【就活】来春の新卒求人倍率、1.88倍 ７年連続上昇
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日本経済新聞 2018/4/26 16:49
リクルートホールディングス傘下のリクルートワークス研究所（東京・中央）が26日発表した2019年春卒業予定の大学生の求人倍率は1.88倍と前年より0.1ポイント上昇した。
７年連続の上昇。全国の民間企業の求人総数が81万3500人と、前年から５万8000人増えたのに対して、民間企業への就職を希望する学生は43万2000人で微増だった。学生優位の売り手市場を裏付けた。
求人倍率を企業規模別に見ると、従業員数が5000人以上の企業では求人総数が5.1％増の５万1400人だったのに対し、就職希望者は13万8000人で11.8％増加した。求人倍率は0.02ポイント低い0.37倍だった。
就活生の大手志向を受けて、中小企業の採用は一段と苦しくなっている。300人未満の中小企業では求人数が8.8％増と大幅に高まったが、就職希望者は29.2％減り、求人倍率は3.46ポイント上昇の9.91倍。
リーマン・ショックの影響が表れる直前で、比較可能な10年春卒（8.43倍）を上回る、過去最高の水準だ。
同日、記者会見したリクルートワークス研究所の古屋星斗研究員は「大手に入社した先輩の実績を見て期待を高める学生が増えている」としたうえで、「大手企業だけが買い手市場になっている」と分析する。
業種別では流通業が前年から1.25ポイント上昇の12.57倍、建設業は0.14ポイント上昇の9.55倍だった。建設は東京五輪や都市開発で需要が高まる一方で、技能をもつ人材の採用に苦戦している。
古屋氏は「労働環境に対する学生の意識が高まり、業種ごとの倍率の差が大きい」と見方を示した。
金融業の求人総数は１万900人と前年と横ばい。銀行の採用抑制分は保険業界の営業職の採用増で相殺された。ただ金融を希望する学生は9.8％減。
フィンテックやＲＰＡの活用により、銀行などの業態は転換期に差しかかっており「もともと安定志向の学生が集まる業界だったが、そういった学生が別の業界に流れている」（古屋氏）という。
企業の学生囲い込み競争は激化している
https://www.nikkei.com/content/pic/20180426/96958A9F889DE0EBEAE5EAE6EAE2E0E4E2E6E0E2E3EA8A8A93E2E2E2-DSXMZO2324157008112017XX0004-PB1-2.jpg
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO29878480W8A420C1XXA000/?nf=1 >>1
【 他虐型ADHDの特徴 】
・極端な学歴至上主義や、在日、底辺職への強引な差別
・周囲の人を馬鹿にすることが多く他者を決して褒めない
・自分の価値観が全てで、周囲の全員にしつこく繰り返して主張し続ける
・自分の価値観以外の考え方が存在すること自体が理解できない
・自分の評価には異常にこだわる
・無理のある言い訳を繰り返して自分が悪いことは一切認めようとしない
・何でもゴリ押ししようと必死、強引に言い張って主張を通すパターンを続ける
・問い詰められると自分が被害者であることをアピールしだす
◆「石が悪い」という発想
自己正当化型ADHDの不思議な（理解されにくい）発想に、「自分が躓いたのはこんなところに石があるからだ」というものがある。「誰が置いた！」と逆切れするのは珍しくない現象だ。
▶「責任転嫁のためにごまかしている」
という風に考えるのは止めよう
▶「それほど浅薄にしか現象を理解できない脳の障害なのだ」
と考えたほうが理解しやすい
【自己正当化・他者非難（他者否定）のメリット”には以下のようなものがある】
■自分の側に『正義・公正・権限』があると思い込むことで、相手に対する影響力・正しさを実感することができる。
■相手を『悪・不正・バカ・格下』のように見下すことで、空想的な優越感や万能感に浸ることができる。
■自分自身の責任・問題点について自覚しなくても良くなる。
■相手を非難・罵倒して無理矢理にでも変えようとすることで、自分は今の自分のままでも良くなり変わらなくても良くなる（良くも悪くも自分を変えなくて良い気楽さや手抜きがある）。
■激しい怒り・興奮によって、罪悪感や侮辱感を忘れることができる。
■自分を『被害者』の位置づけに置くことで、自己憐憫に浸ったり他者の心配（同情）も得やすくなる。
■自分を不快にさせたり傷つけた相手に対して『報復・復讐』することができ、一時的に気分が晴れる。
【自己正当化・他者非難（他者否定）のデメリット”には以下のようなものがある】
■自分が相手を『非難（否定）』すればするほど、相手も自分に対してより『非難（否定）の度合い』を強めやすくなる。
■相手をどれだけ非難（否定）しても、相手が自分の思い通りに動いてくれたり変わってくれたりする確率は低い。
■相手の責任や問題点を責めてばかりだと、『欲求不満（フラストレーション）・怒り』といった不快な感情ばかりを感じてしまう。
■人間関係の対立・不仲は、強い精神的ストレスの原因になって疲労困憊する。
■表面的には相手を言い負かしたり変えたりできることもあるが、『親密な人間関係・打ち解けた会話』がなくなってしまう。
■いくら相手に対する優越感・影響力を感じられても、人間関係の中で『喜び・楽しみ・感謝・親しみ』といったポジティブな感情を感じられなくなる。
■攻撃的・不機嫌でいつも人を否定してばかり（愚痴・批判・不平不満ばかり）の自分が嫌いになったり、周囲からも敬遠されて人が離れていってしまう。
【 DQN行動・思想 】
■暴力や暴言にの正当性など無い
暴力や暴言を正当化する行為というを見かけますが、これは相手を尊重するコミュニケーションの基礎を省いた大変悪質な考え方でございます。何をどう転がそうとも暴力や暴言などの力でもってポジショニングすることは不敬です。
■加虐行為の先にある反抗心と依存心
感情的なお話ではなく、不敬な命令には強い反抗心か依存心を生み出します。反抗心が生まれれば貴方の加虐的行為は別の方面から返ってくるでしょうし、依存心を生み出せば相手を堕落させます。堕落した環境はやがて貴方を道連れにします。
■行き過ぎる加虐行為正当化の末路
しかし今回の問題としては「加虐的な行為の正当化」です。つまり「自分は加虐行為を正当なものだと思ってやっている」という状態。繰り返し、何をどう転がそうとも暴力や暴言などの力でもってポジショニングすることは不敬です。理性の範疇を超えれば、ただの身体的肉体的虐待にしかならない行為なわけです。
dsd 中小企業は数が増えている高齢者を雇えばいいと思う
そうすれば人手不足も少子高齢者問題も解決だ 安部｢就業者数250万人増｣→実は増えた211万人は65歳以上 65歳以下の男性は70万人減 39歳以下だと116万人減
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1521966344/-100 >>2
スレチなコピペを貼りつける君が一番問題ということには気が付かないのかな？ >>5
＞安部｢就業者数250万人増｣→実は増えた211万人は65歳以上
何が問題なの？
働く老人が増えれば少子高齢化も解決じゃん
若者の就業者人口が減っているのは人の数が減っているのだから当たり前の話 またあのバカが少子化で上がってるものを俺の手柄にしだすぞ なお、ITは学生インターンからでないと
採らないというより採れない 数字の裏にカラクリあり有効求人倍率「1.52倍」の実態
「いわゆる『カラ求人』というのがあるのです。
長年求人募集をしていないと、
“あの会社は景気が悪いのでは？”と思われるため、
採用する体力もないのにハローワークなどに募集を出す。
ライバル社が求人しているのを見て
“うちも出そう”と募集するケースもあります。
だけど採用する気はありません」（郭洋春氏）
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/212566/2
転職に詳しいジャーナリストもこう言う。
「各ハローワークには『求人開拓員』がいて、
企業を回って求人募集を取ります。
その際、企業によっては単なる付き合いで
『経理マン募集』などと出すことがありますが、
よほど優秀な人材が来ないかぎり採用しません。
それでも求人倍率を押し上げることになる。
『求人開拓員』は清掃などの仕事よりも
一般事務を取ると成績としてカウントされやすい。
一般事務の採用をたくさん取ったハローワークは
厚労省から評価されます」
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/212566/3 >>14
人で不足が加速すればおっちゃんの就職先も増えるのでは？ >有効求人倍率が高いのは世界で有数な少子高齢化だからでしょ。
”有効求人倍率”は、職種によって格差が大きい！
高いのは、土建などの使い潰しの非技能労働者！
あれはハロワに来た求人数に基づいた指標だから、
とうぜん、宣伝目的のカラ求人もたくさんあるし、
ノルマで職員がかき集めたものも含まれている。
「求人倍率上昇のからくりは『カラ求人』ですよ。
ハローワーク職員は公務員だから、クビにできない余剰人員を抱えている。
これを“求人開拓員”に仕立て上げ、
地元企業を回らせて『無料だから』と、
求人する気もない企業に求人を勧めているのです」(地方紙社会部記者)
http://news.livedoor.com/article/detail/7617916/
まず、有効求人倍率はハローワークでの統計です。
つまり、ハローワークに来て仕事を探している人と、
ハローワークに出ている求人を比較しているというわけです。
http://www.myskc.net/yuko.php
非正規労働者は、短期で切られたり、きつすぎて続かないから、
実際には、雇用保険による給付は受けられない。
当然くるわけがないのだ。
地方公務員の組合は、民主党の支援団体だからね。
この数字を持ち出してくるあたり、
もう明らかに言い含められとるなという感じがする。
有効求人倍率は、職業によって大きく開きがある。↓
高いのは、土建屋などの、非技能労働、3K労働、
介護職などのﾌﾞﾗｯｸ労働、人手が少ないわりに
企業側が手を講じていない使い捨ての技能労働などで、
事務などの楽な仕事は、0.2ﾊﾟｰｾﾝﾄだとかそんなもん。
職業別にｸﾞﾗﾌにしたもの。
http://www.hwiroha.com/syokugyoubetsu_yuukou_kyuujinn_bairitsu.html
一般職業紹介状況（平成29年8月分）について (厚生労働省)
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000178536.html
【東京】職種別有効求人・求職状況（平成29年度）
http://tokyo-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/kakushu_jouhou/chingin_toukei/tesuto/_121515.html 今度は人手不足かよ。
まあ、子どもの絶対数が少ないんだから、これで当然なんだけど。 >>15
でもカラ求人は以前からあったはずだから
求人倍率が上げっていること自体は違いないよね？ >>14
氷河期のおじちゃんはまずハロワに行かないから・・・ >>17
＞”有効求人倍率”は、職種によって格差が大きい！
そんなのは昔からでしょ？
同じ条件で比較しているのだから実態がどうあれ
昔と比べれば上がっていることには違いないじゃん ミンス氷河期世代とはいったいなんだったのか……。
今、30くらいの連中はマジで政治を恨みたいやろな。 >>20
>新卒取るしかできない無能な日本の人事部
最近は昔と違って中途採用にも積極的な企業が多いと聞くけど？ >>25
脳みそに蛆でも沸いてるのか。氷河期は自民政権や。 キーエンスとかも営業職は新卒しか取らないからなー
他所の会社の変な思想を植え付けられた奴が入って来られても困るから雇わないらしい
沢山の企業がハローワークや求人サイトで
正社員の求人 を期限切れの度に更新して
ずっと求人を出し続けている。
アベノミクスの大成功のおかげで景気が良くてずっと人手不足が続いている証拠だな 民主党も年齢差別撤廃法を作るとかで氷河期の支持層の票を取れば良いのになーにんもしない >>29
2009年から2012年に掛けての民主政権による大不況で被害を被った層のことじゃん？ 人手不足です！
A社から直接雇用の求人票が出る
↓
A社の求人票を見て営業に行った派遣会社b,c,dからそれぞれ求人票が出る
↓
A社の求人票を見て営業に行った請負会社甲、乙、丙からそれぞれ求人票が出る
↓
A社の仕事を請負う予定の請負会社甲へ派遣される派遣会社Eの求人票が出る
A社の仕事を請負う予定の請負会社乙へ派遣される派遣会社Fの求人票が出る
A社の仕事を請負う予定の請負会社丙へ派遣される派遣会社Gの求人票が出る
結果、A、b、c、d、E、F、G、甲、乙、丙社から求人票が出て
超人手不足です！！ 民主の時に仕事をよこせーって自民チョン員がデモやってたけど
自民チョンに戻ってから潰れた中小ってどんくらいあるのかな 氷河期世代と非正規雇用、限定社員
とかを同一賃金同一労働で助けて
あげてほしい >>33
おまえの頭の悪さはもはやキチガイレベルだなwww
そもそも小泉竹中政権のインフレ誘導政策からデフレ政策に転換したのは第一次安倍政権。
そんな基本的な知識もなく民主ガー民主ガーって真性のアホ。
民主政権は麻生政権のデフレ政策を変えようとしたが何もできなかっただけ。 >>40
お前見ると本気で思う。
真性の馬鹿は市ね >>39
だよね
後になって民主の政策があーだこーだといっても
民主政権時代はとにかく党内がごたごたしすぎてイメージ悪すぎ
5年は議論さえしないといっていたのに消費税アップを言いだしたのもイメージ悪すぎ 自民のときも酷かったかもしれんが、
ミンスのときも酷かったぞ。
ソースはわい。 就職氷河期（1993〜2005年）
この期間の有効求人倍率は1.0を下回った >>43 安倍の捏造だろ、大学生なら反自民ですよ
ネトウヨみたいなのは若年層にはいないし、俺達若者は革命を望んでいますからね まさか堂々とカラ求人が公式発表される時代が来るとはｗ >>26
大卒なら250万から350万くらい
院卒なら350万から400万くらい >>48
＞ネトウヨみたいなのは若年層にはいないし
若い世代に自民支持者が多く、野党支持が多いのが60歳以上の高齢者なのだが？ 有効求人倍率のデータを細かく見ると、最も希望の多い「一般事務の正社員」の有効求人倍率は
１・０を大きく下回っています。
つまり、労働者たちが最も希望する仕事は企業からほとんど提供されていないということです。
それゆえ、全体の有効求人倍率が上昇したからといって、それほど自慢できることではないのです。
「一般事務なんて贅沢だ。どんな仕事でもいいから働け」と言うなら、それは横暴というものです。 >>42
真性の馬鹿かよ。おまえみたいな馬鹿がデフレ政策支持してる政治家、政党を支持してるんだから世話ないよな。
雇用は金融政策で決まるのにも関わらず、政治家、政党で決まるという妄想。
まじ日本人は馬鹿ばかり。自殺願望でもあるんだろうな。 >>53
＞つまり、労働者たちが最も希望する仕事は企業からほとんど提供されていないということです。
＞それゆえ、全体の有効求人倍率が上昇したからといって、それほど自慢できることではないのです。
一般事務の求人倍率が低いのは昔からだよ
それでも昔に比べたら上がっているの
比較をしないで単独であれこれいってもしょうがないだろ どう考えても安倍続投なのに、解散総選挙と言っているアホがいるから笑える >>54
＞雇用は金融政策で決まるのにも関わらず、政治家、政党で決まるという妄想。
じゃ別に自民でもいいじゃん よく「選ばなければ仕事はいくらでもある」みたいなことを若者に言う年長者がいるが、
それは間違っている。仕事は選ぶ権利があるのだ。
死ぬまでやりたくもない仕事で身も心もすり減らせと言うのですか？
仕事は選ばなくてはいけない。仕事を選ぶということは、人生を選ぶということなのだから。 >>52
>>55
ネトウヨかな？大学生は反安倍が大多数なんだよ、少しはテレビでも見とけよ
そもそも自民党の打倒は大学生なら賛同するよ オレらの時って0.67倍とかじゃなかったっけ…
なんなの今のガキどもは…
絶対ナマポもらお
アホらしすぎる >>58
そりゃそうだろ
今辞めても転職し放題なんだから
今のガキはクソだなと思ったらすぐ辞めるわ >>63
＞安倍以外デフレ派じゃねーか。
民主時代もデフレだったじゃん さあ君も
パソコンの前でこれと同じことをやれば今日から正式な自民ネットサポーターだ！
増税すれば増税するほど好景気になっちゃうゥ！
. -―- . やったッ！！ さすがアベノミクス！
／ ヽ 消費税８％増税 もうすぐ１０％増税
// ゆとり世代 ', 外国人は消費税非課税！移民大歓迎！
| { ＿＿＿＿＿ | おれたちが望んでる政策を有言実行！
(⌒ヽ7´ ｀`ヒﾆ¨ヽ 平然とやってのけるッ！
ヽ､..二二二二二二二. -r‐''′ そこにシビれる！
/´ 〉'"＞､､,,.ィ二¨' {. ヽ ＿ ＿ あこがれるｩ！
`r､| ﾞ._(9,)Ｙ´_(9_l′ ) （ , -'′ ｀¨¨´￣｀ヽ、
{（,| `'''７､,. ､ ⌒ |/ﾆＹ { ゆとり世代 ＼
ヾ| ^'^ ′-､ ,ﾉr')リ ,ゝ､ｰ｀――-'- ∠,_ ﾉ
| ｢匸匸匚| '"|ィ'（ （,ﾉ,r'ﾞへ.￣￣,二ﾆ､ﾞ}了
, ヘｰ‐- ､ l ｜ /＾''⌒| | | ,ゝ )､,>（_9,`!i!}i!ｨ_9,） |人
-‐ノ .ヘー‐-ｨ ヽ !‐}_＿,..ﾉ ｜| /-‐ヽ| -イ,__,.>‐ ﾊ }
''"/／ヽｰ､ ﾉヽ∧ `ｰ一'´ ／ |′ 丿! , -===- ､ }くｰ- ..._
/／＾＼ ヾ-､ :| ﾊ ￣ ／ ﾉ |. { {ﾊ. Ｖ'二'二ソ ﾉ| | ｀ヽ
,ノ ヽ,_ ヽノヽ_)ﾉ:l 'ｰｰ＜. / |. ヽヽヽ._ ｀二¨´ ／ノ ﾉ
/ <＾_,.ｲ `r‐'ﾞ :::ヽ ＼ ｀丶､ |、 ＼＼'ｰ--‐''"／／
＼＿＿_,／| ! ::::::l、 ＼ ＼| ＼ ＼ヽ / ノ これは安倍ちゃん、グッジョブ！だね、就職控えてる若者は安倍ちゃん
支持しないとね石破や岸田が首相になったらまた氷河期再来だよ
ほんと就職って本人の努力より就職する時にどんな首相が政権運営してるかで
決まる運がほぼすべてだからな、選挙は必ず行けよ どんなに好景気でも、人気100社に入るのは早慶に入るより難しい
https://www.nikki.ne.jp/event/201501307/
これも、結論から書いておきます。 確かに好不況で人気大手企業の採用ワクは大きく変動します。
ただ、それでも、不況の谷と、好景気の山で、採用数は2倍程度にしかなっていません。
そして、何より一番に知っておいてほしいのが、その採用数です。
人気ランキング100位に入る企業の総採用数は、最高に多い時期でも3万人に届きません。
現在、大学生は1学年60万人を超え、卒業数も55万人前後で推移しています。
そのうち、通常だと２万人弱、好景気でもたった3万人しか入れないのです（図表参照）。
国立と私立のトップブランドの大学
（東大や京大、大阪大などの旧帝大8校と、早稲田慶應の2校）1学年あたりの人数は、全部で約4万人ほど。
人気企業の採用数は、好景気であったとしても、それよりもかなり少ないのです。
いいかえれば、どんなに景気が良くなっても、
人気企業に入るのは、トップブランド大学に入るよりも狭き門、となるでしょう。 >>70
民主時代でも日銀に金融緩和しろと連呼してた鳩山、菅と、日銀のデフレ政策は正しいといってた野田とじゃ話が別だ。
おまえのような政策に無知なウンコなネトウヨが日本の衰退を招いたんだよ。
すべておまえのような真性のキチガイのせい。 >>74
氷河期と言っても、その後にＩＴバブルもあったのに、当時も２ちゃんで遊び呆けていたオヤジだぜ。
バブル期就職の40代高卒組まで、図々しくも時代にせいにする始末ｗ >>74
>>77
こうやってなにかと氷河期叩く奴って、さらに年上の無職爺なんだろうなあ >>15
なんでそこで反日活動してる朝鮮人出すかなwww
そんなこと言わなくても就活した身からすれば実感してるからw
老人や無職でも騙したいの？ >>1
なんだ安倍ちゃんは民主党の成果に乗っかってるだけかよ もう日本はね、没落するよ。間違いないね。上級は売ったからね。レッドラインを越えたよ。一般はちゃんと認識してるから。 企業が学生をだます手口 〔就職・転職〕学生向け講演（下）
http://www.mynewsjapan.com/reports/730
◇その１：採用区分の増殖
多くの大企業は、バブル期に総合職を大量採用した結果、その後の不況で余らせてしまったが、
もっともコアな人材層である総合職をリストラすると会社そのものの存続にかかわるため、
結果的に、不必要に人件費増を招いてしまった。
現在はその反省から、景気が上向いても総合職は増やさず、
給与水準が低いさまざまな採用区分を新設することで、人件費を抑制するようになっている。
たとえば、これは日本生命の採用ページだが、総合職や一般職以外に、さまざまな採用区分がある。
「法人営業総合職」など、総合職とついているから、意図的に勘違いさせようとしているのかもしれない。
かなり紛らわしい。
これら新しい採用区分の人たちは、そもそも人件費の抑制が主目的で作られたものだ、ということをまずは知るべきだ。
これらすべてを合わせると、同社は2007年度は1千人規模の大量採用だった。
だが実際に大幅に増やしているのは中核を担う総合職ではなく、
むしろ地域限定の営業担当者など、全体の約8割を占める専門職や特別職のほうである。
同社はバブル期（1990年前後）、総合職だけで、年400人規模が新卒入社していた。
保険にとどまらず、証券、銀行、そしてアジアへ進出し、総合金融機関を目指すというプランがあったからだ。
だが、バブル崩壊によって計画は頓挫し、余剰人員を抱えた。
90年代半ばの“就職氷河期”、総合職は、年間100人強に抑制した採用が続いた。
計画は消えたが、社員は消えない。あぶれた総合職たちは、「営業所長」などに回されることになった。
営業所長とは、現在、総合職ではなく
「営業部長候補生」として成果主義を重視した別の給与体系で採用した人が目指すポストだ。
無駄に給与が高い営業所長の誕生である。
その歪みを抱えた同社は、同じ過ちを繰り返さぬよう、
原則として本社の中核部門を担う総合職を増やすのではなく、
本社の手足となってリテールの現場で動いてくれる営業系の人たちを、
別の給与体系の採用区分を新設し、たくさん採用することにした。
彼らはハイリスクハイリターン型の報酬体系となっており、
要するに低賃金労働者であって、社内の社員間格差は拡大した。
これら増殖した採用区分では、「活動地域」や「対象顧客」が限定されるかわりに、給与が低く出世しない仕組みになっている。
会社の中核を担う企画的な業務はなく、総合職の下請け的な仕事がほとんどだ。手足となって動く、いわゆる「ソルジャー」である。
会社の本音としては、「総合職以外については、たくさん採用する、いつ辞めてもらっても構わない、代わりはいる」という感覚だ。
もちろん手厚い研修などで、長期的に育てる気など、毛頭ない。
したがって、本当にキャリアを積むためには、圧倒的に責任が重い総合職を目指すべきである。
総合職以外では、転職先も似たような職種となり、永遠に総合職を目指せない。
だから、採用区分というのは、「正社員になること」の次に、決定的に重要な分岐点となるのだ。
採用区分というのは、要するに身分制度のことである。役人の世界におけるキャリアとノンキャリのように、
入り口の違いだけで一生、身分が固まってしまうという理不尽な制度になっている会社がほとんどなので、
とにかく入り口に注意しなければならない。 >>80
ミンス党の政策？内需殺しながら若者の雇用奪って医療観光とかいって特亜に税金で医療受けさせた奴？ >>84
無職やニートが保守に回ると？
普通社会の負け組だから改革とかにすがるんだろ
駅前で安倍辞めろーとか奇声あげてる共産党員みろよw
ホームレスと変わらんだろ見た目 この子達完全に安倍に騙されてる。こんなものか今の若いのは。からくりが分かった。 >>72
内訳を見てみると
ＩＴ、通信 6.32倍
人材難。 よって中国、韓国、インド人を雇用。 基本的に日本企業は採用にあたっては有能より無能を好む
有能だと頻繁に意見具申してきて煩いが、無能は無茶な指示でも黙って従うから
その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている ハローワークの求人を見てると
たった 6人 の営業所で 12枚 の求人票を出して計 18人 の募集
たった 10人 の営業所で 12枚 の求人票を出して計 52人 の募集
従業員 ゼロ人 の会社で 4枚 の求人票を出して計 11人 の募集
１つの会社（営業所）で 数社の請負会社や派遣会社から それぞれ求人票を出して計 10人以上 の募集
この手の求人が度々出てくる
アベノミクスのおかげで景気が良くなって
在籍者数の2倍！3倍！の人数 の求人が必要な程人手不足になって
有効求人倍率が上昇している証拠だな 多重下請けってマルチみたいなもゆだからね
人口減少社会で人手が足りなくなるのは当たり前 氷河期は長期保有の株主優待目当てで株でもやりなよ
20年〜30年くらい持ち続ければ優待で元取れるし
配当金もあるし運が良ければ1.5倍くらいに増えるし
老後の貯金とは別に余剰金がもしあれば >>85
馬鹿なんだなあ 笑
保守なんて日本の世界における総貧乏化見てたらいかにばかげた貧乏人の思考か分かるだろうにｗ
皆そろってちんちんぼつぼつやがな
改革思考の人間はたいてい起業やら何やらおもろいことして成功してるよ 団塊の世代は現在、69歳から71歳なので完全に引退してる
しかも今の20歳くらいの年齢の人口は1学年に120万人程度しかいない >>92
世界の総貧乏化は保守関係ねぇからw
松果体あります？
ちなみ世界のどこですか？
ロシア、シナ、キューバみたいな国を総貧乏化っていうんだよw
特権階級に歯向かわせないためにね
返信になってないから聞くが今の社会の勝ち組が貧乏人との平等なんか求めるか？ >>6
あいつら若いころ自民党に投票してたから文句言う権利無いだろ
労働力も繁殖力も移民に劣る
自己責任だろ
せいぜい移民の養分として納税だけしてればいい 【社会】新卒採用、4社に1社が「質より量」 民間調査
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1519200001/
自治体「助けて！学生が内定辞退しまくるの！(´・ω・｀)」 公務員離れが深刻 [255920271]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1514070593/
内定もらった大学生の7割が辞退する異常事態。企業「なぜ！」ゆとり「金」 [971283288]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1510546790/
【就活】「断るのが大変でした」 新卒エンジニア引っ張りだこ、年収１千万円も
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511829007/
【経済】内定辞退、最多の６割超 学生の売り手市場反映 平成３０年春新卒採用
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1510537694/
【人口減少社会】加速する「若者の企業離れ」 来春卒業予定の大学生の内定辞退率は過去最高の６４・６％
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511745459/
【就活】内定辞退率64％ 「僕らにも選択肢がある」…無断で内定式欠席も！過去最高の“内定辞退率“に学生たちは…
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511053936/
【悲報】若者の公務員離れが深刻、、6割が内定辞退 [255920271]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1513123314/
【就活】都道府県庁の内定辞退率 60％超も 「学生の奪い合い」に
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1513117936/
【社会】都道府県庁への「内定辞退率」、60％超も 学生の奪い合いにあの手この手
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1513116148/
【人手不足】 「新卒来て」 企業４割が初任給アップ リクルート調査
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1513674932/
来春新卒生の就職条件「残業60時間以内、有給が取れる」に中小企業が「厳しすぎる」と懸念 [606379237]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1514090604/
工学部機電の就職が凄すぎる件。学生69人に対して14000件の求人数 [512542702]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1515905380/
アベノミクスで若者の公務員離れ 若者「民間のほうがいいわ」 [922629831]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1518337214/
【就活】「新・バブル世代」誕生。「就活は余裕。早慶は頑張らなくても絶対に内定出る」 採用緩く高額初任給も 「究極の売り手市場」到来
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519035949/
【就活】「学生はお客様」超売り手市場
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519984544/
【雇用】一部上場企業、新卒の初任給を25万→34万に大幅アップ！新入社員はネット上で歓喜の声 [715699708]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1522399289/
今は底辺高校からでもAOなどで中堅私大へ楽に入り放題
中堅私大へは中〜大企業が「うちに来てください」と焼き土下座レベルでディズニーやら海外やらパーティやら貢ぎ物で囲い込み
バブル期以来の内定拘束(近年はオワハラと言い換え)が復活するほどの超売り手市場
民間が採用しまくるから公務員に人が流れず公務員試験も史上最低倍率毎年更新
少子化で若者に稀少価値が出たため王子様お姫様小皇帝待遇 マクロなデータだけでなくミクロな話でも昨今はバブリーな話ばかりなり
Fランの知り合いも大手１つ受けてそれで決まって終わり
「就職活動」なんて大層なものがもはや必要ないレベルになってしまった
972 ：就職戦線異状名無しさん：2015/04/25(土) 20:21:11.53
今期は就活楽勝だろ
第三志望くらいまでに入れないのなら社会には出ない方がいいかも
71 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾌﾞｰｲﾓ MM24-HJAy)：2016/03/30(水) 21:57:10.83 ID:Wz1dZgSYM
>>26
ワイ16卒のFランやが確かに就活楽勝だったわ
先輩が就活はつらいよ〜なんて脅してくるからどんなもんかと思ってたけど余裕で上場企業の総合職の内定何個ももらったわw
毎日人事の人に誘われて面接と言う名の飲み会三昧だったから体重5キロも増えたw
バブルもこんな感じだったのかな〜と思ってる(笑)
654 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2016/10/02(日) 09:01:23.25 ID:ealtxoTE
通信3キャリアは大企業に入るよね？
Fランだけど２つの会社の選考進んで１つから内定貰ったよ
そんなに学歴関係ないんじゃないかと思う
72:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲWW fba0-+D8h)2017/05/25(木) 20:16:33.82ID:1Vf2l4kR0
16卒だけどまじで売り手市場だったわ
ESぜんぶ一夜漬けで業界研究もせずにぼろぼろ内定でた
面接いく途中で会社のWikipediaは読んでいったけど
405 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です ：2017/06/05(月) 13:20:27.74 ID:0NTdiNi/a
>>4
今はマジ選び放題なんだな
core30の企業でリクルーターやってるが平気で学生に蹴られるわ
あいつら就活なめすぎ
51 : 名無しさん＠１周年 2017/06/08(木) 21:22:39.82 ID:izUYMsnY0
新卒が売り手市場すぎて、俺より新人のほうが給料高いんだぜ。
指導するのがバカらしくなる
104 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2017/06/24(土) 14:03:04.93 ID:5JGVefqV
ラインで断りの連絡来て課長が顔真っ赤にしてたｗ
103 : 名無しさん＠１周年 2017/07/05(水) 19:49:24.19 ID:43uMVksc0
氷河期世代の非正規の皆さん、今日も底辺職での勤労お疲れ様でちゅ。
2016年卒で地方上級公務員になったけど筆記無勉でも余裕で通ったぞ。
134 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｱｳｱｳｴｰ Sa02-kwrX) 2017/10/11(水) 09:58:30.03 ID:Ki5qC5uta
俺もfラン卒だけどmid400のインフラ系の大企業に内定貰ってる
600 名無しさん＠１周年 2018/02/19(月) 21:37:03.25 ID:gzhCTcpo0
2015卒マーチだけど、ほとんど無勉で地方上級公務員になれたから、今の世代は当たりだと思う。 うれしい声が届いています。
70 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2018/03/17(土) 13:23:33.78 ID:cQ/+lNyp
今年卒業のF大だけど無名優良大手なら楽勝だったわしかも東京本社
専門商社 ITインフラ ニッチメーカーなどはガチで楽勝、因みに信金と準大手証券は内定辞退した
都内中小は人事とか不潔だし会社汚いし話長いしバカばっかりでドン引きしたのを覚えている
地方の中小は99%北朝鮮みたいな会社しかない
F大ですら大学出て大手に入れるのに大卒で中小に行く人ってマジで池沼だと思うよ
1 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/13(金) 21:23:14.159 ID:djPqVBBs0
ゼミで推薦が余りまくってる、ちなみに生化専攻で就活してない
内々定は返事したら貰える
氷河期の人達って無能だっただけなんじゃね？ 過労による精神疾患でワースト1、IT業界が変われない理由
日経コンピュータ 2017/02/28
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/022400787/?itp_side_ranking&;rt=nocnt
過労によるうつ病などの精神障害（精神疾患）は20人、うち自殺は4人（未遂含む）――。
これは、IT企業を含む情報通信業の従業員が、業務による過労自殺等として2015年度に東京都内で労災認定された数である
（東京都には、情報通信業に属する全国の従業員の50％超が集積している）。
従業員数当たりの比率では、精神疾患、自殺ともに他産業の2倍以上。
特に精神疾患の割合では、建設業などを超えてワースト1である。
もちろんこの数字は氷山の一角であり、労災の申告や認定に至らなかったケースも多数あるだろう。
東京労働局が2016年9月に過労自殺と認定した電通社員の一件をきっかけに、
広告業界における過酷な長時間労働がクローズアップされた。
だが、過労による精神疾患や自殺については、IT業界はワースト1の劣等生、と言わざるを得ない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
