【ダイバーシティ】イオン、「とにかく女性管理職を!」の反省 「人事、本社、男性だけで決め、取り組んでいた」制度見直す

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1ばーど ★2018/01/14(日) 14:21:42.63ID:CAP_USER9
イオンは女性管理職登用の取り組みをテコ入れするとともに、グループ従業員向けの総合共済会で、性的少数者(LGBT)への結婚祝い金の支給を今春に始める。行政からの証明書を基に交付する。ダイバーシティー(多様性)推進の一環として、企業風土づくりの一助にする狙い。

 イオンの国内外のグループでは約52万人の従業員が働いている。「多様な人材が活躍できなければ、企業として存続できない」(田中咲ダイバーシティ推進室長)との考えのもと、障がい者や外国人など多様な人材の活用に取り組んでいる。

 なかでも力を入れているのが女性管理職の登用。2013年の株主総会で、管理職に占める女性の比率を現状の約7%から16年度は30%、20年度には50%へ引き上げる目標を示した。

 ただ、目標発表直後は「とにかく(女性を)部長、課長に任命してしまった」(高橋丈晴執行役人事・管理担当)と振り返る。田中ダイバーシティ推進室長は「『人事、本社、男性』だけで決め、取り組んでいた」と話し、制度などを見直したと語る。16年度の女性管理職比率は27%と、目標を3%下回った。

 女性側の意識改革も課題だという。「『管理職は大変』と考え、登用試験に消極的な人もいた」(田中室長)。イオンはセミナーなどを通じ、キャリアアップで得られる仕事の楽しさなどを伝えている。一方で部下の育児と仕事の両立に理解のある管理職の育成などにも努める。

 併せて健康管理にも力を入れる。これまで従業員の健康問題は「自己責任」との発想だったという。しかし「(商品やサービスで顧客に)“ヘルス&ウェルネス”を提案しているのに、従業員が不健康という訳にはいかない」(世古継敏グループ人事部長)と、情報通信技術(ICT)を使い、従業員の健康管理に積極的に関与するようにした。

 カギとなるのは“見える化”。総合スーパーマーケットを運営し、グループ従業員数の約4分の1を占めるイオンリテールの場合、従業員の健康年齢が1歳若返ると医療費は1億円削減できるといった試算を公表。「ウォークラリー」への参加やメタボリック改善などの条件をクリアすると、「健康ポイント」を付与する制度を4月に始める。同ポイントはイオングループでの買い物などに使える「ワオン」ポイントに交換できる。

 人手不足対策としてITや人工知能(AI)への活用を目指す一方で、従業員が働きやすい環境づくりは不可欠となっている。

1/13(土) 12:10配信
ニュースイツチ
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180113-00010002-newswitch-ind

2名無しさん@1周年2018/01/14(日) 14:22:52.22ID:zP0JIIkm0
てふと

3名無しさん@1周年2018/01/14(日) 14:24:57.64ID:d8MeX2Nf0
性別云々じゃなくて能力のみで選べよ

4名無しさん@1周年2018/01/14(日) 14:25:46.31ID:VNZwwLrL0
女性を特別扱いするのも、差別。

>>1

           ★☆★『管理職での女性登用優遇処置は企業経営を弱体化させる』★☆★
     《女性登用先進国ノルウェーが払った代償 業績悪化&上場廃止企業続出、モラル低下横行》


ノルウェーは首相と財務相、経済界で重要な役職の雇用主組合(経団連に相当)と労働組合連合会トップも女性。

03年の会社法改正により、上場企業の取締役会に於る女性の割合を40%以上とするのが義務づけられた事が、
女性登用が企業に広がる契機となり、女性登用先進国として知られている。


 だが、女性登用の成功例として取り上げられている一方、副作用の方が大きかったという指摘もされている。

 米・南カリフォルニア大学のケネス・アハーン助教と米ミシガン大学のエイミー・ディットマー準教授は、
 ノルウェーの40%割当制について実証分析を行った。対象は01〜09年の上場企業248社。


      まず、03年に40%割当制の導入が決定すると、対象企業の株価は“大幅に下落”し、

      その後、数年間で女性役員比率が10%増加したことで、時価総額は12.4%下落したという。

      負債等も大きくなり、営業成績にも“悪化”が見られたという。


    さらに、同制度の対象となるのを避けるため、09年の上場企業数は、01年から約3割減った。

           つまり、非上場企業に転換した会社が約3割増えたという。 

             企業のモラルハザード(経営倫理の欠如)も招いた。


        確かに、上場企業の取締役会は女性役員が40.7%を占めているが、
        数合わせのために、女性社外取締役を増加させる事態が横行している。

            実際に経営に携わる女性役員は6.4%にすぎない。


      日本政府も女性登用を重要政策として掲げるが、具体的数値目標を掲げる上で、
      経済全体にどの様な影響を与えるか、正負両面から十分な議論が必要といえよう。


      http://biz-journal.jp/2014/09/post_5954.html     (F1425)


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6名無しさん@1周年2018/01/14(日) 14:27:00.59ID:qWEdNylW0
男性差別か。

7名無しさん@1周年2018/01/14(日) 14:27:28.69ID:aRlSlH180
イオンは会社経営でもトップバリュを実践してるな

8名無しさん@1周年2018/01/14(日) 14:27:42.26ID:5I7cEoEG0
いやちがうだろ。
「日本人だけで決め、取り組む」から組織が硬化する。

もっと有能な人材を世界から集めればいい。

9名無しさん@1周年2018/01/14(日) 14:28:04.62ID:5EBt0lJd0
でも女ってすぐ泣くし、定時で帰るし、それでいて「私忙しいですけど」アピールしてくるし。

10名無しさん@1周年2018/01/14(日) 14:28:17.47ID:iNEphvB30
偉大な音楽家と聞かれて思い浮かぶのは 男ですか女ですか?
偉大な発明家と聞かれて思い浮かぶのは 男ですか女ですか?
歴史に名を残した偉人を問われて思い浮かぶのは 男ですか女ですか?

>>1 >>5

   ★☆★『“クオータ制”(女性優遇処置)は、“結果の平等”を求める制度です』★☆★
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「男女平等」という言葉を聞いて、“普通”は、あくまで「機会の平等」であって、
『結果の平等』は“悪平等”と考える、と思うのですが、人によっては、そうではないようです。


      とりわけ、“フェミニスト”や“共産主義者”にとっては、
      『結果の平等』が、何の“違和感”もなく受け入れられてます。

      その典型が、『女性優遇処置』です。  
      “クオータ制”は、「結果の平等」を求める制度です。


  “フェミニスト”や“共産主義者”は、『女性優遇処置』を支持しています。

  “クオータ制”で水増しすれば、「実力のない女性」が重用されるだけ、
  実力のある男性は“いい迷惑”、実力のある女性にとっても、
  「女性だから登用されたんだろう」と言われかねない“はた迷惑”でしょう。


いいえ、それよりも何より、能力がない者が「女性だから」というだけで重用される社会、
なんていうのは、ほんとうの平等ではない。 「社会が停滞」するのは“必定”です。

http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/27748213.html  


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フェミニストは頻りに“クオータ制”を主張し「機械的に男女比を同等にせよ」との要求は、
男女の分業を否定する思想から出ている、根本的に“間違った”要求である。

クオータ制でなくても既に日本において、組織に女性を登用して媚びる風潮があり、
「有能な男性」が“排除”されるばかりでなく「能力が伴わない地位」の女性を生みだしている。


   フェミニストたちが男女特性論に反対する根拠として言われているのが、
   「性別よりも個人の個性や能力が大切」という命題である。

   もしこの命題が本当に正しいと言うのなら、クオータ制を要求するのは矛盾である。
   正しくは「すぐれた個人が社会に参画すると社会がよくなる」と言うべきであろう。


   【元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】

    (F1425)


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12名無しさん@1周年2018/01/14(日) 14:28:59.33ID:VNZwwLrL0
>>9
やることやってれば、別に早く帰っても良いんだがな。

13名無しさん@1周年2018/01/14(日) 14:29:57.79ID:6Fh09fqQ0
>>10

14名無しさん@1周年2018/01/14(日) 14:31:02.84ID:pPoiIQIU0
>>10
下村さんだろ

15名無しさん@1周年2018/01/14(日) 14:33:31.76ID:QtlxRHDU0
台場市

16名無しさん@1周年2018/01/14(日) 14:33:51.63ID:iqPzC/AH0
結果の数値目標っていい加減やめたほうがいいな。

>>1 >>5 >>11
               「アベノミクス」の成長戦略の中核は、“女性がSHINE日本”です!!

     ヽ"`    ヽ,,,、      社会のあらゆる分野で2020年までに指導的地位に、
   /::::::::ソ::::::::: :゛'ヽ、
   /:::::::-、:::i´i|::|/:::::::::::ヽ       “女性”が占める割合を30%以上とします!
  /::::::,,、ミ"ヽ` "゛ / ::::::ヽ
 /::::::==     売  .`-::::::::ヽ
 |::::::::/ .,,,=≡, ,≡=、、 l:::::::l    フェミノミクスで優遇される女性リーダーが増えれば、
 i::::::::l゛  .,/・\,!./・\ l:::::::!
 .|`:::|  :⌒ノ/.. i\:⌒ |:::::i   たとえ、女性研究者が万能細胞の研究で不正を働いても、
  (i ″   ,ィ____.i i   i //
 ヽ i   /  l  .i   i /     3億2000万もの政治資金虚偽記載の女性閣僚がいようとも、
  (ヽl ヽ ノ `トェェェイヽ、/ /)
 (((i ) 、 ヽ  `ー'´ / ( i))) 秘書に罵声を浴びせた上に暴行を加える女性代議士が出ようとも、
/∠_| ヽ ` "ー−´/ |_ゝ \
(__オレ、ワクワクしてきたぞ,__ )   日本はゼッタイ、経済成長するハズです!!


■『男女共同参画基本計画の政府予算は、“約8兆(8兆0,004億)円”』
  平成29年度の男女共同参画基本計画の政府予算は、8兆0,004億円、前年度の当初予算から2,131億円の増額

■『女性の権利保護に“3,000億円超”のODA』
  安倍首相、2013年9月の国連総会で、紛争下での女性の権利保護などに3,000億円超の政府開発援助供与を表明

■『世界の女性教育に“420億円超”のODA』
  安倍首相、2015年8月28日、女性版ダボス会議演説で、世界の女性教育に420億円超の政府開発援助供与を表明

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   / (      \        /ノ / ̄ ̄ ̄\
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 (Y  (・ヽ  /・)   V)    \L/(・ヽ /・)  V
  (    /      )|     /(リ  ⌒ ●●⌒  )
  人`ー (_ノ ー′ /ノ      | 0|    __    ノ  < 輝く女性がshine!日本w
    \`――′ /       |   \  ヽ_ノ /ノ
     \___/        ノ   /\__ノ |

     虚偽記載            捏造論文


●【安倍総理が小保方氏の“万能細胞開発”を称賛!】

  『安倍内閣の一番重要である成長戦略3本目の矢の中の1丁目1番地に、女性の力を明言している。
   その根拠として若き研究者の小保方さんが、柔軟な発想で世界を驚かせる万能細胞を作り出した。
   日本が“世界で女性が一番輝いている国”にしていくために全力を挙げていきたい。』
http://news.tv-asahi.co.jp/news_politics/articles/000020619.html


●【安倍首相、女性閣僚の起用で自信満々!】

  『女性が輝く社会の実現も安倍内閣の大きなチャレンジ、女性の目線で新風を巻き起こして貰いたい。
   正に、私は女性が輝く社会の先頭ランナーに立っていると自負をしおり、
   2020年までに大体3割の主導的な地位に女性が就くという大きな目標はある中において、
   この閣僚の中で、社会に変革が私は起こるということを確信しているわけであります。』
http://www.j-cast.com/2014/10/17218689.html                           (F1425)

18名無しさん@1周年2018/01/14(日) 14:35:25.45ID:q0R5Rv/20
女だから登用ってのだけはみんな不幸になるからやめてほしい

19名無しさん@1周年2018/01/14(日) 14:35:32.39ID:DwMS29Xf0
>>3
>>4

これに尽きる

20名無しさん@1周年2018/01/14(日) 14:38:07.86ID:d8MeX2Nf0
>>10
女性の地位が低かった頃を引き合いに出しても

21名無しさん@1周年2018/01/14(日) 14:42:48.50ID:gVYhrQ670
ダイバーシティ、多様性の嘘。

http://kokusai.kir.jp/politics/?lang=

岡田屋終了のお知らせ。w

>>1 >>17
政府が推進する「男女共同参画社会」とは、女性労働者の地位の向上を保証する平等な社会ではなく、
むしろ、 「資本家を儲けさせるため」 の “格差社会” である。

「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから、賃金水準は “下がる” ことはあっても 上がることはない。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~"~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~"~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
   女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
   男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する。

女性の社会進出は「賃金水準の切り下げ」を媒介としつつ、ポジティブフィードバックによって促進される。
夫の賃金が下がれば、それまで専業主婦でやっていけた妻までも「家計を維持」する為、働らかねばならなくなる。

そして、より多くの 専業主婦 が、 労働市場 に出れば、 賃金水準 はさらに “下がる”。
そうなれば、 “さらにより多く” の 専業主婦 が・・・というように。

1999年から施行された 『改正男女雇用機会均等法』 では、 「男女の均等取扱い」 と引き換えに、
「女子保護規定」 が “撤廃” され、“女性” の 「残業」 「休日労働」 「深夜業規制」 が “なくなった”。

    男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
    かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
    男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。

 1989年では 男性の非正規雇用労働者の時給水準 は、 女性の正規雇用労働者の時給水準 に近かったが、
 その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある。

 正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても、
 非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。
 【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】

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  最近の “フェミニズム” は、完全に 「働け」イデオロギー に凝り固まってしまい、
  「女性はすべからく 働くことを目指すべし」 という思想になってしまった。
いまやフェミニズムは、「フルタイムで働きつづける女性」のイデオロギーへと“矮小化”されている。

 こうして女性の 「働く」ことがなににもまして価値がある という観念が支配することになった。
 この 「働け」 イデオロギーによって働く女性が増えれば、女性ばかりでなく男性の賃金も下がり、
 「資本家」 や 「経営者」 にとっては、これほど “都合のいい” ことはないのである。

 【元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長  林 道義】

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“フェミニズム” は、女性の生きがいや幸せなどを 『自己実現』 と称して家庭外に求め、一方で、
家庭における「主婦の日常」を“軽蔑”し、仕事など「外の活動」に“価値がある”と意識する様に仕向けた。

  しかし、現実としての女性の解放は“女性”を「市場社会」と「賃金労働社会」に“奉仕”させる事になる。
  つまり、解放運動は女性を家族から雇用主の支配下に置き換え、結果的に資本主義に従属させた。

この供給過多による労働市場の賃金低下で、庶民階級では日々の生活が改善されるよりも寧ろ“悪化”した。
それは、『資本家』 と 『国家』 が目指しているのは、 “男女を共” に 「低賃金」 で “働かせ” て、
「育児の社会化」の為に“莫大な税金”を払わせ、「家族を解体」させて“個人単位”の社会にする為なのである。

これは結果的に労働を強制させられているので、労働の権利というのは欺瞞で、労働義務というのが正しく、
“フェミニズム” による 『全女性の労働参加』 で、 「働くことを強要」 された “女性” たちは、
「限りある労働市場」 を男性と “奪い合い”、 「貧困層」 を創ってしまったのである。

【アラン・ソラル『フェミニズムと消費社会』より】   (F1425)

23名無しさん@1周年2018/01/14(日) 14:43:58.70ID:slnKVle20
女は忠義より情を優先するから
そのせいで歴史を大きく変えた反乱もおきてるし
昔からそういう仕組みなのはちゃんとした理由がある

24三河農士 ◆R2srkOAYfTmd 2018/01/14(日) 14:46:10.72ID:bZXHDTI40
>>10
偉大な小説家として紫式部を上げとこう。

25名無しさん@1周年2018/01/14(日) 14:47:16.45ID:E2uOqXf60
>>3
なんだ結局オトコばかりになってもいいのか

26名無しさん@1周年2018/01/14(日) 14:47:24.89ID:jQSIAAue0
女に管理職は無理。
人の上に立っての視点を持てないから

27名無しさん@1周年2018/01/14(日) 14:49:40.21ID:RRRrXhtE0
能力があれば性別無関係に登用すればいいだろ
女を管理職にする結果が先になるのは、どうあれ女に大金を渡せってことにしか思えんがね
それで得する連中が中央に働きかけて今の日本がこうなってんじゃねえのか?

28名無しさん@1周年2018/01/14(日) 14:50:39.45ID:jQSIAAue0
子曰わく、ただ女子と小人とは養い難しとなす
         (女と、器の小さい男は始末に困る)

>>1 >>17 >>22
安倍首相は、「女性の活躍は成長戦略の中核をなす」と打ち上げ、大きな効果を見込んでいるが、
女性の労働力増加の正の側面だけ捉え、その「負の側面」を“全く考慮に入れていない”のである。

    あたかも、「女性の労働人口増」が、単純に「移民の増加」のように、
    “天から降ってくる労働者”として扱われているが、実際にはそうではない。
   
    そこでは、『専業主婦』は日中、何もせずに寝ているか単純に遊んでいる人として扱われているが、
    しかし、現実には日本の『専業主婦』はそのような“遊休資源”ではない。
   

    “専業主婦”の多くは、「家事」や「買い物」、「育児」や「介護」、「社会貢献活動」など、
    市場で賃金が得られる労働ではないが、立派に「生産活動に従事」しているのである。
   
   その経済価値は、内閣府が纏めた「平成25年度男女共同参画白書」によれば、110.7兆円にも達する。
   (家事77.5兆円、育児11.7兆円、介護2.4兆円、買い物17.1兆円、社会活動2.0兆円)
   ざっと、“GDPの4分の1近く”に達する“大きな金額”である。


女性が「家事生産」に従事できなくなれば“外部”の「家事・育児代行サービス」の購入を選ばなければならない。
これは定義上、必ずGDPを増加させる。なぜならば、専業主婦が行っていた家事・育児は市場で取引されない為、
          ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
統計上GDPに含まれないのに対し、家事・育児代行は全て市場で取引される為、GDPにカウントされるからである。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
これは単にGDPという統計が、家事生産を含まないという「技術的な問題」を抱えている事に原因があるからで、
実 際 に 家 計 や マ ク ロ 経 済 が 、そ れ だ け “豊 か” に な っ た と 言 う こ と で は な い 。


   また、女性が本格的に就労を行うということであれば、男性の就業時間を大幅に短くせざるを得ない。
   男性への家事育児推進(ワークライフ・バランス)政策で時間を取られ、就業時間が少なくなれば、
   経済的にはその分だけ男性の収入が減少し、一国のレベルでも「GDPが減少」するのである。

        男性の中には、生産性の高い責任のあるポストから外れざるを得なくなったり、
        コース転換や、正社員から非正社員を選択せざるを得ない者もあらわれよう。

     「男性は仕事、女性は家事と育児」という性別の役割分担の方が、経済学の観点からみれば、
     『比較優位』の原則にかなっており、“経済合理的”であると考えられる(平均的に見た場合)。


つまり、一般論として、男性の方が仕事の能力が高く(賃金が高く)、女性の方が家事・育児の能力が高い。
男女両方が不得意な分野を中途半端に行うより、其々の得意分野に特化た方が経済的効率性が高い事は自明である。

それに加えて、日本企業はこうした性別の役割分業を前提とした人的管理を行って“生産を最適化”している。
こうした企業等の制度的な仕組みが精緻に築かれるには、長年に亘って膨大な調整コストが投下されてきている。


     性別の役割分担を解消し、女性の活躍を促進する仕組みを築きあげるためには、
     また新たに“膨大な調整コスト”が必要となり、多額の費用と混乱を負担しなければならない。

   にもかかわらず、今回、「多額の補助金」がこの為に予算化され、保育園への補助金を大幅に増額し、
   女性が活躍する企業への助成金制度や税制上の措置も広範囲に行われる予定である。


こうした財政負担に見合うだけの効果が本当にあるかという点は本来、冷静に、そして厳しく問われるべきである。 
女性の活躍促進の為の施策に、財政投入を行う事のコスト・パフォーマンスについては“悲観的”な考えを持たざるをえない。

【『アベノミクス“女性の活躍で経済成長”を真に受けてはいけない』:学習院大学 経済学部教授 鈴木 亘】

(F1425)

30名無しさん@1周年2018/01/14(日) 14:51:34.02ID:ejVJmTX+0
ID:Gtw6Klpi0ども
なるほどお前ら愚かな一部の男性の面汚しどもが女尊男卑の売国自民と抜かしてやが
るなら自民は男女平等の良識派愛国政党なんだろうならば自民に投票してやるわざま
あみや・・・・なんて愚かななりすましに騙されるとでも思ってやがるのか反自民
に成りすましてやがる自民崇拝の工作員どもめ

さしずめお前らは女尊男卑のの売国自民と連呼しやがって遠回しに実は自民のほう
が男女平等に理解のある良識派愛国政党と愚かな大嘘を抜かしやがって男女平等や
女性に自民に入れさせようとしてやがる手口だろ


ジェンダー平等政策、社民、緑の党は文句なしの満点。最低点は自民の11点-市民団体が調査
tp://desktop2ch.tv/newsplus/1354325811/

【朝日新聞】「女は家で育児が合理的」KY安倍に近いNHK経営委員のコラムに波紋 …経営委員の発言として問題はないのだろうか
tp://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1390899206/

都議会で女性議員に「早く結婚しろ」「産めないのか」などのセクハラヤジ、自民議席から飛ぶ
tp://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1403163055/

「宮中晩餐会の同性パートナー出席、反対」自民・竹下氏
tps://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511430831/

各党、性的少数者LGBT関連の政策は? 自民と他5党で違い
tp://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1418130057/
 「性的少数者について、人権問題として取り組んでいくことをどう思うか」を
6択で尋ねた設問で、自民党は「人権問題として取り組まなくてよい」を選択。
他の5党は「人権問題として積極的な取り組みが必要だ」を選んだ。
「性的少数者の人権を守る施策の必要性」について尋ねた設問でも、自民党は
「性同一性障害者への施策は必要だが同性愛者へは必要がない」を選択。
他の5党は「社会の理解が不足している課題なので積極的な啓発や施策が必要だ」を選んだ。

31名無しさん@1周年2018/01/14(日) 14:53:02.26ID:6/oSUrxy0
これも「間違いだった」とわかるまで続くんだろうな
それまで暗黒の時代が続く

32名無しさん@1周年2018/01/14(日) 14:55:17.25ID:K0E34PWE0
>>20
女のほうが大切にされてきたのにな

33名無しさん@1周年2018/01/14(日) 14:56:18.19ID:VNZwwLrL0
>>32
女はキツイ仕事しなくても良いように、法律出来てたのにな。

34名無しさん@1周年2018/01/14(日) 14:56:26.81ID:ERDq3MV70
適材適所でいいだろ
能力無いやつを無理に据えるといいことないぞ
部下全員の価値を殺す

35名無しさん@1周年2018/01/14(日) 14:56:46.57ID:KcuA0Hi10
>>9
そういうのは端から管理職に選ばれない

36名無しさん@1周年2018/01/14(日) 14:57:10.17ID:uHX/Cvr30
>>1
ゲイだのなんだのとか、なんも成長してないやんけw

37名無しさん@1周年2018/01/14(日) 14:58:08.64ID:Mmnd/v3S0
登用した結果どうなったのか書かれてないとか何この記事

38名無しさん@1周年2018/01/14(日) 14:58:09.26ID:I3l9C37D0
ダイバーシティってお台場のかっこつけた言い方じゃなかったのか

39名無しさん@1周年2018/01/14(日) 14:58:56.68ID:Hx5+jUkw0
>>31
ゆとり教育導入の時と同じだね。
皆最初からダメなことはわかっていたけど、タテマエ優先でトントン拍子に進められ、最初からわかっていた通り状況を悪くして揺り戻された。

40名無しさん@1周年2018/01/14(日) 15:01:28.87ID:u1UA0Vpt0
前の会社にいた韓国人矢野毅みたいに職場で毎回オナニーやっているかと聞いたりするセクハラや平気で人を裏切る調子がいい韓国人渡辺とかいた会社は多様性やダイバーシティを言っていた。

41名無しさん@1周年2018/01/14(日) 15:01:54.68ID:u1UA0Vpt0
日本も中国アメリカその他の国々みたいに国籍問わず何々系民族や移民と公文書に記載されるべきだな

42名無しさん@1周年2018/01/14(日) 15:06:29.22ID:I7xwgIrU0
>>16
それに尽きるわ
バカは表面に出る数字でしか判断しない

43名無しさん@1周年2018/01/14(日) 15:07:55.14ID:LJoP9BQD0
イオンは今まで女を差別してきたと認めるのか?
普通に能力や将来の雇用の継続性で考えて、女を管理職に置かなかっただけだろ?

差別してたのか?

44名無しさん@1周年2018/01/14(日) 15:10:02.67ID:/bCvichw0
>>16
経営はどんな人材も1人月で換算するからな。誰かに帳尻合わせさせる気まんまん。

45名無しさん@1周年2018/01/14(日) 15:10:19.20ID:P5lOwqoH0
下請け子会社の女性部長が、課長係長全部女にして
仕事がまったくまわってない

納期6倍遅れはあたりまえや、女性の事情でなんもしねぇ
発注の金だけ無駄
発注しないと出向子会社社長から、男女差別といわれる始末

能力主義にしろや

46名無しさん@1周年2018/01/14(日) 15:11:00.55ID:0TvPRqaF0
LGBTを認める流れに反対だから、イオン不買するわ。

47名無しさん@1周年2018/01/14(日) 15:12:05.73ID:P2NzOY5p0
> カギとなるのは“見える化”

そうだね
どこの国の企業がつくったかもわからない
商品なんて買えないよ

48名無しさん@1周年2018/01/14(日) 15:13:59.38ID:3qks4BMk0
節目で反省して世間に公表する社風は素直に評価するわ
うちの会社も見習って欲しい。上場とは名ばかりのワンマン体質だから

49名無しさん@1周年2018/01/14(日) 15:16:42.07ID:OgtSaEGo0
>>10
そいつらを産んだのは誰ですか
ハイ論破

女は産む機械!
男は種をまく機械!

この世は工場やで!!

50名無しさん@1周年2018/01/14(日) 15:17:47.51ID:nnQrJHBI0
多様性いうなら、まずイジメなくす努力からはじめろw

51名無しさん@1周年2018/01/14(日) 15:18:59.94ID:gVYhrQ670
ダイバーシティ、多様性って、アメリカで始まったようだな。

結局奴隷が欲しいだけさ。

移民と言う名の奴隷が地祇から次と来るからな。w

52名無しさん@1周年2018/01/14(日) 15:19:36.39ID:iPAEGnHl0
能力で選べとか言う奴いるけどそんなことしたら管理職男だけになるだろ

53名無しさん@1周年2018/01/14(日) 15:24:14.60ID:3hZhYtK00
>>25
能力ないだけだろ

54名無しさん@1周年2018/01/14(日) 15:24:53.05ID:YPjR1j7G0
三菱がコソコソ悪さをするためのインフラがイオン
盗人の四国の生き物の悪い感覚が全国にバラ撒かれている

55名無しさん@1周年2018/01/14(日) 15:26:35.41ID:HzDLnLEDO
社内に理解のある上司なんかいても無駄
旦那は子供の学校行事とかで休めない職場の方が多い。家事もしない。
さらに嫁が出世して仕事に割く時間が増えて文句いうのは旦那よりむしろ姑

無理無理

56名無しさん@1周年2018/01/14(日) 15:26:49.99ID:3hZhYtK00
>>52
どんだけ女能力ないんだよ
新入社員とか管理職嫌だ早く結婚して子供ほしいとかいうからなあ

57名無しさん@1周年2018/01/14(日) 15:27:19.98ID:u1UA0Vpt0
日本も中国アメリカその他の国々みたいに国籍問わず何々系民族や移民と公文書に記載されるべきだ

58名無しさん@1周年2018/01/14(日) 15:30:58.52ID:wWBFNC5M0
>>56
真面目に書くと優秀な女性は多くいるけど、特に出産抱えてるとお休みの期間あるから、長期的な戦略に組み込む事が難しい。

59名無しさん@1周年2018/01/14(日) 15:31:00.64ID:jNdqIyz30
どうして女の人って
あそこまで感情的になれるんだろ
上にたつ人間にヒステリーおこされたら
組織が成り立たなくなるのに

60名無しさん@1周年2018/01/14(日) 15:32:16.25ID:+//g/18a0
今の20代女性に聞いてみな。
昇進したい? って聞いたら
結構な人数が「責任ある立場はイヤ」って言うぞ・・・

20名のうちの支店の例で申し訳ないが、
1年前にヒアリングした際に
40歳前の女性以外全員が平で良い、って
おっしゃられました。

61名無しさん@1周年2018/01/14(日) 15:33:11.25ID:K3qzwDtU0
親がどっちも仕事人生で子供放置ってのもなあ。
でも女性は基本的に自分より経済力がない男性と結婚したがらないし、
家のことも仕切らないと気が済まないという欠点がある。
昔みたいに女は残業ない出世関係ない仕事だったりするなら
それでよかったんだけどね。
自営なんかも妻は家事をしてから店に出て、たまに家事したり子供のことで出かけたり
しながらやってたわけで。

62名無しさん@1周年2018/01/14(日) 15:36:07.05ID:bfUcmT6B0
イオンのナチュラルシリーズとかあほだもんなぁ
いくら有機でも中国産とか信用ならん

63名無しさん@1周年2018/01/14(日) 15:39:10.24ID:1tB5lVN20
本当に能力で選ぶのなら男でも女でも良いよ
結果的に上が男ばっかりになっても良いことだと思う
本当に「管理職として」の能力が高いのなら

64名無しさん@1周年2018/01/14(日) 15:43:47.54ID:p2mwVw2V0
本来は男女問わず「有能な人材を管理職に登用」することであって、「女性管理職登用の取り組みをテコ入れ」はおかしいだろ。
無能な女子>有能な男子でも50%目標達成のために許されるのか?

65名無しさん@1周年2018/01/14(日) 15:44:41.87ID:3hZhYtK00
>>63
独身女上司だったけど能力はなかったよ

長い期間会社にいたし女だから上司になっただけで
面倒なことあると男の部下に押し付けていた
致命的な失敗で謝罪しないといけない時も部下にやらせ
上司が変わったらビシバシされるようになったら
結局辞めたけどな

66名無しさん@1周年2018/01/14(日) 15:44:59.04ID:LdDLmYx30
北村真美 大牟田4人殺害北村一家全員死刑 2人の子持ち
山本宏子 菅野村強盗殺人放火      4人の子持ち
江藤幸子 福島悪魔祓い殺人事件    4人の子持ち
林真須美 和歌山毒物カレー事件    4人の子持ち
上田美由紀 鳥取連続殺人事件死刑囚 5人の子持ち
高橋裕子 中洲ママ保険金        2人の子持ち
筧千佐子 京都連続不審死    2人の子持ち
緒方純子 北九州バラバラ      2人の子持ち
吉田純子  福岡看護師連続保険金殺人  3人の子持ち

今井絵里子稲田朋美豊田真由子山尾志桜里森裕子野田聖子小渕優子
全て子持ちママ議員m
出産経験子育てママをことさら重用する社会
女は妊娠出産すればするほど激しく変わるからな
セックス妊娠出産子育てで分泌されてしまうオキシトシンホルモン
排他的エスノセントリック(自民族中心主義)や
マウンティング妬み攻撃性縄張り意識バイタリティー欲深さの激増する
オキシトシンホルモン
女は男と深く関われば関わるほど性悪になりやすいだろう

「愛情ホルモン」オキシトシンのダークサイド
http://archive.fo/ylhCt
妊娠した女性の脳は「物理的に変化する」:研究結果
http://wired.jp/2016/12/22/mothers-brains-physically-adapt/
やっぱり「愛情と嫉妬は紙一重」と海外の研究で明らかに
http://www.men-joy.jp/archives/26739
攻撃性と不安を増強する!?幸せホルモン「オキシトシンの副作用」
http://curious.weblike.jp/brain-science/oxytocin/oxytocin-side-effects/
産褥期精神病
https://www.ishamachi.com/?p=24900

67名無しさん@1周年2018/01/14(日) 15:46:57.55ID:q2ti+P2o0
>>58
優秀な人ほど自分のキャパシティも正しく把握してるから慎重だったりしますよね

68名無しさん@1周年2018/01/14(日) 15:51:42.28ID:NAGyqolG0
まぁ女は管理されないと何も出来ないよな

69名無しさん@1周年2018/01/14(日) 15:52:06.09ID:uWPE30ck0
実力ならいいが、女性だからって下駄をはかせる所が出るから困る
本当に女性にアンケート取ってみたらわかるよ
奥様はこんな判断で旦那が出世できないと分かったら反対すっから

70名無しさん@1周年2018/01/14(日) 15:53:18.59ID:H+qHFc050
結果の平等じゃなく機会の平等でしょ?

71名無しさん@1周年2018/01/14(日) 15:56:22.50ID:8iJliWvv0
フランスの女優が一番「まとも」だってことはよくわかった

72名無しさん@1周年2018/01/14(日) 16:08:12.51ID:4/ZPzrGE0
いつの間にか女性様

73名無しさん@1周年2018/01/14(日) 16:10:42.77ID:G9jHHsQ20
不必要に攻撃的になったり、理不尽な理由で文句言ってきたり、単なる事実の指摘を誹謗と捉えたり。働く仲間としての女性は相手を選びたい。管理職の適性がある女性はこんなことないのだろうか。

74名無しさん@1周年2018/01/14(日) 16:12:42.69ID:7R/JZzzP0
>>65
なんかうちに最近きたおばちゃんパートもそんな感じ。
同業他社で25年チーフやって60定年で辞めてきたと言う割に、何が何でもミスは認めないし、面倒ごとから逃げるから何もできないし、気位だけ高い。

ホントにチーフやってたの?って聞きたくなるくらい協調性や責任感がないけど、こういう祭り上げられた勘違い女上司だったのかなぁ。

75名無しさん@1周年2018/01/14(日) 16:15:22.74ID:Qm77BL+L0
実際能力があるのから上げればいいだけ。
女性だって有能なら上に上がれる。
出来もしない女を選んで上げるなんてキチガイじみてる。

76名無しさん@1周年2018/01/14(日) 16:16:24.40ID:i+TZVZc+0
感情で物事に判断を下す女性は管理職にするなよ
きちんと理性ある判断を下す女性を管理職にするように。
上のタイプは部下がすごく困るんで、ホントお願いします

77名無しさん@1周年2018/01/14(日) 16:38:32.74ID:gXYELcle0
わざわざ枠作って採用、というところに屈辱を感じる女性はいないのかね

78名無しさん@1周年2018/01/14(日) 16:42:57.39ID:0AvhFLGg0
>>1
元から殆どやってなかっただろう、イオン
左翼は女性差別するのが当たり前だから重用なんてする訳無いからな
左翼の女性も、一部の孤立したフェミニスト以外は身の程を弁えて基本お飾りに徹しているからね
中国共産党の全人代や北朝鮮、日本共産党等を見れば判るし

女性のほうも責任を明確化されると自身にリスクが降りかかるのを避けて男性を盾にしてきたし
そもそも日本では女性はアファーマティブ枠でより大きい恩恵を受け続けているけどね

79名無しさん@1周年2018/01/14(日) 16:49:29.97ID:0AvhFLGg0
>>8
その思考が古い。ザイニチ外国人が土足で踏み込むための方便に過ぎなかったよ、それ
コミョ力だけの馬の骨を入れて、変な連中に引っ掻き回されて乗っ取られるアホな経営者が多かった昭和末期
平成の中頃まで続いたな

80名無しさん@1周年2018/01/14(日) 16:51:37.77ID:0AvhFLGg0
>>20
女性の地位が高かったから、何をしなくても過保護にされてきたのが女性

81名無しさん@1周年2018/01/14(日) 16:51:51.35ID:E2uOqXf60
イオンは40代以上の男性は要らないって前言ってたよな?

82名無しさん@1周年2018/01/14(日) 16:56:20.56ID:EG50tMuO0
女性管理職が多かった銀行はリーマンショックを経ても
被害が少なかったというデータがある。
女は狂ったようにアクセル踏んでリスキーな投資に走る男のブレーキになるんだね。
性差をうまくビジネスに生かさないと。

83名無しさん@1周年2018/01/14(日) 16:59:26.45ID:0AvhFLGg0
>>28
人を詰る為の言葉である"器"とは、高慢な乞食が相手に対して使う言葉だ

84名無しさん@1周年2018/01/14(日) 17:04:18.08ID:0AvhFLGg0
>>35
そうでも無いんだよね
男女平等という錦の御旗の下でそういう女性が、特に公務員や法曹界でアファーマティブ枠で入り込んでしまっているよ
更にダイバーシティーなる言葉も使い出して更にガバガバになってしまっている

85名無しさん@1周年2018/01/14(日) 17:11:12.78ID:AHCkakGa0
>>84
成果主義の失敗と同じだよね
お題目だけ立派で内容が間違い
日経に提灯記事書かせば対外的には成功
勿論、事後検証しないから社内的にもOK
原点に立ち返り1円の売り上げ増からやらないと、何れバラバラにされて身売り

86名無しさん@1周年2018/01/14(日) 17:12:00.83ID:G9jHHsQ20
生理前は多かれ少なかれおかしくなるよな女って

87名無しさん@1周年2018/01/14(日) 17:21:59.85ID:8nuI74uf0
>>33
昔はお茶汲みとコピー取りで給料もらえた。
それのどこが差別だったというのだろう?

88名無しさん@1周年2018/01/14(日) 17:30:17.78ID:PvNwilfm0
女は感情で仕事するから使えない

周りが本当に気を使う
そういうのは本当に無駄

89名無しさん@1周年2018/01/14(日) 18:42:34.91ID:1tB5lVN20
本当に問題なのは女が上司になることじゃなくて
男女問わず、能力が無いにも関わらず何故か管理職になれてしまうことじゃないの?
今まで長らく続いてきた、上も下も男の男社会でも男同士で不満が膨らみ続けてるじゃないか

90名無しさん@1周年2018/01/14(日) 18:49:56.00ID:5mkzTw1h0
きちんと能力で選ばないと、プレッシャーで潰れるだけだ
管理職は孤独だからな

91名無しさん@1周年2018/01/14(日) 23:41:21.16ID:U/+mwE0T0
今年の正月のくじ!
全然あたらないし!
一等二万もしょぼい

92名無しさん@1周年2018/01/15(月) 00:24:08.85ID:hLwTbV+q0
女性のいない職場のほうがずっと安定した経営してるよ
女はとにかく視野が狭くて
会社が集団の大きな流れであることを理解してない
会社が「自分」がいる場所でしかない
迷惑とかではなく問題、障害
皆んな口に出さないだけ
だから建前だけで女性の給料は上がらない
上げて居座れたら困るもん

93名無しさん@1周年2018/01/15(月) 01:07:12.64ID:0cbtIk8I0
>>9
フィットネス業界で働いていたが女性管理職いっぱいいた。ほぼ全員感情で動くからたまらない。男と女の管理職の一番大きな違いは感情で動くかどうか。

94名無しさん@1周年2018/01/15(月) 01:09:48.74ID:0cbtIk8I0
>>92
お前ホモか?女のいない職場なんて耐えれんでしょ。目の保養のためにも若くて可愛い女性従業員は必要。

95名無しさん@1周年2018/01/15(月) 02:16:55.54ID:PEUI2dzL0
>>87
本当にお茶くみとコピー鳥しかしてないわけじゃないぞw
そんなの滅多にない。
しかも今より飲み会強要セクハラは当然だし。

96名無しさん@1周年2018/01/15(月) 08:23:37.03ID:QqcMicKg0
女は隣の部署にいればいいよ
自分とこはいなくていい
もちろん優秀な人もいるのは事実だけど

97名無しさん@1周年2018/01/15(月) 09:05:11.60ID:uATpYA5D0
女は感情的になるから周りが着いていかない
いざという時の危機管理が欠けている
冷静に対処できるリーダーの器がある女なら周りは着いてくる

98名無しさん@1周年2018/01/15(月) 12:56:30.17ID:yTU0/VEt0
多様性と言うならホモを管理職に固定化しろ

99名無しさん@1周年2018/01/15(月) 12:58:19.40ID:+wTXejXp0
女が100%じゃないと、差別

100名無しさん@1周年2018/01/15(月) 13:11:56.23ID:G8XVDpPc0
田中角栄は人前では絶対に部下を叱責しなかったそう。
田中真紀子は人前どころかマスコミの前で部下をこき下ろしてた。
学歴もなく下品な雰囲気maxの角栄だったけど、自分の派閥に属する身内のためには
本人の言葉では「血の小便を垂らしながらかけずり回った」
だから人はついてきた。
田中真紀子のほうは学歴はあるしいかにもお嬢様の雰囲気maxだがそもそも人がつい
てこなかったよな。

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