【大阪】育休４５日以上なら昇格の対象外 大阪市規定、地方公務員法 育児休業法などに違反か
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育休４５日以上なら昇格の対象外 大阪市規定、法違反か
2018年3月3日14時45分
https://www.asahi.com/articles/ASL324V1ML32PTIL009.html?iref=comtop_list_pol_n05
大阪市の人事昇格制度で、育児や介護で年度内に４５日以上休んだ職員が昇格の対象外となる規定があることがわかった。育児休業を取る職員への不利益を禁じた法律などに違反する恐れがあり、吉村洋文市長は見直す考えを示した。
大阪市人事課によると、職員は入庁時の１級（係員）から８級（局長）まで８段階で昇格する。
２００７年８月施行の昇格選考実施要綱では、１級から２級、２級から３級に昇格する際、対象年度内に「欠勤等が４５日以上ある者」を選考から外す規定がある。「欠勤等」には病気休暇や起訴休職などと共に、「育児休業」や「介護休暇」も明記されている。
総務省によると大阪市の要綱は、「職員は育児休業を理由に不利益な取り扱いを受けない」と定めた地方公務員育児休業法などに違反する恐れがあるという。
大阪市職員は、子どもが３歳に…
残り：374文字／全文：718文字 公務員ですらこれだから育休なんて取れないわなw
取ったら一生安月給決定。
そりゃ少子化になるわけだ。
ちゃんと処分しろよ。 しかし休みまくって最前線から遠ざかる人を昇格してもな 大阪市職員なら、なんだかんだ理由をつけて
年90%は休んで副業とかしてそうなイメージ。 野郎の育休なんてシワ寄せ喰らった周りは口に出さないだけで「クソが」と思ってる ＮＨＫの上級国民は
3年以上も産休ベリーマッチで
悠々子育てしてるそうな
大阪の公務員は1か月半でまっか
どちらも国民から巻き上げた金で
ようやりますな 病欠じゃあるまいし当然だろ
真面目に休まず頑張った奴が可哀想 そんなに育児したいなら 有休とって育児したら？
何でもかんでも税金でしてもらおうという考え やめたら？
公務員には 世渡りがうまい仕事しないやつより
まじめに休まず頑張った人に出世してもらいたいわ 45日以上何の成果もないんだから昇格はさせられんでしょう 昇格に響くのは仕方ないだろ。
学校でもテストの日欠席したら成績に響く。 政府 日本は取得率がとても低いので育休を取りましょう!
→なに本気にして取ってんだよ 一生閑職な 別途、有給とか病欠があるんだろうから、
半分くらい休んで居ることになりそう・・・ 給与を貰っているかどうかを評価にしたらいいんじゃあないだろうか。
育休で給与を拒否した者のみ昇格の対象にしたらよい。 公務員の友達によると女公務員は女だからってある程度仕事は融通聞かせて貰えるし残業も少ないしで皺寄せが若い男に集まるんだそうだぞ
ちなみに給料は同水準だそうだw むしろ有給を取らなかったやつだけしか昇給できないようにしてほしいわ。
こっちが真剣に働いてるのに、休んでるやつらってなんなの。
腹が立つんだが。 こんな事は他人や国が口を出すことではない
人権詐欺師ね やっぱ女は家に、男は仕事の世の中に戻さないと！
だいたい最近女は権利ばかり主張して使えない、はっきりと邪魔なんだと思う。日本衰退、少子化の原因はずばり、女のわがままだから！ 育休じゃなくても、長患いで入院長くて、のケースも同じでしょう？ 休んでたら別な基準で成果があがらんはずなのだが
そっちの理由で昇格出来ないのでは そうはいうても奈良市とかみたいな
病気休暇で奥さんの仕事手伝ってふつうに安泰だからなｗ
そりゃ昇格なんてしなくてええやんｗ 一瞬酷いと思ったけど
年間45日って相当だぞ
これって仕方ないのでは？ これは当たり前じゃないの
次の年は働くからいいんじゃない >>26
だよねえ。これで昇格したら不公平だろうに。 >>16
一般的には産休は給与でるけど育休は出ないんだよな
公務員はどうなんだろう 年度内の話なら普通じゃないの？
丸々一年普通に働いて、過去の育休が妨げならおかしいけど >>31
黒字の堺市を吸収して赤字を少しでも穴埋めしようとしたら
堺市民に猛反発されたわけですがｗ 育休してる人たちの分までがんばってる人を優先的に昇級、昇進させる規制があっていいとおもうよ
プライベートで長期に休んでいるのだから多少会社の評価が下がっても文句はいえないとおもうが。
育休者に対する優遇策が過剰になりすぎて逆差別になっている。
現場じゃ穴埋めにがんばってる人間が報われず、モラル、モチベーションが下がって退職など悪影響が大きい 欠勤で決めるから問題があるんだろ
最低出勤日数を設定すりゃいい >>34
つーか違うだろｗ
育休ってガキ育ててるんだぞ？
次世代をつくってる奴を優遇しないで
独身で頑張って残業してるやつが偉いのか・・
この価値観が日本が少子化になってる理由なんだよなｗ >>2
一生子供を産み続けるのは無理だから、それは無い
年度内に２か月も休んだ人を昇進させるほうがおかしい
休まなくても昇進できないのが多いのに >>37
休まなくても昇格できないって無能なだけやんｗ
何も実績もなく」仕事もできない奴がただ会社にいただけで
昇格できるなら評価も意味ねーわ >>36
子育てしてる人の穴埋めで仕事が増えて残業で時間もなく疲れて出会いの機会や、結婚の機会を多数の人間が失う方が波及効果を考えたらダメージでかいだろ 45日ってことは、２ヶ月働かないってことなんだけど。
12ヶ月働いた人と10ヶ月しか働いてない人を同列で比べるって無理だろう。 >>36
進んで育休している奴(男性)は意識高かったり自己顕示欲高かったりして子供の躾も
しない能無しが多いように思う。
それよりその名だけ育休の業務引き受けて頑張っている若手の方が素晴らしいよ。 最近、就活の客寄せパンダ、働き方改革アピールとして会社が男に希望してなくても無理矢理に育休を取らせてくる(1週間程度の短期だけども)
休んだ間の仕事はだれも手を付けないので復帰してからが地獄
取らなくても査定には影響しないけど、取れば加点される
正直、取りたくない
けど、取らないと取った同期に査定で差が付く >>17
お事が育児参加すればいいだけなんだよ。
頭悪いな。 中小企業なら45日も休んだら椅子が無くなる。
公務員は本当に気楽な稼業だな。 >>1
これが当たり前だろう。公務員が我先に自身の幸福を求めたから、この国がこうなったんだから
せめて民間企業の半数が育休を取得出来るように成ってからだろう
取りたきゃ、民間企業の指導が終わってからだ。何も仕事もしていないクセに生意気なんだよ 公務員だけど
有給与えられて
でも実際それ全部消化してる人って
昇格できないよ
当たり前でしょ
結果出してないんだから >>40
欧州見てみ？育休とっても残された奴が仕事増えるとかないからｗ
それは育休取る奴が悪いんじゃなくて仕事の仕組みがおかしいんだよ
会社の経営者が無能だから上司がバカだからであって育休取る奴に責任押し付けるのは
筋違い
>>43
多いように思うってお前の主観だろ？何かデータでもあるのか？
育メンて言葉知らんのかねえ・・・ダメだこりゃ >>20
女性も迷惑しているようですよ。
女性板のスレをご覧あれ。 >>49
経営者の「役所がやってるなら仕方がない、うちもやるか」って感覚をどうにかして欲しい その期間いなくても差し障りない人物だったのだから当然では
それで評価上げろとは無理 育休を整備し、育休者への優遇制度を与えないと絶対的な働き手がへる、次世代が生まれない、将来国が維持できないと考えるのはわかる。
ただ独身者は育休者のサポートで時間がない、疲れて恋人を作るどころではない、子供が減るというのもあってどっちが被害が大きいのかシミュレートしてるのかな。
少なくとも夫婦で同時育休は不要、年収制限で働かなくてもよい収入がある場合は本人ではなく、会社に補助金を与えて人を雇えるようにすべき >>51
そこだよなあ。日本企業終わってる
産休育休で休んでる間を埋める労働者を雇えばいいのに
効率重視だから〜他で埋め合わせられるから〜と雇わない
赤ん坊？家においておけば育つんじゃんーの？的な考えで日本人を減らしてる >>56
近年は上司はだいぶ考えが変わったようだけど
結婚も恋愛も我慢（持てないだけ？）してるのになんでーみたいな
女が嫉妬して育休取ってるまーんを評価下げしてるとか怖いわあｗ
もう日本はジジババだけの国になるしかないんだよね 車乗ってる奴がシートベルトなんてほぼしてなかったのに
取り締まり強化したらほぼするようになった
育児にもっと国民が理解示さないとヤバイでー
もう経済発展なんてしてない現状維持なんだからそこまで仕事ガンバる必要ねーだろ？
次世代に借金残してガキも減らすとかどんだけ罰ゲームなんだよ？ >>51
北欧型は国民の租税負担率が遙かに高いぞ
日本でいうなら消費税、所得税、住民税、社会保険料等を軒並み20％以上引き上げる必要がある。 >>60
ダメリカ型の保険も行政も自分の危険も自分で守れ。だけど税負担安いのか
欧州型の税金高いけどゆりかごから墓場までがいいか？だよね
貧乏人には欧州型がええやろうけど金持ちならダメリカ型やろうね >>60
追記だが、日本が急にやり始めたらこれまでの蓄積がないから40％ぐらいひきあげないと維持できない。しかし引き上げたら購買力が落ちて国内市場しかもたない企業がつぶれまくる。
前提条件無視してどこかの国は出来てるから日本もなんて話は話にならないよ
仕事もできないんだろうな ２月、３月になると勝手に年休を付けてる上司がいるわ
お前、今年も年休取って無いだろう。休め。というパワハラに遭っている
無理矢理休暇を取らせる方が、イヤな仕事をさせるより罪が重い
勝手に取得させれても職場で仕事してるけどね
別に統計を取るだけだから、俺が家で大人しくしてようが職場に出て来ようが関係ないらしいけど 民間と違って税金で食ってんだからサボってるのと同じだし >>1
＞２００７年８月施行の昇格選考実施要綱では
関市長の末期の頃か。
腐りきっていた大阪市時代だな。
そりゃ少子化も加速するわな。 こういうのがニュースになると、むしろ休暇取りまくった人を優先昇格って流れになりそうで怖いわ。 >>60
日本は既に税金社会保険料など合わせたら６割近くになっている。
世界でもまれにみる高負担低福祉国家 >>2
なお育児休暇取らずに
実質年180日休んでる奴らは昇格もする模様 >>66
少なくとも育児休業法の考え方はそう。
それに昇格時の在籍年数縛りを厳格にやってるのって公務員くらいじゃない？ こんな決め事しなくても普通にしてれば差がついて同じ事になる >>17
女性は管理職にならない限り転勤も自宅から通える範囲だし、
災害などで２４時間勤務がある部署への配属も無いなぁ。
男女共同参画のおかげか昇進は男より優先されている。 休んでて昇格する方がおかしいべ。
仕事で評価してなくて年数だけで昇格してることになるやろ。 >>33
行政が黒字ってのは税金とった割に市民サービスしてないと言うことで、一概にいいこととは… >>17
全然平等じゃなく、女性利権になってんのかよw >>51
軽々しく「イクメン」カタカナの流行り言葉自身嫌い。
頭逝かれたのが躾や社会性教えずただボーッと子供と遊ぶだけで
浮遊しているのが評価されるのがオカシイだけであって、
でも最近は社会的責任持って躾も教えて軽々しく考えないで子育てを
真剣にしている方も増えてきて良い傾向 育休45日以上取ってても昇格したいんだ？（笑）
普通に皆勤で働いてる人に失礼過ぎる。 >>79
皆勤すれば昇格できると
思ってる人間は甘え むしろ普通に子供も産まず働いてる人の代わりに
国の礎であり宝となる子供を生んで育ててるんだから
育休も昇格もあっていいと思うけどねぇ…
皆勤で働いている人は、子供を専業主婦か主夫に預けてるわけでしょう。
それよりは、１年ぐらい休んで共働きで復帰する方が遥かに偉いわ。 実際50日も休んだ奴が他の社員と比べて昇格に値するほど働きが出来るのか？ 働いてないからスキルあがらない
つまり、昇給できなくて当然だろ
他のことやってんだから、覚えたことも忘れやすいだろうし 昇進の機会を年二回にして調整しとけ
大半が勤務年数だら うちの会社、普通の有給、忌引き等々全て引っ括めて、会社に来たか、来なかったか、で判断される。
産休だけは除外だったかな？
閾値は50％。未満だと昇格対象外。 労働者同士が「あいつ休むなんてムカつく」「あいつが昇給するなんてムカつく」と足を引っ張りあい、その裏で経営者がシメシメと喜んでいる
労働問題については日本は本当に中世レベルと言っていい これは休暇を取ったことへの制裁ではなく、単に労働日数が満たないから責任ある立場を任せられないっていうだけでは お前らほんとに社畜ブラックだな。
育休取得なんて当たり前の権利だぞ。 子供出来る育てるで休むのを悪として来た結果が今の少子化人手不足。 >>26
期間で言うと約二ヶ月だからね。
年間の六分の一を休んでも休まなかった人と同等ってのもちょっと違うだろって話だね。
育児休業法の方が問題だね。 公務員でこれなら民間だと子供産むなら辞めろ体質だろうなぁ 昔のように共働きしないで済むように夫への賃金を高くしないとダメだと思う。
結局賃金低い→夫婦で共働き→夫が家事育児をせざるを得ない→対応に疎い企業の問題
平社員でも年収500万以上得られるシステムにするべき 別に育休取るななんて誰も言ってない
うちの嫁さんも産休と育休で1年以上休んだ
有難い制度だしこちらも恩恵受けたんだから誰かが育休使うならカバーするのも当然だろう
でも休んでる人間が働いてた人間と同じチャンスなんて有り得んだろ
復帰してから頑張って昇格狙えばいいだけだ >>85
そう、大体の人は自己都合で子供産まない、休まないで働くしかできないんだよ。
更にこの人手不足なのに、育休を取れないから片方が専業で家事育児をやる…労働力が足りてないにも関わらず。
これっておかしいんじゃないか？
子どもを生んで一時的に休んで育てたほうが、ずっと働いて子どもも産まないより偉くないという価値観も変えないといけない。 選考に含めるだけでいいんだよ
含めたうえで昇格させない
これは適法 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
