【36協定】残業上限、主要125社「過労死ライン」月80時間以上 朝日主要225社調査
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225社が結んだ月間の協定時間
https://www.asahicom.jp/articles/images/AS20171130004773_comm.jpg
日経平均株価を構成する東証1部上場225社の過半数にあたる125社が今年7月時点で、「過労死ライン」とされる月80時間以上まで社員を残業させられる労使協定を結んでいたことが朝日新聞の調べでわかった。うち少なくとも41社が月100時間以上の協定を結んでいた。政府は、繁忙月でも月100時間未満に残業を抑える罰則付き上限規制を2019年度にも導入する方針。日本を代表する企業の多くが協定の見直しを迫られそうだ。
法定労働時間(1日8時間、週40時間)を超えて社員を働かせるには、労働基準法36条に基づいて、残業時間の上限を定める協定(36〈サブロク〉協定)を労使で結ぶ必要がある。協定で定める上限を上回らなければ、どれだけ残業させても違法にならない。上限は、実際に社員に働かせた残業時間とは異なる。
主要225社の労使が昨年10月時点で結んだ36協定について各地の労働局に情報公開請求し、各社の本社(主要子会社を含む)が結んだ最も長い協定時間を調べた。入手した資料を元に今年7月時点の協定時間を各社の本社(同)に尋ね、179社から回答を得た。
情報公開請求と取材によると、月間の協定時間が80時間以上だったのは昨年10月時点で157社。全体の7割を占めた。7月時点でも回答があった179社のうち125社にのぼった。
月間の協定時間が100時間以上だったのは、昨年10月時点で全体の3割にあたる68社。7月時点でも、回答があった179社のうち41社にのぼった。
昨年10月時点で最長の月間の協定時間はIHIと関西電力の200時間で、日本たばこ産業(JT)の165時間が続いた。IHIは7月時点で150時間に引き下げたが、この時点でも大成建設、大林組などと並んで最も長かった。今年3月に大規模な残業代未払いが発覚した関電は、7月時点で80時間に引き下げた。
政府が導入を目指す残業の上限規制では、年間の上限を720時間(月平均60時間)とする方針だ。年間の協定時間も調べたところ、昨年10月時点で720時間を超える協定を結んでいたのは、全体の約3分の1にあたる73社。7月時点でも、回答があった178社のうち49社にのぼった。
昨年10月時点で最も長い年間の協定時間は関電の1800時間。7月時点では大成建設の1200時間で、大林組の1170時間が続く。関電は7月時点で960時間に引き下げた。
調査対象は7月時点の日経平均の構成銘柄とした。法定労働時間に基づく時間でも、企業が独自に定める所定労働時間に基づく時間でも届け出可能で、原則として届け出ベースで集計した。(贄川俊)
配信2017年12月4日05時00分
朝日新聞デジタル
http://www.asahi.com/articles/ASKCH6R36KCHULFA041.html サービス出勤、サービス残業と言うのがありまして・・・・・ 週休2日やめて、祝日減らして休日を日曜だけにしたら
残業なくなるよ 朝日の社内がどうなってるかを言わないとブーメランに 本業以外に100時間バイトしてる俺はどうなる?
もう4年続けてるけど 俺はタクシー運転手だからサビ残はまったくないぜぃ(どや顔) 出るもの出て、有給も自由に取れるなら有りだとも思うがな
どうしてもその月が忙しいと言うのもあるし
サビ残が一番の問題だと思うがな
それに法的にギリギリの場所で結ぶのは妥当だろう
会社もボランティアで無いし
いつ何時必要になるか分からないし
罰則付きが入るならそれ以下になるように結び直すだろうよ
ただ、そうなると今度はまたサビ残の問題が出てくる 考えれば分かることだけど過労死ラインってのは生きるか死ぬかの瀬戸際だからな
そこまで労働者を追いつめても構いませんよってのがこれだからな 自分たちを潰そうとしてくる社会にそこまでしてしがみつきたいのかねぇ。
ニートの僕チンには理解不能でございますな。 >>1
最近 監査がうるさいからサービス残業とか大手企業ほどないて聞いたけど本当なんか? 己の会社をまず調べろよww
残業していないなら、取材不足
していたら、過重労働w
好くも地獄残るのも地獄
( ゚∀゚)アハハ八八ノヽノヽノヽノ \ / \/ \ >>14
会社、のまちがい?
社会にしがみついてるのはニートも同じだろ? 仕事が面白くて仕方がない・・・研究・開発職では継続した業務が必須 サービス残業禁止法を制定して一切の残業をさせない事を確定させないとね
それに、出来ない量の仕事をやらせたら経営者は逮捕って事で
厳しい罰則を与えるべき、ほんの少しでも労働者が苦しいと感じたら逮捕でいい >>13
>8のようなのも居るからね
耐性は人それぞれ80時間でダメな人も居れば
40時間でダメな人も、中には100時間でもOKな人も
本来で有れば上がその辺も見極めるべきなんだが
今の上にその辺を見極められる者はほとんど居ないだろうな
一番に良いのは定時に来て定時で帰って普通の生活できる事なんだろうけど >>18
俺も少し間違えたかと思ったけど社会で大体あってる。
俺みたいなニートでも、こうやって君と話している以上は社会の枠組みで生きていることに変わりはないけど
しがみついているというのは? 千葉大医学部生が昨年9月、集団レイプ事件を起こしたが、今度は現役医師主導の強姦事件が発覚した。
泥酔した10代少女を暴行した強姦の疑いで16日までに愛知県警に逮捕されたのは愛知県立城山病院医師 高木宏 だ。
昨年4月30日〜5月1日にかけ、愛知・名古屋市内の高木容疑者が賃貸契約していたヤリ部屋で、10代後半だった少女2人に酒を飲ませ、暴行した疑い。
事件を首謀した高木容疑者は、過去に4回も準強姦容疑での逮捕歴があった。その手口はいずれも自分の部屋で合コンなどの名目で飲み会を開き、参加した女性に酒を飲ませて暴行していた。
昨年7月は泥酔状態の20代女性に性的暴行を加えたとして準強姦容疑で逮捕(処分保留)。その後、9月にも別の20代女性を強姦した疑いで再逮捕されていた。
驚くのは短期間に何度も逮捕されているのに、病院側が何の処分もしていなかったことだ。
ある現役医師は「昔からレイプが発覚して病院をクビになる医師はいるが、数年たつとみな別のところに移って何事もなかったかのように勤務していますよ」と明かす。
高木容疑者は過去の事件では不起訴処分になっているとみられるが、医師免許さえあればお構いなしとはあきれる。どうやらロクに“身体検査”をしない病院が少なくないようだ。
高木容疑者が過去に逮捕された時には、女性を乱暴する動画が収められたケータイも押収されている。千葉大のレイプ事件でも被害女性を撮影し、仲間内でLINEで共有するという鬼畜行為に及んでいた。
こんな性犯罪者を野放しにして患者を診察させていた病院の罪は重い。
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye2931248.htm
高木宏のご尊顔
http://dl1.getuploader.com/g/takagihiroshi/1/5bphn8f.jpg
http://i.imgur.com/epBzGFK.jpg
愛知県立城山病院
電話:052-763-1511
b 年間で平均するとあんまり高くならないように、1月の他に数ヶ月や年間での時間の縛りも設定してると思うが 基本給の低い社畜は 残業代で稼げなくなって涙目だよ
基本が低杉なことにも目を向けるべき >>23
そこは言葉のあやだから…
俺も元ニートだからなぁ
当時を思い返すと、社会参加してないなぁという意識の一方で、
社会の辺縁に引っかかってるというか、しがみついてるって意識もあったよ
あくまで俺の場合だけど >>28
そういう解釈なら確かにその通りだね。
ただ俺はこんな扱い受けてまで普通の人生にはこだわる必要ってあんのかなぁって思ってるだけ。 残業はいいけど、
する必要のない残業をしている詐欺師をどうにかしてほしい。 このグラフ、一見すると去年より残業減ってるように見えるが、
よく見ると不回答激増してる件 下請企業が、その分、サビ残地獄になるだけなのに。
普通に考えたら利益削ってまで下請企業のサビ残代払う訳がない。 残業禁止にして、残業代で人を雇え。
働きすぎは良くない。 80時間が過労死ラインなのに100時間以上で罰則っていうのが最高に面白い こういうのはまずサビ残を罰則付き禁止にしないと意味がない トヨタが残業なくしてもトヨタの下を支える99%の下請けたちに皺寄せがくるし、下請けに残業がなくならないのでアピールにしかならない >>38
もう10年も前の話しだけど、トヨタの子会社から出向でトヨタ本社に行った知り合いが言ってたんだけど
子会社は毎日のように残業で22時とかなんだけど本社は20時までしか残業出来なくて帰らなくてはいけない
だけど仕事量が本社は子会社の倍近いらしい
大企業のエリートもたいへんだよ、子会社って書いたけどこれも大企業だけどね 残業なしは良いんだが、給与カットするよ。
ダブルワークまあ認めるわ。
って割増金なしで追加に8時間勤務せえって言うこと? 俺、外回りだからパチンコしてても残業付くんだよな。
遅く帰社すると会社のウケもいいし。
俺は残業代稼げてハッピーだし、会社も社員が遅くまで仕事してると思って良い気分だろうし
ウィンウィンってやつ? ノー残業のフルタイム8時間でも長すぎるせめて6時間 そもそも過労死ラインなんてライン引くなよ
そこまでは大丈夫だと思う企業が増えるだろうが >>44
北欧は6時間労働制が導入されているね
サラリーマンは3時4時終業 >>34
でかいところは遵守してるよ
下請けは無法地帯 道路関連企業の抜き打ち検査まだぁ?
現場が休めないブラック企業は電通並に叩かれるべき
インフラ企業はブラックでも仕方ない、という社会風潮をぶっ壊す政党は現れないのか >>49
残業代が出ないだけ
責任は取らされるからね >>44
所定7時間30分制(週37時間30分制)のところは結構あるような。
法定時間からの残業でなくて所定労働時間からの残業で届け出てるところがあるのはそのためだし
公務員が8時間から7時間45分になったのもこれが理由だったはず。 週1だけどフレックして月4時間残業減らしてる
たいしたマイナスじゃないが体力的に楽 なんか大して利益の出てなさそうな企業ばっかだな
人生を全て犠牲にしてようやく掴んだ大企業の肩書きなのにな
現実はきついな 例え残業時間月45時間上限にしてもタイムカードや
業務日報につけられる時間が45時間になるだけで
それ以上は青天井の無給のサビ残になるのが目に見えてるから
サビ残を会社への刑法の罰則・莫大な罰金付きで禁止しないとこの問題は
全く改善されない。 >>55
それ労基に駆け込めばソクアウト判定だよw >>56
従業員・雇用者の無知につけ込んで実際には駆け込まれることは少ないんだよ
だから一向に改善されない。 あまり取り締まらないほうが良いと思うけどね
非効率でも馬鹿みたいに働いてきたからこそ、今の日本の経済力があるわけだし
企業を収縮させると全体の国力に影響する、競争力が落ちる
今の地位を維持する為には、無数の屍の存在もやむを得ないのだよ 馬鹿みたいに働かせて
これから子供を作って働いて納税もする電通の女性社員のような人を
死なせていたら経済成長できない
ただでさえ少子化で若者が少ない国なのに 80で過労死なら150とか200とかやってた昔の俺どうなんの 昔のビデオにこんなCMがありました
24時間戦えますか?リゲ○イン
これ今流したら大炎上? >>56
労基が味方して通報者を通報しちゃうこともあるらしい >>62
坂本龍一とかの後に復活した理由にもなるけど
実はリゲインのテーマでは見合った報酬や有給休暇は貰える前提があった。
それに勤務時間の算定がしづらい海外を飛び回る設定だし。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています