年功序列だと出世のチャンスが限られるのが原因じゃないの？
例えば42までに課長にならないとそれ以上には上がれないとかさ

海外企業だと何歳で課長とかいう基準はなく
能力さえあれば30歳でも中途採用で50歳でも構わない
そのかわり能力を発揮しないと判断されたら容赦なく降格だ

こういうドライな判断ができないのが日本の経営のゴミなところ