【滋賀県】「苦労して作ったデータを、後任に何の苦労もなく二次使用されることが許せなかった」書類データ1414件を消去 職員に戒告
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滋賀県栗東市は１２日、昨年３月まで所属した部署のファイルにアクセスし、後任の職員に無断で１４１４件の書類データを消去したとして、４０代の男性職員（係長級）を戒告処分にした。
市総務課によると、男性職員は旧所属のファイルへのアクセス権限がなくなった６月以降、アクセスを繰り返し、庁内事務で使う書類データを消去した。システムに設定ミスがあり、男性職員は９月中旬まで旧所属のファイルにアクセスできたという。
後任の職員が消去に気づいて発覚した。男性職員は「苦労して作ったデータを、後任に何の苦労もなく二次使用されることが許せなかった」などと話しているという。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180112-00000039-kyt-soci 地方公務員なら、フォーマットにデータ入れてるような部署は本流というか出世ルートではないな
地方公務員でも、キャリアとコッパンみたいに出世ルートが別れてて、地方キャリア組はそんな仕事はしなくて、条例作ったり事業起こしたりしてる
今回の件みたいな仕事は民間に委託したらよいのよ 評価評価評価評価金金金金
資本主義に洗脳されとるな
社会の役に立ててそれで満足だろ まてまて、後任にその気があれば千載一遇のチャンスだぞ。
前任の資料が使いやすければ、惜しいことだが
なんじゃこれ？でもあるから良いか・・・。って話なら改修するチャンス。
面倒だけど、それこそ評価上がるかもよwww >>138
一見して自分しかわからないもの作るお前が悪いし、お前が説明しないから悪い
仕事ってのはチームワークなんだよ
仕事できるアピールする発表会じゃない 仕事の評価は結果が全てやからな
僕の頑張りを評価してください！っていうのは学生まで
頑張りは認められても評価にはつながらない 公務として作ったものなら個人が好き勝手にしていいものでもない
これが威力業務妨害じゃなかったらなんなんだ？
仮に同じことをサイバー攻撃としてやったなら逮捕じゃん 次に繋げる為の仕事だろう
やっぱり滋賀って陰湿だな パスワードでも仕掛けておけばよかったのに
間抜けだな >>151
頑張って標準化しても
それに乗っかったほうが勝ちの文化だから >>148
よく分からない妄想による決めつけw
そんなお前がチームワークとかよく言えるなw 会社の奴隷だって理解できていないなら、いますぐ退職しろ、
俺が俺がとか自分まんせーしている時点で、おまえは道具の立場を理解できていない
たんなる歯車な、能力とか努力の評価とかかんけーねーんだよ、
サラリーマン（土方）というのは、経営者の人形、会社の玩具、会社の最悪を引き受ける
土台にすぎない。 >>96
もちろん投入した労力に全く見合わないリターンしか得られないならプログラム化する必要なんか全くないんだけど、
ある程度定形化した作業なんかであれば、投資半分のつもりで
部下にマクロとかプログラムを考えさせたり作らせたりすると、どんどん上達して便利ツールを作ってくれるように化けたりするんだよね
あとデータを利用するときのこととかも考慮して資料管理してくれるようになったり
「神エクセル」じゃないけど、プログラムとか考えない人のデータ管理は本当に酷いことがある。。。 どんなすごいデータなんだよ
公務員が作るくらいだからエクセルの計算式とかかな？ チームいうなら、それこそチームの中での貢献を
ちゃんと評価してやらなきゃ、負担の大きな人間は出ていくだけだぞ。
そうして立場が作られていくんだろうに。 気持ちはわからなくはない、プロジェクトの立ち上げとかだと苦労する割に実績出なくて評価されにくいし >>143
嫌なら辞めろよ
効率アップなんてお前がやらなくても他の奴が結局はやるんだよ
お前だけにできる事だと勘違いすんな
そんなに自分が有能だと思うなら起業しろ
そしたらお前の思い通りだぞ 近代の学校教育ってシステムをどう思ってるんだろう
過去の天才たちが数千年かけて見出した英知を、20年も掛けずに教えて持ったのに >>40
まあねぇ分かるよ
日本は一部の優秀な人にボンクラがぶら下がる社会って5ちゃんねるあたりじゃよく言われる事だよね
他人が使う事を意識するとまた一段とレベルが上がるのも事実だとは思うけどね >>171
やめるときにはそういう効率化のファイルは消していくけどねえ。 >>165
出ていっても困らないんだよ
そんなに凄い仕事してるなら他の評価してくれる会社にでも行け
自分は凄い仕事をしてると思ってるのは自分だけなんだよ 自分が移動する部署の既存書類に関してはどう思ってんのよ >>131
>>122だからな
何もしない（何も問題が表面化しない）奴が出世していく
変に問題を掘り起こそうものならマイナス評価しか受けない
>>147
残念ながら上がらんよ >>174
だからそんな奴は自分の事しか考えてないから
会社では邪魔な存在なんだよ
人間性で評価下がってる事に気づいてないんだよw >>175
お前は管理者にならないほうがいいよ。ｗ
もはや、会話にならん。
仲良しこよしでお好きなようにお仕事してください。 >>96
え？まともにエクセルも使えない人なの？わら 頑張っても評価されないなんてアルバイトでも言ってるわw
大人になれよw 企画部（文系）と技術部（理系）の対決だわな、日本の縮図
評価されるのは技術部に作らせて置いた後で、報告では企画して実現しましたと美味しいトコどりしていく企画部
でもこれからはそういう時代、ＡＯ入試で無難に進学し、無欲な歯車の天才が作った物を踏み台に出世するのが、要領のよい奴だと評価される
技術なんぞよりも他人を出し抜くコミュ力を磨け、若者よ プログラムやマクロを想定してる人が多いけど、
ごちゃごちゃになってた管財関係の資料を整理してインデックスを作ったとか、
業務マニュアルを整備したとか、関連法規・法令の資料を作成したとか、
そういった類いのものかもな イミフ。。。
なんで役所って頭おかしいヤツしかいないの？ 俺も自分でコッソリ作った自分のためのツールを
誰にも渡さないよ。
自分の身を守るためにな。
効率よくもっと速くできるとバレると
同じ給料で何倍も働かされるからな。
IT業界で生きてくための処世術だ。 現実と実態が解離しているのは、公務員がデータを捏造しているからだぜ？
調査名目でゴルフ三昧
高校の同級生の市役所職員が言ってたから間違いない >>179
社会をいまだにわかってない恥ずかしい奴だな
お前みたいのはただの愚痴だから聞いてる方はウゼーと思ってるんだよw 最近のExcelハウツー本はいいよ
「前向きな怠惰」とかね
※出典は「たった1日で即戦力になるExcelの教科書
」
面白いっすわ >>40
まあわかる
なまじ出来ると損をするシステムだからな
ホント日本は非効率だと思うわ >>2
さすがの俺も呆れて声が出ない
後任が気持ち良く仕事できるようにするのが前任者の仕事だろ。 効率アップというのは社員の義務なの、社員が行う評価されるべき能力や成果じゃない、
やって当然であってできないやつばかりで会社困らせるなよ、
義務の範囲を超えた成果が評価されるものであって、義務部分を評価としろとか
思い上がりもひどすぎる、どんだけ無能なんだよ。
できてとうぜん、やってとうぜんのものを出来たよ、ほめて、評価して
おまえらお子様じゃねーんだ、任された以上をしてこそなんぼだ、
企業が大事におもってこそ評価だ、
大事にされない担当範囲の義務すらできない効率あっぷ？それは甘え、
いつまで幼稚な考えなの？ >>181
世の中には使えないオナニープログラム作ってる奴が糞ほどいるんだよw >システムに設定ミスがあり、男性職員は９月中旬まで旧所属のファイルにアクセスできたという。
田舎の厄所ならデフォ
マジで 人材が大切と言いながら、人材を流出させる最重要の問題を軽視している。
全く改善が進まんのも当たり前だよな。
なあ >>191 お前みたいなのが害悪というんだよ。ｗ わかるわー
俺も、クビになるとき、自分で作ったEXCELのファイルを、見た目そのままで全然使えなくしてやったことあるわ 旧所属のって書いてるから
評価されず飛ばされたのかな >>1
きっと頼まれもしない資料まで
全力挙げてデータにしたんだろうな
典型的な鬱病になりやすいタイプ ヒント:
コピー&形式を選択して貼り付け-値
又はpdfかjpgで保存だ >>33
やってもやらんでも同じ給料なんだろ
バカバカしくなるわ これ効率アップとかお助けデータじゃなくて基礎データとかだろ
>>庁内事務で使う書類データを消去した。
実際に処分されてるし公文書なんじゃないのか？ 書類データって、届け出や申請書類などの書式のことか。 エクセルファイルの中身が数字データじゃなくてキャプチャで
貼り付けたものに変わってたりな すごく、わかる!!!!!
わかるわーーーー!!!!! ＞男性職員は「苦労して作ったデータを、後任に何の苦労もなく二次使用されることが許せなかった」などと話している
後任ってのがどういう勤務実態かどうかで評価が変わるな。
勤務中もソシャゲやってるようなアホに書類渡せって言われたらむっと来るのも分かる気がする
後任が普通に働いている奴なら単に頭岡椎人だけど 生産性向上は、給与の評価対象に当たらず
日本のお家芸 どちらかというと技術屋の私はどんなに金を積まれてもコミュ力だけしか無いような人間とは結婚したくないね
会社で思い通りにならないのなら伴侶は自分の意図する人を見つけるまでさ
プライベートではとことん意地を張ってやるのさ >>199
嫌なら人事にでもなれよ
本当にバカだな
仕事はオナニーの技術を競う場じゃないんだよ
不満なんて誰にでもあるし、平等な仕事なんてこの世にないんだよ
既存の評価システムとルールで動く歯車の一つなんだよ
身の程知れ >>203
世間知らずだな。
役所は、評価だ適材適所だ
今のプロジェクトが途中だろうが
なんだろうが関係なく
だいたい３年で違う部署に異動する。
理由は不正防止。 気持ちはわかるが、やっちゃいけないことだな
給料をもらって仕事をしているんだから
機器は全部職場の備品で、自分の私物でもないのだろうし
40でこんなこともわからず、二次使用とか、もうｗｗｗ >>207
累積された見えない評価があってな、
それらが後で利子がついて リストラの対象やら左遷の対象になる
見えるものばかり考えていると、見えないものに苦しめられるぞ、
運が悪いとか言っているやつほど（ｒｙ 部署を異動させられたことに対して、
不満でもあったのか。
左遷とか？ >>207
仕事は馬鹿馬鹿しいものだろ
その手の愚痴は社会人3年目くらいだ >>126
ん？
別にｳﾘは著述業者でも編集者でもねえよｗｗｗ
それでもあるだろ、あいさつ文とか日々のメールなんかでそういうので
会心の名文が書けたときとかさｗ
ただの雑談レスに本気で噛みついてくんなよｗｗｗ
残念ながらそういう名文だって換価価値はないわけでね >>216
へいへい。カスに何言われてもどうでもいいよ。
自己評価と社内評価の管理が乖離を埋める努力をしないで
なんでも個人のうぬぼれとかいっていると組織が死ぬぞ。
昔とは違うということをよく認識しな。 >>37
自分が相手に こうやったらいいよ と教えて後に飲んでるときにこうやったらいいんだよ！
と言ってきたりすると一瞬手を貸すのやめようと思ったりはする こういうのはちゃんと分業になってれば問題なくなるんだけどな
こういう改善を専門的に請け負う人にそれをとことんやってもらった方がはるかにいい
仕事の片手間にこんなことやってたらこうなるのは当たり前
評価する方法が無いんだから エクセルデータだけど前任者がファイルに全部パスワードつけて保存してたのは困った
その前任者は突然音信不通になって無断欠勤扱いで3ヶ月後クビになったんで作り直し 俺は会社を辞める時、俺が作ったNCデータは全部消してきたぞ
その後、程なくしてその会社は不渡り出して潰れたけど >>224
名文ごときで評価されようってのが図々しいわw >>217
そんな役所のルールあるの？
３年毎覚え直しで、ものすごく効率悪いことしてるのね。
３年なんてあっという間だし問題あってもそのまま流す事もできちゃうじゃん。
駄目すぎる 他の会社でもやっていける技術を身につけるのは悪い事じゃない
有名な自己啓発の「7つの習慣」でも読めば良かったんだ、そしたら真面目なだけな人間から抜け出せたかもしれない
「影響の輪」とか「相互依存」とかさ
まあ日本ではそれがあまり通じない気がして
時間がかかりすぎて途方にくれるかもしれないが たぶん嘘だな、動機は別にあるだろ
こいつ絶対過去に何かヤバいことやらかしてたと思う >>217
逆に不正も3年隠し通せば知らぬ存ぜぬだけどな アホか！無償で作ったデータか？
システムも自分で組んだのかよ もうノーベル賞とか国民栄誉賞とか止めたらどうだ？
あんなんがあるから勘違いすんだよｗ
人間一人でやれることなんかたかが知れてるのに・・・まぁ他に動機がありそうだがｗ >>217
定期異動ならね
無能や問題児は1年で飛ばされる
ババ抜きにババ扱い 引き継ぎも録に出来ないクソ野郎とクソ上司に呆れて、辞めるとき客単価イジってやったわ つかこれは仕事をかっさらわれる云々のレベルじゃないよね
普通に自分のアクセス権使って消去してんだろ？
効率上げるための隠しデータとかじゃなく存在が知られてる書類だろうしｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
