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【人手不足】ファミレスのジョイフル、パートら1万7千人無期雇用へ 「雇い止めの心理的な不安をなくす」
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0001ばーど ★2018/02/13(火) 21:14:51.24ID:CAP_USER9
 ファミリーレストランの「ジョイフル」などを展開するジョイフル(大分市)は13日、パートタイムやアルバイトで働く約1万7千人を無期雇用に転換すると発表した。4月1日から実施する。外食業界で人手不足が深刻さを増すなかで、「雇い止めの心理的な不安をなくす」(同社広報)ことで、働きやすい環境をつくるねらいという。

 これまでは、原則として1年ごとに有期の雇用契約を更新してきた。無期雇用への転換は、関東や東海、関西など各地で店舗運営などにあたる子会社も含めて実施する。

 対象になるのは、フランチャイズ店舗を除いた国内の約750店舗や工場、配送センターなどで働くパートとアルバイトの全員。昨年末時点で計1万6929人という。働いた年数には関係なく、全員を無期に切り替える方針だ。今年4月1日以降に入社するパートやアルバイトとの雇用契約は、全員が無期で結ぶという。

 改正労働契約法によって4月1日以降、有期の雇用契約を繰り返し更新して5年を超えた働き手は、無期雇用への転換を申し込むことができる。人手不足に悩む小売業などで、人材確保や働きやすさ向上などのため、無期契約への転換を進める動きが出ている。厚生労働省や日本フードサービス協会(東京)によると、今回のジョイフルはそうした中でも比較的規模が大きいとみられるという。(山下裕志)

2018年2月13日19時17分
朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASL2F5CX6L2FTIPE01Y.html
0216名無しさん@1周年2018/02/14(水) 02:09:15.45ID:lr2q4DDh0
>>214
日本は無期雇用者(これまでは正社員)の解雇は簡単に出来ない仕組みだからな。
終身雇用大企業の正社員を解雇するには物凄く大変。
パートといえども無期雇用者の解雇は簡単には出来ないという考えがあったから、
これまでは無期雇用には殆どの企業は消極的だった。有期にしておけばいつでも切れるから。
でも、人手不足で人材難になってきたから背に腹代えれなくなって早期に無期雇用に踏み切ることにしたのだろう。
とはいえ、いざ無期雇用パートを解雇することになっても保障は僅かだと思うけどね・・。
0218名無しさん@1周年2018/02/14(水) 02:22:36.57ID:AWh1jrTxO
>>216終身雇用の時代は終わったし、大企業でも業績悪化したら
整理解雇されたりしてるよ
0219名無しさん@1周年2018/02/14(水) 02:27:02.84ID:b8H4QUk30
有期が無期になったところで契約更新の煩わしさが消えたってだけ
106万の壁がある限りパートのおばちゃんはセーブして働くし、人手不足は解消されない
0220名無しさん@1周年2018/02/14(水) 02:49:03.52ID:MujDAIXy0
ジョイフルって夜中いくとうるさいガキが騒いでるし大変な仕事だと思う
0221名無しさん@1周年2018/02/14(水) 02:59:20.25ID:zV7T5Y3Y0
>>218
業績悪化したら切られるのは大昔から同様。
言い方を変えると、業績悪化しない限り、不祥事を起こさない限り、
どんなに能力不足であっても解雇できないのが現法。
なので、1年更新にして、能力がなかったり落ちたりした人を合法的に切れるようにするしかない。
無期に切り替えるってことは、そんな無能でも雇わざるをえないほどの人手不足ってこと。
0222名無しさん@1周年2018/02/14(水) 03:05:06.87ID:gCDq4o3M0
待遇をまともにすれば良いのに
外食なら尚更
0223名無しさん@1周年2018/02/14(水) 03:07:14.44ID:zV7T5Y3Y0
>>222
無理。
待遇改善→価格に転嫁→ジョイフル行く意味がない
ジョイフルが目指すべき究極形は無人化だよ。
安さだけ求められてる店だから。
0224名無しさん@1周年2018/02/14(水) 03:07:56.49ID:4DoFcOg80
洋風ツインハンバーグ最強
0225名無しさん@1周年2018/02/14(水) 03:11:27.64ID:C/nPZFCdO
ジョイフル大好き
近くに出来ないかなー
辺鄙な所しかないよね
0227名無しさん@1周年2018/02/14(水) 03:15:32.98ID:J5ria1aj0
人手不足なんだろね
給料上げるか身分を保証するか
何かないと来てくれないっていうか
0228名無しさん@1周年2018/02/14(水) 03:17:38.86ID:J5ria1aj0
まーでも10年前ならわかんないけど、今雇止めの不安なんて持ってる人いないかもね
0229名無しさん@1周年2018/02/14(水) 03:18:04.87ID:s9gpooSe0
ジョイフル安くていいよな(´・ω・`)
大好き
頑張って欲しい
0230名無しさん@1周年2018/02/14(水) 03:22:59.95ID:1XcVx9YD0
ここは薄い寸志出てたけど他のファミレスは出てるんかな
0231名無しさん@1周年2018/02/14(水) 03:24:54.20ID:s9gpooSe0
ジョイフルはジジィでも雇ってくれるの(´・ω・`)?
0232名無しさん@1周年2018/02/14(水) 03:27:25.61ID:v9yftomV0
どこかの車屋とかは、人はいくらでもいる嫌なら辞めろ!って言ってたのにな。じだ
0234名無しさん@1周年2018/02/14(水) 03:30:21.47ID:ERKZo9D40
地方のほうが人手不足なの?
素晴らしい案だが、今いる年配者は、希望なら10年後も雇うという事だろ?
ちょっとその後の経営が心配になってしまう。
あとここには書いていないが、例えば週5の者を週3に減らすとか、
全員30時間以下の社会保険適用しないパート化するとか、裏でえげつないことしているんじゃないよね?
0235名無しさん@1周年2018/02/14(水) 03:30:58.36ID:oEAOdXvZ0
雇用契約の更新の事務もなくなって担当者は楽になるな。
0236名無しさん@1周年2018/02/14(水) 03:32:31.01ID:zV7T5Y3Y0
>>234
地方だとそもそも若者がいないから、年寄りをだましだまし使うしかない
0237名無しさん@1周年2018/02/14(水) 03:33:27.58ID:oLe34Hr10
今みたら中国産の食材使って無いね
米とか野菜は殆ど国産
肉は流石に輸入だけど
0238名無しさん@1周年2018/02/14(水) 03:34:02.77ID:oxMzunPT0
>>222
お前基準のまともなんか知るかよ
0239名無しさん@1周年2018/02/14(水) 03:36:02.15ID:zV7T5Y3Y0
>>235
ダメ社員を切れなくなるというリスクもあるけど、
インスリン沙汰になっても、だましだまし使わなきゃならんほど人が足らんってことか。
0240名無しさん@1周年2018/02/14(水) 03:41:48.85ID:J5ria1aj0
人手不足で会社潰れるご時世だもんね
日本人はあんまり働かなくなっちゃったし
0241名無しさん@1周年2018/02/14(水) 03:43:33.38ID:zV7T5Y3Y0
>>240
少子高齢化ってのはそういうこと。
高齢化すれば、当然働ける人の率が減る。
0242名無しさん@1周年2018/02/14(水) 03:44:01.52ID:Wuw0GjWd0
こんなホワイト企業ごっこじゃなく労組でも作ってあげた方が良い
0243名無しさん@1周年2018/02/14(水) 03:46:20.22ID:zV7T5Y3Y0
>>242
労組は会社が作るものじゃなく、労働者が作るものだぞ。
会社は単に労組に部屋を貸すだけ。
当然家賃も徴収される。別団体だからな。
0244名無しさん@1周年2018/02/14(水) 03:47:47.92ID:nOHDwYOX0
ん?正社員にするわけじゃなくてパートを無期雇用にするだけだろ?
どこにニュースバリューがあるんだ??
0246名無しさん@1周年2018/02/14(水) 03:53:07.60ID:Z2FB/qmK0
ジョイフル ジョイフル!
0247名無しさん@1周年2018/02/14(水) 04:00:19.80ID:eJJWaDV80
>>244
>>245
たぶんファミレスのパートやってる人はパートでいいって人が多いと思うんだが
主婦とか学生がメインなのに
0250名無しさん@1周年2018/02/14(水) 04:52:09.56ID:ZvL59FLj0
会社側「あなたの待遇は、今日から無期雇用に変わりました。嬉しいでしょ?」
パート1「別に」
パート2「うれしい」
パート3「なんで?」
パート2「わかんないけど、なんとなく」
0251名無しさん@1周年2018/02/14(水) 05:22:11.17ID:tKgBQAar0
>>1
ただの人手不足の解消案だろ
この時代仕事はあるから待遇悪ければやめちまうからな
人を募集するのに時給高く設定するために時給上げるよーと詐欺っては生殺しするのが今の一般企業のパートやバイト待遇だから
0252名無しさん@1周年2018/02/14(水) 05:23:36.04ID:tKgBQAar0
契約期間終了でソッコー首切りというのは無くなったが要するに契約社員より給与の安い契約社員もどきの出来上がりだな
0254名無しさん@1周年2018/02/14(水) 05:31:09.36ID:FJxFzb5e0
雇い止めの不安なんて無いだろw
そんなやつそもそも煙たがられてるか使えなくてうんざりされてるかどちらかだろ
普通のやつは人手足りなくて絶対にクビにならない状態だもん
0255名無しさん@1周年2018/02/14(水) 05:40:01.79ID:vVe2PhNf0
そこだけかもしれないけど冴えないおばさん店員ばかりになってがっかり
0256名無しさん@1周年2018/02/14(水) 05:45:27.79ID:Vl3R5+yK0
>>252
というか、5年更新したら無期転換が法律で決まったから
面倒なんで最初っから全員無期雇用にしただけだからね。
製造業は逆に今雇い止めして有期のままでいくようにしたけど
サービス業はそんな余裕がないから無期転換してるだけ
0257名無しさん@1周年2018/02/14(水) 06:10:00.13ID:l8s5pJGQ0
まぁ、人手不足で悩んでいるところが
「お前の代わりはいくらでもいる(きりっ」と1年契約で更新を続けるのは滑稽だからな
何かいい点がないと人は来ないよ
0258名無しさん@1周年2018/02/14(水) 07:03:00.50ID:PwcuZ0pB0
正規従業員「あなたの待遇は、今日から無期雇用に変わりました。嬉しいでしょ?」
パートA「メリットは?」
正規「では、今日もお疲れさん」
パートB「無期になって、いいことあるの?」
正規「おっと、今日は俺もハンバーグ焼こうかな(小走りで逃げる)」
パートA「メリットなさそうね」
パートB「時給変わらんしね」
0259名無しさん@1周年2018/02/14(水) 07:14:47.76ID:PwcuZ0pB0
社会保険の件 平成28年(2016年)10月1日から変更

■2の(4)会社が保険料の半分を負担します。
国民年金や国民健康保険では被保険者本人が保険料を全額負担しますが、
厚生年金保険や健康保険に加入した場合には、保険料の半分を会社が負担します。
つまり、厚生年金保険では、自身が支払った保険料の2倍の額が支払われている
ことになり、それが給付につながります。
https://www.gov-online.go.jp/useful/article/201607/2.html
0260名無しさん@1周年2018/02/14(水) 07:33:22.17ID:PwcuZ0pB0
(変更の)補足
パートタイムやアルバイトとして働いている皆さん、
平成28年(2016年)10月1日から厚生年金保険・健康保険(社会保険)の加入要件が、
これまでの「週30時間以上労働」から広がりました。

さらに、平成29年4月からは、従業員500人以下の会社で働く方も、
労使で合意すれば、会社単位で社会保険に加入できるようになっています。
https://www.gov-online.go.jp/useful/article/201607/2.html
0262名無しさん@1周年2018/02/14(水) 07:40:59.41ID:iqph5R9n0
良かったな!
マネージャーになれば
管理者として残業代なしで働けっぞ!
0263名無しさん@1周年2018/02/14(水) 07:42:53.08ID:7QWZOKM50
そして過労死
0264名無しさん@1周年2018/02/14(水) 07:44:57.40ID:+PqiFJPL0
ファミレス求人多いし言うほど不安無いだろ
0266名無しさん@1周年2018/02/14(水) 07:50:48.97ID:8xIPKtLZ0
無期ってさ、
期限を決めないってだけで
明日までかもよー
0267名無しさん@1周年2018/02/14(水) 07:52:28.16ID:pBbMS6sb0
みろ
人手不足なのでなく自分たちの雇用条件が滅茶苦茶だっただけだろ
外国人だって奴隷になんかならないよ
結局雇用条件変えるしか手がないんだよ
0268名無しさん@1周年2018/02/14(水) 08:25:29.78ID:b4H5dN6i0
無期雇用だと辞める時に自己都合退職になり、契約期間満了で退職にならないので、労働者側から見ると得する事ないよ
いいように飼い殺されるだね
0270名無しさん@1周年2018/02/14(水) 08:34:58.93ID:PwcuZ0pB0
無期雇用になることで、会社側はパートたちに説明はしないだろう。
もし説明したら、パートさんたちに デメリット が気付かれるから 知らんけどw

本当の良いことばかりで分かりやすいなら、会社側も簡単に説明するだろう。
だが出来ないんだろうね、不都合だから 知らんけどw
0271名無しさん@1周年2018/02/14(水) 08:36:15.56ID:5xBHI+WY0
>>199
基本的にパートやバイトは昇給というものが無い。(新人もベテランもその額が一緒のことも多い)

それでベテランになってもずっとその条件で働いてくれるのなら会社は大歓迎だろう


これでどれだけの有能な人材が抜けたか…
沈没船から逃げるネズミみたいだったぞ
0272名無しさん@1周年2018/02/14(水) 08:41:07.14ID:AtPzlwuE0
久しぶりにジョイジョイしたいなぁ
ハンバーグ好き
0273名無しさん@1周年2018/02/14(水) 08:48:08.26ID:F1tTXruM0
バイトの囲い込みが始まったか。
人が集まらなくて困る店、ざまあ。
0274名無しさん@1周年2018/02/14(水) 08:52:45.51ID:PwcuZ0pB0
上司「悪いけど、今月いっぱいで辞めてくれないか」
パート「無期雇用になったはずなんじゃ?」
上司「どんな企業の正規従業員でも、リストラがあるのは知ってますよね」
パート「・ね!」
上司「死ねって言った?」
0275名無しさん@1周年2018/02/14(水) 09:05:55.69ID:zEMmsMur0
もともとジョイフルで雇止めなんかねーだろ
リーマンの時給与少なくて副業可になったんだが
女子社員が掛け持ちでジョイフルへ行ってたしw
0276名無しさん@1周年2018/02/14(水) 09:15:11.80ID:FoLhkKTm0
1年間の労働のうち
1月から4月までは社会保険
5月から6月までは税金
7月から9月までは資本家
のために働いている事を
知ってましたか?
人間らしい生き方を
取り戻したいなら、今すぐ

物理 儲け

で検索して下さい。
0277名無しさん@1周年2018/02/14(水) 09:17:51.59ID:eAjZNiQN0
ただの補助金対策だろ
なにが心理的な不安だよw
0278名無しさん@1周年2018/02/14(水) 09:18:02.17ID:0WqVSHIu0
>無期雇用
おばちゃん「もう歳で体がキツいので辞めたいのですが」
ジョイフル「それはダメです。無期雇用です」
…こうなるのですね
0279名無しさん@1周年2018/02/14(水) 09:21:23.32ID:CAweMTFR0
景気がいい時だけキャンキャン騒ぐな。
0280名無しさん@1周年2018/02/14(水) 09:21:41.39ID:6RgXR7cH0
無期ってことは
これからは、いつでも1ヶ月前に言えばクビにできるようになった
ってことじゃないか?
今なら、半年か1年、確約されてたのにな。
0281名無しさん@1周年2018/02/14(水) 09:23:17.34ID:mlBUAVLN0
バイトとかパートに雇い止めの不安なんてあるの?
0282名無しさん@1周年2018/02/14(水) 09:32:11.24ID:adBWfpu20
>>280
バイトなんて別にいつでも辞められるだろ。
もっと良い条件のバイトが見つかれば、さっさと辞めるのが普通。
0283名無しさん@1周年2018/02/14(水) 09:37:05.16ID:UZxWv5p20
田舎だけど
近所にジョイフルできる話があったのに
町内のキチガイ飲食店が反対して白紙になったとか
まじ年寄共はアホだわ
0285名無しさん@1周年2018/02/14(水) 09:38:55.12ID:lc7TDG+M0
>>280
ファミレスバイトなんか
むしろ契約更新を一区切りに
辞める人のほうが多いだろ。
0286名無しさん@1周年2018/02/14(水) 09:42:00.36ID:avuw5FLF0
ジョイフルって見たことない
埼玉とか都内にはないの?
0287名無しさん@1周年2018/02/14(水) 09:44:28.23ID:MSOwLt3M0
>>31
突然クビ切られるリスクが(ほぼ)無くなる
そんだけ
0288名無しさん@1周年2018/02/14(水) 09:46:39.28ID:UZxWv5p20
>>286
主に九州だよ
0289名無しさん@1周年2018/02/14(水) 09:47:10.62ID:7pg+MQ/M0
うーん、福利厚生も正社員と一部共通化します
とかならともかく、なんか意味あるの?

>>287
いわゆる、「整理解雇の四要件」は適用されるの?
でないと、あんまり意味ないように思えるんだが
0290名無しさん@1周年2018/02/14(水) 09:49:57.77ID:kYDIaolR0
ジョイフルミツヤ
が琴線にかかる人がいると嬉しい
0291名無しさん@1周年2018/02/14(水) 09:51:03.41ID:mJNUA2Ar0
切られたとこで職安から金貰えるからな
今回の事をすると自己都合になるから聞こえはいいけど辿ると労基の都合w
あと派遣も馬鹿高いからというのもある
1人1日で2万から3万も取られるよ
有能なら良いけどほぼ確実に無能が来るw
0292名無しさん@1周年2018/02/14(水) 09:51:34.02ID:OljcJsIE0
工場しか勤務した事無いけど……
直雇用は数年間は契約社員で給料下がるよね
そこで辞める人が多い
0293名無しさん@1周年2018/02/14(水) 09:54:17.10ID:/PVWI2XH0
人を囲いこんで雇うのは、先進国や、外国では普通に違法だよ
そんなことをやってるのは、韓国や日本ぐらいなものとのこと
0294名無しさん@1周年2018/02/14(水) 09:56:50.33ID:VIRrga470
ジョイフルってもともとそうじゃないの かといってやめにくいわけでもないし
0295名無しさん@1周年2018/02/14(水) 09:58:25.60ID:VIRrga470
あ、そういうことか なんでもない
0296名無しさん@1周年2018/02/14(水) 10:03:10.64ID:1Yabm0q50
毎年とか契約書かかなくても良くなったってだけだよね
0297名無しさん@1周年2018/02/14(水) 10:03:33.09ID:Jxo8523XO
んなことより この前久しぶりにジョイフルでとり天定食喰ったらとり天の量が半分になってるじゃねえか!
潰れちまえよ
0298名無しさん@1周年2018/02/14(水) 10:08:56.58ID:h2P/uYNg0
ジョイフル本田?
0299名無しさん@1周年2018/02/14(水) 10:15:29.93ID:9PhTWa/y0
無期ということは模範的な人は解雇されるという事?
0300名無しさん@1周年2018/02/14(水) 10:17:35.95ID:HY8U8nzm0
ファミレスとコンビニは24時間営業をやめればいい。
0302名無しさん@1周年2018/02/14(水) 10:23:59.15ID:Vl3R5+yK0
>>293
囲い込んでも働かせる必要があった時代の残滓が日本の正社員制度。
だから所得税は天引き&年末調整だし、社会保険費用の折半でひも付き給付。
海外の正規労働はこういう会社にいつかせる制度ではなく、職務で給与が決まる。
だから同一労働かどうかの判定はやさしい。
0303名無しさん@1周年2018/02/14(水) 10:24:19.81ID:9GVt2Sb80
奴隷契約締結 おめでとうございます( ^ω^)
0304名無しさん@1周年2018/02/14(水) 10:25:18.26ID:UPR66jkj0
>>31
心理的に辞めづらくなるとか?
0306名無しさん@1周年2018/02/14(水) 10:25:26.48ID:GOiD8tSU0
ガラパゴス正社員制度を廃止しろ
0307名無しさん@1周年2018/02/14(水) 10:25:29.29ID:vpwyj+7M0
結局、パートかアルバイトのままじゃん。
カッコいい話ではないな。
0308名無しさん@1周年2018/02/14(水) 10:27:54.02ID:9n+VlnRQ0
自給1000円の底辺重労働を無期にしました!
0309名無しさん@1周年2018/02/14(水) 10:29:06.30ID:Ub3oFGrA0
正社員にするところどはどこにもないなw
ほんと意味のない法案だった
0310名無しさん@1周年2018/02/14(水) 10:29:15.72ID:qPfuY0/r0
人手不足ぐらいが丁度いい。ジャップの民度だと人が足らないくらいでないと、人を大事にしない。
0313名無しさん@1周年2018/02/14(水) 12:00:26.67ID:NTI8RGez0
>>301
かなり高いよ 平社員の2人分くらいのコスト
さっき言った金額位が相場かなぁ
本人には1万以下位しか入らないと思うけど
0315名無しさん@1周年2018/02/14(水) 12:06:03.58ID:x6S3uVuM0
>>12
緩和されたのか?
0316名無しさん@1周年2018/02/14(水) 12:07:26.22ID:E5Py4SmD0
>>6
これ
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