【話題】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法？★7
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会社にある設備は正社員以外使用禁止で、派遣社員はダメーー。正社員と派遣社員でこんな「線引き」をしている会社があるという投稿がツイッターで話題になっています。
きっかけは、「某大手企業に派遣で行ってる友人と飲んだ時に『会社内のウォーターサーバーに、正社員以外使用禁止と書かれていた』『食堂も正社員しか入れないのでビルの外のコンビニで買ってる』という話を聞かされた」といった内容のツイートで、これまで1万回以上RTされています。
このツイートに対して、「派遣社員やってた頃『休憩室、及び喫煙所は派遣社員の立入禁止」「派遣は食堂とカップ麺等の自販機の使用禁止』『ロッカールームは派遣は利用できない』」っていう会社は実際あった」といった実体験も次々と投稿されています。
弁護士ドットコムの法律相談コーナーにも、契約社員の女性から「正社員はお昼補助が月に1万出るのに契約社員はなし。産休なども正社員も三分の一しか取れない」といった投稿が寄せられています。
このように正社員と契約社員、派遣社員の間で福利厚生に差をつけることは、違法ではないのでしょうか。戸田哲弁護士に聞きました。
●派遣社員に対しては配慮規定がある
「昨年12月に政府から『同一労働同一賃金』のガイドライン案が発表されたこともあり、非正規社員と正社員との待遇格差の相談は増えています」
戸田弁護士はそう話します。ガイドライン案はどういった内容なのでしょうか。
「ガイドライン案は、派遣労働者を含めた非正規社員全般についてスポットを当てて、正社員との間の不合理な待遇格差を禁止する内容となっているのですが、これはあくまでも『案』で、立法化はされていません。実務での拘束力はありません。」
では、現在の法律はどうなっているのでしょうか。
「現在の法律では、待遇格差が違法とされるのは、有期雇用と正社員の格差（労働契約法20条）、パートタイム労働者とフルタイム労働者の格差（パートタイム労働法8条、9条）に限られています。
残念ながら、今回のケースのように、派遣社員の方だけに食堂利用等が認められないとしても、現時点では待遇格差そのものが違法となるわけではありません」
では、派遣社員の待遇格差に関する法律はないということですか。
「いえ、労働者派遣法40条の3は、派遣先の会社は、正社員等が利用する給食施設や休憩室等の福利厚生施設について、派遣社員にも利用の機会を与えるように配慮することを求めています。今回のケースは、この配慮規定に違反する可能性があるので、会社に対して配慮を求めていくことが考えられます」
契約社員（有期雇用）の方の待遇格差に関する法律はどういった内容なのでしょうか。
「この場合は、労働契約法20条に従い、（1）職務の内容、（2）配置変更の範囲、（3）その他の事情等を総合的に見て、不合理な格差である場合は、その格差の扱いが違法・無効となります。
もし、契約社員に食堂を利用させない格差を設けた場合は、不合理な格差として違法になる可能性が大です。食堂の利用という福利厚生は、特に職務内容等とは無関係で、契約社員との区別の理由が認めにくいからです」
●契約社員と区別する理由に乏しければ違法になる可能性
契約社員に「お昼補助」が出ない場合はどうでしょうか。
「最近の裁判例で似た判断がされています、有期雇用のドライバーについてですが、給食手当が支給されないことが違法とされました（ハマキョウレックス事件?大阪高判平成28年7月26日）。
この裁判例は、給食代の補助として支払われる手当が職務の内容等とは無関係であることを理由にしているので、『お昼補助』も同様に考えることができる場合もあるでしょう」
産休期間についても正社員と契約社員とで差があるという投稿がありました。
全文はソース先をお読み下さい
配信2017年11月25日 09時54分
弁護士ドットコムニュース
https://www.bengo4.com/c_5/n_7009/
★1が立った時間 2017/11/25(土) 19:08:07.92
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511653659/ あまりにも絶望した
なんて変な言葉使ってるやつがなにが大卒の学力だよ 東芝本社も社員は専用のカードで社内で食べてたけどカード決済は二割引とかだった様な。 これをきっちりしとるなと取るかケチ臭いと取るかで
育ちの良さと悪さが選別できるなｗ >>938
部長クラスに昇級させて派遣社員のままってどこのブラック企業だよ >>937
企業も派遣に世話になってるとおもってくれてりゃそりゃいいけど
それとは別に金で分けるところは分けないと
こっちは水代払ってないのに盗むような真似しないし
あっちもタダ働き要求しない
それでいいんじゃないの
曖昧にしてなあなあにして
サービス残業やって
そんなんは社員だけでやればいい >>955 直接雇わず派遣会社に払えばそのぶん消費税が安くなるし労災とか任意で入る保険代とかが人件費抑えられた分安くなる
クビにもしやすい >>934
あれは今は休憩時間ですよ
その間は対応しませんって来客への無言の圧力ｗ >>959
教育が面倒だからと、できる派遣を直接採用する
ブラック企業だろ >>959
もちろん、その時は正社員登用されてる。
そして、よく考えると、執行役員になってる人もいた。 >>913
非正規雇用が社食利用しちゃいけない大企業ってたとえばどこ？
ぜったいありえない 正社員の方が仕事の内容も高度で責任も大きいなら、それでもいいけど、
同じような仕事内容だったら、こんな会社クソ！ そりゃしょうがないだろ。外部の人間でしかも客でもないもん。
トイレまで使用禁止にしたらそりゃまずいかもしれんが。 >>962
じゃあメリットあって好きでやってるなら文句言うな
アホか
お前がやってるのは、格安店で高級店並みのサービスを要求してんだよ >>967 ソフトバンクとか楽天のがそーぢゃなかったっけ？大企業なのか知らんが。 >>934
省エネ目標とかで
もはや経費削減とかとは動機が違ってる。
昨年より何パーセント減らすとかな。
ゴマの油を絞る感じ。 給湯室のようなところに、ウオーターサーバーとコーヒーメーカーが置いてある。
派遣が勝手に飲んでると思われたくないので、一切給湯室には近づかない。
毎日水筒持参してる。
女子社員が休みの時、お茶くみ頼まれたけど、派遣は給湯室には入れませんのでと断った。
本心は、技術専門職派遣なのに、女性ってだけでお茶くみさせんなと思ったから。
何日かして正社員の女子社員が、初めて私の分まで、「コーヒー飲まない？」と持ってきた。
上司になにか言われたんだろうなーというのがミエミエだった。
お気づかいなく、コーヒーは嫌いなので、ときっぱり断った。
派遣で働いている以上、ドライに線引きした方が自分のため。例え飲み物1つでも。 >>966
中堅企業なら派遣→契約→正社はわりとあるよね
大企業は優秀でも契約止まりが多い気がする >>971
むしろ、格安店のくせしてチップを要求しているんだろ >>971 福利厚生費もその金に入ってんだよね。だからウォーターサーバーの水派遣が飲めないのは当たり前のことだよ >>967
楽天なんて派遣社員も３食無料だぞ
ソフバンも利用できる >>976
うちは、一応大企業の部類。
東証一部だし、名前くらいは知ってる人がほとんどだろう。
いわゆる新興企業の一つだけど。 >>976
メーカー系もかなり多いぞ
そのかわり派遣でもフルタイム＋残業もありででみっちり働かされるが >>976
そうだね。。
ただ、本当に良い質の人を欲しがってる大企業は
派遣⇒契約
この次に
契約⇒正社員
ここでかなり難易度の高い入社試験でパスし、
尚且つヒューマンスキルが良いと管理職が認めた人は
男女問わずバンバン入社させてる会社はあるよ 外資だけど 派遣は風俗嬢
正社員は結婚相手
そんな感じかな
1回何万も払うなら結婚すればいいじゃんって
そういうもんでもない >>975 非正規も労災とか入るだろ。時間長ければ雇用保険と社保も
そういう費用一切合切が外注扱いなら、その分消費税払わなくてよくなるからこれ結構デカイよ >>987
＞派遣は風俗嬢
＞正社員は結婚相手
わかりやすい >>981
今更そんな嘘つかなくてもいいのに
三食社食ってなにそれ >>981 楽天の派遣アルバイト社食無料は後でこっそり撤回して笑い者にされてた。 >>989
じゃあ文句言うな
それどころか派遣社員様に感謝しろ
お前らが儲けてるのは派遣社員様が低賃金で働いてくれてるからだろ 風俗も店を持つよりデリヘルの方が経費を抑えられるだろ
そうゆう事 >>986
運ではないなそりゃ今みたいな売り手市場とか氷河期とか
世間的な波はあるが
正社員は派遣と違って会社にきちんと選抜されて入社して正社員として雇用されてるから >>991
正社員はブスで働かないくせに離婚できなくて困るゴミブタ女
風俗嬢は若くてエロくてテクニックもよくて美人で本当は結婚したい >>994 下請けに感謝はしないだろ。逆に下請けが仕事くれてありがとうだろ。
下請けにお中元やお歳暮は送らんだろ >>17
ちっちぇえ人間だなぁおい
その僅か１円でどれだけのマイナス効果があるかを知らないアホ人間ｗ このスレッドは１０００を超えました。
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