【東京高裁】ソニー社員（障害者雇用枠採用） 退職強要、パワハラで自殺 高裁も労災認めず 父「息子は侮辱された」
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2010年8月に自殺したソニーの男性エンジニア（当時33）の遺族が、パワハラや退職強要が原因なのに労災が認められなかったとして、国に判断の取り消しを求めた訴訟は2月22日、東京高裁（甲斐哲彦裁判長）で控訴審判決があり、一審に続いて遺族が敗訴した。上告する予定だという。
一審は、一部暴言や退職強要を認めたものの、その心理的負荷が労災の認定基準に足りないとの判断。これに対し、今回の判決はそもそもの「退職強要があったと認めることはできない」というものだった。
認定基準を不当として争っていた遺族側は「裁判所は論点から逃げた」と憤った。
●自殺後、上司からのメール「もっと打たれ強いと思っていた」
男性は、大学院卒業後の2004年にソニー入社。左手のマヒによる軽度の身体障害（6級）、自閉症スペクトラムなどの障害があった。採用したソニーは男性を法定の雇用障害者の人数に含め、雇用調整金（毎年約2000?3000万円）を受け取っていた（障害者雇用促進法）。
男性の父親は「自死直後に上司である部長から『もっと打たれ強いと思っていた』というメールがきた」「利かない手を使う仕事を提案されていた」などのエピソードを紹介し、「パワハラ、退職強要に耐えかねて自死したものだと確信している」と述べた。
●遺族側は「労災基準」を争点にしたが、高裁はそもそもの前提を否定
遺族側が問題視していたのは、労災の認定基準だ。男性は2010年6月に精神障害（適応障害）の診断を受けている（業務起因性は否定された）。一審判決は、その後の7?8月にあった人事部との面談を「退職強要」と認定。心理的負荷を「強」とした。
平常時なら労災と認められうるが、男性は精神障害を発病中。一審判決は、厚労省の基準に従い、発病中は所定の「特別な出来事」がなければ認められないと判断した。些細なことでも過敏に反応する可能性などがあるためだ。
しかし、一審判決の3週間前、別の裁判で、名古屋高裁が「総合的に検討」することが相当として、男性のように発病後の心理的負荷「強」でも労災を認め、確定したケースがある（名古屋高裁平成28年12月1日判決）。
遺族側はこの裁判例をもとに高裁を戦った。しかし、今回の判決は、名古屋高裁判決を「事案を異」にすると却下。基準にも合理性があるとした。そもそも、前提となる「退職強要」も否定した形だ。
遺族代理人の川人博弁護士は「高裁は証人も呼ばずに評価を変えた。結論ありきだ」と憤慨。男性の父親は「仮に一審と同じ判断なら、まだ法律の壁だと思うこともできた。退職強要がないのなら、なぜ息子は死んだのか。息子を侮辱されたようだ」と肩を落とした。
2018年02月22日 18時21分
（弁護士ドットコムニュース）
https://www.bengo4.com/c_5/n_7481/ 障害者任されるのって左遷用員でしょ
能力不足と能力不足が合わさり最強に見える そりゃ負けたほうだから正義がないって言ってるだけで、勝ったほうは正義が実現されたと思ってるんだろ。
こんなの上告されても蹴倒されるだけでムダだわな まあ今時は悔しかったら裁判官になればいいじゃんで終了。 自閉症スペクトラムなどの障害があった。
利かない手を使う仕事を提案されていた
＿ﾉ乙(､ﾝ､)ノ 雨垂れタッチでプログラム？ >男性は、大学院卒業後の2004年にソニー入社。左手のマヒによる軽度の身体障害（6級）、自閉症スペクトラムなどの障害があった。
面接で自閉症スペクトラムは告白してたのかな 障碍者雇用ってうちの会社にもいるけどはれ物に触るような扱いだったぞ
それでも来なくなったけどｗ よく分からんな
平常時にやられたら労災になるレベルの扱いが、精神疾患発病した後だと労災扱いにならない？
逆な気もするが な？
無理に障害者を雇っても、雇わせても、誰も幸せにならない。
不幸が増えるだけだ。
＿ﾉ乙(､ﾝ､)＿弁護士ドットコムソースだし、そうとうアレな事案なんでしょ＾＾ 障害者枠を全部大手に持っていかれる中小からしたら
ざまぁみろだな
死んだ人間も障害者枠でソニー、ラッキー程度で入ったんだろ？
どっちもどっちだわ 障害者雇用義務の対象に精神障害者が加わります
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000192051.html
> 平成30年4月1日から、障害者雇用義務の対象として精神障害者が加わります。
> 障害者の雇用により、共生社会の実現のほか、以下のようなことが期待され
> ますが、更なる雇用促進と職場定着の推進を図るためには、行政や地域の関
> 係機関に加え、民間企業などの社会全体が一体となった取組が求められてい
> ます。厚生労働省としては、2月・3月に「精神障害者雇用促進キャンペー
> ン」を実施し、より一層の周知啓発に取り組んでいきますので、皆様の御協
> 力をお願いいたします。 自殺したソニーの男性エンジニア（当時33）
自閉症スペクトラムなどの障害
＿ﾉ乙(､ﾝ､)ノ エンジニアって何してたか知らないけど
普通は、コミュニケーション能力が求められるだろうし
障害的に使いどころが難しいわねｗ 去年は、仙台国際ホテル「セラン」中川料理長率いるイジメ軍団
今年は、ソニーか。
で、この上司の名前は？？家族は？？ さすが世界のソニー
パワハラ隠蔽技術も世界クラスだな >>17
そのぶん健常者は非正規でしか雇用できない。 >雇用調整金（毎年約2000?3000万円）
ナニコレ 何があったのか、さっぱりわからんなｗ
他の社員、上司から何をされたっての、具体的に？ 俺の勤めている会社にも池沼部門はあるが、特に女性社員はトイレや湯沸室などは同じ所を使いたがらないのは事実。 障害者たって、
仕事内容を合ったものにできるわけで・・
普通に雇ってお互いに上手くいってる会社は多いのにね。 精神の障害より身体の障害のほうが企業側からしたら重宝される
6級の身体障害としか通達してなかったのかな？ 男性が亡くなる約2年前、上司Aが男性に対して会議中に無視するなどの行為を行うようになった。
また、別の上司Bは2010年1〜2月、男性に対して「女、子どもでもできる」
「子供や高校生の姉ちゃんでもできる仕事しかしていない」と発言した。
また、部長Cは「俺もキレるぞ」
人事担当者は「給料泥棒と呼ばれないだけのことをやっているのか？」などと発言した。
・・・会社ぐるみのイジメだね。ソニーは幼稚な会社なんだね。
これ、世界に配信されたら不買運動起きるね。 自閉症が年収二千万？
ニートの俺もワンチャンじゃねーか
ちょっとソニー行ってくる 英米とかの精神障害って戦争とかで心の傷を負った人の雇用だから抵抗も少ないし、周囲の理解も得られやすいけど日本のはほぼ遺伝とかなので解消する見込みがないから、本人が苦しんでいたとしてもなにか手を差し伸べられるはずもない。
同じような待遇を求めるのは無理があると思う。 >>35
雇用してる企業に入る、って話で基地外本人を2000万出して雇用する、とは誰も言っていないが 障がい内容・配慮のわかる書類
障害枠エントリー要項に、こう、書かれてるので採用した以上は配慮は必要。 >>15
そのとおり。
アファーマティブ・アクションは、どんな理由でもやってはいけない。
かえって悪い結果になるだけ。
障害者枠だけでなく、女性枠も黒人枠もLGBT枠も、その他のものも全部同じ。 ソニー創業者の井深大の娘が障害者で
ソニーといえば障害者に優しい企業のはずだったんだが というか日本の社会構造では企業に障害者枠を設けるのは無理なんだよ
村社会から異端を排除することで全体を安定させるというシステムなんだから ソニー。。
世界に拠点を置くコングロマリットだと。 上司サイコパスやな。日本で一丁前とされてる人物はこんなのしかいない。 > 左手のマヒによる軽度の身体障害（6級）
６級でも障害者雇用枠になるんだね それとも自閉症の方で採用されたの？ >>50
陪審にしてお涙頂戴が巧いほうが勝つ土人裁判になるの？ 障害者に不可能な事をさせるって虐待だよな
ただできないじゃ終わらないんだよ
よくいるだろ障害児を健常児みたいに育てたがる馬鹿
あれやったら子供は挫折しか経験しないからな
そりゃそうだろ不可能なことをやれっていってんだから挫折しかないんだよ
屈折するからな
何度も挫折を味わってるお前らはわかるだろ
障害者には障害者にできる簡単な作業でいいわけだわ
それならできるからな なんの仕事をしてたかわからないからさっぱりだ。
退職強要をするまえに配置転換をしておけばよかったのか。 ＞ 身体障害（6級）、自閉症スペクトラムなどの障害があった
6級とかなめてるの？ >>51
土人かどうかはともかく、どっちに転ぶかわからないのがいいんじゃない。
どっちにも言い分はあるんだからどっちが勝っても無茶苦茶にはならないよ >>1
民主主義のみの国ではこうなるから弱いんだよな
独裁国家はこういう時に強い
唯一民主主義国家で例外なのは世界のルールを作れる白人国家だけ
やはり日本は早急に企業のAIロボット化や無人化を推し進めるべき 二審で原告側の主張がさらに不認定上積みされたという事は控訴した事に対する懲罰的意味合いが含まれる
よって上告審は開かれず上告すべき理由が存在しないとして棄却になる
あとは濫訴によって迷惑を被ったとして逆に損賠を請求されて終わる 障害者雇用の助成金って、中小企業対象じゃないんだ？
助成金もらった上に、障害者の雇用義務まで
満たせてうま〜だったのにな
自殺させたらまた新たな障害者探さにゃいかんし、
次は助成金出ないだろうな
上司が無能だと会社も大変だな、裁判まで起こされて社名出ちゃうしw うちにも障害者枠の30代の女が居るけど、10年以上居るのに仕事が全く出来ないのに加えて
「あたしは頭の病気だから皆あたしを大事に扱え！」と本当に言うから皆から嫌われてる。 大企業は一定数の障害者を雇わないといけない法律があるせいで
こんなことになるんだよ > 雇用調整金（毎年約2000?3000万円）
これマジ？ >>65
私が勤めてた会社にも似たようなのがいた
身体障害だが、仕事もできず、人の言うことを聞かず、扱いに困ってたなぁ こういう男性が匿名掲示板で女への中傷してたりするから何とも言えないなー
良い障害者男なら気の毒だけど、中には想像を絶する汚い言葉吐いて女を罵倒してる障害者男いるからねー。特に発達障害もあるとなると
可能性は否定できないな... ウチの会社だと聾唖とか使える人しか取らない
あんまり会社は真面目じゃなくて組長さんとかは手話を部下の聾唖者から習っている
まあコミュニケーションになって良いのだが >>65
うちにもいるよ…
通常業務プラス仕事全くできないその人の業務も全部こちらに回ってくる
でも本人は「私に仕事くれない！！」って発狂する
そして絶対辞めない
もう勘弁してくれよ… ブス「ヒェ〜ッ！ソニーｲｨ損保っﾌｩｰ♪」
ワイ「！？」
ブス「保険料は〜♪」ワイ(保険料はなんなんや？)
ブス「ラーラーラー♪」 ワイ「？？？」
ブス「ﾛｰﾄﾞｻｰﾋﾞｽも〜♪」 ワイ(ﾛｰﾄﾞｻｰﾋﾞｽはどうなんや？)
ブス「うーうーうー♪」 ワイ「？？？？？？？」 >>68
1人50万だよ、それも1人に対して一回限りね
毎年、新たに60人も障害者雇うか？w 障害者の雇用0人だと罰金取られるからな
雇用人数、障害の等級によって雇用調整金の金額も変わってくる そもそも雇用調整金など赤字補填だからな
健常者でも会社から見ればなんやかんやで一千万近く金食うからな >>72
障害は障害だから、知的や精神より身体の方がいいかもな？
知的や精神だと、色々周囲が大変だしね >>73
訂正、大企業じゃなくて、50人以上の企業だったわ
社員50人につき、1人の障害者の雇用義務が発生な >>34
きっちり納得出来る説明がない限りソニーは不買だな 障害者に同じ仕事は無理だよ
特定子会社つくって別に仕事つくらないと >>61
一人当たりの金額じゃなくて雇用している全障害者の総額だろ >>35
障害者雇用施設の理事連中は、これで高級車買ってたりするからね
悪しき制度だよ 障害者は無理だよ
どうやっても健常者の足を引っ張る
それで対等に接しろとか ソニーは暴力企業。
任天堂はステマ企業。
Appleはカルト企業。
Googleはスパイ企業。
Microsoftが一番マシだな。 >>80
ウチはメーカーだし現場があると楽だね。向いた職場もあるし現場自体人間工学のプロだし。
問題が出たとか聞いた事が無い。 >>13
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken04/dl/120215-01.pdf
業務以外の心理的負荷により発病して治療が必要な状態にある精
神障害が悪化した場合は、悪化する前に業務による心理的負荷が
あっても、直ちにそれが悪化の原因であるとは判断できません。
ただし、別表１の「特別な出来事」に該当する出来事があり、その後
おおむね６か月以内に精神障害が自然経過を超えて著しく悪化した
と医学的に認められる場合に限り、その「特別な出来事」による心理
的負荷が悪化の原因と推認し、原則として、悪化した部分について
は労災補償の対象となります。 障害者として言わせてもらうけど日本はまともに働けないのも働く義務があるからなあ 世界トップ20の企業ランキングに入ることの出来ない日本企業。 ホントは息子が辞めたがっていたのに、大企業を辞めるなって親が追い詰めたんだじゃねーの 障害のタイプによるだろうけど、肉体欠損のがぶっちゃけデスクワークには影響でない気がする 今時健常者の正社員ですら適当な言い掛かり付けられてリストラに追い込まれて苦労してんだよ。
障害者だからと言って障害者枠で優先的に就職できて生活できるんだったら俺も障害者になりたいわ。
左手ちょっと麻痺させればいいのか？ >>87
アップル信者だった友人が色々調べ上げた挙げ句、Windowsを使うようになってたw >>65
そういう人を国がさらに雇えっていってるよね
一緒に働く人間に負荷を与えて、自分たちはいいことしたと自己満足… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
