【裁判】パートの通勤手当、半額は違法 運送会社に賠償命令 福岡地裁
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http://www.sankei.com/west/news/180213/wst1802130074-n1.html
通勤手当が正社員の半額なのは違法だとして、北九州市小倉北区の運送会社「九水運輸商事」のパート社員の男性４人が差額分の支払いなどを求めた訴訟の判決で、福岡地裁小倉支部（鈴木博裁判長）は１３日までに、「不合理な格差で労働契約法に違反する」と判断し、会社側に計約１２０万円の支払いを命じた。判決は１日付。
判決によると、同社は通勤手当について、正社員は月１万円、パート社員は月５千円を一律に支給していた。
鈴木裁判長は、正社員もパート社員も北九州市内の卸売市場での作業が中心で、いずれも多くの人がマイカー通勤していると指摘。「パート社員の方が、通勤時間や通勤経路が短いといった事情もなく、手当の違いは不合理と言わざるを得ない」と述べた。
皆勤手当を廃止した点についても「不利益の程度が大きい」として違法性を認め、未払い分を支払うよう命じた。
判決などによると、同社は卸売市場内で主に海産物の荷役業務をし、原告の男性４人はせりの準備作業などをしている。 卸売市場なんてブラックの吹き溜まりだしな
まともな会社なんかないよ DOUTOR コーヒー は 創価学会 だ
集 団 ス ト ー カ ー を するカルト宗教
東 京 都 北 区 赤 羽 は 創価の街
gっっっっっっっjっっっっhっy 僕アルバイトォオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオ
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/＼ ／ 交通費支給じゃなくて通勤手当なら仕方ないんじゃないの？
金額がはっきり算出される公共交通機関でもないみたいだし 半額じゃなくて全くださないのはどうなんだろ？
うちの会社社員は出るけど、パートはなしだわ >>12
問題は正社員とパートで合理性のない格差をつけたことじゃね？ >>13
うちは全国展開してる有名な電器屋だけど全く出ない >>14
通勤時間や経路が変わらなくても
出勤日数が違うとか？ ないとこも多いよな
積み立てて自転車買い替えるとか楽しみないじゃないかわかってないよな >>18
エプロンだけ支給するが、シャツ代金やクリーニング代すら出ない
エプロンも洗濯は自分たちでする 働いたら負け
人生変えたいなら、
物理 儲け
で今すぐ検索。 >>19
うちは駐車場代とられるぞ
近距離なら交通費とトントン 実費じゃないってのが凄いね。
こういう会社は勤怠も適当だからその他諸々糞なんだろう。 運送会社ってこんなもんだろ。中型以上の免許持ってる若い奴がいなくなったのと、
若い奴の絶対数が減ってこんな職選ばなくても良くなったので被害者は減るだろうけど。 >>1そりゃそうだ。経営者は調子に乗るな。KUSOGA これどこの会社でも当てはまりそうだな
8時間＋2時間で10時間フルにバイトしてる子の通勤手当は1日250円が上限
正社員は月2万まで出る 非正規への不合理な取扱が問題とされたもので、
正規も非正規も一律に払わないなら問題ないんだよな。 >>17
労働契約法ができて義務づけられてるから賠償を命じる判決が出たんじゃね？ パートなら通勤費に上限設定されてる求人割と見かけるな
近くの人で十分ってことなんだろう >>19
うちの工場、作業服は支給で、洗濯機も洗剤も会社持ちだからホワイトだったのか 自営業してますが、まったく仕事の無いミンス政権時に少し休業して
有名なパソコン屋でバイトしてたよ。
そのときは、バイトには通勤費出てなかったな。
車通勤だったし、残業多すぎるし、飯食う時間も無いブラックで辞めた。
自営業に戻って営業に走ったわ。 通勤手当や皆勤手当がそもそもない場合は問題ないのに、
雇用形態によって差をつけたり、あとから廃止したりすると違法になるのか まあ今まで日本の労働司法は舐められきってたからね
基本まだまだぶっちぎって大丈夫だとどこの社長も思ってるｗ ワイの勤める零細は、祝日を通常出勤あつかいとするため給料の割増がありません
これは問題ないのでしょうか？ 違法ならば最初からその分の基本給や時給を下げて求人するしかない 社内にヘンテコな奴が紛れ込むと秩序が乱れる
不穏な動きは見抜けなかったのか と
危険分子は潰しておくべきだったな
残念乙 >>36
原則として週間での労働時間が規定内なら
土日祝祭日を通常出勤扱いにしても問題なかったと思う マトモな会社なら交通費は月５万位出すよ
出さない所とか月１万とか終わってる会社だなｗ ＜通勤手当訴訟＞正社員の半額、非正規勝訴 福岡地裁支部
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180213-00000082-mai-soci
＞会社側は「名目は通勤手当だが、実際は皆勤手当。正社員とパートでは責任が違い、納得がいかない」とコメントした。 >>49
まあそうだわな。うちの会社も特急通勤・新幹線通勤何でもあり。ただそんな金
あったら社員を通勤しやすい職場に異動させた方が会社もコスト削減できて
社員も通勤時間が短くなってwin-winだと思うんだが、必ずしもそうなっていない。 以前は千葉ニュータウン中央から東日本橋まで通う俺は定期券買うときに領収書に印紙貼って貰ってたよ 仮に最高裁まで言って判決が確定して判例ができたところで
日本は従わないゴミ会社まみれだろうがな 日本の労働者は奴隷だからな。
あっ派遣は奴隷以下の家畜な じゃあ社員も交通費なくすわーとなるわけですわ
社員はパート死ねと思ってるやろね どんどんこういう裁判おこしたらいい。日本の企業は労働者とくに非正規に辛くしすぎでしょ。 >>49
通勤手当てなら非課税限度額が有るからな電車通勤なら最高月額10万(通勤定期分が普通)だが
車通勤だと距離に応じて2キロ以下は全額課税、二キロ以上の4200円〜55キロ以上の31600円がマックス。 自転車で片道10分の距離なんだけど交通費出ないのは当然なのかな？
トラック多くて怖いんだよね毎回 その条件で 雇用契約したなら、それが尊重だと思うけどね。 ただそれをちゃんと説明したかによる。法律では、自宅から勤務先までの交通費は全額支給が原則。
オレは、管理職時代、アルバイトでもパートでも、シルバー人材でも 高校生でもジジババでも、契約時に全部！！！説明した。 >>60
まずは、バスなり電車なりの交通機関が、自宅と勤務先の間にあるのか？
バス停１区間でも、あるなら、申請する事は可能。
そのかわり、受理されたら最後！ 必ずバス通勤しなければならない！ バスが悪天候・事故などで運休にならない限り。
その支給された交通費を受け取っていながら、自転車通勤してたら、 懲戒解雇 更に 詐欺罪（交通費をだまし取った）で告発される！ もありうる。
詐欺は 置き引き スリ なんかより重罪だよ。そんで受刑後もよく無い。 詐欺師！ として死ぬまで扱われるからな >>48
ありがとう
隔週土曜と日曜休みだから本当なら手当もらわないとなあ… >>1
ユニクロの準社員（パート）は交通費支給なしだったぞ…ｗ 日本人は裁判に対する抵抗感ありすぎなんだよ
ポンポン起こせばええんよ
少額訴訟なんてラーメン食いに行くぐらい気軽なもんよ >>65
ラーメン食うくらいの気楽さだと憲法違反だ >>63
労基法では法定休日は週一日又は四週以内に４日以上を休みとすることってなってるから祝日や隔週土曜勤務だとしてもその部分が休日出勤扱いになってないのは就業規則とか労働契約とかでそういう勤務形態になってるなら違法とは言えんと思う…
（週40時間以上働いているならその部分は割り増し賃金必要だけど休日扱いとは別もんだし） >>60
最近のパートでも
自転車保険に入らないと働けないよ
もちろん交通費なし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
