【東京高裁】ソニー社員（障害者雇用枠採用） 退職強要、パワハラで自殺 高裁も労災認めず 父「息子は侮辱された」
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2010年8月に自殺したソニーの男性エンジニア（当時33）の遺族が、パワハラや退職強要が原因なのに労災が認められなかったとして、国に判断の取り消しを求めた訴訟は2月22日、東京高裁（甲斐哲彦裁判長）で控訴審判決があり、一審に続いて遺族が敗訴した。上告する予定だという。
一審は、一部暴言や退職強要を認めたものの、その心理的負荷が労災の認定基準に足りないとの判断。これに対し、今回の判決はそもそもの「退職強要があったと認めることはできない」というものだった。
認定基準を不当として争っていた遺族側は「裁判所は論点から逃げた」と憤った。
●自殺後、上司からのメール「もっと打たれ強いと思っていた」
男性は、大学院卒業後の2004年にソニー入社。左手のマヒによる軽度の身体障害（6級）、自閉症スペクトラムなどの障害があった。採用したソニーは男性を法定の雇用障害者の人数に含め、雇用調整金（毎年約2000?3000万円）を受け取っていた（障害者雇用促進法）。
男性の父親は「自死直後に上司である部長から『もっと打たれ強いと思っていた』というメールがきた」「利かない手を使う仕事を提案されていた」などのエピソードを紹介し、「パワハラ、退職強要に耐えかねて自死したものだと確信している」と述べた。
●遺族側は「労災基準」を争点にしたが、高裁はそもそもの前提を否定
遺族側が問題視していたのは、労災の認定基準だ。男性は2010年6月に精神障害（適応障害）の診断を受けている（業務起因性は否定された）。一審判決は、その後の7?8月にあった人事部との面談を「退職強要」と認定。心理的負荷を「強」とした。
平常時なら労災と認められうるが、男性は精神障害を発病中。一審判決は、厚労省の基準に従い、発病中は所定の「特別な出来事」がなければ認められないと判断した。些細なことでも過敏に反応する可能性などがあるためだ。
しかし、一審判決の3週間前、別の裁判で、名古屋高裁が「総合的に検討」することが相当として、男性のように発病後の心理的負荷「強」でも労災を認め、確定したケースがある（名古屋高裁平成28年12月1日判決）。
遺族側はこの裁判例をもとに高裁を戦った。しかし、今回の判決は、名古屋高裁判決を「事案を異」にすると却下。基準にも合理性があるとした。そもそも、前提となる「退職強要」も否定した形だ。
遺族代理人の川人博弁護士は「高裁は証人も呼ばずに評価を変えた。結論ありきだ」と憤慨。男性の父親は「仮に一審と同じ判断なら、まだ法律の壁だと思うこともできた。退職強要がないのなら、なぜ息子は死んだのか。息子を侮辱されたようだ」と肩を落とした。
2018年02月22日 18時21分
（弁護士ドットコムニュース）
https://www.bengo4.com/c_5/n_7481/ 障害者任されるのって左遷用員でしょ
能力不足と能力不足が合わさり最強に見える そりゃ負けたほうだから正義がないって言ってるだけで、勝ったほうは正義が実現されたと思ってるんだろ。
こんなの上告されても蹴倒されるだけでムダだわな まあ今時は悔しかったら裁判官になればいいじゃんで終了。 自閉症スペクトラムなどの障害があった。
利かない手を使う仕事を提案されていた
＿ﾉ乙(､ﾝ､)ノ 雨垂れタッチでプログラム？ >男性は、大学院卒業後の2004年にソニー入社。左手のマヒによる軽度の身体障害（6級）、自閉症スペクトラムなどの障害があった。
面接で自閉症スペクトラムは告白してたのかな 障碍者雇用ってうちの会社にもいるけどはれ物に触るような扱いだったぞ
それでも来なくなったけどｗ よく分からんな
平常時にやられたら労災になるレベルの扱いが、精神疾患発病した後だと労災扱いにならない？
逆な気もするが な？
無理に障害者を雇っても、雇わせても、誰も幸せにならない。
不幸が増えるだけだ。
＿ﾉ乙(､ﾝ､)＿弁護士ドットコムソースだし、そうとうアレな事案なんでしょ＾＾ 障害者枠を全部大手に持っていかれる中小からしたら
ざまぁみろだな
死んだ人間も障害者枠でソニー、ラッキー程度で入ったんだろ？
どっちもどっちだわ 障害者雇用義務の対象に精神障害者が加わります
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000192051.html
> 平成30年4月1日から、障害者雇用義務の対象として精神障害者が加わります。
> 障害者の雇用により、共生社会の実現のほか、以下のようなことが期待され
> ますが、更なる雇用促進と職場定着の推進を図るためには、行政や地域の関
> 係機関に加え、民間企業などの社会全体が一体となった取組が求められてい
> ます。厚生労働省としては、2月・3月に「精神障害者雇用促進キャンペー
> ン」を実施し、より一層の周知啓発に取り組んでいきますので、皆様の御協
> 力をお願いいたします。 自殺したソニーの男性エンジニア（当時33）
自閉症スペクトラムなどの障害
＿ﾉ乙(､ﾝ､)ノ エンジニアって何してたか知らないけど
普通は、コミュニケーション能力が求められるだろうし
障害的に使いどころが難しいわねｗ 去年は、仙台国際ホテル「セラン」中川料理長率いるイジメ軍団
今年は、ソニーか。
で、この上司の名前は？？家族は？？ さすが世界のソニー
パワハラ隠蔽技術も世界クラスだな >>17
そのぶん健常者は非正規でしか雇用できない。 >雇用調整金（毎年約2000?3000万円）
ナニコレ 何があったのか、さっぱりわからんなｗ
他の社員、上司から何をされたっての、具体的に？ 俺の勤めている会社にも池沼部門はあるが、特に女性社員はトイレや湯沸室などは同じ所を使いたがらないのは事実。 障害者たって、
仕事内容を合ったものにできるわけで・・
普通に雇ってお互いに上手くいってる会社は多いのにね。 精神の障害より身体の障害のほうが企業側からしたら重宝される
6級の身体障害としか通達してなかったのかな？ 男性が亡くなる約2年前、上司Aが男性に対して会議中に無視するなどの行為を行うようになった。
また、別の上司Bは2010年1〜2月、男性に対して「女、子どもでもできる」
「子供や高校生の姉ちゃんでもできる仕事しかしていない」と発言した。
また、部長Cは「俺もキレるぞ」
人事担当者は「給料泥棒と呼ばれないだけのことをやっているのか？」などと発言した。
・・・会社ぐるみのイジメだね。ソニーは幼稚な会社なんだね。
これ、世界に配信されたら不買運動起きるね。 自閉症が年収二千万？
ニートの俺もワンチャンじゃねーか
ちょっとソニー行ってくる 英米とかの精神障害って戦争とかで心の傷を負った人の雇用だから抵抗も少ないし、周囲の理解も得られやすいけど日本のはほぼ遺伝とかなので解消する見込みがないから、本人が苦しんでいたとしてもなにか手を差し伸べられるはずもない。
同じような待遇を求めるのは無理があると思う。 >>35
雇用してる企業に入る、って話で基地外本人を2000万出して雇用する、とは誰も言っていないが 障がい内容・配慮のわかる書類
障害枠エントリー要項に、こう、書かれてるので採用した以上は配慮は必要。 >>15
そのとおり。
アファーマティブ・アクションは、どんな理由でもやってはいけない。
かえって悪い結果になるだけ。
障害者枠だけでなく、女性枠も黒人枠もLGBT枠も、その他のものも全部同じ。 ソニー創業者の井深大の娘が障害者で
ソニーといえば障害者に優しい企業のはずだったんだが というか日本の社会構造では企業に障害者枠を設けるのは無理なんだよ
村社会から異端を排除することで全体を安定させるというシステムなんだから ソニー。。
世界に拠点を置くコングロマリットだと。 上司サイコパスやな。日本で一丁前とされてる人物はこんなのしかいない。 > 左手のマヒによる軽度の身体障害（6級）
６級でも障害者雇用枠になるんだね それとも自閉症の方で採用されたの？ >>50
陪審にしてお涙頂戴が巧いほうが勝つ土人裁判になるの？ 障害者に不可能な事をさせるって虐待だよな
ただできないじゃ終わらないんだよ
よくいるだろ障害児を健常児みたいに育てたがる馬鹿
あれやったら子供は挫折しか経験しないからな
そりゃそうだろ不可能なことをやれっていってんだから挫折しかないんだよ
屈折するからな
何度も挫折を味わってるお前らはわかるだろ
障害者には障害者にできる簡単な作業でいいわけだわ
それならできるからな なんの仕事をしてたかわからないからさっぱりだ。
退職強要をするまえに配置転換をしておけばよかったのか。 ＞ 身体障害（6級）、自閉症スペクトラムなどの障害があった
6級とかなめてるの？ >>51
土人かどうかはともかく、どっちに転ぶかわからないのがいいんじゃない。
どっちにも言い分はあるんだからどっちが勝っても無茶苦茶にはならないよ >>1
民主主義のみの国ではこうなるから弱いんだよな
独裁国家はこういう時に強い
唯一民主主義国家で例外なのは世界のルールを作れる白人国家だけ
やはり日本は早急に企業のAIロボット化や無人化を推し進めるべき 二審で原告側の主張がさらに不認定上積みされたという事は控訴した事に対する懲罰的意味合いが含まれる
よって上告審は開かれず上告すべき理由が存在しないとして棄却になる
あとは濫訴によって迷惑を被ったとして逆に損賠を請求されて終わる 障害者雇用の助成金って、中小企業対象じゃないんだ？
助成金もらった上に、障害者の雇用義務まで
満たせてうま〜だったのにな
自殺させたらまた新たな障害者探さにゃいかんし、
次は助成金出ないだろうな
上司が無能だと会社も大変だな、裁判まで起こされて社名出ちゃうしw うちにも障害者枠の30代の女が居るけど、10年以上居るのに仕事が全く出来ないのに加えて
「あたしは頭の病気だから皆あたしを大事に扱え！」と本当に言うから皆から嫌われてる。 大企業は一定数の障害者を雇わないといけない法律があるせいで
こんなことになるんだよ > 雇用調整金（毎年約2000?3000万円）
これマジ？ >>65
私が勤めてた会社にも似たようなのがいた
身体障害だが、仕事もできず、人の言うことを聞かず、扱いに困ってたなぁ こういう男性が匿名掲示板で女への中傷してたりするから何とも言えないなー
良い障害者男なら気の毒だけど、中には想像を絶する汚い言葉吐いて女を罵倒してる障害者男いるからねー。特に発達障害もあるとなると
可能性は否定できないな... ウチの会社だと聾唖とか使える人しか取らない
あんまり会社は真面目じゃなくて組長さんとかは手話を部下の聾唖者から習っている
まあコミュニケーションになって良いのだが >>65
うちにもいるよ…
通常業務プラス仕事全くできないその人の業務も全部こちらに回ってくる
でも本人は「私に仕事くれない！！」って発狂する
そして絶対辞めない
もう勘弁してくれよ… ブス「ヒェ〜ッ！ソニーｲｨ損保っﾌｩｰ♪」
ワイ「！？」
ブス「保険料は〜♪」ワイ(保険料はなんなんや？)
ブス「ラーラーラー♪」 ワイ「？？？」
ブス「ﾛｰﾄﾞｻｰﾋﾞｽも〜♪」 ワイ(ﾛｰﾄﾞｻｰﾋﾞｽはどうなんや？)
ブス「うーうーうー♪」 ワイ「？？？？？？？」 >>68
1人50万だよ、それも1人に対して一回限りね
毎年、新たに60人も障害者雇うか？w 障害者の雇用0人だと罰金取られるからな
雇用人数、障害の等級によって雇用調整金の金額も変わってくる そもそも雇用調整金など赤字補填だからな
健常者でも会社から見ればなんやかんやで一千万近く金食うからな >>72
障害は障害だから、知的や精神より身体の方がいいかもな？
知的や精神だと、色々周囲が大変だしね >>73
訂正、大企業じゃなくて、50人以上の企業だったわ
社員50人につき、1人の障害者の雇用義務が発生な >>34
きっちり納得出来る説明がない限りソニーは不買だな 障害者に同じ仕事は無理だよ
特定子会社つくって別に仕事つくらないと >>61
一人当たりの金額じゃなくて雇用している全障害者の総額だろ >>35
障害者雇用施設の理事連中は、これで高級車買ってたりするからね
悪しき制度だよ 障害者は無理だよ
どうやっても健常者の足を引っ張る
それで対等に接しろとか ソニーは暴力企業。
任天堂はステマ企業。
Appleはカルト企業。
Googleはスパイ企業。
Microsoftが一番マシだな。 >>80
ウチはメーカーだし現場があると楽だね。向いた職場もあるし現場自体人間工学のプロだし。
問題が出たとか聞いた事が無い。 >>13
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken04/dl/120215-01.pdf
業務以外の心理的負荷により発病して治療が必要な状態にある精
神障害が悪化した場合は、悪化する前に業務による心理的負荷が
あっても、直ちにそれが悪化の原因であるとは判断できません。
ただし、別表１の「特別な出来事」に該当する出来事があり、その後
おおむね６か月以内に精神障害が自然経過を超えて著しく悪化した
と医学的に認められる場合に限り、その「特別な出来事」による心理
的負荷が悪化の原因と推認し、原則として、悪化した部分について
は労災補償の対象となります。 障害者として言わせてもらうけど日本はまともに働けないのも働く義務があるからなあ 世界トップ20の企業ランキングに入ることの出来ない日本企業。 ホントは息子が辞めたがっていたのに、大企業を辞めるなって親が追い詰めたんだじゃねーの 障害のタイプによるだろうけど、肉体欠損のがぶっちゃけデスクワークには影響でない気がする 今時健常者の正社員ですら適当な言い掛かり付けられてリストラに追い込まれて苦労してんだよ。
障害者だからと言って障害者枠で優先的に就職できて生活できるんだったら俺も障害者になりたいわ。
左手ちょっと麻痺させればいいのか？ >>87
アップル信者だった友人が色々調べ上げた挙げ句、Windowsを使うようになってたw >>65
そういう人を国がさらに雇えっていってるよね
一緒に働く人間に負荷を与えて、自分たちはいいことしたと自己満足… >>74
うちにもいる。
知的だけど、メチャクチャずる賢くて、嘘もつくし権力ある人にはおべっかが凄い。
そして、何かあるとバックの福祉施設が訴えるって脅してくる。 >>26
一定の規模以上の企業には障害者を雇用する義務がある。法令で決められた割合に満たないときはその分金を払わないといけない。
逆にその割合を超えて障害者を雇ってるとお金をもらえる制度になってる >>88
都内の某駅内の売店（忙しいキオスクではない！）で、
聾唖の人を接客に使っていてるんだけど、
張り紙してお断りあるし、客とは筆談？でやってるみたいなんだよね
予めお客も分かってるから、問題もないんだろうし、そういうやり方もあるのか！と思った
まあ使ってる企業は、イメージアップにもなるしね 障害者って殆どがパッと見で健常者みたいなのが圧倒的なんだよな。
パラリンピックのイメージで語ってしまうけど。 これ本社？厚木？
テレビは性格歪んだのが沢山いたけどね。
ＤＩは軍隊そのもの。オーディオは割とノンビリしている。
厚木部隊は皆まったりという感じ。 まえも東北のホテルの障がい者を雇って
補助金もらってその後セクハラパワハラで辞職に追い込むって
問題になってたよね
>＜仙台国際ホテル暴行＞「料理長から暴言や暴力」障害者女性社員が休職 近く被害届
これは制度的な欠陥だよ >>15
そうだな、自分に障害のあることに気づかない上司の下では幸せになれねえよな 裁判所は、安倍政権に忖度して、企業に有利な判決しか
出さなくなってる >>34
普通一度もいわれないことを立て続けに言われてるってどういうこと？ >>104
障害者は現場が一番。本人たちも一人前扱いされると頑張るし。 >>65
そう言う風に、障害者を一括りにして叩くから
まじめで気の弱いまともな障害者が自殺して
図々しい障害者様だけ残っていくんだよ･･･ 女性専用車両を作るなら
・座席無し
・車掌の後ろに連結して開く扉は車掌に一番近い1か所のみ
位でやっと公平感が出るんだよなあ >>34
女子供を下に見ている
このおっさんはおっさんのケツからいきなりオッサンの姿で生まれた奴か >>110
障害者に問題があるといいたいのかもだけど
会社ぐるみのいじめなら普通にある
もしくは普通じゃない人間が上司になっていると言うことだろ >>116
一人ならともかくの社員が暴言を吐くのならそれはまあ会社の管理責任なんだろうなって俺は思うけど 障碍者「あたしは頭の病気だから皆あたしを大事に扱え！」
氷河期「あたしは有能だから皆あたしを大事に扱え！」
じつに・・似ている・・・ >>117
解雇権の濫用があるから、本人から辞めるように持って行こうとしたら、やり過ぎて死なれた？
それだと、上司のもっと打たれ強い取り敢えず思ったと合致する？
仕事するのに、言葉で嫌がらせする必要はないからな >>42
井深が生きてた時にはそうだったと思うが、亡くなった後はクソ食らえ状態。
ホームページで創業者の理念など高々と掲載してる大企業ほどその理念からかけ離れてるからね。 精神障碍者いれてなんの仕事してもらうの？
想像がつかん
出社して一日好きなことしててくださいねーってこと？ 会社は多額の金を国からもらい
そしてストレスのはけ口とし、１人にターゲットを集中させることで
周りの奴は安心をし、壊れたら捨てて、また代わりを雇用する
このループ 人間ってほんと恐ろしいね >>42
井深が亡くなってってというか
ストリンガーあたりは営業と経理屋の天下で
色々おかしかったから。 明日事故かなんかで己も障害者になる可能性だってある。
だから俺は障害者を無下にはしない。部署もやれる範囲内で仕事させればいいのにね、ソニーも頭が幼稚な社員あるんやね〜 この自閉症スペクトラムエンジニアも、何の仕事できてたんだか・・
そもそも他人や上司とコミュニケーション取れないだろ？
自在にすきなプログラム書いてればいいよ！って職場？
それくらいしかできなさそう 軽度障害で本人もあまり気にしてないならいいんだけど
ネガティブな野郎だとホント大変だわな 仕事って人間国宝アート職人以外は他人のニーズに合わせて仕事するわけで
そのニーズくみ取れるだけのコミュニケーション力が必要
それができない人材雇ってどうするの？
お遊戯？
社内保育所？ 仙台の有名ホテルといい、障害者雇用枠で採っておいて、現場でいじめて
自己都合退職に追い込むパターンが増えてるな スペクトラムと言えばスタン・ハンセンの入場テーマだな。 ここまでいかないけど心弱い奴いるよね
忖度して簡単な仕事ふったら「できました！ドヤ！」って顔してる
むつかしい仕事ふったら永遠に報告なし
客観的な事実を記録して年度末あたりに懲戒・解雇て路線 >>105
障害があるかよくわからないようなのは大抵障害枠での就職なんかしないからな。
無理やり障害枠作って本来なら雇用されない人間をねじこむような歪んだことをして、
周囲に負担かけて、よくない制度だよ。 うちの会社にも障碍者枠いるけど
はっきり言って使えない。
使えない理由が、障害の理由じゃなくて
本人の能力や性格によるものなのが
救いがない、障碍者枠じゃなければ
はっきり言って首になるレベル。 いずれにしてもパワハラ等が疑われる場合には、労災云々もそうだけど、
障害者を雇用することで受けられる法人税他優遇措置を停止するとかの
何らかの罰則を設けろや
じゃなきゃこんなのはなくならないぞ 有名障がい者で
増長してわがまま言い放題のものがいる。
自分は贅沢できるが、普通の障がい者が
それによって反感をもたれ除外されるきっかけを与えている
ことをもう一度自覚すべきだ。 最近、ガン患者でも働ける社会を。なんてCMしてるけど
あれも補助金でるのかな？
前にいた運送屋で、胃ガンで手術した人が近隣の集配業務やってて
抗がん剤の影響か、たまに現場で動けなくなって
大型トラックを引き取りに行かされてたけど
送ってもらう車内で配車係が｢はよ、辞めんかのう。恥ずかしいんじゃ。｣なんて言っててね。
本人には直接言わないくせして。 ＞自閉症スペクトラム
自分も当事者だから分かるけど、これは性格の悪い奴が多いんだよ。
人を傷つける事を言う事を我慢できない奴も多いし。
自分も薬を飲んだり病院のコミュニケーション教室に通ったりして以前よりは改善されたとは思うけど、普通の人と比べると自信がないなあ。 >>140
雇用することで企業も得してるんだからそれでいいんじゃね？
長年リーマンやってれば、病気や事故等でいつ自分が障害者に
なるかもしれないんだから、企業側にももっと高い倫理を
もってもらわないと労働者は浮かばれないよ >>144
因果応報とは不思議なもので、そういうことを
言っていたヤツが同じ立場になったりするんだわ本当
そういうのを何人も見てきた ウチに来てる派遣で恐らく発達障害あるだろう人は
めちゃくちゃトロくさい上に仕事が雑
掃除もまともに出来ないのに自己評価が異常に高い
こんな奴使いようがない
そんなに難しいことしてないし普通に働いてくれるだけでいいんだけどなぁ ソニー平井の年俸は9億円
国から障がい者向けの補助金もらっておいてこんな悲惨な事件は無いわな
マスゴミ的には障がい者の人権よりソニーからもらえる広告費を優先するんだろうな
ところでソニーをageまくる日経新聞は身内で過労死無かったのか？ >>146
障害が仕事に影響のある理由ならいいのよ、その通り
その人は足にマヒがあって杖の生活なので
現場に行かれないとかそうゆうのはぜんぜんOK あたりまえ
無能なのは、障害に関係のない部分なのよ
事務所に座っているだけならましなレベルで
勝手にしゃしゃり出て現場を荒らして消えるとか
脳梗塞でマヒなのに、仕事中に酒の話ばかりとか
なんか本当の駄目おやじ。
皆、一日ネットで時間つぶしてくれるjことを祈っているし
そうなった日は、上司ともどもほっとするくらい。 自殺した民主党の永田寿康も何かしら障害があったように思えるんだよなあ。
東大→大蔵省→UCLA留学→「平成の爆弾男」の異名を持つお騒がせ議員→職を転々→精神病院入院→自殺。
アスペルガーのような気がしてならない。 自己実現だか総活躍社会だか知らないけど
雇用調整金で２、３千万円企業に払うぐらいなら
本人にそっくり渡して、気楽に（勤めないで）暮らしてもらった方が
お互いに良かったのかもね >>151
気持ちはわかるよ
自分も障害者と働いたことあるし
こう考えればいい
その人を雇用することでうける減税分よりも、はたして自分は会社に利益を
出せているのか？
そう考えれば他人のことなど大して気にもならなくなるよ
いずれ自分も彼らのようになるかもしれない、いざというときの保険だと思えば
腹も立たないわ >>148
思ってる事を正直に言ってやった方が良いと思うよ。
「お前みたいなのは甘やかすとつけあがる。仕事があるだけありがたいと思え」と。
人の気持ちを察するのが苦手な連中だから。 「いずれおまいらなら彼らのように必ずなるのでそのときの保険」と思うべき ソニーに車イスのエンジニアがいたな
専用の駐車スペースもあったが
彼は未だ息災だろうか 障碍者は会社に減税をもたらす
おまいらは何を会社にもたらしてるの？ 大手は人が減っても、すぐ応募する人が来るからね
殺人事件で有名なマツダでも行く人は多い >>155
身体障害だけならまだしも、精神/知的障害だと面倒な事もあるでしょ。
自分みたいに「研修中は常にペンを持っていてくれ」と言われたのを、常にずっと握りしめる事だと勘違いする奴もいるし。 ソニーの系列に派遣行ってたけどホワイト企業だったけどね。 ちょっと前なら無条件でお気の毒に...と言えたが、匿名掲示板で想像を絶する汚い言葉で誹謗中傷されてから、この手の男性の信用がなくなった。若い私に「ババァ！ババァ！」「産業廃棄物！」「劣化BBA！」と吐き捨てた
絶対に一生忘れない。これからは一切障害があるからと言って男に優しくしない >>1
別に馘にして何の問題があるの？
3ヶ月前通達して会社都合で退職ってだけだろ
正社員なら馘にならないとでも思ってる？ というか
自殺する前に辞めろ！
で生きて訴えろ！
死んだら、意味ない！ 電通でセクハラされて死んだ新卒東大女性
いたけど
自殺するなら辞めろよ
で電通を法的に訴えりゃいいじゃん >>162
その障害者というのが、まぁそっち系だったｗ
そのときはたいへんでした
だから気持ちは本当にわかる
異動が決まったときには正直ホッとしすぎて熱がでたぐらい
でもそうやって会社は廻ってるんだよね 自殺するくらいならって言うけど自殺が一番簡単だからな >>169
オレもそれでいいと思う
ある日突然行かなくしてメールなり手紙で辞めますって伝えりゃいい
この連絡しないと会社は自宅で死んでると思われて大家同伴で家まで来て鍵開けてもらうことになる
ソースはうちの会社
オレじゃないけどね 自分が自閉症スペクトラム持ちだと気が付かなかった小学生の頃
担任の先生が自分の子供がダウン症だと話した際
「社会の荷物を生んだという自覚はありますか？」と聞いちゃって先生が泣いた事があったなあ。
何でも思った事を率直に聞いてと言われたからそうしただけなんだけど。
この退職を強要された社員もイライラさせるような事をしてたんじゃないかな。 雇用調整金って障害の程度によって違うのか？
もし同じなら知能が正常な車椅子の人なら大歓迎だろ
事務作業なら健常者と変わらないからね
知能障害があると周りは大迷惑だ ソニーで働いてるやついるけど
およそハイテクなどとは180°対極のところにいるような奴だぞ
おれがスマホのアプリで何かすると
「すげー！？どうやるのそれ？」
ってあんた、何処の会社の人でしたっけ？って聞きたくなるよ
こんなんばっか雇ってまともな人を外してソニー凋落を狙ってるのかも？
って凋落したのか既に(笑) >>126それで済めばいい、たいがいは回りに文句つけて何もしない。 その数千万を障害者にそのまま渡して働くなって制度作った方が平和じゃね？
なんでそんな回りくどい事してんの >>170
ある工場専属で、資材の配達や部品の集荷。
運送屋の近隣に下請け工場がある。
ほぼ、リフト作業。
もともとは大型トラックで長距離やってたけど、ガンになって手術してから替わった。 >>178
一人あたり100万くらいじゃないかな？
それなら経済的に自立して納税してもらった方が安い 遺族にもっと打たれ強いと思っていたとかメールするんだな
こいつはなんの罪を負わずのうのうと生きてるんだろうな 聴覚障害者な俺が来ましたよ。
６年ぶりに異動の内示が来た。
どこもコミュニケーションめんどくさがって受け入れ拒否されてると思ってたから話来て意外。
まあ、次も頑張るわ。 >>155
うん言っていることはよくわかるけど、それは公共福祉の問題で
生活保護とかで対応することだと思うんだよな。
わずかでも働くことで会社の業務に貢献しているのなら意味があるけど
害にしかなっておらず、そのりゆうは障害とは無関係というのは
他の障碍者のためにもならないと思ってる。 >>1
障害6級はかなり軽いぞ
だから学校とか普通に通えてたんだな
ようわからんけど、なんでソニー選んだんだろ >>178
企業に迷惑料払って使えない障害者押し付けるより、それを元手に障害者職業訓練学校を増やしてカリキュラムを強化して使える障害者を育成したら良いのにな。
変なの押し付けられるより、計算できる奴が欲しいに決まってるよ。 >>188
なぜ障害者が計算できないと思ったのか疑問
障害者の中で知的障害者じゃなきゃ計算力には影響しまい
車椅子だと計算ができない理由あるの？ 安保法案が可決された時、民進党の某議員が自民党の高齢の議員に文字通り飛びかかって
仲間からも批判されたのに全然反省せずに「空手を習っていまして」と得意げになってたよ。
その議員が障害者かどうか分からないけど、常識が通用しない人と一緒に働くのってみんな大変だよ。 >>188
で、使える障害者を増やして最低賃金と言わず、ちゃんと給料払ってやれば良い。
経済力身につけた障害者は必ず経済にまたお金を落とす。
企業には給料以上の利潤をもたらす。
障害者は家に要ろってなると、その分やれ障害年金だ、福祉助成金だ、と金かかるし何も生み出さない。 >>70
元々頭がおかしくて、気に入らないことがあれば数時間は泣き喚いて職場放棄、
我がままを聞かない同僚や上司をパワハラとして本社の窓口に訴える、と
やりたい放題の在日三世でね。流石にクビがやばくなって来たので行きつけの
精神科医の入れ知恵で国の基地外認定を取得しやがった後付けのクズ。
他にも段位認定受ける程じゃないけど通院してる人も居るけど、嫌われてるのは
唯一人に迷惑をかけてるこいつだけ。 感情で判決は出ません。
感情で判決出したらかの国と一緒 昔と違って税金で運用される役所でさえ日本国憲法の精神が死んでる
ましてや公益じゃない純粋利潤追求の企業だからね
たとえ一流企業といえど道徳性は期待できない これどこの話だろ？
品川？大崎？厚木？
エンジニアで精神系の障害の人は見たことなかったな・・・
たいてい車椅子とかそっち系の人
精神系だとメールセンター辺りに多かったと思うが
大企業の部長クラスなんてほんと偉そうなのが多いからな いま身体障害ある部下と２人で仕事してるけど、
絶対発達障害も持ってるはず
本人からの申告はないけど
全く仕事できず、言ったことを忘れる
人がやった仕事を自分がやったように周りに言うなど
ひどすぎる
そろそろこちらがメンタルやられる ソニー採用大学別就職者数 2017年版
採用人数300名
●国公立大
東大28名 京大11名
阪大12名 神大3名 一橋大5名
名大7名九大5名北大2名東北大13名
筑波大3名 東工大17名電気通信大12名
千葉大8名 広大2名他
私立大
早稲田35名 慶應34名 上智10名
明治4名青学1名立教2名中央4名法政2名東京理科大15名同志社4名立命館9名他 こういう理不尽な結果になるからナマポや年金に人が流れて行ってしまうんだよなぁ。
ナマポや年金の削減に力を入れて受給者を減らすのではなく
根本的に労働のありかたや労働基準法を抜本的に見直さなきゃいけないと思うよ。
自公政権交代でいいよ！もういらないよ。 >>190
その計算じゃなくて、
戦力として計算できないの計算です。
障害者は配慮に手間隙かかるから、健常者以上に得意分野ないと色々難しい。
管理職目指すゼネラリストよりは一分野集中のスペシャリストタイプの方が適正あるかなと。
そのためには国が税金で養成校・訓練学校をつくってバックアップした方が単なる障害年金や企業助成金のばらまきより絶対良いと思う。 障害者枠で入社した人やその家族には、
もし障害が無ければ入社できなかったかもしれないという自覚を持って欲しいなあ。
自分達が、色んな人を犠牲にしたり不愉快にさせたりしてる存在である事も覚えておいて欲しいよ。 職場の同僚の長女がマンションの部屋のドア開けたら
階下の障害者が突撃してきて
結納前のその娘さんの顔を爪で引っ掻いて大怪我負わせて
そのまま部屋に乗り込んで、同僚へ蹴り入れて腰の骨を折って
騒ぎを聞きつけた隣人に取り押さえられたことあったわ。
警察よんでも「人権の問題があって我々は障害者を連れていけない」
って言うけど近所の人たちが連れて行ってもらわないと困ると主張して
なんとかパトカーで連れて行かせたらしい。
ちなみにその障害者の両親はその障害者が暴れるのでベランダで
毎日寝ていたそうだ。
父親が「申し訳ありません。あの子は私が責任持って殺します」
とか言ってたらしい。
障害者の人権もわかるけどさぁ・・
健常者の人権はどうなるの 障碍者枠作るとどや顔で障碍者入ってくる
そういう障碍者枠自体が問題 人によって精神の強さには差がある。
それを労災基準とか一定基準で考えるのはどうかな。
自殺という事実があるのに。
それに裁判なんてものには正義はない。
強い者の味方だよ。
気に入らないなら相手の自宅を調べて皆殺しにして火を放ち自殺するくらいの気持ちで挑め。 33歳男か。直ぐに忘れられるな。
電通の女みたいに若くて綺麗じゃないと、誰も相手にしてくれない。
残念ながら日本は現在そういう国。特に男は自殺したら負けだよ。完全な犬死。 >>203
その自覚は皆あると思う、さすがに。
でも、健常者にも不愉快にさせる糞は多いです。コイツ大した人間性は持ち合わせてねえな、と思うことは多々ある。 >>192
どこまで行っても利権じゃん
障碍者本人か、カリキュラムか、雇用主か、
の違い 障害者枠なんて制度がなければ身の程以上の会社に入って
辛い思いして自殺なんてこともなかったと思うと複雑だな 自閉症スペクトラムの者がよく大学院を修了
できたと感心する。さらに傷害枠といっても
大手会社に入社したのだから精神的な症状は
大したことないと裁判官に判断されたかも
しれない。
そもそも労災の判断基準が異常だと思う。
裁判は労災でなくパワハラ被害で上司個人を
訴えた方がいいような。会社の責任を問うと
会社が本気で反撃してくると思う。 親も心の片隅で手が掛からなくなり更に大金がぁ〜って思ってたんだろうな 自閉症スペクトラムなら記憶力がいいんじゃね？
でも自閉症スペクトラムなら、頑なだから厄介だろうなー 大学は誰でも受け入れるよ
なので精神病患者の掃きだめ 死ぬまで金払って大学にいさせてもらうくらいしか行き場がないよね障碍者って 打たれ強いかどうは関係ないやろ
この上司はもちろん懲戒免職やでな？
立場を利用した殺人とかわらんやん >>217
興味のある事がたまたま勉強だったら高学歴にもなるよ。
自閉症スペクトラム当事者でありつつその研究をしてる精神科医とかよくいるし。
官僚から野党議員になる奴って結構多そうなんだよなあ。
衝動を抑えるのが苦手な人が多いし。 左手がマヒしてて
自閉症で
適応障害も発症して
それでも働かないといけないこんな世の中じゃ キチガイ上司の一方的な都合で部下一人を殺害しても、
全く罪に問われない外資系企業のソニー。さすがアメリカ企業は違うね。 >>215
高度な職業訓練施す代わりに、基本的に障害年金無くすと提案してみる。健常者は障害年金の存在嫌いでしょ？
障害者には障害年金、企業には障害者雇うと助成金、雇用率未達成なら反則金、と国は全てカネで解決しようとするから経団連も反発するの。 障害者さまは大事に扱えってか？
かえって雇わない方が能率上がるわ 訊くところによると、グループ企業も含めて、パワハラ三昧だそうです。
結局、裁判官の「業績」になりそうもない裁判なんて、大企業寄りの判決になるのが現実。 >>231
＞健常者は障害年金の存在嫌いでしょ？
は？老人にも年金出さないで殺せよ 訓練やってもアスペは直らないし、
下手すりゃ訓練校の天下りだよ
奨学金問題もそうだよね、利権 >>65
真っ先にこういうのを頭に浮かべた
学生時代にバイトしてたとこに都合の良いときだけ日本語分からないふりする中国人留学生も本当に迷惑だったなぁ 健常者と同じように接したら駄目ってこと
特別扱いしないと訴えられる 公務員さまは鬱で休職してても給料６割もらえるとか
民間人には何で厳しいの？ >>80
知的は絶対雇わない方が良い
家族の要望で1人雇ってたが
どう言い聞かせばいいか分からず通じないから問題ある度に親に電話して来て注意して貰っていたら
そのうち家族も高齢になり参って辞職表出したよw
小学生程度の作業の仕事を教えるのも社内のルールを教えるのも大変なんだよな
そんな事なら池沼なんか雇わない方が効率的 >>200
電通大がすごいな
まあいまのがくせいにとってソニー入社がどれほどのもんかはわからんが 障害者を働かせるのを諦めるなら生活保護を受けさせるか安楽死させるか選ぶしかない >>241
コネのある教授がいるんだろうな
学生も厳選されるだろうが 国が作った訓練学校出た視覚障害者1種2級
土日休み祝日出勤、8時間/日の障害者枠正社員
90万弱の実績上げても手取り17万いかない
iPadもpc操作も自力
有休とろうとすると
「土曜に出勤しないと欠勤になるから」
とか抜かす上長にそろそろ切れて良いですか？ >>241
今でもソニーは人気の就職先
特に理系にとっては 給与高いし
もっと激務で給与安いメーカーの方が多い
先行きはわからんけど 障害者雇うのは地方公務員の一番下っ端の役職でいいだろ >>242
誰に言ってるのか知らないがお前よりはマシだよ 身体障害者を別として、知的障害者、発達遅延、精神障害者を雇用するなら
相談役ではなく精神科医を上司として雇用すべきだろう。正常な人間をして
異常な人間の上司とする発想が誤りだ、医療ストレス耐性の高い精神科医の
病院外の活用が望ましい。 >>249
大卒でも大学相当の知識なんて必要無い仕事なんだよなぁ。
プロジェクト管理とか文系でも余裕でこなせる。
子孫会社の末端では仕事中にTOEICの勉強とか言って中学校レベルの文法勉強してるような連中が
一杯いる。 仕事依頼したら上から目線でヘコヘコしないとむくれてサボタージュ嫌がらせ平気でして
妨害してくる。
理系の能力伸ばしたいなら就職先はよくよく選んだほうが良い。 障害者雇用制度が出来た頃自分がいた会社にも車椅子の女の子が入ってきた
女子トイレ改造したりして受け入れ準備してたら自家用車で颯爽と現れた
デスクワークをきっちりこなすし車椅子バスケやってて明るくていい子だったな
でも違う課の奴とデキ婚して2年くらいで寿退社しちゃった これ、よくあるよね
使えない人に嫌がらせして自分から退職させるように追い込む
一見円満に退社してるから泣き寝入りが多いけど 障害者雇用を扱ってる団体の担当者が来社したとき、
「IBMは本当にヒドかった」と歎息してたのが印象に残ってる
ソニーもそうだけど、リア充の多いところって社会的弱者には鈍感なのかもな
事欠いてる人に対する想像力とか共感性が乏しいというか >>34
これホント？ソースあったら教えて。
ホントなら、ソニーはかなりアホだな。
こんなのバレたら、ダメージでかいぞ。
そもそも給料も高給じゃなかろうに。
しかし、人事担当がこんな事言うかな？
ボイスレコーダーなんかスマホで済む時代に。
肩たたきなら、部署替えでしょ >>34
元ソニー社員何人か知ってるが皆変な奴ばかり
俺の今の上司も元ソニーだが、ソニー時代の自慢話ばかりで人の話は一切聞かない
プライドの塊のようなオヤジだわ >>10
2004年だし身体障害のみで障害枠採用の可能性は高いね ソニーってどこの国の企業扱いよ？
日本か？
パワハラかよ
最悪やん 裁判官なんて、女を抱かせたり金を握らせれば、いくらでも自由に出来るぞ
ソニーが裁判官を好き勝手に買収しただけ
家族の就職とか、退官後の再就職で買収するやり方もある さすが美しい国にっぽん
パワハラ側が擁護される奴隷万歳国家 >>156
正直に言ってやって暴言だパワハラで訴えられるんでしょ
割に合わんな 残念ながら税金を食い潰す存在を潰してくれてラッキーぐらいに思ってると思う、正直これ社会にとってとんでもないお荷物だよ、苦しいかも知れないけど家族は老後の苦しみが一つ無くなったと思って新しい人生を歩んで欲しい。 >>34
不買運動せんでも売れてない
誰も買わない
買える商品作れない
こんなメンタルだとね
機械は人を助けるものなのにね 最近次々と同じ話が出てきてるね。
補助金だけ手に入れたら退職に追い込む手口が蔓延してたのか。
新しい障害者を採用してまた二千万ゲットか。 障害者雇用枠の人間はそれこそ上げ膳据え膳でかまってくれると思って
入ってくるやついるから話半分に聞いておいてちょうどいいと思う
とかいいながらオイラも障害者枠で仕事についたけど、同じ枠で入ってきて
一日何もしない仕事について聞きもしないで一週間したら来なくなった、とか
見てるからなｗ唖然としたわお前さんは何をしに来ているのかと 自閉症スペクトラムってアスペやADHDの複合でしょ？
どの障害よりもはるかに厄介な気がする そういや思い出したけど障害者雇用の説明会で恐ろしく態度が悪い人間がいて
そこがソニーだったな
そこそこ若そうな男が足組んで革靴をブラブラさせながら上から目線で面談して
きたからとっとと打ち切ってブースから離れたなぁ
ああいう時来るのは人事の人間だから、このケースはどっちもどっちかもなぁ お前らの叩き優先順位
朝日＞毎日＞ナマポ＞ソニー＞障害者＞まんこ >>279
来てほしくないからわざと雑な態度とるんでない？
それか社内の問題起こす人で人事預りになってる人に仕事を降ったか 身体的な問題で出来ないことを無理やりやらせてる時点で議論の余地はない気がするけどなんで揉めるんだろうな >>278
そんなことないよ
むしろ出来ると思って自身たっぷりなのにできないやつの方が遥かに厄介 心臓に障害があるから某大手企業に障害者枠で採用された
障害者といっても数ヶ月に1度の通院以外は健常者と変わらない
なので、バリバリ働かせられる
そのおかげで一応は仕事ができるようになったが、俺より後に障害者枠で採用される人間は障害の部位に関わらず俺並みに仕事を任せられるようになってしまった
だから、精神の人とか可哀想 聾唖のワガママさは異常
手話が出来ないとまともにコミュニケーションがとれないし
ミスの元になっている 障害者を雇って、普通に働かせられる会社以外は雇わないで良いよね
同僚からしてみたら負担が増えるだけだし、本人だって居心地悪いだろうし 障害者は死んで良い。障害者自立支援法は、障害者寄生促進法だから廃止しろ。 高裁は中立に判断してるんだよね、人が死んでるのにこんなことあるんだな。 社内で障害者雇用に関する真面目な研修でもあればいいけど
取りあえず採用したから現場に任せたみたいな感じだと
任された側の負担も大きいな >>1
「もっと打たれ強いと思っていた」
とか叩く事前提で部下に接しているの？
裁判所はいくら掴まされた？
それともマフィアに脅された？
人権団体、動くべきだろ。
叩く事前提な上司なんて人として有り得ない。
何も自殺にまで追い込まなくても。
命は誰にでも１つしかないのに。
国すらも正義を捻じ曲げた
遺族の苦しみは想像を絶するだろう。
もう嫌だ、こんな国。 障害者が何分もかけてやる作業は健常者がやっちゃえばすぐだからな. . . ソニーにはかつて本気で超能力を研究する部署があった いじめを題材にした名作アニメ「聲の形」のワンシーン。見てない人はレンタルして見てね
https://youtu.be/Ie3vtgLyGF4 大学院まで出た高学歴の自閉症、使えるんだか使い物にならないのかよく解らん I-JAMP 2018年2月10日
川崎市、健康福祉局長に植松聖氏を内定
川崎市は、2018年4月1日付人事異動の内示を発表した。健康福祉局長兼かわさきパワ・パラプラン担当理事に、植松聖氏を内定した。
同氏は2016年7月26日に相模原市で発生した知的障害者福祉施設「津久井やまゆり園」における大量殺傷事件の被疑者とされており、本人も犯行を自供している。
川崎市は同氏の保釈請求を逮捕直後から実施しており、保釈金も同市予算から支払っている。
その理由として同市は、「本市は地方自治事務の効率的な実施を妨げる、障害者の合理的排除を施策として掲げており、植松氏の主張は本市の主張と一致する」としている。
刑法上の殺人罪に問われる可能性もある同氏の行為を擁護する理由を川崎市は明らかにしていないが、
健康福祉局担当者は「植松氏は『人間』は誰一人殺していない、というのが本市の解釈。少なくとも、我々が『人間』として取り扱うべき存在の生命は一つとして奪っていない」と語る。
「特に障害者の処理処分の担当部局である当健康福祉局は、障害者の合理的排除による行政の効率化を率先して行っている。
当局にも障害者の分際で、人間並みの合理的配慮を求める不届き者が存在するが、適切かつ厳正な処分を実施しており、今後はこれを全庁的に展開していきたい」
川崎市では、障害者への合理的配慮をあらゆる組織に求め、公的機関には罰則付きの遵守義務を定めた障害者差別解消法に対抗し、障害者虐待推進条例及び障害者差別解消取締条例の制定を目指しており、
これらを市政の総合施策に位置付けた「かわさきパワ・パラプラン」の策定を行っている。 大学院でてるなら研究職？
多少手が動かなくても問題ないだろ？ ＞ 雇用調整金（毎年約2000?3000万円）を受け取っていた（障害者雇用促進法）。
ほう、結構補助金があるんやな >>1
企業は障碍者雇用すると国から金貰える
労働者は障碍者と一緒に働いても国からも企業からも金貰えるわけじゃない
これがおかしいわ
給料変わらないんだったら健常者と働きたいよ
その方が楽だもん
偉そうな理念を掲げた大企業ですら金貰わなきゃ障碍者雇わないんだぜ
たかが一般労働者にはただで障碍者と一緒に働けってのは無茶だよ >>15
では十分な障害年金生活を送らせてあげるのがいいのか？ >>303
普通に面倒だし健常者と働きたいでしょ。
なにか出来ないことがあるってだけでウザイよ。
今日一日1時間だけとかならまあいいかで流せるけどね。 障碍者はジャマなんだろ？
世間に出て足引っ張るより、
パワハラでいじめ自殺より、
障害年金のほうが安上がりじゃん
それでいいじゃん >>292
それは、全社的なフォローがないとダメだよね
現場の人間に負担させたら周囲からの風当たり強いに
決まってる
障害者に限らず、クセはあるけどある分野の仕事には強い、
という人間も、「周りがうまくやってくれ」じゃなくて、上の方が
システムをうまく作ってくれないと周囲に叩かれて潰される >>303
理系修士なら、日ごろ、2ｃｈで
「俺は理系修士だ」「お前ら底辺と違って研究職なのでエリートで、仕事も楽」
とか威張ってた可能性ある？ 同じ島国のイギリスでは
無能や障碍者は、働かせない方が社会の為って
考えがあるらしい
日本は労働は美徳を只管推しとおしている >>292
大抵はそのパターンよ。
現場に丸投げ。
現場の管理職が障害の特性を勉強するなら良いんだけどね。
精神系は使いにくいだろう。
聴覚もコミュニケーションがらみで意外と大変。
手足の障害が一番楽か。車椅子には段差なくさないとだけど。 ソニーは7万人もリストラしてるからこういうこともあるんだろな >>313
勤労の義務は国民の三大義務の一つとして日本国憲法27条に規定されているよ >>10
アスぺと違って人に頼らなくても自己内で解決できる自閉は
業務上差し支えないし問題ない
要は頭がええから会話が少ないっていう性格分類
逆にアスぺは許容を超えるレベルで会話しないと落ち着かない
人に頼らないと何もできないバカ >>181
そもそも打たれ強いからと言っていじめていいわけでもない
この上司は殺人罪でもおかしくない > そもそも、前提となる「退職強要」も否定した形だ。
退職強要はなかった
という司法判断ですよ >>317
勤労の定義は家事でもいいんだよ
「金を稼ぐこと｣と定義すると、寄生虫公務員が困るからなｗ >>34
日常的にやられてたなら録音しときゃよかったな
俺も何があるかわからないからレコーダー持ってる DIかな。病んでしまう人が沢山いたから。
あとテレビにはすぐブチ切れる人がいたな。メカは人格が歪んでいるのが多かった。
オーディオはあまりそういうおかしい人はいなかった。
R&Dはまったりしている。
あと厚木は基本的にノンビリした感じ。 社員50人以上の企業は強制でカタワ雇わねえといけないから面倒臭えんだ 弱い者いじめは日本の国技とか言うなよ
いじめなんて一部だろ >>278
今はアスペやADHDや学習障害や協調性運動障害等に診断名を区分するのをやめて、まとめて｢自閉症スペクトラム｣と総称することになってる。別に複合とかではない。
ウィルス或いは細菌による咳くしゃみ鼻水頭痛嘔吐下痢をまとめて｢風邪｣と呼ぶようなもん。
実は原因も程度も予後も多岐にわたる。 ソニーは修理を尋ねると
新しい機種を提案する
日本語から便器せいや
糞企業 >>34
正社員の中でやっすい契約か嘱託社員採用、住宅他諸手当なし
国からは調整費で数百万受け取り
こんな待遇で周囲と同じことができなくて白い目で見られ
侮蔑、雇い止めをちらつかされる
大企業のすることではない、人事は何をやっていたんだ？ >>330
ウソいうな
｢自閉症スペクトラム｣は自閉症の濃淡のことだ
お前の言いたいのは発達障害だろ 前営業の仕事でソニーの総務の人と会う事多くて、障がい者雇用枠の人ともよく会っていたが、結構入れ替わり激しかったわ、
大体3年くらいで辞める感じ、なんか能力的につていけないって感じだったがパワハラもあったのかもな 東芝の労災裁判を想起したわ>>1
似たようなことしてんな。ソニーも。
もうソニー買わんわ。 子供の頃から大人になり、老人になっても自分より劣るものを見下し虐め、自殺に追い込む美しい国 >>319
自閉症は人に言われたことしか出来ない
本人に凄い能力があってもそれを伝えれないから理解されない
アスペは人に言われたことが出来ない
本人に凄い能力があってもそれを相手の望む形で発現できない
どっちも扱いは難しいよ 女やカタワは弱さを利用しすぎ、まあそついうプロがいる事は事実 日本の司法は伝統的に障害者に厳しいからな同じパワハラセクハラでも賠償金10倍違うし裁判官の考えが古くて他の先進国じゃ考えられん土人判決が出る >>335
現場では腫れ物扱い。
ミスの指摘はするが、雑談は一切振らない。
これやられると辞めるよね。 ソニーの殺人パワハラ上司の個人情報はまだアップされてない？家は？家族は？子供の学校は？ 雇用調整金貰っても、現場には関係無いからなぁ
おもり役に金が余分に回る訳でもなく >>348
そこが問題だよな
介護と同じで末端に助成金のメリットが届かない ソニーの社長の息子って障害持ってるんだよねたしか？
これ怒るだろうな >>74
現場の人間ならそうだが、
管理する側としては一つの課がしんどくなっても
会社組織が被害を被らないなら別にOK ソニーはエリート社員でも鬱になるレベルだから、社員からみたら優しいのつもりなんだよ まああの憧れのソニーに入れた俺凄いみたいな偏屈なのが多そう。 >>331
修理は故障箇所を特定して難しいリペア作業しないといけないから効率が悪いんだよ
基板前交換とかまるまる新品のほうが安上がり。
エンジニア一人半日作業したら４−５万円になるんだぜ。 >>1
勝ち組に言わせると
学生時代に努力が足りなかったからリストラされるようですよ。 >>356
そう言う考えだから没落したんだろうな
ユーザーが日常使うなかでどこがどんな理由で故障するかとかのデータに興味無いんだろう >>358
そりゃあ、タイマーの寿命誤差は割とどうでもいいんじゃねえかなw たった100人のうちの2人だろ？これすら満足に飼い殺しできんでイジメ殺すとかwみっともねーな
そらサムスンにすら追い抜かれるわ無能しか残ってないんじゃね？ こういうの工場の清掃夫とかで雇えばいいのに
本流の職員しなきゃダメとかあるのかな >>348
メンターや指導員やお守り役とか呼び名はどーでも良いが、それらの人に見返りは必要。
障害者１人戦力に育てたら成功報酬として昇格・昇給させるとかな。 >>25
障害者は補助金が出る
健常者は出ない
その差だな。 >>43
障害者を集めて国で雇用するしかないわな。営利企業じゃむり 会社は身体の方はなんとかなるが、発達の方はちょっとだろ。 >>356
修理見積もりに3500〜5000円払える客が少ないからな。修理は廃れるよ >>358
あたまわるｗ
どこのメーカーも同じだぞｗ
修理が一番カネがかかるんだよｗ
ちょっとは働いてみろよｗ アプリの調子が悪かったら再インストールするのと同じだからな ちょっとしたことですぐ強要とか言い出すからなしんしょうは 障害持ちってことで小さい頃から親に過剰なほど溺愛された奴も多いから
メンタル面が弱い奴は相当数いるだろうな >>357
お前
そんな嘘を信じてるのか
くっそ笑った
そりゃ、責任のすり替えやろ
その本人に責任があるように、思わせるのが作戦ってところな 毎年約2000-3000万円って、そんなに降りるのかよ
これ、半分を本人に給与として回してあとは遊ばせておくだけで利益出るんじゃね？ >>1
まあ、こういうのは自分が納得する判決が出なければ常に不当だものな。
>>378
一人でそんなに出ないだろ。
＞男性を法定の雇用障害者の人数に含め
このように書かれている。 障害者イジメは本当に許せないわ
10年以上前だけど高崎のレオパレスで接客してくれた手に不自由のある男性に女スタッフがキツくあたっててすげー不快になった
しかも俺と接客中
ああいうのは周りも共犯だよ ユニクロでもあったよな障害者イジメ、社会全体が余裕が無くなってきてる気がする >>25
人権て立場が違えば奪い合いだよな
誰にでも平等になんか絶対ない >>53
そもそも障害者枠雇用の社員、しかも身体障害がある人に定型と同じ仕事をさせる事自体が阿呆。 女子供障害者年寄り、フィジカル弱者は
お情けで生かされているということを
忘れると死に繋がる >>375
学生時代に障害者施設でボランティアしたことあるが
先天性だとかわいそうと親が甘やかして育てた為
産まれてからずっと寝たきりなのに
いつも周囲に威張り怒鳴り散らすのがいたよ
この手の社会勉強するなら面倒でも
現場を見るのが一番正確だと思って行ったんだが
正解だったな
テレビはこういうのは撮さないからな >>40
じゃあ、女性とLGBTで、46パーセントのマイノリティであるノンケ男を追放するわ。
言うこと聞かないしケンカやイジメしかしない穀潰しだしな。 >>383
何でも社会全体と言いたくなる年頃かな？ >>187
ヤマト運輸と同じく特例子会社持ってるから障害当事者に優しい企業と思われてたんじゃね。 >>345
Ｚ武事件関係の時にいた海外でハー厨ですか
海外でもそんなところないじゃん
むしろ普通に日本より厳しい で、
去年、警官は何人拳銃自殺したんだっけ？
拳銃の弾も税金だからな
弁償しろよｗ >>385
でもそれ以外にやって欲しい「仕事」なんか
ないんだよね
何やらせんの？ このケースじゃないけど
こういう類いのって実際会ったり付き合ったりしたらほとんどの人が精神障害者より加害者の方に好感持つと思ってる >>383
口で理想を語る才能と
実際に行動する才能は全くの別物だからな
かわいそうと言う人は何百万人といるが
じゃああなたが実際にお世話してあげてと言うと
途端にゼロ人になる >>363
だよな〜
日本で唯一の理知的な会社ってイメージだったのにがっかりした >>65
仕事ができない事自体よりは
「本人に問題を解決しようとする姿勢が
見られない」
事の方が問題かつ周囲から嫌われる 今年はさらに0.2％上乗せで2.2％になって、
法定を下回ってるウチは、はやくもハロワから脅しの電話がきてる。
健常者探すのも大変なのに、採用組は気の毒なレベル。 >>1
優秀な奴って人の使い方がなってないやつ多い
私のような無能を自覚している人間の方が人を使う才能がある
まあ無能なので出世しないからあまり人を使えないという矛盾はあるけど 障害者雇用無いとその分の生活費を国がださなきゃいけなくなるからなぁ。
障害者はみんな生活保護で面倒みるのを賛成しなきゃいけないが。 >>404
枠なんか強制して採用されないようなのを無理して採用したって
障害者の面倒はみさせられてるだろ。
障害枠で採用されて働いたら障害手帳の優遇使わないのか？
年金ある人は返上して、今までの分も少しずつでも返すか？
絶対にしないだろ。
障害割引だのなんだの含め特権恩恵は受けたまま。
だから無駄なんだよ。 >>1
名古屋高裁の判決って、どうせ藤山だろう。あいつが担当判事なら、最初から国の負けが決定してるので、何の参考にもならんぞ。 >>405
特権も何も優遇なんてどこにあるんだよウソつくなよ。具体的な金額言ってみろよ。障害年金なんて厳しくて支給されないで金だけ払わされて高齢者になる前に死ぬ障害者がゴマンといるんだぞ >>394
それを考えるのが企業や配属先の部署だろ。 >>378
法定雇用率をクリアしないと会社名晒し上げと納入金、クリアしたら補助金がある
大手なら金よりCSRを気にしている >>378
既にパフォーマンス低い彼らに必要以上の給与払ってるでしょ
その補填だよ >>194
女様バンザイ司法の美しい国が言えるセリフじゃねえな。 ソニーが苦しんでた時にクビ切りやすそうだと標的にされたんだろうね
上司が人間性皆無のゴミで強い人間には強く出れない腰抜けだとは分かるよ
法律の事は脇に置いてもね >>388
やってごらんよ。
会社でも政府機関でもなんでも、それやったらたちまち崩壊するね。 あきらかに発達障害だが、元気いっぱいなのでとても障害者認定されそうに
ないおれが来ましたよ。
こういうの見ると、まあがっかりするわな。
発達障害者とは、ルールを教えられてないのに「ルールを守れ」と言われ
てるに等しい人たち。
まさかおまえら同士がテレパシーで話し合ったり、まさに字義通りに
「感情を共有している」なんて思ってもいないわけだから。
なんでアホらしく会社ごっこをしなきゃならねーんだと心底思ってる。
逆にそれらに自分で気づかなきゃまともに働けないのが発達障害者なんだが。
真実を教えてやる意思は、ここまで社会が進んでもおまえらには一切ない
ってこった。
治らねーから。一生奴隷として働けって言ってる国家からの宣言みたいな
もんだ。
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