【賞与】公務員の冬ボーナス平均支給額、2.4％増の72万円 民間（大手企業）は1.1％減の91万円★4
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2017年冬の公務員のボーナス事情はどのようになっているのでしょうか？ 大企業を中心とする民間の2017冬ボーナスは下げに転じましたが（参照 → 2017年冬ボーナス平均支給額ランキング ）、公務員はどうでしょうか？
https://allabout.co.jp/gm/gc/472096/
■国家公務員の冬ボーナス支給額 平均72万1841円
国家公務員（管理職および非常勤を除く一般行政職）の2017年夏ボーナス（期末手当、勤勉手当）の平均支給額は64万2100円で前年比1.9％増でした。2016年の人事院勧告に基づき、ボーナス（期末手当・勤勉手当）の支給月数が1.995か月分から2.045か月分に引き上げられたからです。
2017年冬ボーナスも同様にアップする見込みとなっており、平均支給額は前年比2.4％増の72万1841円と予想されています（※1）。
（※1）三菱UFJリサーチ＆コンサルティング「2017年冬のボーナス見通し」（2017年11月8日発表）より
地方公務員も含め、公務員全体では前年比3.5％増
地方公務員もあわせた公務員のボーナスをみると、 一人当たりのボーナス支給額は前年比3.5％増と予測されています（※2)。
地方公務員のボーナスも、国家公務員の動向に準じています。というのも、多くの自治体では、給与やボーナス支給を国家公務員の基準をもとに決めるからです。国家公務員の支給が増加すれば公務員全体もアップするのは当然ですね。
（※2）みずほ総合研究所「2017年冬季ボーナス予測」（2017年11月10日発表）より
■人事院勧告 ボーナス0.1月多い4.4か月に
平成29年の人事院勧告は、2017年8月8日に発表されました。この人事院勧告というのは国家公務員の給与やボーナスが民間のものとかけ離れないようにするものです。民間の給与やボーナスと比較し、俸給制度や諸手当制度の見直しを勧告し、給与法の改定をうながすものです。
平成29年の人事院勧告は、
・国家公務員一般職の月給を平均631円（0.15％）引き上げる。
・ボーナスに当たる期末・勤勉手当の年間支給月数を0.1カ月多い4.4カ月とする。
・月給とボーナスを合わせた平均の年間給与は5万1000円増の675万9000円。
というものでした。
これが国会に提出され、給与法が改定される予定です。予定通り改定となると、月給は4月にさかのぼって差額が支給され、ボーナスは2017年冬から増額となります。
■公務員 2017冬ボーナスは12月8日支給
公務員のボーナス支給日をみておきましょう。国家公務員のボーナス（手当）支給日は法律で決められています。
ボーナス（期末手当、勤勉手当）の支給は、
・対象：基準日（夏6月1日、冬12月1日）に在職する職員
（基準日前一か月以内に退職や死亡した職員にも支給される）
・支給日：夏6月30日、冬12月10日
（支給日が土曜の場合は前日、日曜の場合は前々日の金曜）
と決められています。
2017年の12月10日は日曜なので、2017年の国家公務員の冬のボーナスは前々日の金曜、12月8日支給ということになります。地方公務員もこれにならって支給されます。
2017年冬ボーナス、大企業は下げに転じたところも多かったですが、公務員はアップとなったようです。民間企業の動向より少し遅れて決まる公務員のボーナス、来年はどのようになるか注目したいところです。
配信2017.11.29
All About NEWS
https://news.allabout.co.jp/articles/c/472152/
関連参考ソース
https://allabout.co.jp/gm/gc/472096/
大手企業 平均91万6396円で前年比1.19％減
https://imgcp.aacdn.jp/img-a/800/auto/aa/gm/article/4/7/2/0/9/6/201711230929/2017wkeidannrenn.jpg
★1が立った時間 2017/11/29(水) 19:25:02.67
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511966593/ 年末年始夏季ＧＷどころか
連休自体一回もありませよ >>952
公務員どうこう以前に雇用主と戦争するつもりなきゃ搾取されるだけやろ。 大多数の労働者は休み取れてせいぜい4日
1週間とか公務員様くらいのもの
税金は上がるし物価は高くなる
もうおしまいかもね 人事院勧告は公務員の労働基本権が一部制限（全部制限の場合もある。）されてる代償措置なんだよ。
かつ、民間企業より約1年のタイムラグがあるだけで、来年は支給割合が減額されるかも知れない。
民間は自分たちの給与・ボーナスに不満があるなら、労働基本権を行使すればいい話。 >>824
平成29年４月１日現在の全俸給表の適用人員（新規採用者等を除く。）は253,034人
うち、俸給の特別調整額（いわゆる管理職手当）受給者は43191人
管理職手当受給率17.07%
http://www.jinji.go.jp/kyuuyo/index_pdf/koumu_jittai.pdf うちの会社でシルバー人材使ってるけど
仕事できねーのはもれなく公務員あがり
今日もさんざんこき使ってやるわ 人手不足な売り手市場の割には、大手企業の平均が下がってるんだね
ほんとに景気良いのかな 色々差っ引かれて振込額たったの60万程度だったorz >>961
企業間で支払われるカネの総額的に景気が良いだけで暮らしぶりが良くなったわけじゃないからね >>962
総額97万円なのに手取りは70万円だった。 地方公務員はボーナス30万くらいでいい
たいしたことしてないんだし
欧米並みにしろ
NHKもな 夏は85万だったのに冬は75万に減ってモチベーション下がったわ。
経済もアベの腹みたいに下降してるとしか思えない。 この国の法律も仕組みも何もかも公務員が生きていくための仕組みだからなww 給料自由に上げても文句言えんよ 公務員の給料上げる
国全体で平均年収上がる
政策で経済効果があった
の出来レースが嫌い >>969
安倍ちゃんの言う国民って公務員のことだからなw >>970
女性管理職比率
プレミアムフライデー
すべて公務員のための施策だからな 30歳の公務員だけど、今年入った23歳の新人が年末年始の休みと年休合わせて3週間休んで実家に帰るとかいいだしやがった
ほんとゆとりは舐めてんな
俺が新人の時は5連休以上取ったことねーぞ こんなクソ新人でも冬ボ40万位貰えるからな
舐めてるだろまじで 大企業は年単位で交渉だからな。
年間で何ヶ月分 だから、夏と冬で配分かわる事もある。 >>975
そのうち、 居ない方が仕事捗る と言われるようになるから、安心しろ。 >>516
まあ、勤勉じゃ無い人にも勤勉手当て出してるし仕方ないよな >>1
この国は老人と公務員に食い尽くされるんだろうな 何故大企業と肩を並べるんだと言うか公務員にボーナスはおかしいだろ >>955
いまどきストライキする民間なんてないよ。
公務員てホント理屈ばかり いいなあ
オレなんか、
4月からの給料もまだもらってないや
全額でなくてもいいから、
今年中にいくらかもらいたいなあ リーマンのときの公務員のボーナスってどうだったの？
そこで大して下がらないなら
大企業に合わすってのは道理が通らない >>891
保護司とか民生委員とかも「非常勤公務員」だからな
分母に入れたらすごいことになりそうｗ >>996
やっと公務員が正直に自分語りしたな、金額だけは このスレッドは１０００を超えました。
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