【今さら】「40代前半がいない」人手不足を嘆く旭化成社長の発言に就職氷河期世代が猛反発 「自分たちが採用しなかったくせに」★5
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旭化成の小堀秀毅社長の発言が話題だ。12月7日の朝日新聞のインタビュー記事中で、自社に30代後半から40代前半の人員が少ないと話したためだ。
この世代は、企業が採用数を絞った就職氷河期世代にあたる。インタビューでも小堀氏は「構造改革で採用を極端に減らしたためです」と、自社の採用戦略の責任を認めていた。しかしネットでは「今更言われても」「就職氷河期を作った立場の人間が言うことか」などの不満が出ている。
「今さら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ」
小堀氏はインタビューで、
当社では、30代後半から40代前半の層が薄くなっています。2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません」
と発言。今後「現場で生産ラインを回せないくらい人が足りなくなることを危惧」していて、「ないものねだりをしても仕方ないので、若い人を早く登用して育てていきます」との見通しを語っていた。
現在の30代後半〜40代前半は、バブル崩壊後の不景気の中で就活を迫られた氷河期世代だ。この世代は、有効求人倍率が毎年1倍を下回り続け、新卒で職に就くチャンスが他世代より著しく低かった。更に、企業の新卒一括採用の風潮が今より強かったため、既卒者は卒業後、企業に門前払いされてきた。非正規やアルバイト等でなんとか食いつなぐ人も多かったため、キャリア採用で求められるような経験を積めていない人もいる。
こうした背景を踏まえ、小堀氏の一連の発言は無責任だと批判する声が多い。氷河期世代に採用を渋ったのに、今更人手不足と嘆くのは虫が良すぎる、という訳だ。ネットでは
「いまさら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ。中途採用を頑張ったところでゼロサムだしさ」
「採用絞るだけ絞っておいて20年後に『この層が薄くて困ってます』とか言い出すのホントウケる」
「自分たちが『人手不足』にしてしまったことは棚に上げておいて、なにこの被害者ぶったもの言いは」
などの不満や批判が噴出。2ちゃんねるでもスレッドが立ち、「そもそも氷河期世代をしっかり採用し、そして使い捨てにするんじゃなく20年間育てていれば今慌てる必要はないよね」「少し前まで非正規雇用で派遣奴隷が大量に増え使いたい放題だと喜んでいたくせに 」等、900を超えるコメントがついている。
配信2017.12.8
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=44419
★1が立った時間 2017/12/09(土) 22:57:27.61
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1512841494/ 今はどんなバカでも正社員てだけで勝ち組。
余裕なんでこれから競馬予想する。 もはや世代の問題なんてどうでもいい
ど素人が傍から見ても大手でも、例えば意思決定のしくみが硬直してる印象だよ
具体的な改善を怠ってやりっぱなしなのを別の何かのせいにしちゃあいけないな 大企業にも安定志向のやつしか入らないから内部が腐っていくしな >>847
典型的な旧来のブランド会社に就職するのが成功で
海のものか山のものかわからないITベンチャーに行くなんて
その時点で失敗と見なされてたからね
ATOKや一太郎のジャストシステムがスタートして間もない頃、
中心になったメンバーは親にめっちゃ反対されたそうだよ
そんな聞いたことも無いベンチャーに就職するなんて
何を考えてるのって
説得するのは難航したけど、ジャストシステムもだんだん
知名度が上がってきたので親もうるさく言わなくなったらしい
世間はそんな世界だった >>912
技術伝承が出来て無いから後継者がいない
結果、技術者自体が減ってる状態で、そのうち奴隷じゃなくて技術者として海外から労働者を呼ばなきゃいけなくなるようになる
建築は氷河期でも人手不足だったけど来なかったとこだからな
初任給安いって目先の話だけで来る奴が居なかった >>947
事務員や会計士や弁護士なんて氷河期は要らないよw 当時の幹事長小沢一郎が悪い。そして煽り続けた朝日新聞を許さない。 日本史上最高レベルに人生イージーモードだった世代ですら今の有様なんだぜ？
俺らの世代が爺さん婆さんになる頃には、どんな地獄が展開されるかなんて事はちょっと考えれば容易に想像できるだろう
しても無駄な老後の心配なんかしてるより、いつでも自決できる覚悟を決めておいたほうが良いぞ >>933
うん、難関国家資格合格者が、コンビニバイトとかやってたよね。
仕事はあったよね。底辺の。
そしてみんな潰れていって、もう何も残ってないだけだよ。
国全体で見て成長していないことからも明らかでしょ。 >>863
だから若い人を雇うって言ってるじゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>847
腐れ老人がデジタルドカタにしちまったけどなw >>882
朝鮮人が来たくて来たくて、日本語勉強してるんだぜ、迷惑でしかたがない。
ぜひ、母国語で訪日を止めてくれ！ クズチョン君 いくら旭化成に人がいないとほざいたところで理想の人材は現れないよ。
それこそ旭化成退職した団塊再雇用してやった方が上手く回るでしょ。
ごく簡単な解決策あるのに何故愚痴こぼすのかわけわからん。 「ないものねだりをしても仕方ないので、若い人を早く登用して育てていきます」
氷河期世代に出番はない >>481
外食見てると若い奴が散財してるけどな
パンケーキに１５００円とか頭わるいだろ とりあえずこの国は政官業一体だからよく憶えておけよw
指導責任を果たさず負担だけは国民に尻拭いを平等に求めるから >>628
まあどのタイミングで就職したかで違うしなｗ
中卒、高卒、専門短大卒、大卒、院卒、浪人、など。 >>635
全ての日本の業界がそうだろな。長いものに巻かれて臭いものにフタをする
て昔から日本の文化なんだよ >>933
そうは言っても、自分の会社、取引先の会社見ても同世代がやたらと少ない 日本は終わったよ。社員も育てないし、安く使い捨てで、会社は社員やお客様のものでも無く、株主様の物だからな。ユダヤ様に尻尾振って弱っていくだけだからな。 >>964
現実をいってるだけ
旭化成に限らず神戸製鋼に三菱に東レに
みんなみんなダメになっていく >>965
ブラック企業で使い潰されまくったな
かわいそうに >>965
成長なんて数字を整えてごまかしてるけどなw 名スレの予感 次スレはよ
>>951
日本企業が情報分野壊滅しているのは、それが原因だと思う。
新しい人を取らなかったから、変化に適応できなかったわけ。 氷河期世代を働き手として使う気すら無いなら話題に出すなよ糞野郎 氷河期サイレントテロの集大成として
私服を肥やし特定の世代だけに自分達の政治のミスを負わせ
多大な負担を押し付けて人生を超ハードモードにさせた自民党を下野させるべき >>934
終身雇用、年功序列賃金の不文律上ムリというか意味がない
たとえ降格してもら賃金が下がらない、手当ぐらいは減るが、本給が前年を下回ることは絶対にあり得ないシステムだから
団塊世代がたくさん貰えたのはこのおかげ
これに懲りてそれ以降はベースを上げないようにしてる >>928
まずジャ ップが一番来てほしい白人様はほとんど来ない
今までよく来ていた中国人の上級もいなくなってバングラやベトナムだらけになってる >>959
海外から呼べば良いやん…
なんか不都合なんだろうか。 採用しなかったら後年人が足りなくなるというのは
わかりきっていたことなので（わからなかったら、無能）、
その当時、将来どうするつもりだったのか、今それが
どうなっているのか、ということじゃないか。
当時は何も考えていなくて、今も困っているだけというなら
これはこれで無能と言われると思う。 雇うほうも、雇われるほうも、贅沢言い過ぎ、期待し過ぎなんだよ
全く別の話題でも言ったけど、
そもそも、お前自身が普段から他人に対しては、
何の配慮も優遇もしないし、面倒くさがってしたがらないし、
自分を犠牲にしても進んで他人を助けよう…なんて考えもしなかったくせに、
なんで、そんなお前に対して何の親交もない赤の他人が
お前の為に心底尽くしてくれると思ったのか？ 一方タイではワンコインでお腹いっぱい食べられるのに
車乗り回してる人達でいっぱいであった >>973
そして愚痴はこぼしても、
大々的な反抗に出ないのもこの国の一般国民の特徴ですよねｗ >>949
コネを見くびったからだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 俺も38だけど20年前高校卒業まで仕事内定しなくて焦ってたわ
企業も20年前のツケを払わされる時がきたな
40歳の人間なら35万払っても来ないだろ
ついに内部保留を切り崩す時がきたんだよ どの時代も個人の問題ではなくて国家に従うだけなのだから
本人だけが責められるのはやはりおかしい >>984
そうみたいな。
足りないんだけど、ないものねだりだから若い人を使うって言ってるなw 1989年大卒への求人数が70万件
1996年大卒への求人数が39万件
2000年大卒への求人数が40万件
2009年大卒への求人数が95万件
2010年大卒への求人数が73万件
2016年大卒への求人数が72万件
2017年大卒への求人数が73万件
求人倍率過去最低→2000年 0.99倍
就職内定率過去最低→2003年 55.1％
進路不明者・ニートフリーター・自殺最多→2003年
学卒未就職者 (03年の約20万人から16年3月には半減以下)
https://pbs.twimg.com/media/CmLp98JUcAAXXo7.jpg
就職氷河期の四大卒の就職率：文部科学省の統計より（以下は、最も酷かった時期）
2000年 男性55.0％、女性57.1％
2001年 男性55.9％、女性59.6％
2002年 男性54.9％、女性60.0％
2003年 男性52.6％、女性58.8％
2004年 男性53.1％、女性59.7％
2005年 男性56.6％、女性64.1％
http://hr-recruit.jp/images/movement_img03.gif
http://www.geocities.jp/gakurekidata8/2003s.html
http://www.nikkei.com/content/pic/20160626/96958A9F889DE2E1EAE3E4E7E0E2E0E2E2E4E0E2E3E4868896E2E2E2-DSXMZO0391698022062016TZD001-PN1-15.jpg
氷河期世代の貧困率が悪化
http://online.sbcr.jp/image/karyuchunen_1.png
氷河期世代放置が消費低迷、年金破綻、財政破綻、社会不安、少子化猛進などに繋がったのである。
総合研究開発機構(NIRA)の報告書によれば、によって77万4000人が生活保護受給者となり
そのための追加的な財政支出が20兆円にのぼると指摘している。問題の先送りが、より悲惨な様相を呈して来たのである。 確かに定期的な採用をしなかった罪もある
今さら言ったところで無職の40歳に機会はないだろうし このスレッドは１０００を超えました。
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