【社会】スーパー「いなげや」に賠償命令 知的障害のある男性従業員に女性上司がパワハラ「仕事ぶりが幼稚園児以下だ」★2
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http://www.sankei.com/smp/affairs/news/171130/afr1711300037-s1.html
首都圏に展開するスーパー「いなげや」で働いていた知的障害がある男性(27)=東京都町田市=が、上司の女性からパワーハラスメントを受けたとして約580万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、東京地裁は30日、請求を一部認め、同社と女性に計22万円の支払いを命じた。
男性側は、いなげやが障害者の働きやすい環境を整えなかったため退職を余儀なくされたとも主張したが、脇博人裁判長は「適性を考慮して就労時間や配置を決めており、必要な措置を講じなかったとはいえない」と退けた。
判決によると、男性は平成20年、障害者の雇用を進めていたいなげやに入り、横浜市の店舗でパンの袋詰めなどを担当。女性から「仕事ぶりが幼稚園児以下だ」などと複数回暴言を吐かれ、25年に退職した。
男性は閉廷後に記者会見し「(パワハラを)会社に言ったのに信じてくれなかった。優しく教えてくれれば僕だって仕事ができた」と言葉を詰まらせた。
★111/30(木) 18:48:12.83
前スレhttp://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1512035292/ >「優しく教えてくれれば僕だって仕事ができた」と
優しい先生がイチからジュウまで教えてくれる学校じゃないんだよ、職場なんだよ
これだから障碍者を雇わなきゃいけない企業は身体障碍者ばかり欲しがるようになるんだ >同社と女性に計22万円の支払いを命じた。
残念だったなw そら障碍者の中には幼稚園児くらいの知能しかない場合もおりますし 女は好き嫌いで対応を変えるから、管理職に向いてない よほど辛抱強いか極端に鈍感でない限り障害者の教育なんて無理だろ
パワハラってことになってるが耐えきれなくなったってことだろ 相変わらず、いなげやは変わらんのだな。
過去の問題も忘れてしまったのか?
社員教育に関してスーパーはどこもいい加減。 うちの会社の新人も同じようなもんだ。
言葉遣いが致命的だし物を壊しても報告もしない。
どうなってるんだ?ゆとりって ビール瓶で殴られて、骨折しました、診断書はこれです! > これに対して「いなげや」は、暴言などを一切否定していました。
暴言はあったと認定されてるやん
会社側はウソをついていたってことだね
「いなげや」をブラック企業に認定します! 知的障害者を雇っているのは上層部の認識が甘いから。
現場の負担を考えるべき。 「このモップをこう持ってね」
「こうやってかけますよ」
「では、この先輩の真似をしながら作業して下さいね」
と教えても掃除も出来ない馬鹿ってどうしたらいいの? >>18
できる作業をやらすしかないんじゃない?
だってモップがけできないんでしょw 仕事が出来なければ、そのくらいの叱責当たり前じゃねーの?
甘えんじゃねーよ
障害者様よぉ 昔ダンボール工場が障害者枠を悪用して知的障害者雇いまくってレイプしてた事件あったよな? ・現場に障害の詳細は伝わってなかった
・大卒健常者と同じ新人教育を受けた
・82もの作業行程を覚えさせられていた
・生産士三級(現場リーダークラス)の資格取得を要求された
・300トンプレス作業に配属された
知的障碍者の中にはこれをやれって言われて出来ないと「馬鹿はバカなりに努力しろって言われて」
自殺する人もいるのにね 政府が企業に障害者の雇用を義務付ける法律を作るからこんな事になる
社会福祉を放棄して民間に負担を押し付けた政府が悪い でもこいつ(被害者)の言い分通そうとしたら、職務上の不都合(生産管理)になにも言わないのがいいことになってしまうのでは? >と言葉を詰まらせた。
いい加減この表現は飽きたな
他の締め方はないのか 障害者枠で採用されても実際問題現場は色々大変だよな がめつい経営者が悪い賠償金と店の評判落とした責任とっとけ 「いなげや」といえば、従業員にサービス残業させたり
過労死をさせているブラック企業 障害者を雇うと手間が掛かるから健常者をもう1人雇わないと逆ザヤになって
大変なのは事実。それを邪魔、無駄と思うか、社会貢献だと思うかの意識を
事前に良く考えないと駄目だよ。 知的障害者と言えばパン屋!みたいな雰囲気あるけど…
スーパーのパン屋は激務すぎるんじゃね?
あれは、個人店みたいなところでぼんやり作るパン屋だろ。 自分みたく後天性の知的障害だと学歴や経歴を嘘ついてるって言われたわ コスト削減アベノミクス
株主の利益のためなら障害者も切り捨てる >>30
単純作業ならばちゃんと働けているケースも多いぞ? とかく汚い労働環境の話題が多いスーパーだな
過労死でもニュースになってたろ 知的障害なんだから知能の発達が遅れてるのに当たり前のことでキレるって
そもそも障害者はクセのある人が普通だしでマトモに向き合っていたら疲れるよ
障害者の親もそうだけど遺伝率も高いから子供と親で互いに当事者ってもの普通だし
部屋に突くと親と子で「人権がー!」でモンスターになるよ 優しく教えてくれれば僕だって仕事ができた
それを仕事ができないという 仕事ぶりが幼稚園以下の障害者vs悪口を人を前にして言う態度が幼稚園並みの女上司! 俺は知的と発達があるけど、作業所でも、怒られまくったりした俺から言わせれば
何甘ったれたこと言ってんだろうとしか思えんな いなげやはやってそう。
社員がパートのおばちゃん店内で怒鳴ってたわ。
その後も一人でブツブツ文句言ってた。 ぶっちゃけ現場からすりゃ役人の都合だの会社の都合だの知った事じゃないからな
使えない人間法律で強制的に押し付けられても邪魔なだけ しかし「仕事ぶりが幼稚園児以下だ」
って、暴言なんだな 障害者でも個人差があるから人事次第なところはある
人事がしっかりしてるなら最低限はできるやつを採用する この人がって訳じゃなくて事実だし対価のある仕事なんだろ
何で賠償の追い銭までぼったくられるんだよ > 「(パワハラを)会社に言ったのに信じてくれなかった。優しく教えてくれれば僕だって仕事ができた」
ああ・・・・・・確かに「幼稚園児」だわ
職場教育は大切だけど、パンの袋詰めだろ? それを最初から「優しく教えて」って・・・・・・
バックオフィスや調理などの技能職ならいざ知らず、単純な現場作業はそもそも「優しく教え」ないと出来ないことなんて無いだろうが 幼稚園並みだから知的障害なのに何いってんだこの女性上司はw,
この女性上司も知的障害だろw >>29
それなんだよな。
魚みたいな顔の人に[あなたの顔はウオっぽいですね]とか言ったら間違いなく機嫌を損ねるし。 女は自分より下の者と見るとマウンティング容赦ねえからなw >>52
おばちゃんが障害者じゃん…
パワー系池沼と大人しい人は混ぜたらあかん
うちもついさっき帰宅時に従業員が悪口を言ってたわ
あいつのせいで謝りに行かないといけない事があったんだ〜俺がいる時でさ〜余計なこと言わなきゃいいのに〜
ってお前が余計な事をベラベラ言うなや!って思ったわ
スルーしたけどこういう奴がいるのがメンタルにくる 有能な女上司というものを見たことがないが
同様の相談を有能な知的傷害のある従業員というものも知らない
起こるべくして起こった組み合わせじゃない? 健常者でもミスしたらぼろくそに言われることあるけど
まあパワハラなんだけどさ
できない自分が情けないっつーか、言われてもしょうがないって思うこともあるよね
それが尾を引いて、いつまでもウダウダネチネチ言われない限りは
失敗をフォローしてもらってもいるわけだし
そういうの、周囲に対して申し訳ないとか思わんのかね?
この原告は
5年も勤めてさ とりあえず弁護士は金get
この手の訴訟は無くならんわな でも、文句を言いながらも5年働けていた実績は凄いと思うよ
親に寄生してる人や生活保護で自堕落に生活してる人よりまし
糖質だと有名な大学を出て薬を飲みながら会社で働いていた人もいたりする
だいたい一般社会で働いて30〜40歳あたりで病気の発作で落ちていくんだけど 知的障害のある従業員の面倒を見させられてるという時点で、この女性上司の社内での立場は解りきったようなもんじゃないか。 >>70
あやしげな団体に焚きつけられてるつうのはないのかな? >>54
仕事とは社会をよりよく構成する事だから
会社の目的である社会福祉の実現の現場でもあるというのが分かってない >>70
>周囲に対して申し訳ないとか思わんのかね?
こんなことが気になる人間の年収が知りたいw 優しく教えてくれればってwwwwwwwww
ガイジって社会舐めすぎだろ >>79
40代はじめ
額面で500万ちょっとだよ
まあ、うだつの上がらない中年ですわ 近所の有名チェーンのスーパーのレジ係に、誰が見ても明らかにおかしいのがいる。
常に挙動不審でただでさえ動作が遅い上にイレギュラーな事には対応できない。
そういうのも雇わなきゃならんのかもしれないけど、せめて裏にまわせないもんなのか。 障害者を雇うことで補助金は出たのか?出ようが出まいが企業イメージのアップと多少の広告効果は
あっただろ。それで十分なんだから割り切って優しく教えてやれば良いのに。 http://blackcorpaward.blogspot.jp/?m=1
ブラック企業大将は現時点では一番劣勢なので、
久々の祭りの予感
ノミネートされて、この事件じゃブラック大賞はいけるんでない? 指導力のないフォローできる技量のない社会的な役割も理解してないヒス絶叫女を上司に付けたのが間違いだな
社会福祉に協力するアピールも翻って会社のイメージを下げた。アホか 女のパワハラは強烈だぞ
権力持ったいじめられっ子並に権力を振りかざす >>83
知的障害者や身体障害者は無理に働かせないでいいよ。
自分の頭や体で動けないんだから大規模災害が起こったとき
同僚や上司がそいつに付きっ切りにならないといけない。
客へ安全な避難誘導もできるかどうかわからないしな。 >>82
レジ係はイレギュラー対応はせずに部署や担当や責任者に回せと指導されてるだろ
アルバイト程度があれこれやって下手したら面倒な事になるんだし >>86
まあ男の方が物理的に強いんだから、ある程度は我慢できるけど
いざとなったら、どうとでもなるわけだし
物理的な暴力ってのは、女性には相当なプレッシャーだと思うよ >>70
じゃ尾を引いて、いつまでもウダウダネチネチ言われたらどうすんの?
パワハラと認定された以上 ID:s6Nb5OEK0 の想像を超える事言われていた可能性もあるで?
自分では治せない障害の事を侮辱されてんだが、それを含めて被害者側が申し訳ないと
思わないといけないんだ?
40超えて人としての教養が無いんだな 知的はねぇ…せいぜい受け答えが出来ない自閉程度ならいいんだけど
教えたことだけ黙々としてるから 「仕事ぶりは幼稚園児以下だ」
これ、健常者相手でもパワハラだから
障害者雇うと助成金出るんだよ
払う給与は最低賃金
それで健常者並みの働きを期待するなと。
知的障害があると分かって雇ったんだから出来ることさせとけばいいし
なにもできないなら本社に訴えるべき >>61
そりゃそうだろ
>>61にお前バカだねって言ったら怒るだろ? >>90
障害者教育に必要なのは教養でなくて実技と知識。
教養でなんとかなるのは高度な知識をもってある程度自力で
なんでもできる身体障害者だけ。 本当に、仕事ぶりが幼稚園以下だった場合も暴言になんの? 障害年金のせいども理不尽なんだよな
糖質と知的は切られる事ないけど他の病気の場合は直ぐに切られる場合がある
審査も幼い頃からの過程を全て調べて記入しないと駄目だし
1日5〜6時間しか働けなく週4〜5日勤務で月に5〜8万円
2カ月に13万の障害年金。実家に寄生できれば余裕ある生活が遅れるけど
実家も他にも頼れない人は障害年金を切られると生活保護しか道がない
作業所Aだとフル出勤6時間で月に8万は稼げる。それプラス障害年金。
国のお世話になってるのは障害年金も生活保護も同じだけど
頑張れば「精神が安定してる」で障害年金を切られるんだよね
障害年金も審査が本当に厳しいから基地と認定されないと下りないぐらいなのに
少し安定して数か月働けたからと切るのって生活保護になれっていってるようなもの ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています