【Google】「女性は生まれつきエンジニアに向かない」 解雇された元社員がグーグル提訴、性差別巡る問題で★2
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［サンフランシスコ ８日 ロイター］ - ハイテク業界における男女不平等は男女間の生物学的な違いが原因だとする内部文書を作成したことで解雇された米グーグルの元エンジニア、ジェームス・ダモア氏が８日、保守的な政治的見解を持つ白人男性として差別を受けたとして同社を訴えた。
ダモア氏の内部文書は性差別を巡る論争を巻き起こし、グーグルは８月、同氏が性別に関する固定観念（ステレオタイプ）を植え付けたことを理由に解雇した。
ダモア氏はこの問題とは別の理由で２０１６年に解雇された別のグーグルの元エンジニア、デービッド・グーデマン氏とともに、カリフォルニア州サンタクララ郡地裁に、職場における差別と報復に関する集団訴訟を認めるよう求めた。訴状で原告は、グーグルはトランプ米大統領ないし保守的な政治的見解への支持を巡り、職場で嫌がらせを受ける特に白人男性の保護を怠ったと主張している。
サンダー・ピチャイ最高経営責任者（ＣＥＯ）はダモア氏を解雇した際、同氏の社内文書の一部は「ジェンダーに関する有害なステレオタイプを職場で広げるという点でわが社の行動規範に違反し、一線を越えている」と説明した。
コメント要請に対するグーグルの回答は得られていない。
配信2018年1月9日 / 11:46
ロイター
https://jp.reuters.com/article/google-diversity-idJPKBN1EY07R
関連過去スレ
Google、「女性はエンジニアには向かない」との社内メモを公開した男性エンジニアを解雇
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1502158480/
【企業】「女性は生まれつきエンジニアに向かない」 Googleの中の人の文書回覧で社内騒然 ★6
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1502154197/
【Google】グーグル、社員集会中止 極右主義者反発で安全考慮 [無断転載禁止](c)2ch.net
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1502434425/
★1が立った時間 2018/01/10(水) 10:06:59.18
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1515546419/ 新宿古着屋ワタナベも向きませんね
女の腐ったのより陰湿陰険ですからねダイバクショウ
女が女を嫌うように女より陰険な新宿古着屋ワタナベはおっさんが大好きなんですダイバクショウ
親の資産で今日も明日もストーカー中ですダイバクショウ 女は脳の構造上、エンジニアには向かないよ
仕方ないよ
女は女で「男は育児には向かない。家事には向かない」と言えば良い(^_^) 女エンジニア
不具合の時は泣き出だす、
ダメなら逃げ出す。 google女性ばかり起用して数年後衰退しそうだな 論理的冷静な思考に乏しくなるオキシトシンホルモンは
男と関わると分泌される為男は冷静で論理的な女の存在を
身近に感じないが男と関わらない男が可愛げがないと
関心を持たない女は男より論理的冷静思考になるだろう、
北村真美 大牟田4人殺害北村一家全員死刑 2人の子持ち
山本宏子 菅野村強盗殺人放火 4人の子持ち
江藤幸子 福島悪魔祓い殺人事件 4人の子持ち
林真須美 和歌山毒物カレー事件 4人の子持ち
上田美由紀 鳥取連続殺人事件死刑囚 5人の子持ち
高橋裕子 中洲ママ保険金 2人の子持ち
筧千佐子 京都連続不審死 2人の子持ち
緒方純子 北九州バラバラ 2人の子持ち
吉田純子 福岡看護師連続保険金殺人 3人の子持ち
今井絵里子稲田朋美豊田真由子山尾志桜里森裕子野田聖子小渕優子
全て子持ちママ議員
出産経験子育てママをことさら重用する社会
女は妊娠出産すればするほど激しく変わるからな
セックス妊娠出産子育てで分泌されてしまうオキシトシンホルモン
排他的エスノセントリック(自民族中心主義)や
マウンティング妬み攻撃性縄張り意識バイタリティー欲深さの激増する
オキシトシンホルモン
女は男と深く関われば関わるほど性悪になりやすいだろう
「愛情ホルモン」オキシトシンのダークサイド
http://archive.fo/ylhCt
妊娠した女性の脳は「物理的に変化する」：研究結果
http://wired.jp/2016/12/22/mothers-brains-physically-adapt/
やっぱり「愛情と嫉妬は紙一重」と海外の研究で明らかに
http://www.men-joy.jp/archives/26739
攻撃性と不安を増強する！？幸せホルモン「オキシトシンの副作用」
http://curious.weblike.jp/brain-science/oxytocin/oxytocin-side-effects/
産褥期精神病
https://www.ishamachi.com/?p=24900 ドクター差別のおじさんはこういうのに活動してほしい 解雇された男性社員の主張
「社員の男女比を無理に半々にするべきではない。女性はエンジニアに向いていないのに、Googleはダイバーシティを重視するあまり平等に扱おうとしているが、これはGoogleのためにもならない。
社内ではそう主張できない雰囲気もあって、エコーチャンバー（同じ意見の人だけが話し合っているうちにそれが正しいことだとみんなが信じてしまうこと）になっている」 ただ単に、エンジニア志向の女性が少いからじゃねえ？
もっと母数が増えたら変わるんじゃないか 心底見返したいなら女性のみ集めて起業すりゃいいと思うんだよね 一太郎も書院コンバーターも女性エンジニアじゃなかった？
当たり外れが大きいという事？ >>14
そうだよ。エンジニアになりたがる女は少ないから平均的にレベルは下がる
だから無理矢理平等とかいって能力のある男を落としてまで能力がない女をたくさん雇うなってこと >>18
優秀な女性エンジニアがいることは否定してないと思う。
エンジニアに適正のある女性は男性と比べて少ないから無理に男女比を半々にするのはよくないってことだろう 平等てのはただ半々にする事じゃなくて
同じ価値観で評価する事じゃないのかねえ 男は福祉には向かない。
私的感情だが男の福祉職員はダメダメ。
威圧的、怖い、根性論、男なので何だかんだ下心が有る。
自分は男だが福祉は全部女性で良いよ。で、エンジニアは全部男で良いんじゃない。これで差別じゃない完璧。 googleに女性を大量に起用してもらって弱体化してもらったほうが
こちらの都合はいい かび臭い倉庫で長机をデブと共用しながら毎月100時間残業できんの女? 男は生まれつきエンジニアに向いてるのですね
出来ない男はポンコツ 実際業績が悪かったんだろ？
働きが良ければ雇い続けるはずだし。
「お前はまともに仕事のできない落第生だ」というのをやんわり言っただけじゃん。 できるできないじゃなく向き不向きは有ると思う
この10年で特に人権意識みたいなものが変な方向に拡大したと思う >>28
「男のくせに」っていうと切れそうになる男増えた
男のくせに 男は生まれつき重い荷物を運び危険に従事するのに向いている
女は看護保育に向いてるのだわ。
給料が良ければ何も文句ない。 男女LBGTに関わらず
向いてない奴は辞めてくれ
無駄な工数が増えて効率が
低下するだけなんだよ
人数だけいても >>13
コイツ自身がGoogleの風評被害になるからクビにされたんだがww
同調する奴はコイツに倣ってクビかけてGoogleと戦ってみろ この発言についての報道は多くのメディアが一部を抜粋し作為的に放送した
女性差別だの多様性批判だの、実に的外れというかそれこそ都合よくメディアが報道したにすぎない
実際はそんな安直なものではない
このエンジニアは、多様性実現のためには男女の生物学的を認めるべきとも主張しているが、
一部の社会学者やフェミなどのリベラルは、男女の（身体構造・身体能力以外の）生物学的差異など存在しないというイデオロギーを掲げているため、
生物学的差異は存在するという主張に対し、それだけで差別だと決めつける傾向にある
だからこんな報道がなされる始末
あとこの研究者のブログがなかなか
Google社員の「反多様性メモ」の内容は間違っていたのか？
ttp://davitrice.はてなdiary.jp/entry/2017/08/25/153307（はてなをローマ字に変換して） あ、>>34で脱字った
×このエンジニアは、多様性実現のためには男女の生物学的を認めるべきとも主張している
○このエンジニアは、多様性実現のためには男女の生物学的差異を認めるべきとも主張している >>18
優秀どころか、志望者そのものがごく少数
>>31
老人や障害者の介護は
患者との格闘だから
男のほうが有利だよ
だから、男の介護士は
将来的に施設経営者への昇格を希望している 女性のエンジニア職に関する適性の是非は、この際どうでもいい。
会社が経営を行う上で行動規範として定めている方針に異を唱え、
それを社内で広める動きをしたのなら、解雇されても仕方がない。
本当に会社の方針を変えたいのなら、経営の意思決定に加わることが
出来るだけの地位にまで登りつめてから主張すべき。
単なる雇われの身分のままでは、現場の職場環境に対する不満は言えても、
会社の経営方針そのものに異議を挟むことなど許されるはずがない。 お前はエンジニアに向かない。
って言われたかったの？ 与えられた仕事は出来て当たり前
出来なければ首、これが会社でしょ？
出来ないやつを会社に置いとく理由はないもんね
女性にエンジニアが少ないのはやりたがらないだけ
適正があるかはやらせてみないとわからないとしかいえないよ 女は抽象的思考より、回りとの共感を望む生き物だから、
理学や工学には向かない。
ある程度までいっても、
「スタッフ細胞はあります」といって、上司が自殺するｗｗｗ >>18
女は仕事してもいいし仕事しなくてもいい。
だから結局最終的に仕事大好きな例外的な女だけ残る。 生まれつきじゃないよ。甘やかされて育ったからだよ。 結局どういうこと？女は雇うなと言いたかったってこの？ アメリカって採用するときに性別気にしないのかと思ってた 機械工学科
女性０人だったぞ。
化学工学科は何人かいたな。
会社の開発部門も女性は少ない。
入社時から１０：１とか。
総論と各論だな。
全体としては向いてないけど個人的には向いてる人がいる。 その思想を元に、女性に対して何もしてないのに解雇はウザい。世間体を気にして過剰に対応だ。
単に、自身の経験として、そう感じたに過ぎない。
ドカタが経験から、女性には向いてないと筋力面から言うのと変わらないやん。 まあ、単純にグーグルが
ノイジーマイノリティに迎合しただけの気がする
何のかんの言いながら
今の時代は保守や男性運動が極めて劣勢だし
リベラルに迎合したほうが無難ではあるから 前の会社で採用担当やってたが、エンジニア募集してもそもそも女性の応募者が極端に少なくて何十人に一人レベル。
会社としては企業イメージのために女性エンジニアが欲しいので採用してたけど、正直、女性枠がなかったら全員間違いなく不採用。
当然、現場からは使えないと不満が出ていた。
ダイバーシティか何か知らんが無理に女性枠でねじこむことは当の女性のためにならないと思う。 >>57
今の時代は女向けにダミー部署を作るしか無いってことか
ガチのショムニやん 元々役割の違う生き物なんだから分野によって向き不向きがあるのは当然
それを無理やり同じにしようというのが男女平等の悪平等なところ
中には例外となる人間もいるだろうからそういう人たちが不当な扱いを受けないようにする必要はあるが
全体を一律に平等はおかしい場合もある 男が子供産めないとか男は禿げやすいとかそういう事と同じことだ エンジニアって技術者だっぺ
医療系エンジニアは女ばっかだが そもそも男女比半々で雇おうとすることが間違ってる
試験で優秀な奴から入れたらいいのよ
差別じゃなく、男女ともに不向きな職場があると思うよ
クレジットカードの勧誘とか女比率多いし、
スーパーレジなんか絶対女のほうが向いてる 差別ってのは「不当」って意味があるからな
真剣に考えたり研究したりした結果を差別だって騒ぐのはどうなんだか
言い方はあるだろうけど 途中で送信しちゃった
男がレジやってる列に並んでみたらトロトロしてなかなか進まないから
小柄な女性のほうがてきぱき物をスキャンしてカゴに詰める >>59
君の想像するほど性別で役割の違う生き物って、つぶしがきかなくて滅びやすいんだよね
生き物は原始的なほうがっ環境に適応しやすいから 女だからエンジニアに採用しないといえば女性に対する差別だけど
能力がないのに女性だからという理由で採用されるならそれは男性に対する差別だと思う まあ、アメリカの会社で、真偽は別に、話題になっただけで大損害だわ。
株主からの突き上げもきつい。 >>68
それは完全に慣れと習熟の問題
コンビニなんて深夜は男しかいないぞ >>72
深夜は物騒だからじゃね？
慣れもあるだろうけど、スーパーのレジは結構狭いからなあ
女性のほうが動きやすい気がするが 喋り続ける能力は圧倒的に女の方が優れているだろうなぁ。
何に役立つか分からないけど。 >>74
コミュニケーション能力は女のほうが高いと聞いた 水原勇気 ウィキペディア
＞前々から女性プロ野球選手を描くことを考えていた水島が
知り合いのプロ野球選手たちにこのアイデアを打ち明けてみたところ、
反応はことごとく否定的で嘲笑の声すらあった。しかし、ただひとり野村克也だけが、
「その投手にしかないボールがあれば、ワンポイントとしてなら通用するかもしれない」
と語り、これがドリームボール誕生のきっかけになったという当時の裏話がある。
ナックル姫 経歴
＞神戸9クルーズ (2009)
チコ・アウトローズ (2010, 2011)
マウイ・イカイカ (2011)
兵庫ブルーサンダーズ (2012)
マウイ・イカイカ (2012 - 2013)
石川ミリオンスターズ (2013 - 2016)
栃木ゴールデンブレーブス (2017)
女子最高の選手で現実はこれ
どっちでもそうだけど、
異性の壁を乗り越えるのは至難の業ではある >>75
コミュニケーション能力というか同調する能力ね。悪く言うとただ単に流されやすい。
情報伝達とか客観的な事象の報告とかに女は向かない。
女は男よりも強く当人の主観に左右されるから。 >>73
深夜作業も、女子の志望そのものが少ない
生理にモロ響く
親戚のおばさんが旅館で夜勤したけど、
ガンで50代で他界してしまった
>>75
声質的には絶対に女のほうが有利
コールセンターが女がほとんどなのはそういうこと
男がたまにいても中性的なオカマ声が多い 素朴な疑問だけど、なぜ女性はエンジニアに向いてないと言われるの？
エンジニアに詳しくないのでエンジニアに詳しい方、教えてください
ちなみにエンジニアだと範囲が広すぎるので、もう少し細かく言ってください
プログラマーでは、とか、SEでは、とか 椅子に座ってやる作業なら出来そうだけど、現場で困難な状況だと逃げ出しそう。 男は旧石器時代(２００万年)の頃から狩猟を通して狩りの道具を作ってきました
男がエンジニア向きなのは当たり前だ 向くわけ無いじゃんw
向いてる女は少数派だってことくらい納得しろよ アメリカという国では、科学的正しさより、政治的正しさのほうが上なんだよね
こればっかりは仕方ない 女性だから向いてないじゃなくて あなたは向いていないって言われればいいのかな。 >>81
そもそも、エンジニア特にＩＴ系は
夜勤やチカラ仕事多いから
女性の志望者が少なくて当然 思想の自由が認められてるのに、この人の考えは認めない！というのはまあ差別だろうな。
実際エンジニアに男が多め → 男に向いてるのかな？（科学的に正しいかはべつにして）、というイメージを持つのは、至って普通のことだろう。 男は多くの女がエンジニアに向いていないことに感謝すべき
女がみんな男に興味がない私みたいな女プログラマだったら世界は滅びる 全てそうだって言うから問題なんだろうな
エンジニアに適性がある可能性は男の方が高いが、女も0じゃないし プライド高いから女のせいにしてるけど
コイツ仕事できなかったから
都合良くクビにできたんだよ。
コイツ、女の同僚より仕事できなかったのに
プライドだけは高い。
女はコイツに嫉妬されてた。 >>93
あー、5ちゃんでも大体女の方が能力ないとか女はズルいとか言ってる男って
大概本人に能力がなくて女に負けそうなんだよな この人の言うことを非難するなら肉体労働の現場も男女同数にしなきゃおかしいよな。
やれるもんならやってみろっての。
脳は差別で腕力は区別ってか？ >>79
夜勤してる女はガンになりやすいってスレ立ってるど
こあい >>80
それどうなんだろね
興味を持つかどうかという点では確かに女は興味が薄そうなジャンルではある 察してチャンの非効率さを見るとエンジニアに不向きだな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
