【社会】イオン、「とにかく女性管理職を！」の反省 「とにかく（女性を）部長、課長に任命してしまった」
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https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180113-00010002-newswitch-ind
ダイバーシティーの取り組みテコ入れ
イオンは女性管理職登用の取り組みをテコ入れするとともに、グループ従業員向けの総合共済会で、性的少数者（LGBT）への結婚祝い金の支給を今春に始める。行政からの証明書を基に交付する。ダイバーシティー（多様性）推進の一環として、企業風土づくりの一助にする狙い。
イオンの国内外のグループでは約52万人の従業員が働いている。「多様な人材が活躍できなければ、企業として存続できない」（田中咲ダイバーシティ推進室長）との考えのもと、障がい者や外国人など多様な人材の活用に取り組んでいる。
なかでも力を入れているのが女性管理職の登用。2013年の株主総会で、管理職に占める女性の比率を現状の約7％から16年度は30％、20年度には50％へ引き上げる目標を示した。
ただ、目標発表直後は「とにかく（女性を）部長、課長に任命してしまった」（高橋丈晴執行役人事・管理担当）と振り返る。田中ダイバーシティ推進室長は「『人事、本社、男性』だけで決め、取り組んでいた」と話し、制度などを見直したと語る。16年度の女性管理職比率は27％と、目標を3％下回った。
女性側の意識改革も課題だという。「『管理職は大変』と考え、登用試験に消極的な人もいた」（田中室長）。イオンはセミナーなどを通じ、キャリアアップで得られる仕事の楽しさなどを伝えている。一方で部下の育児と仕事の両立に理解のある管理職の育成などにも努める。
併せて健康管理にも力を入れる。これまで従業員の健康問題は「自己責任」との発想だったという。しかし「（商品やサービスで顧客に）“ヘルス＆ウェルネス”を提案しているのに、従業員が不健康という訳にはいかない」（世古継敏グループ人事部長）と、情報通信技術（ICT）を使い、従業員の健康管理に積極的に関与するようにした。
カギとなるのは“見える化”。総合スーパーマーケットを運営し、グループ従業員数の約4分の1を占めるイオンリテールの場合、従業員の健康年齢が1歳若返ると医療費は1億円削減できるといった試算を公表。「ウォークラリー」への参加やメタボリック改善などの条件をクリアすると、「健康ポイント」を付与する制度を4月に始める。同ポイントはイオングループでの買い物などに使える「ワオン」ポイントに交換できる。
人手不足対策としてITや人工知能（AI）への活用を目指す一方で、従業員が働きやすい環境づくりは不可欠となっている。 そもそもダイバーシティ推進室長って何だよ？
いかにも女性を管理職に登用しましたってアピールするためのどうでもいい役職だよね 女は無能だからな。
所詮はどの分野でも一流は男ばかり。 管理職って仕事量が一気に増えて、到底一人では処理できないので部下や他の部署にふっていかないといけないけど
それができないと
精神を病む
振りすぎると現場が混乱して
ダメ上司になる >>387
それで業績が落ちなければすごくいいと思うよ。
波風立てないことが最優先だからな、漫然と働きたい社員にはとても快適 うちの会社も能力は男性社員よりしたでも良いやる気さえあれば管理職にとか言ってる >>407
はあ？
うち一応一部上場で堅実な業種なので大丈夫だと思う
女性が上長ばかりって雰囲気凄く良いよ イオン「わたしは イオンモール。 すべての商店街を消し去り そして わたしも消えよう」 [585351372]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1509319215/ 攻殻の少佐並みの女性なんて
今の緩い日本にいるわけねえわな 女が社会進出してきてから日本がダメになってきたと思うわ。 管理職には正しい意味でのコミュニケーション能力も必要だと思うのよ
育つ過程で女性は閉じたコミュニティを作りがちだから向かない人も多い気がする 東大、京大以外の国立医学部がなぜか判で押したように
男女比６：４になっている件について
それが駿台河合の成績優秀者と全く一致していない件について 建前は女性の社会進出だけど
本音は寿退社や育休で会社を辞めることが多い女性を管理職に多くつかせることで会社を辞めない男の出世を相対的に抑制して人件費や退職金を抑えるってことか
女性が短期で退職してもそこまで退職金も多くないし
上級国民様はよく考えるわ 女性を管理職ってよりもトップは外人にやらせたほうがいい
中世ジャップランドは >>344
ゼロ成長および途上国との雇用奪い合いの結果として国内雇用を維持するには派遣が必要になっただけで
有能な人間が非正規に追いやられたからゼロ成長になった、なんて馬鹿馬鹿しい話ではない
だいたい非正規というのは所詮はスタート地点であぶれた人間なんだから有能であるわけもないんだが >>1
ポリコレ棒パヨクってホント迷惑な存在だよな
最近はLGBTもしつこく言い出して、迷惑というより害悪 海外が女性政治家とか女性役員とか多くて日本に女性差別バッシングがあるみたいだけど、日本人女性はそういうの好きじゃないんだよ。ほとんどが主婦願望なのに、仕方なく働いてるってのが本音なんだから。 >>428
進出してきたことが問題じゃなくて
進出を促してきたフェミ女に問題があるような気がする
そのフェミ女に触発されたような女しか管理職にならないからねえ >>420
前の会社で上司は男だった
仕事の指示は一切せずに「子供を迎えに行く」ってことでさっさと帰ってく
年に何回か面接やったけど、話聞いてると「この人、仕事理解してない」ってのがめっちゃ分かって引いた 女性を管理職にしないのは別に能力差別してるワケじゃないぞ。
数が集まると仕事より人間関係が優先される、その社会性にあるんだよ。
だから少数なんだっての。 >>425
女性が上長なら良い、って個人を見ずに性別を見る社員がいることが問題だと思う 自信のある女は、女主体で会社作って急成長してくれよ はよ へたな高学歴より焼き芋屋のおばちゃんとかを課長にした方が
がっつり稼いでくれるぞ ここ１、２年は女に権力を与えてはダメな事例が続発してるよなｗ >>427
あのメスゴリラはエスパー以上の貴重な人材だからなぁ >>412
男だからって理由がダメだって話なのに女なら大丈夫なのか？って話だろ キーってなったり
マイクロマネジメントしてみたり、あんまりいい印象ないなあ >>436
そう。
まともな女はあまり管理職とか政治家とかになりたがらない。
私が！私が！っていう女はヤバイのが多い。だから女性議員も糞ばかり。 >>445
駄目に決まってんだろ だから今イオンが叩かれてるだろ >>425
じゃあ君の所が一部上場で堅実な所だからそれで行けてるのかもね、すごく羨ましい。中堅でそんなママ友サークルみたいな感じだとやってけないだろね >>1
男性優位の社会は攻撃性が高く競争ばかりになり
この世から争いから消えることはない
人類を争いから遠ざける為には男性によって作られた社会モデルを変える必要がある
というのが確か
こういった思想の原点だろ
男性が作ったモデルに女性を当て込むのは
本末転倒というか
女性を男性化させているだけで
思想を反映していないどころか冒涜してるんじゃないの >>403
産休育休という社内制度は恐ろしいもので「早い者勝ち」。
入社後20代半ばで早々に結婚出産して会社の手当を支給してもらう人が居る一方、
現場に残っている女性社員が福利厚生費用を織り込んだ安い給料で働き
結婚して会社を休んでいる人の福祉分を忙しく稼いでいる。
で、女性優遇の昇進制度で管理職になり、責任も増えてプライベートがだめになってどんどん生き遅れになっていく。
育休を終えた人は復帰した後1年かそこらでまた妊娠出産で会社を休む。
そいつは二人目を産んだら辞職して会社をおさらば。その頃には旦那の給料もよくなって専業主婦やれる。
二極化するんだよね。
そんな状況を放っておく経営陣が悪い。 舐められないようにとか、抜擢されたとか思う女性は管理職になるとワンマンになって孤立しがちだな 男女の幹部の歳って、男は中年になると落ち着いていくけど
女は更年期で不安定になって基地外になるからな、混乱しか招かない イオンの管理職なんて誰もやりたくないだろ。
すでに飽和の成熟業種で伸びしろないし。 >>427
そういう超有能な女上司なら俺は喜んで従うｗ
ちゃんと能力で管理職を選んで欲しいよな。 稲田を国民にゴリ押ししてきた安倍ちゃんが
想起されてならない。 >>428
政界と財界が結託して、女を持ち上げて、女の社会進出を促してるけど、
けっきょくのところ、日本人の人件費を下げたかったってのが、本音だからね
女なんてほとんどが非正規だし、仕事なんて結婚までの腰掛け程度にしか思ってないのがほとんどだし、
そもそも、男並みにバリバリ働くバリキャリになりたい女なんて、日本にはほとんどおらんよ 出版社から出版社へ転職したけど、どちらも女性上司でホントに疲れる。
前職の方は実質ナンバー2が60近い女性の方で、毎週無理難題を編集長に突きつけてて可哀想だった。
結局俺らもフォローしないといけないし。
現職は先輩、上司、編集長と3人も女性。
皆綺麗だから見た目は良いけど、気分で仕事するから最悪だわ。 せっかく歴代総理や安倍が苦心して女性を登用アピールしても
無残な結果にしかならないのが悲しすぎるわ 本当に管理職になりたくて心身共余裕のある女性ならいいけどそうでない人まで割合を増やす為に無理矢理役職付けたんだろうな
目先の数学ばっか追いかけてりゃそりゃ段々歪みが出て来るよ 多様化というものを押し付けたらそれはもう
多様化ではないのだ 性別じゃなくてさー
いい加減はっきりと無能か有能かでわけろや まあ三浦瑠璃並みの女性ならやれるだろうが
そんな女性がどんだけいるっつうな 下請けから搾り取ってる大手に入社すれば
女性への待遇も男性への待遇も最高に良いんだけどねｗ 結局能力のある女性の邪魔してるのはアホな女って仕事してればわかる 『人事、本社、男性』だけで女性管理職を決めたら
女性からの反感を買ったと言うわけね
バカね、女から見て、使えないごますり無能を昇級させたら
働かないわよ >>455
尊敬されるくらい優秀だったらなめられないんだけど、そっち方向にエネルギーをかけずに
とにかく従わせる方向に頑張るんだよな うちの女上司は豊田真由子よりひで〜
熊本にも変なのが居たが、子宮でモノを考える女は
いずれ孤立するんだよな。それは、男からも女からも
何と無く距離を置かれ最終的に発狂する。 女性=チンピラ・韓国人の精神性だと例えると理解出来る。
感情的で独善的で無責任で身勝手…w この職場で自分よりできる人はいないと自覚し、実際その点については認められてる。
しかし、結婚してない女は女としてダメ、女は出産して子供を育ててこそ人間として一人前だから、人を育てたこともない女に部下は預けられない、それが俺の信条だと上の人に言われ、出世させてもらえない。
女性特有のぬるい仕事をしていないのはわかってるが、その信条からは離れられないと言われた。
男は未婚でも自分のケツ拭けないような責任放棄するクズで、仕事できなくてチームの足引っ張ってて部下にも顧客にも迷惑かけても出世する。
やる気がある人は認めて欲しいよ。 >>462
一体誰が責任をとるんだろうな？
そして、誰が最初に言い始めたんだ？ 女性の管理職はまずまともな人はいないよ
男もそうだけど、わずかにはいる 鬼畜、東京都北区赤羽住民、創価学会集団ストーカーに加担する
ド ト ー ル コ ー ヒ ー は 創価学会だ (2015年時点)
ド ト ー ル グループ エ ク セ ル シ オ ー ル カ フ ェ 、星 乃 珈琲
赤羽警察署は偽証申告した住民の犯罪を
もみ消しにかかってる
っっgっっっっっっっhっっっっっゆう イオンのメインターゲットは女性客なんだろうし
女性従業員の積極登用は必然ではないか
ホモレズや外国人への配慮も小売り・サービス業として理にかなってるとは思う >>456
男は年取ると男性ホルモンが減少するからな
女は女性ホルモンが減少していくからオジさん化していく
年取ると男も女ももう変わらんからね おれを性接待してくれる大奥みたいな組織にしてくれるなら女性管理職も推奨してやる >>74
値段の割にイマイチの食材売ってるとこがつくった高い弁当がおいしい、って何か変だと気づけよ。
>>149
決済権のあるやつがやる気ないと、業務停滞するだろ。
>>154
銀行の支店長がその上司を連れてくるってこと？ 能力のあるヤツ出世させた方が結果が出るに決まってるだろうw
バカ女出世させてどーすんだよwww >>460
移民もそうだけど裏はそうだろうな〜
上級国民は本音と建前をしっかり使い分けてよく考えてるなぁと感心するわ 上役やらせるのは男女比率で考えるのではなく能力と人柄で選ばないと会社自身にもまわりの労働者にも良い結果は出ないと思うのだが 優秀な女性を登用するのなら特に問題ないけど何でもかんでもってのはないわ 結局日本全体で長い年月引っ掻き回して無駄に過ごしましたって事だろ
不作為とほぼ同義じゃねえかww >>393
100株のゴミ株主なんか相手にされない(´･ω･`) 自分より能力の低い女が上司になるんだったら、そんな会社辞めちまえばいいんだよ。 なんか女性が上に立つのが気に入らないのか知らないけど、
いきなり女性を役職につけて、
ほれやってみろよって
ろくにフォローもしないケースが多い。
それでうまくいかないと「やっぱり女はダメだ」だって
女性に対する単なる嫌がらせだよな。
ふざけんなそんなこと言うなら
女性がちゃんと活躍できる環境作ってから言えよって。 女の管理職は小さい部署の女性多目の職員を管理するならいいが大きい部署を任せるのは無理。 能力じゃなくてダイバーシティ（）ってことで女性管理職が増えるのって
結局のところ馬鹿にされてるのと同じことなんだけどフェミは気づかないのかな >>452
皆仕事は凄くまじめにやってるよ
上役無能男性は何やってるか不明で喫煙所フラフラしてる人多いけど、潰れる理由にはならないかな
雰囲気がやわらかかったり上司からの厳しい叱責がないと業績に繋がらないって判断する方がおかしくない？
雰囲気は楽しいのに実際前の会社より今の会社の方が業務内容が濃いし 本来管理職は下積み経験がありその中で有能な人間の仕事なんだけどね
学歴社会が出来上がって崩壊したね >>462
元々は「ウーマノミクス」って経済振興策を訴えた論文が根拠になってんだけど、
それ考えた人はゴールドマンサックスの人であまりいい予感がしないｗ 小売にしか入れない能力の女性が管理職になるのはやめてほしい
思った事全て口にする女性ばかりでまともに運営できない
イオンに入ってから男女差別主義になった
まわりにもそんな女性結構いた
ほぼ全員退職している 有能で稼ぎのいい女性はイオンなんかで買い物しない件 女は生理があるのに
管理職にするとか虐待なんじゃないの？ >>491
多分フォローを期待してる時点でダメだと思う
役職なんだから
男女関係なく 有能な女性はいるよ。
そんな人は陰ながら努力してるし勉強家だが
かなりマイノリティなのが現状。
女性万人に当てはまるものじゃない 上が作った目標達成の為なら後先考えないとか中国かよ…
中国の工場責任者｢上が鋼鉄生産量を増やせと言ったから目標達成の為に延々鋼鉄作りまくってたら
保管しきれないくらい余りまくりました。保管できない分は雨ざらしです。どうしたら良いですか？｣
みたいなさあ >>475
アメリカの金融街が言い出しているんだよ。
ロックフェラーのウーマンリブ運動が
元になっている。 幕張新都心の青果はもう少しどうにかならんかね
鮮度、質、品ぞろえ、いいとこなし
落花生のおおまさりだけは評価したが
だから青果は近くの東武の生産者コーナーで買う これから業績悪化を辿りそうだな
感情で数字は出せない >>494
結果、滞った仕事を他の部署がしなきゃいけなくなるから、
いずれ会社がつぶれるな >>435
どういう思想から来てんのというので
ちょっとだけそういうのに触れてみたが
元々はパワーゲームからの抜け出すには競争好きの男性が作った社会では不可能であるみたいな考え方から発展して
多様性と共生が謳われたようでな
多様性のために他文化（男が作った文化）に屈するのは
根本的に間違ってるんだよね
イスラムとは相容れない思想だし
資本主義における政府や会社というシステム自体が男が発明した最たる発明だし
そこに女性を組み込む作業自体が
そういった思想の否定じゃないか
って思った
で
日本というか男性社会から隔絶した女性社会を堅持しているのは
逆に
女性の思想を男性の思想から保護していることになるんだよね
色々と誤ってるよ
この運動は でもこういう馬鹿な人事やったのは男なんだろ
イオンの上層部は全部馬鹿なんじゃねｗ >>36
性転換させたり、労災でミンチ作る機械に腕突っ込ませたらいいのか うまくいく女性幹部って、中小でワンマン社長の愛人で経理やってるイメージ >>495
まあ一寸先は闇とも言うからね…な〜んてw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
