【社会】イオン、「とにかく女性管理職を！」の反省 「とにかく（女性を）部長、課長に任命してしまった」
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https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180113-00010002-newswitch-ind
ダイバーシティーの取り組みテコ入れ
イオンは女性管理職登用の取り組みをテコ入れするとともに、グループ従業員向けの総合共済会で、性的少数者（LGBT）への結婚祝い金の支給を今春に始める。行政からの証明書を基に交付する。ダイバーシティー（多様性）推進の一環として、企業風土づくりの一助にする狙い。
イオンの国内外のグループでは約52万人の従業員が働いている。「多様な人材が活躍できなければ、企業として存続できない」（田中咲ダイバーシティ推進室長）との考えのもと、障がい者や外国人など多様な人材の活用に取り組んでいる。
なかでも力を入れているのが女性管理職の登用。2013年の株主総会で、管理職に占める女性の比率を現状の約7％から16年度は30％、20年度には50％へ引き上げる目標を示した。
ただ、目標発表直後は「とにかく（女性を）部長、課長に任命してしまった」（高橋丈晴執行役人事・管理担当）と振り返る。田中ダイバーシティ推進室長は「『人事、本社、男性』だけで決め、取り組んでいた」と話し、制度などを見直したと語る。16年度の女性管理職比率は27％と、目標を3％下回った。
女性側の意識改革も課題だという。「『管理職は大変』と考え、登用試験に消極的な人もいた」（田中室長）。イオンはセミナーなどを通じ、キャリアアップで得られる仕事の楽しさなどを伝えている。一方で部下の育児と仕事の両立に理解のある管理職の育成などにも努める。
併せて健康管理にも力を入れる。これまで従業員の健康問題は「自己責任」との発想だったという。しかし「（商品やサービスで顧客に）“ヘルス＆ウェルネス”を提案しているのに、従業員が不健康という訳にはいかない」（世古継敏グループ人事部長）と、情報通信技術（ICT）を使い、従業員の健康管理に積極的に関与するようにした。
カギとなるのは“見える化”。総合スーパーマーケットを運営し、グループ従業員数の約4分の1を占めるイオンリテールの場合、従業員の健康年齢が1歳若返ると医療費は1億円削減できるといった試算を公表。「ウォークラリー」への参加やメタボリック改善などの条件をクリアすると、「健康ポイント」を付与する制度を4月に始める。同ポイントはイオングループでの買い物などに使える「ワオン」ポイントに交換できる。
人手不足対策としてITや人工知能（AI）への活用を目指す一方で、従業員が働きやすい環境づくりは不可欠となっている。 >>156
その結果が共働き強制でワンオペ家事育児だからね
女が社会進出したいって言ったんだから自業自得！って言われるけどそれは女じゃなくてフェミだから
多くの女は社会に引きずり出されただけだよ 売上右肩下がりからの企業での管理職は男も嫌がるんだよね。 >>160
それは業界/会社によるからなんとも言えんけどね
以前の上司が「マネジメントを経験したかった」って理由で管理職になったけど
理由がその程度だから全然機能してなかった
どういう方針でチームを動かすとかまったくなくて、事務連絡だけ
いまは自分は転職したから会うことはないけど、もし今自分がいる会社に来る話がきたら絶対来させないわ 立派な方達の世界の「頑張る有能な女性」とは違うんだよ
その辺の「女」って生き物は
「あの人トイレ入ってる人居るのに入ってきて困る他の人のことも考えて欲しい」
「あの人手を洗ったあと、ピッピッって水捨てる汚い辞めて欲しい」
「あの人トイレの紙ちょっとしか残ってないのに補充しなかったおかしい」
クソくだらない理由でアイツ嫌いだのなんだの
アホか黙れ死ね
死ね ウチもこれやって、あまり能力の高くない女性が
管理職についてしまい微妙なことになってる。
登用された本人たちも不幸だと思うんだけどなぁ。 給料が増えるとかインセンティブが大きいならともかく、
この労働者使い捨て時代、働くしか選択肢のない男でも管理職嫌がるのに女なんて尚更嫌だろ 言っちゃなんだが新卒でイオンに入るしかないようなポテンシャルの女を管理職にするからそうなる
自分の言ったことすら責任持たない女がイオンにいたが
そいつが着実にステップアップしてるのに驚いた記憶
部下は大変だろうな 相応の分析能力ないと数値出せねえぜ。
ほんとイオンカードの引き落とし金額減ってきてるわ >>150
各省庁が財務省から予算を得ようとして、
こういう意味不明だけど「何か新しいかもって」思わせるサギみたいな名目で目標を打ち立てるんだよ。
全く国家の繁栄にはつながらないのに。バカな汚職官僚のせいで、このザマだよ。 >>185
そっかー
確かにスーパー店員(バイト？)とかおばさんばっかだもんな
男も少しいるけど >>174
男も有給消化
「有給使ってたら会社が回らない」ってのなら転職したほうがいいな まず仕事しか考えないみたいな女が少ないし
女は体力もないし生理もああるから男並みにやろうとすると相当キツい
貧血の奴が多いし自分も中度の貧血だが疲れが半端ない
重度の貧血になると寝たきりレベル 都内在住だが、確かにイオンが潰れても痛くも痒くもない。
地方なら違うのかも知れないけど。 クオータ制で「[性別：女]だから」という理由で採用（登用・任用）されることも良くないと社会は気付くべき
これまで「[性別：女]だから」という理由で門戸を閉ざしてきた反省からのものだが、何でもかんでも逆立ちすれば解決ではない もっとこういうのをメディアで取り上げてほしい
男性の不満は相当くすぶってる 能力低くて出世できない男→自己責任
能力低くて出世できない女→女性なのにアファーマティブアクションを受けていない！！差別だ！！ ほぼ女性しかいない部署のマネジメントをやりたいかい？ 性差だけ特別扱いは差別だよな？
出身地や年代別でも平等に採用や昇格しろよ イオン様へ
トイレの盗撮カメラを至急とりはずしてください。 >>150
話が長い人間ほど、つまらない話をする
頭がいい人ほど、話が短い。
文章がジジイ丸出し >>166
お前みたいに組織の問題を個人に責任取らせようとするから少子化もブラック企業も減らない
奴隷が奴隷の足を引っ張り合うバカばかり >>116
コンビニの味と明らかに違うよな
店内で適当に作ってるのかと思うわ
特にシャケおにぎりのまずさといったら
遡上して産卵後のシャケでも使ってるのかと思うわ 女性差別とは「適材(業績優秀、人柄が良いなど)な女性がいるのに、性別を理由に昇格できない」
では、今回の件は･･･? 他の会社でも管理能力や采配能力や人徳とか関係なく、ただのゴマすりが部長課長になるから同じようなもんやろ 家業を継いでる長男だけじゃなくて
次男の岡田克也もレンホーなんか党首にして大失敗じゃん
ゴミクズだわ、この一族 これうちの会社も女管理職比率○◯%にするって数字目標にしてる
担いでヒスってこっちにキレてくっから勘弁して欲しい
物理的に無理なことを無理って言うと上司にクレーム入れてくるし
馬鹿すぎっからやめろ >>205
政治には関心ないけど、変な女性議員が増えて正直未来を憂える 男性社員をどんどん
性転換させて女性にすれば
目標達成簡単だぞ？ 個人を評価するのに性別で選ぶのが良くない 男でも女でも
次に男ばかり任命してまた失敗したら笑うｗ
実績もないのに性別で選ばれた部長や課長になんか誰も従わないよ 噂はすぐ広まるしさ またスレタイ捏造かよ。女性管理職を増やしたことを反省してるんじゃなくて、登用の仕方を反省してるんだろ。
最近の2ちゃんこういう捏造多過ぎ。もう2ちゃんじゃないけど。 >>180
露骨に感情で動くからな
これが女特有のものなのか、それとも社会進出（権利の獲得）が遅かったが故の
まだまだ発展途上にあるものなのか。もし前者ならどうにもならんな 俺は民間企業を始め公務員、自営、各種市民団体活動を経験してきた中で
女性が管理職適性がない傾向は認めざるを得ないな
それでも本当に実力があると言えるなら
どんどん起業し、又はリーダーとして成功して社会に実力見せつければいいよ。
地雷になって駆け引き精紳戦に頼ったり、空威張りなんて要らないからな 益々凋落して行きそうだよな…今でさえ買うものが無いのに。
地方の大型店舗ぐらいしか生き残れなさそう… 自然に反する男女平等主義を推進し、少子高齢化を引き起こし、
男性の労働意欲を奪い、犯罪率を増加させ、人類社会を破滅に導く反社会組織は
利用しない、買わない、関わらない。 別に優秀な人なら男女関係なくどんどん登用すべきだが、
課題を認識しているにも関わらず、初めから目標比率ありきで登用を進めるのは完全に男性差別だしお門違い。
自分より出来が悪いのに女性ってだけでどんどん出世したら、男はやる気なくすだろうね。
ほんと馬鹿会社。 >>199
感情がほんとすぐに出るよね
コールセンターの女性対応者とかちょっと揉めると語気を強めてくるし・・・
「そうじゃなくて・・・」ってこっちがコールセンターみたいな対応しないといけなくなる >>217
焼き鳥もコロッケも不味いよ。
調理師の味覚がおかしいのか材料の問題か >>219
まあ男でも同じといえば同じだな
能力よりもコミュ力(ごますり)がモノを言う >>221
団塊の世代をマネた部長課長も、未だに精神論だけで計画を立てるぞ >>202
有給が消化できないんじゃない。消化できない「代休」が溜まるんだけどな。 >>207
女だからで今までシャットアウトしてたからどうすりゃいいのかわかんないんだろ男も 目標30%のところ実績が27%だったら「目標を10%下回った」だろ
これを3%って数えるのはものの考え方がわかってない人 グループ全体で15万人いる会社だけど
うちの会社でも女なら45歳まで粘れば確実にマネージャーに昇格できる ダイバーシティ
お台場の新興住宅地のことかと思ってた 管理職なんかになりたがる女はいない
責任はみんな男に押し付け
オイシイところだけとっていっきたいのが女 >>231
そうなんだよ。
こっちがまともなクレームをいれても
向こうの女性担当者がふてくされた対応をしてくるんだよね。 >>198
何かやってるふりをすることにかけては官僚は極めて優秀だからな
もちろんその結果に実利など伴わない
>>214
何をそんなに怒ってるのか分からないが君のレスは「長い」の一言で要約できるだろう
そっくりそのまま返させてもらうが話が長い人間ほど、つまらない話をする
頭がいい人ほど、話が短い。
文章がジジイ丸出し >>230
役所もそうだったぜ
もう中途退職したけどさ >>150
モラルや法律を無視して、競合他社を出し抜こうとした結果が
疲弊しきった社会なのに何言ってんだ？
目先のビジネス的成功wのおかげで、所得や消費が減っていくんだよ マックスバリュ御笠川店（大野城市）
2017年３月までいた女店長（中年のデブ）は性格が最悪だったw
もちろん皆から嫌われていたが、三月で突然消えたw あのデブ女は、いつもイライラしてたw >>230
＞自分より出来が悪いのに女性ってだけでどんどん出世したら、男はやる気なくすだろうね。
これの逆が問題視されたのに、真逆をしてもしょうがないんだよな ダイバーシティって結局、マイノリティの人たちが得をするよね
(´・ω・｀)
日本を見てればよく分かる >>235
あいつらも馬鹿だが女はもっとやばい
そもそもキレてる原因は全然別の部署のせいなのに
自分とこに回してきたやつにキレて上司にチクる
お陰でこっちは何も悪くないのに呼び出しくらって無駄に説明させられて最悪
しかもチクリメールは部署全員に出してくるから始末に負えない
全体を見る力がねえし >>180 >>189
野中ともよが三洋にとどめを刺した
蓮舫が民主党を潰した 俺はITソフト会社に勤めていたが女性は10年現場をやっていても部下を持ちたがらなかったな
昇給には敏感だが昇進には全くの無関心 作業を割り振られて後はひとりで作業していれば
そりゃ楽だろう 本当に馬鹿な経営者が多い。
男女平等は機会の平等であって、女だからポストに就けるなんてのは本末転倒。
馬鹿経営者は、この点を含めてあらゆるクソ施策を推し進めて会社を潰す。 >>226
リーダーシップとろうなんて女は気が強いからそんなのが多いんだよ >>244
クレーム＝不平不満の主張
苦情＝実害の報告と是正・救済要求
”クレーム”であれば中身問わず迷惑行為
「まともなクレーム」なんてものは存在しない
男性女性論の問題以前 そりゃ、実質年功序列とやってることは変わらないからな
まして、理性的客観的判断が比較的男より「しない」女を責任ある立場に増やしてたら、そりゃ業績も落ちるわ 多様化が必要なのはPBばかりの定番商品じゃ無いだろか >>244
そうやって相手が譲歩してくれるから感情を出して行動する
感情を表に出すのはわざとやってるよ
上司とかもっと上の人で感情的なのを好まない相手に対しては感情を出さない
こういうことが出来るから上から選ばれやすいってのはある
上から見て扱いやすそうだもの(わざとそう振舞ってるんだが そもそも性的役割を否定する事がダイバーシティとか失笑モノだわ。
男女平等主義は男女の性差を否定し、全く同質のものとして扱う、
究極の同質化政策だろう。 公務員も採用に関してなら筆記さえ通ればほぼ確実に入れるからな
男は筆記とおっても倍率数倍数十倍なのに >>241
今や男でも管理職を嫌う人は多い。
残業代ないのむっちゃクソすぎwww 管理職という名の最前線突撃隊長
大半が散っていった模様 >>226
実際イオンいたとき最後の直属の上司は女だったけど酷かった
人事出身なのに内密の人事情報を仲良しのパートに喋りまくり
OJT段階無視しまくりで中に入るこちらが疲弊した
転職して男社会のしたっぱだけど天国 とにかく女性大統領をとか言ってた隣国の思想と似ている まあ数十年すれば本当の意味で男女平等になるだろうからへーきへーき
今が過渡期だからちょっとおかしな事になってるだけだよ 上司が女だからって舐めてかかる奴もいるからなー
難しいと思うよ >>262
claimを辞書で調べた方がいい
不満はcomplaintだよ 単純な話で、管理職を勤められるほど仕事に傾倒してる女性が男性と同数いるのか？って話だよな
もちろん、比率だけの問題じゃないが、圧倒的に男が偏ってる状況で無理やり同数だけ管理職取ったら
能力的に劣る女性を当然たくさん引き当てる羽目になる
当たり前だけど、経営傾くよね、使えない管理職程手に負えないものはないから >>135
日本のOJTって「とりあえずジャングルに放り込むから、死にそうになったら言って」ってシステムだからなあ… >>262
クレームで合ってるよ
和製英語だと意味が変わってくるけど 有能な女性上司に是非私をマネジメントしていただきたい 商品を仕入れて売る会社だし売れれば女、男関係はない。それだけの事だろ コルセンに苦情入れて追求した時、対応した女性泣きそうになって裏事情暴露してた時あったな。
慌てて代わりのスタッフ出てきたけど、音声録音してるとか前置きしてあの子クビだろうなと可哀想になったわ 性別で下駄履かせなきゃ任命できないならそもそも能力不足なんやろ
やめとけ >>262
マジ突っ込みしないで意を汲んでやれよｗ やってることは盲目的に多様性を信奉して推し進める独裁経営
アドルフ・ヒトラーと何ら変わらん もしかして自衛隊の指揮官もこんなので決めてないだろうな？w もう男だけの会社と女だけの会社で分けろめんどくさい。
業績悪い方だけ倒産なりすれば ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
