【最高裁】正社員と契約社員の手当「不合理格差」 再雇用賃下げ判決と同日 6月1日に統一判断へ

[0092 名無しさん＠１周年 2018/04/24(火) 15:43:57.69 ID:T1AoB83w0]

>>83
年齢や性別で待遇を決めるのは原則違法だったはず。
なので、金額を下げるなら、ちゃんと契約書に作業量を明記すべきだよ。
もちろんこれで締結した雇用者側も問題だけどね。