社してくるのがいたよ
これで説教して辞められたときには、呆れたね、俺らの時代なんて新人は30分前出社当たり前なのにさ >>90
つまり、その新入社員は「身勝手な極意」を身に着けてる訳だ ジタハラ有る会社って良いな。前職なんて早出サビ残当たり前で仕事残して休日休んだらなんで休んだ？って怒られたわ。数ヶ月休め無いのがつらくてさすがに一年しか耐えられなくて辞めたが。 >>77
分かる分かる
でもそれにもいろんなタイプがいるんだよな
悪質なのはその好いてくれてる偉い人が見てないと仕事しない人
偉い人にも色々いる
だから派閥が発生する
でも今時化石じゃないかね、好まれんような >>79
先輩より先に帰るなとか本当うざい
なんでお前らの時間に合わせなきゃいけないのよ
お局の陰口マジでウザかった >>93
なんでそんな自分たちで働くことのハードル上げるの？
プライベートを楽しめないブサイクなの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
