ただし、契約期間満了による会社都合の雇い止めは離職区分2Dとなり、
失業保険が即日支給以外のメリットが何もない
この西村さんの場合は特別受給もしくは特定理由による会社都合の離職なので、
受給期間の延長や国民健康保険の減額措置といった恩恵を享受できるから、
本当に一番いい辞め方ができたと思う
ユニオンの弁護士にも3年間お疲れ様でしたとねぎらいの言葉をかけたいね
自分も訴訟の可能性を想定して弁護士と相談したりいろいろ準備してるから、
この西村さんがまず、一番最初に配置転換の無効を求めて提訴した段階で
どれだけ大変だったのかが身をもってよく分かる、そっからシュレッダーや
罪状ペーパー、残業代、弁済代とかも含めた訴訟で3年だからねぇ、
本当によく頑張ったと思うよ
解決金も100万以上は出てると思うし、失業保険も最低4ヶ月は受給できると思うから
西村さんにはゆっくり休んでほしいね、今までは何をしても心が休まらなかったと思うから
