【長野】労基署に虚偽報告で書類送検 立ち入り調査後、２枚のタイムカードを使って嘘の報告
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小諸労働基準監督署は、小諸市内の工場で働く従業員の労働時間を実際よりも短くみせかけてうその報告をしたなどとして、労働基準法違反の疑いで、大阪市の機器・部品メーカーを書類送検しました。
書類送検されたのは大阪市に本社がある「みすず精工」と、この会社の６８歳と６３歳の取締役の男性２人です。
小諸労働基準監督署によりますと、去年８月、みすず精工の小諸市にある工場に立ち入り調査をした際行政指導を行って、ことし９月から１１月までの３か月間の従業員の労働時間を適切に把握し、報告するよう求めていたということです。
しかし、みすず精工は１人の従業員につき２枚のタイムカードを用意し、労使協定で定めた上限を超えない範囲で打刻させたカードを使って、労働基準監督署に報告し、実際の労働時間より短く見せかけていたということです。
実際は、去年１１月には従業員４人に労使協定で定めた上限を超えて違法な時間外労働をさせていたほか、去年１０月から１１月にかけては、時間外労働や深夜の割増賃金にあたる総額６９万円分の賃金を支払わなかったということです。
このため小諸労働基準監督署は、この会社と取締役の２人を労働基準法違反の疑いで１３日、書類送検しました。
これについて、みすず精工は「情報を把握していないのでコメントは差し控えたい」としています。
02月13日 19時25分
信州 NEWS WEB
https://www3.nhk.or.jp/lnews/nagano/20180213/1010002055.html ていうか、そこまでするなら何故本人に打刻させるの？
やるならこっそりやれよwwwwwww ええな、ちゃんと証拠用意すれば労基も動くのか
ワイも頑張るやで うちの会社もタイムカードなくて労基から注意指導受けたらしいんだ
でも今更タイムカード設置するのも無理だから自分で手書きで時間書いとけって言われたんだが、給料は記録した時間通りでなく今までと同じなんだよ
これって労基に言ったらいいの？ 20代〜30代の若いやつはブラック企業に入社してもまた辞めれば次の職あるからな40代の俺から見ると羨ましい。 こんな悪質なのが書類送検！？
これはやらなきゃ損だわー
バレなきゃオーライ。バレても軽傷。 ＞みすず精工は１人の従業員につき２枚のタイムカードを用意し
二枚とも同じ名前だったの？
意味が分からない
架空なら税務署が動くだろ？ >>5
三六協定をちゃんと結んでいるかを確認してから通報するのがよい。
また、衛生委員会の未設置とかもあるかも知れん。 以前いた会社 出勤簿に手書きで丸をつけるやつだった
時間は書かない
そうなった理由は労基署の指導が入って残業がバレたせいでタイムカード廃止w
氏ね デマ、捏造、偽装、粉飾、談合、改竄、隠蔽
ジャップの国民性 >>8
通常の違反の他に虚偽報告と言う違反が乗るんだぞ。
>>10
>>5の事案は36協定の有無は関係ない。そのまま通報でおけ。 >>13
手書きの職場は協定なしが多いし。
タイムカードはあくまで通達で列挙されているレベルの時間管理方法だから、通報してもなかなか手入れまではいかないかと。 社員の大半は転職するのも面倒くさいし給料もまちがいなく減るから
多少のサービス残業があっても現職を選ぶ
会社もそれをわかってるからこんなことやらせる
労基に訴えられたら一発でしまえるけどな ヌルい対応だな
自民党一強なんだからブラック経営者をシバくのは簡単なのにな
それをしないってことは労働者の健康よりブラック経営者の利益を優先してるんだろ 整備士だがタイムカードなんてないし毎日8時〜21時勤務の残業なし日給月給。
これも労基署が助けてくれるのかな(＞＜) そこまでひどいと誰かがタレコミしたら一発アウトだと思うが、アウト前に是正勧告があるかもしれんが >>17
36協定なしで残業させているかも知れん。
残業代未払い事件の大抵のスタート地点が、36協定の未締結。
こんな事業所は沢山ある。 不正が出来ないようにタイムカード押す場所にカメラ設置して
国で監視しとけ。
ったくガキみたいにいちいち見てないとちゃんと出来ねーのかよ
この国のバカ経営者はw 裁判所がおかしなことをする。
どう訴えたらいいんでしょうか？
法治国家を破壊しているのは裁判所。 やりすぎんなよ
会社がつぶれて路頭に迷うのは、守るべき従業員だ >>18
＞整備士だがタイムカードなんてないし毎日8時〜21時勤務の残業なし日給月給。
＞これも労基署が助けてくれるのかな(＞＜)
日記を一年間紙で付けろ
どんな業務を誰の命令でやったか
車整備なら車種ナンバーや交換部品や使用工具
要するに作業日報
こんだけあれば労基は動くし
残業代未払い分はぶんどれる
紙で書くんだぞ
作業前後のスマホ写真もあれば尚可
腕時計はめて自分の腕も一緒に撮影
これでぐうの音も出ない 労組があるのにこういうことやってるとこあると
労組費無駄に感じる >>6
労基は本人の合意でも許してくれたりしないよ
ダラダラ残業でも会社が悪いとされるんだから 転職で１年経過した現在の会社（大阪市・200名規模）、
休日が９日／月・みなし残業５０時間／月。
それを正社員のみ強制的に、休日6日／月とされ、終業は毎日定時＋30分。
共有パソコンでの勤怠管理システムで、パートは自分で入力するが正社員は所長が皆の分を代理で虚偽申告。
手書き日報は基本毎日書かされてたが、たまに「書かなくて良い。」と言われる事も有り歯抜け状態なのが一年過ぎた今悔やまれる。
みなし残業分をフル稼働させる為のズルいやり方だと思うんだけど、何処までの材料揃えば訴えられる？ >>29
手書きの記録で出勤、退勤を毎日記録するだけで良いよ >>32
だよな
経営者を現行犯逮捕して、経営させないようにするか
売り上げの100%の罰金を課すか
1年の業務停止処分するのが妥当 日本史上初！労基が仕事した！
これは大ニュースだろ 労基も温度差
四国だけどこんなん相談しに行っても追い返されるわｗ ちょっと前は、
普通にやっとたけどな
残業代基本給より多いいとか
あったな >>1
労基署も業務改善しろよ。
指導する側がサービス残業山盛りとか、話にならんだろ。
ワーカホリックにも程がある。 >>31
やっぱり地道に記録だね。
そういや毎日書き込んでる手帳があるわ。
過去に一度労基の調査が入ったそうだけど、現在のやり方はどういう言い訳・解釈で堂々とやってるのか不思議。
200人程度だけど地元で名の知れた販売・サービス業だし、他の人が言う様に今どきそんな馬鹿な事出来てる神経が不気味。
協力出来る同僚は複数居るから負の連鎖は断ち切らないとね。 まともに労務管理する気のない会社は
辞めるのが一番。
まともな人が集まらなくなることで淘汰される。 35過ぎると転職するほうがリスクなんだよ
次の会社のほうがもっとブラックで低賃金になる可能性高いから >>28
老人は本人が認めたり、同意書なり捺印があれば
違法行為でも成立すると思いこんでるヤツが多い
同意書があったら、法律から一歩でも踏み出せば犯罪の証明書にしかならんのに >>34
刑法もあるが、何より懲罰賠償がないのが大きい
裁判をやられても、実損分や当たり前に払ってなければならなかった分を払えばいいだけだからな
企業に法律をまともに守る動機がほぼない 確か、本社が大阪だよねwと、言うことは…^^あちらさんが経営してるのかな？ 知り合いから聞いた話、深夜2~3時が当たり前で翌日通常通りに出社させるらしいよ。
更には有給を1日も使わせなかったり挨拶しなかった社員を怒鳴り散らすなどのパワハラや退職金を払わなかったりと凄まじいことになってるらしい。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
