上司と同じ学閥の現場で使えなかった人が昇進するという
日本独自のキャリアシステムが問題。
昇進できるくらい有能な女性は現場で使えるので抜けられては困る、
かといって微妙になるととことん微妙で寿退社でいなくなる、
男性女性関係なくまず縁故主義から能力主義への移行を徹底しないと。