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【岐阜地裁】NTT西の雇い止め無効 子会社契約社員4人への未払い賃金支払い命じる
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0001プティフランスパン ★2017/12/25(月) 12:47:13.18ID:CAP_USER9
NTT西の雇い止め無効 子会社契約社員、岐阜地裁
2017/12/25 12:25
https://www.kobe-np.co.jp/news/zenkoku/compact/201712/sp/0010847183.shtml

 NTT西日本の子会社「NTTマーケティングアクト」(大阪市)で契約社員として働いていた愛知県と岐阜県の男性6人が、不当に雇い止めされたとして、
地位確認と未払い賃金の支払いを求めた訴訟の判決で、岐阜地裁(真鍋美穂子裁判長)は25日、うち4人について雇い止めを無効とし、未払い賃金の支払いを命じた。

訴状などによると、6人はそれぞれ約5〜12年、岐阜営業部で有期雇用を更新する形で働いていたが、会社側は2015年5月、業務形態の変更を理由に契約を更新しないと発表。
同意しなかった6人との契約を同年9月に打ち切ったとしている。
0002名無しさん@1周年2017/12/25(月) 12:51:34.96ID:p70Jfwak0
法律喉の部分に抵触したんだ?
契約更新しない自由はあるのでは?
0003名無しさん@1周年2017/12/25(月) 12:53:41.71ID:fKsTYw0U0
余計なお世話だと思うがな
0004名無しさん@1周年2017/12/25(月) 12:56:03.36ID:gbSvvVOH0
期間満了で契約解除じゃないの?
何が悪いの?
0005杉田水脈×はすみとしこファンクラブ ◆pSVLnuVDC4Ff 2017/12/25(月) 12:56:14.30ID:zTzWv0190
そもそも契約社員とかって雇い方を違法にしろや
契約社員だの準社員だの気持ち悪い
0006名無しさん@1周年2017/12/25(月) 12:57:14.04ID:6xO3HRXx0
>>2
労働契約の反復更新はそれに当たらないって判例
大学の般教ですら教える基本のキだろ

この記事だけじゃディテール不明だけど
0007名無しさん@1周年2017/12/25(月) 12:59:11.53ID:AT3cnTFI0
神道の倫理観は日本刀で斬殺 
0008名無しさん@1周年2017/12/25(月) 13:10:27.24ID:ESTAecYI0
まあ勤続年数から見て更新されるってのが当たり前の話だから雇い止めはリストラと同じ扱いになるし、理由がないと許されないだろうな
0009名無しさん@1周年2017/12/25(月) 13:11:48.14ID:GRy3UHer0
一つ所に縛られたくない人が労働人口の7割

だっけ?

じゃぁ、解雇された方が別の所移れて良いじゃ無いかwww
0011名無しさん@1周年2017/12/25(月) 13:12:18.87ID:pyn6EEih0
日雇いを好む代わりもんが何をいまさらw
0012名無しさん@1周年2017/12/25(月) 13:18:19.05ID:hGKEpmPL0
>有期雇用を更新する
分らんな〜
有限雇用なのに、期限が切れても雇用しろと言うのが
最近雇用側に極端に有利な判決が多い気がする
双方、同じ地位とは最近思えないな
0013名無しさん@1周年2017/12/25(月) 13:18:35.56ID:QxWaIt8l0
同意してないんだから争うのも勝手だろ
0014名無しさん@1周年2017/12/25(月) 13:19:17.08ID:hGKEpmPL0
と 言うかこのような雇用体系を辞めるんべきだろう
法的に禁止にしてしまえ
0015名無しさん@1周年2017/12/25(月) 13:31:49.73ID:7FVXdMFt0
正社員
アルバイト
派遣社員
契約社員
準社員
嘱託

ぜーんぶ一緒にしてしまえ
0018名無しさん@1周年2017/12/25(月) 14:03:40.09ID:VGt+pWKd0
>>15
アルバイト
業務委託
日雇い派遣
正社員くらいにはできると思う

まあ派遣業界の徹底した締め付けは必要だよね
0019名無しさん@1周年2017/12/25(月) 14:06:58.02ID:VGt+pWKd0
>>17
赤字でリストラしなきゃならん状態の零細は死亡確定になるね
0020名無しさん@1周年2017/12/25(月) 14:14:13.39ID:mJM1n7id0
契約社員ってOBじゃなくて?
NTTで契約社員っていうと60過ぎのOBがかなり多い
普通の契約も派遣もいるだろうけど
0021名無しさん@1周年2017/12/25(月) 14:38:12.83ID:eKELERYn0
私も非正規なので複数場所を掛け持ちしている
それでも、一日平均4時間程度しか仕事していない
時給が6000円を超える特殊な仕事なので所得的には十分だけど契約が切れそうなときは次の契約を探さないといけないし
補償などもそれほどないから病気には気を付けているよ

非正規で正規よりも給与が安いなら奴隷と一緒なので労働者保護はしっかりしないといけないと思う
それに、正規と同じ時間拘束するなら雇止めはなしだよね 自己責任でも対策ができない
自分で選んでるんでしょという引きこもり風の書き込みが多い話題だけど、いまは非正規が多いから選んでるともいえない状況でしょう
正規には難しい業種もあるし(抱え込めない)
0023名無しさん@1周年2017/12/25(月) 14:59:15.38ID:8Sks6X930
規制で守られているNTTの社員って潤ってるからな
自民党がすすめる新自由主義って勝ち組がいかに弱者をリンチして金をもぎ取るかになるんだよな
イノベーションより下流食いすることを政府が容認しているのと同じ
ここからさらに移民増やして奴隷競争を激化させたり、消費税増税だろ
0024名無しさん@1周年2017/12/25(月) 15:02:21.65ID:8NR77mPR0
4人がOKで2人がダメだった理由ってどこかで出てる?
記事だけだと詳しくわからなかった
0026名無しさん@1周年2017/12/25(月) 15:40:39.61ID:sP5CBARo0
>>1
5年でもゴネて通ったとか羨ましい
期間長い奴とセットだからか
0028名無しさん@1周年2017/12/25(月) 18:45:06.62ID:r9SyK/aO0
契約社員レベルでも単純作業員が必要なら無期限にしてあげたらいいのに
0029名無しさん@1周年2017/12/26(火) 01:22:29.40ID:ytHTebpS0
>>28
期限付きでも犯罪起こしたりしなければ
大病になったとしても
契約更新出来るみたいなんだけど

やっぱ毎年更新だと根本的に不安だわ
0030名無しさん@1周年2017/12/26(火) 06:29:15.14ID:G0yV63ao0
>>28
恐らくだが実績ある有期社員なら無期限の選択肢ある
1年契約もあるはずなので実績不良
アクトはマス向けなんでコラボ開始で職場が消滅
新しい職場の斡旋を断っているらしいので、まあ無能乞食
0031名無しさん@1周年2017/12/26(火) 12:08:58.30ID:3ZxpZjy90
嫌がらせ?
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