ダモア氏の内部文書は性差別を巡る論争を巻き起こし、グーグルは８月、同氏が性別に関する固定観念（ステレオタイプ）を植え付けたことを理由に解雇した。
ダモア氏はこの問題とは別の理由で２０１６年に解雇された別のグーグルの元エンジニア、デービッド・グーデマン氏とともに、カリフォルニア州サンタクララ郡地裁に、職場における差別と報復に関する集団訴訟を認めるよう求めた。訴状で原告は、グーグルはトランプ米大統領ないし保守的な政治的見解への支持を巡り、職場で嫌がらせを受ける特に白人男性の保護を怠ったと主張している。
サンダー・ピチャイ最高経営責任者（ＣＥＯ）はダモア氏を解雇した際、同氏の社内文書の一部は「ジェンダーに関する有害なステレオタイプを職場で広げるという点でわが社の行動規範に違反し、一線を越えている」と説明した。
コメント要請に対するグーグルの回答は得られていない。
配信2018年1月9日 / 11:46
ロイター
https://jp.reuters.com/article/google-diversity-idJPKBN1EY07R
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