【今さら】「40代前半がいない」人手不足を嘆く旭化成社長の発言に就職氷河期世代が猛反発 「自分たちが採用しなかったくせに」★5
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旭化成の小堀秀毅社長の発言が話題だ。12月7日の朝日新聞のインタビュー記事中で、自社に30代後半から40代前半の人員が少ないと話したためだ。
この世代は、企業が採用数を絞った就職氷河期世代にあたる。インタビューでも小堀氏は「構造改革で採用を極端に減らしたためです」と、自社の採用戦略の責任を認めていた。しかしネットでは「今更言われても」「就職氷河期を作った立場の人間が言うことか」などの不満が出ている。
「今さら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ」
小堀氏はインタビューで、
当社では、30代後半から40代前半の層が薄くなっています。2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません」
と発言。今後「現場で生産ラインを回せないくらい人が足りなくなることを危惧」していて、「ないものねだりをしても仕方ないので、若い人を早く登用して育てていきます」との見通しを語っていた。
現在の30代後半～40代前半は、バブル崩壊後の不景気の中で就活を迫られた氷河期世代だ。この世代は、有効求人倍率が毎年1倍を下回り続け、新卒で職に就くチャンスが他世代より著しく低かった。更に、企業の新卒一括採用の風潮が今より強かったため、既卒者は卒業後、企業に門前払いされてきた。非正規やアルバイト等でなんとか食いつなぐ人も多かったため、キャリア採用で求められるような経験を積めていない人もいる。
こうした背景を踏まえ、小堀氏の一連の発言は無責任だと批判する声が多い。氷河期世代に採用を渋ったのに、今更人手不足と嘆くのは虫が良すぎる、という訳だ。ネットでは
「いまさら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ。中途採用を頑張ったところでゼロサムだしさ」
「採用絞るだけ絞っておいて20年後に『この層が薄くて困ってます』とか言い出すのホントウケる」
「自分たちが『人手不足』にしてしまったことは棚に上げておいて、なにこの被害者ぶったもの言いは」
などの不満や批判が噴出。2ちゃんねるでもスレッドが立ち、「そもそも氷河期世代をしっかり採用し、そして使い捨てにするんじゃなく20年間育てていれば今慌てる必要はないよね」「少し前まで非正規雇用で派遣奴隷が大量に増え使いたい放題だと喜んでいたくせに 」等、900を超えるコメントがついている。
配信2017.12.8
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=44419
★1が立った時間 2017/12/09(土) 22:57:27.61
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1512841494/ これに懲りてお前らも安易な日本アゲするのはやめとけよ
日本はおまえらが思う以上にクソだ この社長はそのころ経営者でも人事部でもなかったから、この人を責めるのは筋違い。 低脳丸出しの書き込みｗ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1512827847/
465 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2017/12/09(土) 23:39:01.86 ID:LcsiSHSB0
>>349
子供の頃から恵まれてた世代
の誤りだろ。
360 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2017/12/09(土) 23:32:51.03 ID:dha4Msgb0
>>298
被害妄想しすぎなんだよ
普通に氷河期でも多くの人間が就職してるし
当たり前だけど能力あるならどこでも働ける
682 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2017/12/09(土) 23:51:03.51 ID:dha4Msgb0
>>420
それが被害妄想
氷河期以外も求められるのは同じだし
氷河期のほとんどは就職してる >>4
40代前半がいない
その時代の採用時に景気を鑑みて
欲しい人材がいなかったんだから
採用されなかった人間が怒るのは違うと思うわ > 「自分たちが採用しなかったくせに」
アホかよw
当時40歳の1社員だった奴に言っても仕方ないだろ
そのうち半島人みたいに、ひ孫の代まで祟りそうだなw >>4
社長になったらそんな言い訳など通用するわけがない。過去の代表取締役を批判するのが正しい姿勢だろう。 >>7
阿呆か
40台前半を採用しなかった人間が「40台前半が居ない」とか言ってんだぞ
当たり前だろ阿呆かよ
自分で採用しなかったことを丸で40台前半の人間が来なかった来てくれなかったみたいな物の言い方が批判受けてんだろ ニートや非正規溢れまくってんのに
人手不足 移民移民
反日在日売国上級しか居ないのか >>4
社長の立場での発言なんだから責められて当然 当時の経営陣が諸悪の根元なのにそこには突っ込まない、いや突っ込めない。
時の経営陣なんて自分の任期に不祥事を起こさずに目先の結果さえ残せば良いんだから >>4
だったらその層を採用します位言わないと
出来ないなら口出すな
お前(企業側)が言うな
何だから
工作員は相変わらず池沼 >>4
馬鹿か。今の現状の会社の問題は、今の経営者が全責任を負うのだ。 ここからだよここから氷河期を取らなかったつけがくるよその間全く技師や科学が発展してないからね
これがじわじわ利く なあ行けばどこもかしこも外人ばかり、募集掛けても日本人なんて来やしない
今や外人なる別称も労働者たる代名詞となった
今は職場から逃げ出してるのは日本人なのだ
安倍政権の教育改革も支持されるわけである ここにいる40代は、たとえ景気がよかったとしても旭化成には採用されないレベルなんだから
社長に文句言う意味ないよね おっさんら朝まで何やってんの？
昼夜が逆転してないか？ 当時、採用する余裕がなかったのは仕方ない。
同年代の中間管理職になりうる人材を経験者採用したらいいだけの話。
なのにそれをやらず、新卒採用に固執して人がいないいない言うのはアホ。
しかも経験者採用者と氷河期の新卒採用者が同じ仕事したら同じ給料で当然なのに
会社での勤続経験が短いのに不公平だとか言い出しそうだし。 東京か横浜あたり、北朝鮮が核ミサイル撃ち込んでくれたら、楽しいのにな。はよ戦争しろや。 でもまぁ、リーマンショック少し前辺りくらいはそれなりに景気も
不味くは無かったような気もするけど、その時補充しなかったのかね。
何か擁護する気になれんわ。 ぐぐったら、この社長は当時LSIにいたんだな
プレステの部品を作ってた頃だわ >>25
過去は埋められないよ
現在進行形で非正規をばんばん増やしてるんだから
同情さえわかん
日本に明るいニュースがないのは至極全うだよ(´・ω・｀) >>7
団塊世代の退職とアベノミクスで失業率が改善し始めてから何年経ったと思ってんだよ
経済の風向きが変わってるのにその対応に出遅れたから中途採用でも人材確保できてないんだろ
本当に必要な人材なら今からでも金積んででも確保しなきゃいかんのに、それすらできないならただの無能者じゃん 人手不足だが、やる気を起こさせれば1.5倍働くから人手解消。
人間関係が悪いと、20％位能率が落ちる様です。 どうせこいつら、売り手市場でも合格しなかったんだろ？ 日本人なのに、日本人と日本企業が憎くて北朝鮮に密かに期待してる人、この世代に多いだろ。 >>10
俺はちょうど40代で
3年前に転職したんだが
俺らの世代へのキャリア採用の好条件は凄いぞ
想定年収600万～900万とかざらに出してきて
ほぼ条件に合致したのもあって
地方中小450万から三菱系770万でほぼ倍増
この旭化成からも550万～800万
確かに仕事は倍きついが、腐らずにやっててよかったと思った
新卒時が勿論1番のチャンスだが、ちゃんとやってればチャンスはくる >>34
愛社精神なんてもはや()でしかないけど
それは氷河期から消えたって知ってるか？ てか、せっかく1億総ナントカ社会とか国を挙げて旗振ってくれてんだから
40代前半未経験を1から育てりゃいいんじゃね？
仮に40後半あたりでものになったとして、30年前後は使えるじゃないかｗ >>23
だよね
売り手の市場の今でさえ、
就職難易度偏差値65 東レ、旭化成 。化学系でより上位は信越化学のみ
採用実績大学 ①早稲田26 ②東京25 ③京都20 ④東北,慶應13 ⑥東工大11 ⑦日本10 ⑧明治9 もはや、日本の企業の動向なんかどうでもいいだろ。
20年前に要らないといわれたんだから、いまさら要らない。
さっさと焼かれて死ね、滅べ北の核ミサイルで。 でも今時新卒を20育てるなんてスタイルは無理だろ
終身雇用前提の御恩と奉公スタイルを早急に捨てて完全実力主義にすれば、
このような不毛な社会的歪はそもそも起こらんのだ この世代は将来間違いなく社会保障制度上の負担になるけど
今までとの違いはこれまでの老年者たちは数が多いけど制度を使い倒そうという
意思を持った人は少数派だったけどこの世代は合法的に復讐しようと心に決めてるから
制度を徹底的にしゃぶり尽くそうという暗いポジティブさを持っている点
本当の意味で制度を危機に陥れるのはこの世代だろうけど
まあ仕方ないねこれまでの仕打ちからして 20年前からこうなるのはわかってたんだから自業自得だろ いまさら頑張る気も無いし、誇れる能力も無い。
かってにやってろよ。
おつかれちゃん。 >>4
わかる
無職のネトウヨみたな使えないミジンコがこんなたわ言を抜かしてるのうける 人口的にボリュームがあって、学力もそこそこあった世代
２ちゃんねるあたりではこれ見捨てたらやばい日本詰むって
10年ほど前から言われてたが、
日本国はこいつらを結局見捨てた
もう結婚も子作りも再教育も何もできない年齢
10年前に動いてたらまだどうにかなったのにな
これから企業組織も技術継承も人口構成もガッタガタになる
まさに詰み状態 >>39
途絶えた技術や知識は甦らないからな
これは日本にとって致命的なダメージだったよ
日本が最先端から転げ落ちて這い上がれなくなったのもこの頃
ノーベル賞とかあと10年もしたらとれなくなるんじゃね？
論文の数も世界二位か一位だったのに落ちてきてるし 氷河期世代だけど派遣でいろんな会社を経験できたのはマイナスにはなってないぜ。思い返してみると楽しかった。
中途だけど一応大企業に就職できたし。 社長は、その当時に採用しなかったことが原因と言ってるんだから、別に棚に上げて今を嘆いてるわけではないでしょ。 偽装で日本企業の信頼も消えたし、国際的な競争力は既に無い
核汚染で食品も売れない
貧困化で移民は来ない
歪な高齢化で、年金と生保は破綻する
認知症の親の介護で詰んで、親殺しが多発する
日本の破滅を喜んでる氷河期世代は多いだろ
でも、親の介護だけはキツイぞ
親殺したくないなら、自殺するしか逃げ道はない >>51
嘆く事自体アホだよねって話
20年前からわかってた事なんだぜ 氷河期の怨念が
ジョンウンとトランプというモンスターを生んだのかもしらんな >>39
御託並べてるけど
要するに育てられないんだよ
今の上層部は何にも出来ないゴミしか居ないから
だから人材を採らないわ育てないわ
やるのは反日在日売国上級に与したり
粉飾や偽装や責任転嫁で
日本と日本人を貶めるだけ
故に日本は死んで日本人は不幸 JRとかでも年代別の従業員の層が
極端にいびつになってたな
どの企業でも同じ状態なんだろ。
自業自得で自己責任。
助ける必要ないね。
↑これは当時の企業の姿勢だが
ものの見事にブーメランになったね（笑） 2000年前後にと言ってるのに
それ以前とごちゃ混ぜにされてるから
分かりにくくなるな
自分はよくわからないところあるが
団塊ジュニア関係ない話なんだな
いつもこの手の話は70年代前半
生まれが中心になろうとするから
混同しがちなんだが真正は2000年前後でそれ以前は後出しなんだな >>50
中途で大手企業って大変じゃないか？
明らかな差別ではないが
なんか新卒組と壁を感じる
飲み会とか普通に参加するし、仕事内容も同じなんだが
俺の考えすぎか
まあ 金さえ貰えればと思ってやってるけれども >>2
> 人口は決まってるのに人手不足は無責任
移民政策と外国人労働者受け入れのあと押しだ
と思うけどなあ。テレビも人手不足で煽り始めたでしょ？
まもなく具体的な動きが有るってことさ。 >>62
うちの会社は中途上がりの管理職も多くいるのでそうでもないかな。 採用を絞らないと、企業の存続すらままならないという当時の状況を無視したら、
何とでも言えるだろう 有能な40代前半の取り合いはじめませんか、っていう呼びかけかと思った >>48-49
外資や在日に取って代わるんだろうな
反日在日売国上級はその手引きをしている
実際日本企業ってトップが在日や外人ってのも増えてる お前ら何さわいでるの？
有能な奴は氷河期だろうが希望の職に就いてるんだけど 問題はバブル崩壊じゃなくて
その後の構造改革なんだと社長
発言で分かってきた >>60
誰も来なくなったってのがすごく効くからねぇ
>>63
まぁね、移民というか外国人（特定ｗ）入れるための燃料投下よね
ただ、時代的にもう人材より機械化なのよねぇ・・・・ >>60
一時期、採用を絞ったことが問題じゃなくて
新卒採用に固執して不足している歳の人間を採用しないのが悪い。 年齢学歴差別してる在日工作員がはしゃいでるしな
こいつらが氷河期以下を差別迫害してる反日在日売国上級の連中だよ せめて親世代だけは年金で逃げ切ってほしい
仕送りして世話する余裕なんてない
親が老いてきて考えるのは何とか無事に見送ることだけだわ
自分の老後なんて考えるだけ無駄 >>61
大学の卒業が1998年３月卒～2004年３月卒を氷河期世代と呼ぶのが一番しっくりくる ,.――――-､
ヽ /￣￣￣｀ヽ、
| | （・）｡（･）|
| |＠＿,.--､_,>
ヽヽ＿＿＿ノ 採用抑制して人件費を削ったら
なぜか会社を支える人材がいなくなってしまった！ でござるの巻 >>64
まだ俺が2年目だからって言うのもあるのかな
うちも中途組の管理職いるが
みんな大手企業からの転職組
俺の前職ほどの中小からの転職者はいないって聞かされたから、ナーバスになってるのかも >>44
因果応報だな。
作為と不作為によって故意に実に多くの事を奪われてきた世代のなのだから
当然の事だ。この上、それがこの先にも影響し続けるというのであれば
血の雨も降るだろう。 ＞「自分たちが『人手不足』にしてしまったことは棚に上げておいて
不合格がうるせえな >>74
育てられないくせに新卒新卒だもんな
頭おかしい
即戦力とか抜かしてんのに年齢行ってんのは採らないし
床上手の処女を欲しがる童貞
自分だけを愛する美形ヤリチンを欲する醜女
とはよく言ったもんだ >>60
氷河期世代も自己責任とか言われてたし
アホ企業が無計画に採用絞って人手不足とか言うなら役員報酬と株主への配当絞って人件費に当てて
人材呼び込めばいいだろって話だわな この手のスレに必ず沸く有能なら生き残る説を唱える人は
たとえばラスベガスの乱射事件の時に反射神経と判断力があれば
必ず生き残れたはずだみたいな的外れな
意見だというのにいつ気が付くんだろう >>70
そりゃ事業の効率化より安易なリストラや採用絞りで改革したなんてのたまう企業だらけなんだし なんでこう10年遅いよって事態ばかり続くんだろwww
受験戦争にせよ、新卒扱い年数拡大にせよ、少子化対策にせよ、教育無償化にせよ、中途採用枠拡大にせよ、ニート対策にせよ
10年早ければここまで深刻化せしなかった、見事に全て引っかからない氷河期は神に見放された世代だな TBSの安住アナが国語の先生になりたくて教員免許とったけど
都立高校の国語の先生の採用枠が二人やったらしい
そんなもんなれるか！今のぬるい就職状況を見てたら震えるくらいの怒りを感じるてラジオでの言ってたな >>76
親が金銭的に裕福なだけで助かってるわ、俺は近々親元にIターンするけど
17年勤めてたとこ辞めたから、仕事はこれからまた探すことになるが >>84
そういう火消しをする工作員だから
自己責任 努力不足ってな
お前みたいな池沼もいつまでも減らないよな
だから反日在日売国上級の思いのままになる >>77
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/就職氷河期
> 日本ではバブル崩壊後の就職が困難であった時期（1993年から2005年と定義されている[1] ）を指す語。
> リクルート社の就職雑誌『就職ジャーナル』が1992年11月号で提唱した造語。
> 1994年の第11回新語・流行語大賞で審査員特選造語賞を受賞した。
> リーマンショック後の特に大学の新卒者の就職が困難になった時期である2010年卒
> （就職活動は2008年）から2013年卒ごろも就職氷河期と呼ばれている[15]。
> 2009年から2012年ごろまでの就職活動が就職氷河期で2014年から就活は売り手市場
> に転じたとする見方もある[16]。 今からでも使ってる非正規を正規にしてあげなよ
その方が景気も良くなるよ バブルではなく、好景気をバブルといい、好景気を嫌った日銀、財務官僚が好景気を潰し、
政治家、企業は、何の批判もせずに、右へ習いをした。
マスコミがバブル、バブルと囃し立てたのを、数字も見ずに、鵜呑みにしたんですかねぇ。
だったら、そんな企業経営者は、無能の極み。空気に飲み込まれる間抜け。 山里亮太 40歳
劇団ひとり 40歳
田中卓志 41歳
山崎弘也 41歳
宇治原史規 41歳
くっきー 41歳
トシ 41歳
徳井義実 42歳
バカリズム 42歳
千原ジュニア 43歳
ふかわりょう 43歳
有吉弘行 43歳
伊達みきお 43歳
田村淳 43歳
後藤輝基 43歳
ハリウッドザコシショウ 43歳
設楽統 44歳
吉田敬 44歳
有野晋哉 45歳
児嶋一哉 45歳
ケンドーコバヤシ 45歳
博多大吉 46歳
藤本敏史 46歳
小木博明 46歳
遠藤章造 46歳
宮迫博之 47歳
岡村隆史 47歳
ウド鈴木 47歳
千原せいじ 47歳
上田晋也 47歳
加藤浩次 48歳
堀内健 48歳
月亭方正 49歳 安倍のお友達の金持ち経団連連中が今更何言ってんだか。ならおまおらが大好きな移民でも大量に入れたら？ 別にどうでもええわ。大企業なんて羨ましくもなんともないし、むしろ氷河期でよかったわ。悪夢から目覚めれてラッキーラッキーよ。 >>74
採用しないんじゃなくて採用できないんだよ
日本全体でこの世代の新卒切り捨てたから
管理職になれる人材がいない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
