【リクルート調査】中小企業の採用難深刻に 求人倍率9.91倍で過去最高★3
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リクルートが２６日発表した平成３１年春卒業予定の大学生の求人動向調査で、
中小企業で採用がますます厳しくなる実態が浮き彫りになった。
従業員３００人未満の中小企業の求人倍率（学生１人に対する求人数）は９．９１倍で現在の調査方法として過去最高。
従業員５千人以上の大企業で求人倍率が０．３７倍まで下がり、学生にとって狭き門となっていることと対照的な結果となった。
中小企業の求人倍率は前年は６．４５倍で、採用は急速に難しくなっている。
これに対して大企業の求人倍率は前年の０．３９倍からさらに低下。求人総数は前年から約５％増えたが、
学生の大企業志向が強まる中、就職希望者数が約１２％伸び、大企業への就職はより難しくなっている。
民間企業全体の求人倍率は前年の１．７８倍から１．８８倍に上がった。求人倍率の上昇は７年連続だ。
また業種別でも求人倍率の差が拡大している。メガバンクや地方銀行などでは求人が減る一方、保険の営業職での採用が拡大し、
金融業全体の求人数はほぼ横ばい。金融業全体での求人倍率は０．２１倍で依然、超難関だ。
一方、建設業は９．５５倍（昨年は９．４１倍）、流通業は１２．５７倍（同１１．３２倍）となった。
リクルートワークス研究所の古屋星斗研究員は「学生が働き方改革を意識する中、
職場環境が改善しているイメージの定着が遅れている流通や建設を敬遠する学生が増えている」と分析している。
https://www.sankei.com/politics/news/180426/plt1804260037-n1.html
1スレの日時 ：2018/04/28(土) 18:17:29.64
前スレ https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1524918178/ >>3
中小企業も上がってるわ
今賃上げの時期だからググってみ いくらでも記事が出るから 野党が景気が悪いと騒いでるけど大丈夫そうだな
一番の問題だが、あとは企業がちゃんと賃金上げれば安定するな。 そりゃ低賃金奴隷労働させられるからな
寝る間も惜しんで体壊すような働き方強要されて生活保護以下の給料しか貰えないんだからまともな頭してる奴は働きに来ないわ >>1
銀行が狭き門とかシレっと書いてるけどAIとRPAで行員がほとんどいらなくなるだけだわ
地銀なんて淘汰の嵐がもうそこまで来てるのが現実 今までは中小企業がつぶれるのは悪い事で
政府が何とかしないとアベガーとなっていた、
社員には低賃金で長時間、納税額は低い中小企業
を保護したため労働者が苦しんだ。
生産性を上げられない無能経営者は市場から退場
してもらう方が労働者の為。 まず初年度から新人の年収300万円くらいは保証しようぜ
もちろん残業なしで年130日休みでな
そして毎年50万ずつは年収を上げていく
このくらいも出来てない企業は潰れたほうがいいよ！ ／ミ彡三三ミ、 小池さんは 我が党勝利の 最大の功労者です！
/彡彡ソヾミ三ミミヽ
∥彡'''｀ ｀`ヾミハ
{彡ソ ,,ィ≦ ィ≧、 Ｙミ} ／.￣） ビシッ 株価つり上げの 見せかけ景気
リ彡 ,.ィュ: i .ィュ、. Ｙリ / /二、
ハリ ´` ノ ヽ` ' リハ 丿 Ｙ .i Ｙ 日本にトドメサス！
Ｙ l /.‐ ‐ ''ソ （ ゝ' ノ ./ /
ヽ_ ィ‐.v→ .::/ ,ゝ-、_）--'-'
ヘ , ..::::/ /{ ゝ、＿_ハ|ヘ 加計さん カッケー！
} ｀ - -'.:ノ//へ、＿＿,,,ィ'/ハ＿＿＿＿ハ
_,/ハ __,,ィ／//////////////////////ノ
,,ィ''"/// | ＞＜ ／///////////{//////////／
r''"////// ..|/:::::ノ//////////////}/////////Ｙ
////////| /:::::{///////////////{////////// で、検索するだろ
工員募集 正社員 １２万円
生きていけないだろ 結果出してる政権を倒閣とか野党とマスゴミは売国奴だろ 中小企業なんて旧態依然のブラック体質なとこがほとんどなんだから新卒採るのやめてやれよ、どうしても新卒採りたいならブラック社員や役員をクビにしてからにしろ 中小は中途でたくさん雇ってるから新卒の求人倍率とか意味ない数字 普通はここで非正規から正規への流れが加速するはずなんだがな 初任給が他の企業と比べて低いともう見向きもされんからな。お陰で新人のが給与高いとか変なことになってる。 一方、韓国の若者は就職難
最低時給を上げたから企業が採用を手控えてる 変な求人はそらあるだろ
でも結局倍率が高いから給料のいい方を選べばいいだけ >>30
中途採用35以下、資格あれこれ、分野業務経験何年以上
そら集まらんわw 本当に人手が欲しいなら新卒にしぼらないし給与も上げざるを得ない筈だが 学生から採用するって発想がちょんまげしてない人間は一人前じゃないってくらい時代遅れ 今の時代便利になってるから中小の評判なんてすぐわかるから早々いい人材なんて来ないよ
事務員募集で実質水産加工やらされるなんてみんな知ってるわ
職安もそろそろ改心したほうがいいよ 面接とか履歴書って項目が有る時点で人手不足とは言わない
人手不足と言ってる所は不採用にした数を公表しろ それに人員流出を防ぐ為に社員の給与も上げないといけない筈なんだけど >>35
ああ、履歴書もまだ手書きじゃないとダメとか言ってる会社あんのかな
人事のオヤジがもってる文字から人柄が読み取れる特殊能力活かすために 人手不足はよいこと。にもかかわｒず、
問題は安倍が外人を大量に入れて
せっかくの人手不足を解消しようとしていること。 >>13
それぐらい欲しければそれなりに実績求めるけどそれで良いなら ビンボー中高年は納税だけさせて見殺し
その血税は教育無償化など移民夫婦のミルク代に使われる
自民党のせいで子供を公立の小中学校に通わせるのがハイリスクになったわけだ
経済的に子供産めない人は自民党に投票した天罰な 中小企業「都合のいい奴隷が来ない」
やかましいの一言である 雇う側だけど、
いくら給料上げても文句言われる。
これほど給料上げてありがとう、一生懸命働きます、とはならない。
結構大変だよ今は。 良い中小は人辞めないだろうしな。そんな取らんだろし。
大企業は配属先の上司で当たり外れがでかそうだけどな。落としどころにされたら病む。 >>30
当たり前だろ。何甘えたこと言ってるんだ？ 中小企業とは言うけど要するに待遇が悪い会社でしょ？
今時年休105とかやってるクソ企業はどんどん潰れろよ >>40
①人件費が上がったら設備投資の方が安いのでロボットで賄える所がロボットを使う様に成る
②ロボットを使う企業が増えれば人間は余る
③人間が余ればロボットで賄える企業が設備費惜しんで人間を使う様に成る
④ロボットで賄える企業が人間を使う様に成ると人間が足りなくなる
⑤どうしても人間じゃないと回らない所が人件費を上げる
最初に戻る
って事なんだけど⑤の部分を"移民を入れて解決"に変えてるからね
需要と供給の関係が崩れ、日本は雇用不安と労働力不足が同時に存在する無茶苦茶な世界に成ってるのさ
http://i.imgur.com/fP3LKgv.gif 日本在留外国人数
東京
総人口 = 13,716,974人
2016年6月末の外国人数= 483,538人
2017年6月末の外国人数= 521,088人 (+37550) ←絶賛激増中
外国人比率 ≒ 3.8%
東京都の人口増加数の約1/3は外国人
大阪
総人口 = 8,823,591人
2016年6月末の外国人数= 214,537人
2017年6月末の外国人数= 223,025人 (+8452) ←意外に増加してない
外国人比率 ≒ 2.5%
愛知
総人口 = 7,528,430人
2016年6月末の外国人数= 217,465人
2017年6月末の外国人数= 234,330人 (+16865) ←ブラジル&フィリピン中心
外国人比率 ≒ 3.1%
2017年6月末における中国人数
東京都 = 197,510人(前年 +15840)←桁違い
神奈川 = 64,830人(前年 +4212)
大阪府 = 58,050人(前年 +3554)
埼玉県 = 62,948人(前年 +5277)
愛知県 = 46,861人(前年 +1177)
北海道 = 人口500万以上に対して、たったの9513人 ← 北海省なんてトンキンの捏造
増加数 東京(約1370万人)>神奈川+大阪+埼玉+愛知(約3300万人)
※トンキンと揶揄されても反論の余地なし
2017年6月末における在日韓国人数
東京都 = 92,156人(前年度 +1460)
大阪府 = 103,078人(前年度 -2333)
大阪民国と笑う程の差でもなく、このまま推移すれば近い将来在日韓国人数も東京≧大阪
日本国法務省HPより
トンキン「外国人雇えばいいじゃない」 大卒新卒で人材派遣とか行く奴居ねえだろ馬鹿にしてんのかよ それでも物価が上がらない
みんな低賃金と過剰労働に慣れすぎやで 中小のいいとこ狙えば、そこそこ普通の生活になれる。
ゴミカスみたいな企業だけは、絶対入ってはダメ。
うちの近所にあるのは自動車部品の販売会社
年間休日94日 月収16万で募集だとさ。
ローソンで深夜バイトした方が儲かる上に、賞味期限切れの弁当もらえる。 はっきり言ってだなぁ
働く者が
「大企業の勝ち組上級国民」か
「中小企業の負け組安奴隷」の構造では
両極端すぎて話にならぬ
日本がブッ壊れているんである >>57
そんなお前がどんな仕事が出来るか、ちょっとリストにしてみろ >>61
福利厚生とか有給知らないんだろうな
昇給もあるし >>49
おれ、４月から働いてるところ、そういうとこだったわ。
102年休で、しかもタイムカードがない！ ビックリしたわ 一定期間週払いにするとか
様々な補助してあげるといいよ。
俺は殆ど補助要らず転職できたが、
氷河期の中には日払い派遣で自転車操業状態になってる連中も多いからね。 >>66
社会保障セットで手取り減るだけ
特に年金強制が害悪
週二(週20時間以内)のバイト掛け持ちで社会保障セット回避が底辺では常識 >>19
国で金刷って株買って結果出したとかキチガイもいい加減にしろ >>48
当たり前じゃないんだよなあ
それに経営者がどれだけ早く気づけるかというのが課題問題 学歴の序列などが言われるが
そんなものの有効期限はせいぜい5～6年だろう
期限すぎたら皆平等というわけである
じゃあ変わりに「能力」とか出してくる
しかし「能力」などに具体的な説明はつかない
そんなもんは相対的だからである
つまり学歴の有効期限が短すぎるのが格差原因である １０年前に氷河期を雇ってやればよかったのに・・・・
今頃は子供育てて税金おさめて社会に貢献してたぞ 派遣会社がちっとも根をあげてないのがどうにも気持ち悪い
こんだけ人手不足なら派遣会社が一番に打撃受けるはずなのに >>48
何が当たり前だ？
特別な技術持ち会社でもなければ職人系でもなく、
超大手でもない
ありきたりな中小なら世界的に封建的すぎるわ。w
36過ぎてから準大手に転職できた俺からすればそんな中小など嘲笑の対象。w
ハハハハハ(嘲笑 ３５以上の派遣社員なら逆にあふれてる
４５以上ならもうよりどりみどり
５５以上はいっきに増えたな
だがこの連中を雇うって発想がない >>74
こないとこには人が来ないから派遣会社のお世話にならざる得ない。 >>4
上がってないに等しいだろ
毎年の定期昇給だって無いんだぜ中小には
そんなところに好き好んで働く奴はいないだろ
昔で言う3Ｋ労働だからな >>49
中小だけど、いま昼休み。年間105日の休みだけど、実際は土曜日に半強制出勤。それでいて今日みたいに祝日もない。
絶対に大手が良いよ。 若い奴がアベを支持する理由はこれ。先輩の就活見て、次は俺もと思っている。
だからアベ政権が倒れることを若い奴は心底恐怖してる。
嫁が大学図書館に勤務していて、オープンスペースの常時オンになってるテレビでワイドショーが政権批判始めると
誰かがチャンネルを必ず替えるって言ってた
それほどテレビや野党は嫌われている タチがわるいのが「やる気重視」とかいうやつである
こんなものに客観基準などありはしない
さもなくば「実は人間は入れ替え可能だからやる気などいらない」だったりする
早い話が企業が精神分裂しているのである ケチなうちの会社ですら新人の給料上げたからなー、景気というか求人はいいんだよね。
そろそろ例え氷河期層であっても雇わないと仕事が回らないよ。
ただし３５歳以上でも新卒より給与がちょっといい程度かも。雇いにくいんだ。 白人世界じゃ 若者が旅をして人生を楽しんでいるが、これを
遊んでいると考えるアフォ日本人がいる。社会環境が違うのは
確かだ。終身雇用という呪縛呪いから、洗脳から離れられない
死守する日本の社会は異常なんだよ。避暑地で白人たちの若者たちを
見ると、今の貴重な時間を楽しんでいる。遊び上手だなと思う。
遊ぶこと、楽しむことに慣れているのだ。日本人になると、長くても1週間
へたすると3日の休暇でスピード旅行で、あちこちガイドブック
片手で数人ｗで旅行している姿を見る。バーでくつろいでいる余裕かましている
白人とは雲泥の差だ。なんか焦って行動しているのがミエミエなんだ。
働き方改革という法案が通過したが、実際に日本社会に及ぼす影響力は
どの程度が疑問だな。どうせ形ばかりの形骸化された法になるだろう。
政府が給料上げろと賃上げ要求をしているのに、経団連、連合は拒否
しているだろ。これ立場逆だろ。こういう逆転現象で振り回されている。
内部留保を当然のようにしているし、銀行の残高も貯蓄も溜まる一方で
国民に回る金は以前と同じ。一部の金を扱う連中の犯罪行為だから。
国民の借金などない。国の借金、負債だからｗ騙されてはならない。
金を溜め込んで、いる守銭奴は地獄行きだよ。地獄に行きたくなければ
国民生活の向上に給料をあげるべき。そして、若い労働者に一定の
有効長期休暇をあたえるべき、これは、日本社会の未来の発展になる。
口だけではなく、終身雇用という麻薬から、中途採用を積極的に採用しろ。
頭にカビが生えた経営者、幹部はさっさと引退しろ。それが景気回復なんだよ。 こんだけ人口が減少してたら
日本では働き手は減るばかりだろ
これから日本人どんどん減るよ >>74
既に派遣の奴隷価格が企業で当たり前になってるから止めると他社に負けて潰れる｡だから無くなるわけがない｡ >>80
いい条件のとこに応募できない人って必ず一定数はいるから、勤務地とか勤務時間とか。
結局派遣会社に頼らないといけないんだ。 https://www.hellowork.go.jp/servicef/130050.do?screenId=130050&;action=commonDetailInfo&kyujinNumber1=13160&kyujinNumber2=%0A04539881&kyushokuUmuHidden=1&kyushokuNumber1Hidden=13160&kyushokuNumber2Hidden=689083
従業員が5人しかいないのに、ハロワに経験10年以上の限定求人を出す、世間知らずの零細企業には笑うしかない >>81
それはお前の会社だけ。入った会社とそこにしか入れなかった自分を呪え。
俺は100人の中小企業にいるが、毎年30万くらいずつ給料上がってるぞ。今は32歳で年収750万だ。今の政権には満足してる。 何度も何度も自分の進路よりルサンチンマンを書き殴る方を選ぶヴァカは黙ってろよ
もう誰も働いてほしいなんて思ってないし期待してないんだよ
この碁に及んではもはやいらねー奴らなんだよお前らは 人手不足だし、土日祝休みのサービス業も出てきていいと思う >>92
たぶん今が一番いいな。
９００万超えると急につらいぞ。 大手も休めない部署は休めないよ。仕事出来る人間に結局は集中するからな。そんな人間知っとる(´・ω・`)。 >>85
多分、そういう給与でも氷河期は来るよ。
安定した雇用・将来の展望が描ける昇給のある雇用に飢えてるから。
ただ、親戚や親元頼れる人間なら兎も角、上に書いた日雇い・日払い派遣の自転車操業になってる連中も本当に多いので
今後は政府民間ともにそういう人間に対して補助的な対策が取れるようになってくるかが鍵かと。 【安心して働ける安全性の高い環境
各工場には新しい機械設備を導入しております。
その理由の１つは、「高い安全性」。
昔はプレス加工や溶接と聞くと、危険なイメージをお持ちの方もいらっしゃいましたが、今の設備は昔とは比べ物にならないぐらい安全性が高くなっており、社員も安心して働ける環境になっています。】
https://tama-monozukuri.jp/c/shigoto/2515/workplace/
↑最初の画像からして、説得力がない件 はっきり言やぁ
求職側も企業がホワイトかブラックかは
ほとんど丁半バクチの世界になっている
ならば企業側はどうかというと
バクチは嫌に決まってる
バクチが嫌ならケチるだけである
ならば人間は来はしない
自分に賭けてくれない企業など意味がないからである 人手不足で残業や土日働くこともあるが、給与はちゃんとでている。
仕事もなく、職が無かった能無し民主党政権時代に比べれば
安倍政権は全くもって素晴らしい政権だ。 時給２０００円にすれば、即人材不足を解消できるよ。
今の人材不足って単なる奴隷不足で安い賃金で働く奴隷が不足してるだけだから 結局、雇用が安定している大企業は入るのが難しく、
入るのが容易な中小企業は雇用が不安定…
ということは雇用が結構少なくね？
長期安定雇用はわずかで
一、二年で捨てられる雇用がほとんどってことだ >>90
人手不足ってそういうレベルの話と違うはずなんだけど
人そのものが資源の人材派遣業が真っ先に打撃を受けるはずなのにそうなっていないってことは
正規から非正規への流れを温存したままこの状況を乗り切りたい勢力が仕切ってるってこと >>99
>日雇い・日払い派遣の自転車操業になってる連中も本当に多いので-
そういう状況もあるのか。宿舎だけでなく支度金と時間的余裕がいるな。
うちはある程度の年の人もたまに雇うが長続きしないんだ。
そりゃ１０歳以上若い人と同じに扱われるのは辛いと思うが… 人事が３０代半ばよりうえの中途を嫌がるのもわかるんだよ。 派遣会社が打撃受けてないってマジ？
ニュースで見たような… 本当に景気良かったら賃金はガンガン上がるんだがｗ
平成生まれは不景気しか知らないから簡単に騙されるんだろうな >>76
どっちも一緒じゃん
会社の食堂がおしゃれになった所で社蓄には変わらんだろ
ー 41なのにすっげー若い奴入ってきたわ
こいつが一番年下に見えるってどういう事やねんw >>108
大企業は派遣会社経由でしか募集しないから、派遣会社は困らない >>105
そんなんいってもうちの店舗業務だれもこないもん。派遣に頼るしかないじゃないか。勢力ってなんだよ。 給料が生保の受給額以下で人手不足とか言われてもなぁ
生保貰うわ >>109
昔の景気の良い時代は物価も急激に上がっていたからな。 一般企業の採用が「風俗店の採用」に似てきている
「若くて美人」ならそりゃ採用
ブスやら年増はそりゃ要らねえってなもんである
日本の経営者の多くは風俗メンタルと言わざるをえない 「人手不足」は甘え！
年収を一億円にするとか、有休を100日にするとか、
誰もが羨む労働条件を用意すれば、人なんてなんぼでも来る！ てことは、失業者はとりあえず
Fラン大学にでも入れば何とかなるのか >>116
17万じゃダメ？額面だけど。
>>115
たしかに使えない、人を集めきれない派遣会社多いわ。やっぱつぶれてたんだな。 >>119
頭がいい、喋りがうまいってのは大事なスキルだが、それと同様に見た目がいいというのも当然他の実社会同様大事な要素
それをしってるから女だけでなく男もダイエットしたりするんだ
見た目がいいというのは誇っていいポイント。採用にそのポイントを考慮するなというほうがそもそも不自然 >>125
補足しておく
企業の雇用が風俗メンタルだと言ったのは
人材の選り好みが極まっており
なおかつ賞味期限が過ぎたらいつでも切ってやる
そのためには人材にリスクはとらない
という性質においてである 本当の人手不足なら、給料も上がるはずなんだけどなｗ
試しに時給３０００円で募集してみ？
あっという間に応募者が１００人行くからｗ 今の若い子は軽いけど仕事できるよ。バブル世代より考えてると思う。
そしていまが３５から５０くらいの氷河期で不安定な奴らを救済できる最後のチャンスだよ。 新卒にこだわらず変な理由付けないで中途で取ればいいんじゃね >>129
奴隷不足ってだけだしまともな職はむしろ買い手気味やぞ >>126
俺は40歳氷河期だけど、20個近くあった職歴を、製造業のみの３つにまとめたら、大手子会社の生産管理に再就職出来た >>112
ってかネット民ってほんと働いてないやつ（あるいはサラリーマンじゃないやつ？）
が多いなって感じるんだけど、ブラック度で言ったら、大企業のほうがひどいんだけどね。
ところが今の日本は、普通の中小企業をさけて、
名前だけで有名企業のディーラーとかになるやつが多い。 >>133
新卒の方がまともな人材率高いから(奴隷待遇でも来てくれるなら)そっちの方がいいわなぁ >>136
普通の中小企業が少な過ぎるんだよ
だから、誰も寄り付かない ネットで言われてる普通の中小企業が少ないっていうの、
５０１人以上の大企業正社員職（しかも総合職）と同じ福利厚生がない、
って言ってるケースが多くね？ >>107
俺リーマンショック組だけど
多少給料安くても職場の人間関係良くて
空気いい環境で仕事出来るなら別に気にしないよ 小さい会社は法律破る前提で経営してる時点で狂気の沙汰なんだよなぁ
この期にどんどん潰せよ アンケとか取ったことないが、Twitterとかみてると大企業総合職を平均で考えてるものがけっこうある気がする 政府は、
都合のいいデータをどんどん提出させて
じゃ安い賃金の移民を入れましょうって流れにしたいだけだろ
安倍チョンはｗ https://tama-monozukuri.jp/c/search/clist/
↑こういう就職支援事業で、製造業の中小零細企業を紹介してるけど、全く入りたいと思う会社がないし
そもそも、汚ねぇ休憩所とか写す必要ねぇだろ
余計に人が寄り付かんわ 大手流通ならまだしも
中小流通なんて違法も忖度で我慢しなきゃならない勤務体系だろうに
人が集まるわけない >>145
まあ入社してから知って離職されるよりは有効なんだろうけどね 35歳、6000人規模の企業で年収800万だけど赤字だから将来不安で転職したい
中小でも良いけど良い会社しらない？ 少子化で若者の人口少ないからな
採用するにも人いないからどうしようもないな >>100
コンプライアンス意識がしっかりしてて
指揮命令系統がはっきりしてる工場なら
思われてる程危なく無いよ
危ないから指示に無いことはさせないし
休憩や休日の意味もしっかり理解してるからちゃんと取らせるし
ちゃんとした工場ならサビ残上等のブラック営業とかより遥かにホワイト >>123
17じゃ無理
最低20万は無いとやらない 中小企業に入社すると
労働基準法は社長の頭脳です
労働組合長は社長の身内です
昼食は持参もしくは冷えた弁当購入です
作業服の洗濯は週1回です
健康診断は法定検診のみです
当然ガン検診などありません
慶弔休暇は法定支給有給休暇で処理です
お盆休みや年末年始休暇は法定支給有給休暇で処理する指定有給休暇取得日となります
PCソフトも最低限のものしかないため効率がとても悪いです 俺も氷河期だけど就職できた。
アベノミクス万歳！
安倍政権永遠なれ！！ >>1
ちゃんと給料払えば人はいくらでも来るんやで 麦わら帽子は冬に買え
団塊世代の集団退職で人手不足は予測できた
暑くなってからバカ高い帽子を買うのが中小企業の間抜け >>34
無知だな
はろわ案件は嘘ついて募集するとハロワにクレームいくからウソは少ない。
転職サイトの方が悪質だ >>2
お前らの代わりはいくらでもいるから。
日本は恵まれているから難民受け入れる。
ネトウヨはシネ
>>157
と言うか、人件費を国家ぐるみで下げることで
本来存在しちゃいけない企業が山のように出来てしまったんだよな
全部政治家と官僚、それを誘導した経団連が悪い とりあえず企業のブラック化について述べておきたい
ある企業がブラック化する原因というのは
全体といわず部分においても
「いつでもクビにできるんだからな！」「いつでも辞めてやるからな！」という摩擦が起こることから始まる
これ以上の本質はない
つまり未熟な人間の未熟な我が常に引き起こす
対策としては両成敗が望ましい 団塊が出ていったばかり
バブルが定年に近づいてる
若者が少ない
その若者に特定業種が嫌われる
そりゃ上がって当たり前
無理やり安倍に絡めるメデタイ奴はネトウヨぐらいだろ >>154
お前らネトウヨの代わりはいくらでもいるから。
優秀な北朝鮮の人材がいくらでも。
難民１０億人くらい受け入れるから。ネトウヨを使い捨てて難民受け入れるからね。
>>74
ちょっと前に、派遣会社が人手不足で倒産してる、ってニュース読んだぞ？ 誰も中小企業で働こうとしない。
経団連や大企業をdisってるやつはただの嫉妬ってことだな。 ネトウヨや日本人は使い捨てる。代わりに優秀な難民を受け入れる。
１億人難民受け入れれば、日本人なんていらないしね。
中年引きこもりネトウヨを家から引きずり出して強制労働に従事させろ >>150
画像には古い機械しか写ってないのに、新しい機械による安全を売りにしてるのが？だけど >>171
入社が最終ゴールで
入った後はどんなに無能で怠惰でやる気がなくても身分保障される正社員の何が駄目なの？
日本人が求めてる全てが詰まってるじゃん。 >>170
移民だと安倍と被るし人数が少ない２千万人だろ。
難民なら２０億人いる。１割でも２億人。２億人の兵隊いれば東京大虐殺とかあるかも。 >>175
入社が最終ゴールな時点でそんな制度が継続的に維持されるわけがない。
生産性は正社員が非常に悪いことが分かっており、
しかも全国民を正社員化することは不可能なので、正社員は既得権層になり、
ほかの国民の席をとる。それでいてさらに大企業だと政治でも補助される。
正社員＝公務員の増産。 >>49
年休105日は中小だと多いだろ
中小は隔週休2日
祝日がある週は土曜日出勤
そのせいで5月6月はほとんど土曜日出勤
盆休み3日、年末年始休み6日
これがデフォ ブラック中小で心身共にボロボロにされるくらいなら非正規でのんびりやる方がマシなことにみんな気付いてしまったからな >>178
生産性が低いのは良いこと。
生産性が上がると雇用がなくなって貧乏になる。
その証拠に先進国の庶民は例外なく産業革命以前より貧しい。 >>152
あら、よくできてるわこれ。
目一杯、違法はしてないんだけど、だいたいこんな感じの待遇、福利厚生の中小が多いんじゃないかな。 日本人は怠けるからダメだ。ちゃんと働いて水道とか非正規とかにかかる
消費税を優秀な北朝鮮に払えよ。
年齢30歳未満
職務経歴3年以上
マネジメント経歴2年以上
TOEIC 800点相当
月給 16万8000円～ >>114
生活保護より少ない場合、お役所へ申請すれば
不足分もらえるよ～ >>148
釣りか。おれがその針食ってやるよ。
ふざけんな、このクソが！
中小はよくてヒラで400万、工場系なら年間休日105日だ。
機械電子のCADやらファクトリーオートメーションを稲妻の速さで書けますっていうなら、中国に行けばそのくらいの待遇は提示されるかもしれんが。
今は赤字だろうがしがみついとけ、もしくは早期退職制度で数千万円の提示があってからでも遅くない。 今の待遇に不満があるなら転職活動してみ?
もちろん在職中に。
今なら大抵給料上がるか休みが増えるよ。
行動力が必要だけど。
チョ ンはパチンコ屋でも行ってなw 小規模企業だけど今年のベアは３％UP。
アベノミクスのおかげ。
能無し民主党時代は社員の給与もパートの時給も全く上がらなかった。
日本国民の希望 安倍首相ガンバレ！ 日本人は強制収容所で働かせよう。
後は野党が頑張って移民、難民受け入れと円高で人手不足は解消する。
安倍の良い所→消費税や社会保険料を増税して北朝鮮に渡す約束をした事(野党もだが)
安倍の悪い所→円発行して円安(野党なら絶対円発行はしないし予算カットの緊縮をもっとする) >>191
お前は勘違いをしている。
お前が勤めてるのは大企業だ。
中小企業ってのは東芝やパナソニックのような企業のことを言うんだ。 うちの会社もpythonで簡単なdeep learning実装補助出来る技術者を12万で募集してるが来るわけない >>195
イオンのパートさんでもそのくらい稼ぐわw それでもおっさんはいりません
氷河期おっさんお断り！ >>1
石破と野田じゃあ 安倍安泰だな
こいつ見てると安倍の偉大さがよく分かる
安倍総理を叩きたいなら立憲いけ
今の総理候補に未来を託せる候補はいない、次の総理も安倍さんしかいない
安倍ちゃん維持が一番ええな
まあこれで安倍三選は確定したと言える程度の重い発言だね
安倍首相とは器が違いすぎるわ
河野太郎が育つにはまだ時間が必要だからやはり安倍３選は必須だよ
こいつが総裁するぐらいなら自民党支持はやめる 安倍続投の方がずっとマシ
まだまだ安倍さんで続きそうですな。今は安倍さんしかいないでしょ。
いずれにしても、今、安倍以外に総理務まる人はいないわな。
ガチで安倍しかいない これは自民党が悪いわ
安倍さんのおかげで就職できましたｗｗｗ
やっぱ安倍凄いわー
なんで左に曲がっちゃったんだ。やっぱ安倍さんでいいわ
やはり安倍の次はいないな
その考えなんだったら安倍首相の方が100倍ぐらいいい
2021年までは、安倍政権一択。
当分安倍ちゃんで良いよ
やっぱり世界一流の人物と渡り合うにはサラブレッドの安倍ちゃんには敵わないよ
ロイターの経営者調査では安倍続投支持が7割超
この人が候補に上がる時点で余裕で安倍続投じゃないの
石破じゃダメだ。安倍さん 頑張れ！
麻生が辞めないと言うことは安倍続投ですね。他に居ないし。
やっぱヘタレでも安倍しかいねえんだよな
代わりが石破とか言い出すからみんな安倍でいいと言うわな
党員票でも安倍が優勢 議員票にいたっては石破は問題外ですよ
パヨク安倍続投に震えるwww
まあしばらくは結局安倍でしょ。
安倍総理があと９０年総理を続けてほしい・・・。
安倍叩きはアベチョンアベチョン連呼しながら石破担ぐのかよwww
こいつの考えは総理に向いてない 次も安倍がいいだろう
石破ダメだね。と言うか現状は安倍一択だね
前の総裁選で、民主と連立したい発言で安倍ちゃんに負けた石破
石破は勘違いしてるが、安倍じゃ無い奴が同じだけ同じ厚遇をされるとか完全な思い上がり
一番の脅威の在日韓国北勢力と戦っている安倍総理を援護せずに、立場を変わりたいとか、なんだろね・・・。
安倍の外交は世界でもトップクラス これより下がることはあっても上がることは決して無い
安全保障は、安倍政権の日米同盟強化路線が歴史的な偉業だから、これを継続したいね。
安倍政権を嫌うのは勉強しないロートルと反日と周辺国だけだろ
フィリピンの売春婦像撤去は安倍ちゃんの手柄。
マスコミに叩かれながらなんとかもちこたえている安倍総理のほうが信頼できる
こいつと岸田は信用できん ホントポスト安倍がいないのがキツイな。
結局、安倍さんしかいないんだよな。日本経済という観点からすれば。 >>191
馬鹿だなあ。民主党は円発行しないから、円の価値が高くなって、
円持ち(金持ち)有利になってたんだよ。しかも外国にある２割の日銀券の円の
価値も高くなり、外国人様に貢献した。
安倍なんてなんだよ。円発行するわ難民反対するわで。安倍が野党と同じ良い点なんて
予算カットや増税の緊縮財政だろ。そんなの野党の方がもっと増税するし、予算カットの緊縮するよ。
働かせてやるじゃない
働きに来てもらうんだってマネーの虎が言ってた >>193
ていうかさ、これだけ与党が失態続きなのに、全ての野党合計しての支持率が１０％無いんだよね（笑）
どんだけ国民から信頼されてないのかがよ～く分かるね。
これらの野党が政権取れるとでも思ってたら、本当のバカだな。 スーパーマンを最低賃金で募集してもな。
しかも古株上司が無能と分かったらそりゃあすぐ辞める。 >>27
何を言うか
偉 そ う に 説教した挙句採用不採用の連絡すらよこさなかってくせに
転職会議にボロクソに書いておいた >>201
日本人は使い潰す。使い捨てた後は難民を２０億人ほど入れる。
竹中平蔵、ヒラリー、共産党頑張れ！！北朝鮮、韓国、中国頑張れ！！
中小零細ゴミ企業のくせに本当はお前なんて
採用基準に達しないけど、うちで働きたいと
応募してきたし人手不足で困ってるから雇ってやるよとか
平気で言ってくるからな
嘘でもキミが欲しい！！ぜひうちで働いてくれ！！いえば
こっちも気持ちよく働いてやるんだけどさ、入ってみたら
中小零細ゴミ企業らしく阿保みたいな連中しかいないし
一ヶ月で辞めたやったよ 中小から大手に行ったが、大手のが全てにおいていいよ
中小勤務だと私生活でもナメられるし... 氷河期氷河期言うけどさ、9年前は狂った新政権が仕分けで国内企業を大破壊しただろ
どれくらいかって政権交代からたった二年で20兆円近く1/3も税収が落ちたくらいサー
そりゃどこの企業も新卒なんて取る訳がない
当時就職できなかった奴は前政権やマスコミを恨んだ方がいいんじゃないかな 北朝鮮から労働者を呼ぶから無問題
（外交の天才安倍晋三） こうなると待遇最悪な30代の転職も増えてくるだろうな
俺の事だが 給料安い、うちには有給休暇無いとか言い出す
大企業でもそうだけど現場の人数足りないと際限無く働かせようとする >>199
当時FXやってた人ら全部死んだと思う
今は入れ替わってるけどそろそろまた1㌦80円以下になる
正直円が不当に安すぎる 日本人は使い捨てる。そして難民を受け入れる。
将来的に新しい国を作る。大朝鮮人民共和国。
日本人は網走にある強制収容所に全員入れる。
だいたい中小企業の分際で、社長の生活だけが大企業並みなんてザラで
何かにつけて中小企業だから儲からないとゴネて給料激安。こんなので誰がモチベーション保てるよ。 >>217
お前の代わりはいるから。共産党が代わりの人員を中国から輸入するから。
移民、難民を入れる。
今の時代大手以外は負け組って価値観やしな～
で男はその負け組に入ると結婚どころか女が相手してくれずに恋愛すら出来なくなるからな 好き好んで中小に行く奴なんかいないんだし、
大企業落ちた奴が仕方なくいくわけで、そりゃ名目上の倍率は低いだろ。 >>44
会社の財務表を見せて説得すれば納得するけどな
働いてる側からすれば、こんなに忙しいのにどれだけ会社持ったくんだよとしか思わないから 雇う側も雇われる側も尊大だからな
結局じゃあ日本人は止めるかってなるのよ
仕方ないね日本人来ないんだもん外国人雇うしかないね >>102
俺は逆だな
忙しすぎて金払ってでも休みたいわw
確かに給料は上がったけど、その分の税金も上がってるから手取りはそんなに変わらんし、むしろ民主党政権の時の方が時間に余裕がある分マシw >>203
会議室w
打ち合わせや商談のスペースです。少し暗めに写っていますが、
日当たりがよくとても明るい会議室です
ウケ狙っているだろこれ >>173
基準が違うんだろう。
昭和一桁製造の機械は古い。
昭和2桁なら新しいとかそういうレベル。 >>228
企業側のアピールポイントが少ないのを、
求人媒体側の素晴らし表現力で誇張した結果。
ギャグっぽくなるのも致し方なし。 学生の大企業思考が強まる中ってよく言うけど
大企業思考か弱かった時代なんてあるの？ 零細に行って年収500万以下みたいに人生安売りする必要なんて全くない
真っ当な賃金払え無い会社なら淘汰されたらいいよ 取引先の社長が真っ青になって「人が集まらない」と相談を持ち掛けてきたので、
「年齢上限を5歳緩めて月給を1万上げて残業を月20時間以内にしろ」と回答したら、
2か月後菓子箱を持って来たわ この前面接受けた小企業は見なし残業32時間で、それ過ぎたら残業代無し。舐めてんのか。 粗探ししか出来ない様なのは何やらせても直ぐに逃げ出すからな
頑張らなくて良い理由を探すのに必死になってるんだよ
氷河期世代だけど知り合いで転職繰り返していい年して定職に付けない奴らはみんなコレだった >>234
https://www.hellowork.go.jp/servicef/130050.do?screenId=130050&;action=commonDetailInfo&kyujinNumber1=13160&kyujinNumber2=%0A01288481&kyushokuUmuHidden=1&kyushokuNumber1Hidden=13160&kyushokuNumber2Hidden=689083
従業員5人でみなし残業40時間 >>190
その業界でそこそこ名前が売れてないと給料上がることはあんまりないな
名前ってのは自分のではなくて、プロジェクトとかでも良いけど
だいたい同業じゃないと経験生かせず初心者になるから減るはずだし、同業なら業界の事情がわかってるはずだし
その業界が景気いいなら、元の会社も辞めるといえば昇給提示するはず
今いる会社のお前の価値と転職先でのお前の価値の比較で給料決まるからね、基本は
転職でお前のスキルが上がるはずでもなし
要はヘッドハンティングか？と思われないぐらいじゃないと給料はそんなに上がらんよ
と、転職で年収150上がった俺が言ってみる >>209
基本、中小は働きたかったら、働いても良いよ態度だからな
大企業の熱烈ラブコールには敵わんよなー はっきり書くけど
企業コンサル部門の9割は人間の本能を知らないクズ
中小企業経営者で「人が来ない」とほざいているのはなべ底不況とバブル崩壊大不況で思考能力が止まった時代遅れ
そんなのが義理か付き合いで「人間の本能をちょっと使われて」バカ政党を応援したり、労組のパヨク化を眺めている
悪いことは言わない
そんな時代遅れの企業は2019年9月30日で会社をたため 国も中小零細をつぶしたがっている
特にあの部署とこの部署は税務調査と各種労災失業支給が面倒だから、大企業化して天下り先のポストを増やしたいと本気で思っている >>219
男にとっちゃつらいとこだな。
イイ女は大手に行くし同僚のイイ女も社外の大手の奴らとくっつくし これを売り手市場とかほざく識者はしね
悪化してるのが現実なんだよ >>18
こういう会社は受けなきゃいい。どういう募集をかけるも、どういう募集をかけるもお互いの自由。こういうところしか受からないのは本人の力量のなさだろ。 派遣労働はパート・アルバイトより待遇が悪い企業ばかり
アルバイトを期間限定正社員として正社員へ入れるから、「売り手市場」とほざいているのが実態
昔の計算基準を用いれば、小泉不況時と変わらん 職安の求人担当が時たま来るけど、半年前なんか
「不採用でいいですから、とりあえず求人を出して下さい」
「掲示した翌日に「応募が多数来たので」と掲示取り下げ通告をしてもらえばいいですから」
とねじ込んできた下道がいたぞ
職安職員も一部以外はほとんど派遣ばかりになっているので、こうなるのは当然といえば当然だけど 文句ばかりの奴は起業すれば？
他人のレールにのることしか出来ないカスばっかw >>249
はいそれ何処のハローワークか言うように
証拠なければ風説の流布ね >>64
こんなの全自動化するべきでしょ
人間を介在させる意味が分からない バブル以前も求人は高かったけどな。 アッシー君とかメッシー君とか、借金して車買ったり、女に貢いだり・・・
今、そんなムードはどこにもない。 これが正常と見る向きもあるが、人間が小さくなったように感じる。 ここ見てる学生のために言っとく。
基本的に中小はクソだから。
最低限の労働基準法も守れないカスの
集まり。 子育てができるだけの給与を与えられないのに、人手だけは欲しいとか
日本の企業は図々しすぎるんだわ
人が来なければ潰れればいい
代わりの企業などいくらでもある ＞従業員５千人以上の大企業で求人倍率が０．３７倍まで下がり
求人数が多いだけで全然待遇良くなってないからこうなる つうか大企業に入れなかったら人生オワコン
ローンも組めないの 中小の製造業はもう普通に外国人雇ってるからな
逆に日本人が入る隙間がない 9時開店、20時閉店、休憩1時間。
休み6日/月。
残業代￥０。
有給０日。
賃貸フランチャイズやけどクソやわ。
零細は淘汰されるべきやで。 >>256
従業員数で見ると、労働者の4~5%は一部上場企業づとめ。
それだけ、中小零細の数が多いというだけの話。 >>159
お前こそ無知
ハロワ嘘案件なんかなんぼでもある。 大企業は陰キャには向かない風土があるところは精神的にキツイ。
中小のメーカーがいいと思う。 >>259
全くだな。 かつては、大企業系列地方中小企業で、年収300万でも、建築業者が、自社の従業員としてローンを組ませて新築するなんて離れ業が通用していた。
とどのつまり、未来に担保できる要素が、今は何も無くなった。 不幸な国になったものだ。 >>259
＞つうか大企業に入れなかったら人生オワコン
自立できない脆弱マインド持ちはかわいそうだな
医者か弁護士になれば、人生オワコンにならない この時期に入ったときに過酷な労働が待ち構えてるってどんだけの連中が知ってるのかなあ 歓迎会では芸をやること
クラブ＆イベントは必ず参加すること
仕事は教えない 見て盗め
手取り１５万 ボーナス５万
誰もそんなとこ入らないよ 安い給料で奴隷のように使って利益上げ照るだけなのに、自分が出来る経営者だと思ってる馬鹿が多すぎる 昔は
事業者数 大企業とそれ以外で１：９
従業員数 大企業とそれ以外で１：４
だったけど
今は平成26年データで
事業者数 大企業とそれ以外で0.3％：99.7%
従業員数 大企業とそれ以外で24.2%：75.8%
と大企業の寡占化と小規模化が目立つ
零細にすれば消費税免除が受けられやすい半面ブラックにもしやすいからか？
例えば5人未満で週40時間労働規制がなくなる
そして小規模零細は起業1社に対して廃業・倒産が約2社の割合で増えている
やはり日本型消費税と小選挙区制と派遣労働は国を破壊している 人手不足が云々って言ってるけど
実際の所は企業の方が選り好みというか
高望みし過ぎてるって感じな気がするんだが？ やっと中小企業にも賃上げの波が押し寄せてきている時に野党は安倍政権打倒で賃上げ阻止を目論んでいるだろう！
所詮野党も労働貴族と称される者達の仲間だから中小零細企業の人達の事など考えていない。サボタージュしても金が貰える身分になりたいものだ！ >>271
元凶は、右左翼という冷戦意識を引きづった状態での小選挙区制だよ。
中選挙区なら汚職は増えど、ローカルと国家を意識した政治にはなる。
小選挙区制で泡沫政党にもメリットを与えようとした、日本型民主主義が日本を破壊した。
今になって、小沢が何を考えていたか知りたいものだ。 つーか今、労働者募集してる企業ってのは
放射能の影響で労働者がどんどん倒れた企業だからな
絶対行くな 氷河期が応募するといつもこれ。
「今までのご経験と企業が求めるスキル・キャリアが若干異なったため」 萩原博子
アベノミクスは失敗してるじゃないですかー
就職率が高いのは人口減少してるからです
こいつのどこが経済評論家？ >>265
年収300万にローン組ませるとか殺す気としか思えないよな。
払えない借金を背負わせることが未来への担保なんて考え方の根底が馬鹿すぎる。 放射能の影響
>>279
当時、地方なら1000万ぐらいなんだが？ 新築は。 死亡者（青）、病人（赤）のグラフ
>>281
その当時とやらはいつの時代だ？
昭和30年代か？それとも40年代か？
なら年収300万は平均の倍以上の高給取りだな。 ケインズは片道
それを逆読みしたのがフリードマン（金融のマルクス）
その金融のマルクス主義信者竹中平蔵以下無能財務省主流
（昔は異端とされ、追放させられてきたものの、いくつかの主導権争いに勝利して、昔の主流派を蹴落とした） >>271
5年後に改正するとあるのにしなかったのは、なぜだかわからん
眞紀子嬢ちゃんが事あるごとに「中選挙区に戻せ」と言っているけど、ほとんど地上波で放送されたことはない >>272
大卒で20代で英語も中国語もできて健康で残業や休日出勤もすすんでやり、手取り15万くらいでいい
…っていう人を探してたら、そりゃあいるわけない。 >>66
普通の中小企業にはそんなものはないよ
あるのは特別なところだけ
それが実情だよ 党主体の小選挙区制比例代表選挙になったら候補者に目立つのは学歴と経歴だけで人物像が全く見えない！
日本の風土を考えたら人物本位の中選挙区選挙制度が一番その地域の民意が反映される。地方切り捨て選挙はもう沢山だ！ >>74
派遣会社は労働者じゃなくて企業側が求めてるんだよ リクルートは中小勤務やフリーターを小馬鹿にしてるくせに、何故中小零細企業を取り上げるのかとすれば、貧困ビジネスでぼろ儲けしているからだよ。
中小零細企業に国籍問わず非正規を大量に紹介し続ける。その手数料ビジネスで儲かっているんだよ。 >>1
転職会議で評判の悪いところを避けているだけ
評判が良い企業にはちゃんと人が集まっているよ >>286
それって床上手の生娘要求してる文字通りの無い物ねだりなのに
そんな事にすら気がつかないんだからもうβακαかとア(ry > 中小企業の求人倍率は前年は６．４５倍で、採用は急速に難しくなっている。
> これに対して大企業の求人倍率は前年の０．３９倍からさらに低下。
全員が全員、大企業にいける訳がないのだから、
ある程度は中小に流れているとは思うが、それにしてもこの高倍率。
あぶれた奴はいったいどこにいってるのか。
公務員か非正規かニートに流れているんかね。
よほど中小は嫌われているようだ。 まともな給料体系とは年齢×1万の基本給と各種手当、それにボーナス年2回で最低4ヶ月が保証されてることですよ大中小零細に限らずそれができないなら労働者を雇う資格はない廃業しなさい >>295
その通り。
年俸制で各種手当てやボーナスがないことが多い外資系は
年俸が1000万でも2000万でもまともとは呼べないので廃業するべき。 >>13
実際真理だよ
払えない企業は潰れた方がいい
死んでるのに死んでないフリをしてるだけ 世の中に恥知らずな
俺様経営者が増えたのが全てだな
まあブラックとも言う(笑) 以下働いた事も無いクソニートがブヒブヒ言いながら賃金ガー連呼をお楽しみください >>297
そうなれば大量の失業者が出る。
給料上げれば解決、なんて簡単な話ではない 安倍ちゃん ありがとう
アベノミクスの成果だ
同一労働同一賃金に反対する連合、その他労働組合は、死ね。 中小なんだから、それなりの人間を集めればいいのに、望んでるのは大企業と一緒の人だもんな。 給与が安い。休日日数は少ない。退職金も出ない。
試用期間中は各種保険は無い。
これで人が集まるとでも？？ >>305
無能なんだから、それなりの中小企業に勤めればいいのに、望んでるのは大企業と一緒の待遇だもんな。 >>49
最悪パターンは1日6時間30分労働としておいて週6日勤務、そして1日の実労時間はサービス残業含め13時間なやつ
年休60日以下で働き詰め、そして給与は月20万にすら届かない会社
共通点としてはワンマン経営者が居て、管理者がパワハラ常習者で、精神論根性論が第一で、効率化を図るより目先の仕事対応を絶対とするような会社な >>295
年齢じゃなくて、18万＋経験年数X1万が基本給の目安だよ。 建設業は週休2日じゃないからな。日曜日しか休みないもんな。他業種では週休3日制が議論されてるのにな。遅れてるなんてレベルじゃねーよ。 物流業なんて盆暮れ正月でも休みないからな。365日24時間フル稼働が普通だからな。 午前中だけ勤務で月12万
午後はちんこいじり放題
快適な人生だぜ >>309
つかなんだその謎計算
僕はアンパンに桜の塩漬けを付ける作業を20年やってきました！
月給38万下さい！
アホやろ 非正規は法律変わっても特別社員になれるだけで昇給も退職金もボーナスも無いんだよな 昔いた業界で客先の事務所内に書いてあった営業目標でやたらに「必達」とか「有言即行」とか
先鋭化した言葉遊び的な根性論掲げてた会社があったけど、ああいう会社こそダメな会社の代表格だな >>313
自分はなんか凄い人材って勘違いしてる奴多過ぎだよな
婚活で高望みで相手見つからない勘違い女と一緒なんよな 中小企業に完全週休二日制と年間休日１００日以上を義務化すりゃ良いよ。
給与が低いならその分労働時間を週４０時間から週３０時間に減らすとかしなきゃダメだわ。 消費税が増税されるまでの辛抱だよ
急速に需要は減るから >>317
完全週休二日制だと、祝日のある週の土曜日は出勤になるから、完全土日祝休日制と言わないとダメ いつも思うんだけど同じ週5日勤務のフルタイムパートでも
時給￥960で0900-1730と時給￥1250で0900-1630だったら
双方最終的な金額は似たり寄ったりでも
どっちに人が集まるかは目に見えて明らかだよな
働き方改革だの時短だのをお題目にしてる割には
その分の時給を上げてバランス取るとかしないから
正直言ってバカジャネーノとしか思えない 週休3日で残業も程々にすれば離職率も下がると思うんだ。 >>44
何で人手不足なのに、まだ新卒一括採用やってんの？？ 水商売関係の仕事で１２時間労働だけど、手取り３０万円で
社会保障なんぞまったくないが、３日出勤で一日休みの月１０日休みなので
３日働いて一日休みのサイクルが人間的に一番楽に仕事できそうな事もあり
連休にして旅行に行くことも可能なのでなかなかこのぬるま湯生活から抜け出せずにいる >>159
クレームはいくが何もしない
それがハローワーク 休出2残業90時間越えで総支給30万いかないからなwwwwwwww >>159
近所のブラック会社（嫁のパート先）がエンジャパンで募集かけて、
2人入ったけど、1年位で辞めていった。というか干されて実質クビ。
エンジャパンでも転職は慎重に。 >>328
エン転職はなんでか知らんがブラック企業率高いような気がする 日本はこのままの出生率でいくと
５０年後～６０年後には
現在の人口の半分になる
①<今までの会社の倒産の理由>
注文が少なく売り上げが
上がらないから赤字になり
倒産するパターン
②<これからの会社の倒産の理由>
注文がたくさん来るが
ブラック企業であるがため
<中小・零細企業・土木建築業・外食産業・トラック配送業など>は
若い人材の労働力が集まらず
仕事が回らなくなり
倒産していくパターン
③日本の大手企業は
人口減少で
売上が上がらないから
海外に進出するが
もはや中国・韓国にすら勝てず
負けまくりで潰れていく 相当優良でなければ中小企業になんて入ってはいけない。 >>332
優秀なら余計入っちゃいけない。優秀な人ほどスポイルする環境だよ。
入るなら親父が社長で5人以内の零細ではなくそれなりの規模の会社だな >>330
リクルートより料金を安く設定してるからだろう。
ただ、リクナビも大手だけどブラック企業なのが常連なんだよな。 >>334 332は優良な中小企業って言ってる
しかし、優秀な人が中小に行ったらアカンのは正しい。本当に。 >>316
ハロワにかぎらず求人広告だしてる零細企業ほど上から目線というか大手の採用面接だと信じられない傲慢な態度だったりする。
結婚相談所によくいる、勘違いしたブスみたいなもの。 >>336
間違えたわすまん。
優良な中小企業はあるにはあるがそういうところの採用活動はハロワではなく、歴史のある地元工業高校の推薦で採用してるようなところが多い。 無借金で安定した利益出してる優良な中小なら大企業の下の方より全然いいだろうね 未来工業とか蝶理みたいな中小ならいいだろうけどな。
上場もしてない、名も売れてない中小に入るのは絶対ダメ 土曜日曜祝日は完全休みで、9～18時
月給13万くらいの会社がいい
沢山の企業がハローワークや求人サイトで
正社員の求人 を期限切れの度に更新して
繰り返し繰り返しずっと求人を出し続けている！
アベノミクスの大成功のおかげで景気が良くてずっと人手不足が続いている証拠だな！ どっちも選べるなら わざわざ賃金も安くて
休みも少ない事が圧倒的に多い中小企業を
選ぶ理由はないな >>345
ハロワでずっと求人でてるのは空求人か超絶ブラック
求人誌のは詐欺まがいのスーパーウルトラインファイナルブラック ホント、零細には人が来ないね。
俺、50歳にして脳がヤバくなってきたから退職したいんだが、代わりが居ないから辞めれない。
経営者も辞めさせたいんだよ。俺が勤務中に事故起こしたら、会社だってトバッチリは免れないから。
危険運転が頭につくのは間違いないし。（運送、旅客業じゃないけどね） >>349
ここでいう中小企業って従業員300人以下のそれなりに地域で地盤ある企業じゃないの？
零細は倍率30とかなってんじゃない？社長のワンマンのイメージ強いから誰もいかない 大企業なら、管理職になれなくても年収８００～９００万円程度になるけど
零細企業なら部長になっても、１０００万円到達難しい。 中傷や零細が大手と同じ待遇になったら商売が成り立たない気がする まあ昔みたいにネットも何もない時代ではないからな
ちょっと興味ある程度ではまず今の若い人は食いつかないだろう
ワタミン社長やギョーザ王将なんて聞いただけで逃げ出すだろう
昔ならギョーザ好きだからとかいう理由で足を踏み入れる人間も多かった
これはある意味では発展した情報社会の弊害
若者にはいっさい何も情報を与えず、ルーレットのように職を選ばせる必要がでてきたのかもな こういうのよりさ
金欲しいなら
リクルートの20代女性社員全員の乱交プレイでも動画にして有料にすりゃ
世界中から金が入るのになとは思うんだけどな。ｗｗｗ ハローワークの求人を見てると
たった 6人 の営業所で 12枚 の求人票を出して計 18人 の募集
たった 10人 の営業所で 12枚 の求人票を出して計 52人 の募集
従業員 ゼロ人 の会社で 4枚 の求人票を出して計 11人 の募集
１つの会社（営業所）で 数社の請負会社や派遣会社から それぞれ求人票を出して計 10人以上 の募集
この手の求人が度々出てくる
アベノミクスのおかげで景気が良くなって
在籍者数の2倍！3倍！！の人数 の求人が必要な程人手不足になって
有効求人倍率が上昇している証拠だな 労働者の弱点は転職のしにくい実情にあると思う
気に入らないからって職を転々とすると逃げ癖だとマイナス評価する社会だから
多少のブラックに就いてもそこでしばらく耐えなきゃいけない
転職の流動性が鈍いと経営者もそれに安心して昇給も鈍くなりそう >>357
職務経歴なんか前職以外はいちいち調べない
全くやったこと無い業務をやったように捏造するのはいかんが
10社を1社に纏めるとかは皆普通にやってる
ブラック引いたらさっさと辞めちまえ 従業員（正社員・パート・アルバイト等直接雇用）700人の弊社は
中企業ですか小企業ですか或いは零細企業ですか >>360
あります
弊社が大企業とかワロタｗワロタ… 中小企業なんて給料上がらねえからな
むしろ下げてる バカ政策によって在日チョンを優遇した結果、ニューオカマーがチョン文化である45定やブルーカラー全否定を持ち込んで、それを日本で浸透させた結果もある 大企業が採用絞ってるのに
外国人労働者入れまくり
分かりやすすぎて草 日本人は中小でも大企業と同じ条件で働かせろっていう婚活BBAみたいなワガママ言ってんだもんw
そらガイジン雇うわな >>366
その外国人も円が安すぎで来なくなるのは時間の問題 >>367
なお、同じ待遇なら外国人を雇う模様
末端労働者としては外国人は今やコストではなく質で選ばれてる事実に気付かない日本人労働者 >>360
労組の有無はブラック回避の判断としては有効だな。 >>370
御用組合だと、サビ残を労組が強要するぜ。
退職の強要も率先してやるし。
労災訴訟潰しなんてお手の物。 安倍さんは大企業ばっかり優遇してるから
中小企業は景気が最悪だし
募集しても人が集まらない
そりゃみんな景気のいい会社に入りたいからな >>370
労組が強くて休日に動員されるような企業こそ至高だからな。
毎月の給料から引かれる組合費で組合幹部が沖縄旅行に行くのを喜ばない奴は底辺だよ。 https://tama-monozukuri.jp/c/search/clist/
↑を見ても、働きたいと思える中小企業がない件
汚ねえ職場や休憩所とかをアピールされても萎える >>371
御用だろうが組合がないと給料の交渉なんてできない。
若僧なんて社長に簡単に言いくるめられる >>375
ホントこれ
組合がない会社は昇給しない 大企業の真似して年功序列やって、高卒しかいないから
採用できないわけよ。20年前から皆進学の時代になっているのに
高卒が欲しいとか、いないわけで。
昔就職できない大卒が、学歴高卒と誤魔化して市バスの運転手とかになって
バレて、懲戒免職とかあったわ。
で、いまバスの運転手不足とか、勝手だろう。
バカが人事採用やるからこうなる。 >>376
給料がガンガン上がる急性長期のベンチャーは大抵組合ないけどな。 御用組合は組合活動潰しが目的だから御用の組合なんだが
まあ、マトモに決算書も読めず単にイキるだけの総連とかもダメダメすぎるが >>378
そんな例はごくわずか。
証券会社も将来性のあるベンチャーを探すのに苦労してて新規上場は飲食店ばかり >>378
ベンチャーは会社は株式でも社員の意識は合同会社に近いな >>379
だが、本当にそれだけをやってると組合費を払う意義を言う人が社員からでてくる。
企業によっていろいろだけど昔の御用組合のような形も減ってるな。 >>383
まあ典型的な御用組合が減ってるのは確か
というかユニオン制取ってるとこが少ないからそもそも加入者が極小の組合とかゴロゴロあるしな >>377
公務員待遇のバスの運転手は人手不足じゃないだろ
公務員として募集すれば応募が殺到する
人手不足なのは低賃金で長時間労働の民間バス会社 労組は現場の本音や経営状態の相互確認や意志統一という意味で経営者にとっても有意義なんだけどね
アホな経営者やアホな労働者は単なる対立組織としてしかみないからアレ >>381
そりゃそうだ。
給料がガンガン上がる会社なんてそうそうあってたまるかよ。 所詮コネだし、社員に大卒いない会社は潰れるしかないわけよ
伸びる会社は中小でも昔から大卒を採用している
今時高卒で、幹部とか終わってるわ 下請け零細で働いてる本人が言うのもなんだけど、
こんな安月給でコキ使われて労基法なんて関係ない会社で働くくらいなら、
自由なシフトで責任なく働けるバイトのほうが給料いいよ。
下請け零細なんか時給換算だとバイト以下だ。 >>391
本田技研とか松下電産みたいに創業期に高卒中卒しかいなかった会社は潰れるしかないよな。
創業期の社員が全員寺子屋卒だった三菱の体たらくを見れば
大卒だけが会社の価値だとよく分かるわ。 ２０代の求人倍率９,９１倍
４０代の求人倍率は０,０１倍 >>396
間違ってるよ、大卒とか雇ってたから
銀行や役所から採用もやってたよ。 また移民くれくれか
金の卵食い潰したお前らがそんなもんうまく使えるはずがないだろ
侵略者の手助けするのがオチ 求人出しても人は来ないからコストが掛かるからと、もう求人は出さず直接会社に正社員の問い合わせで正社員を取ってる企業も多いしな
物流系とか掃除系とか うちは社員１００人のIT関連だけど、新人のレベルがほんと落ちてる
ブラインドタッチもできないし、英語も全然知らない
先日はmakeの意味がわからんとか言われて愕然としたわ どれだけ必死に採用努力をしても、
中小企業の提示した給与が安すぎて
誰も働こうとしないんだよな。
かといって、給与を上げれば
商品価格が上がってアジア諸国に負けるし。
はっきり言って詰んでる。 >>399
三菱合資会社創業時の社員に大卒なんて一人もいないよ。
そもそも日本に大学なんて存在しなかったし。 もうたくさん書き込まれてるがその経営者は社員を幸せにできるかってことなんだよ
で中小零細は全然できてないんだよ
国家や社会を疲弊させてるのは中小零細だってことに気づいて自分大事にしないと、
自殺した氷河期学生も浮かばれないってことなんだよ 読売新聞で分析してたのだと
物流と製造が倍率10倍越えで金融が0.2だったな
情報、ITも0.8ぐらいで今必要なのは単純労働者みたいだ
移民政策の下地作りは完璧だね >>404
お前バカだろう、書き込むなよ
今の話してんだよ、今時みな高学歴で20年以上たっている 1946生まれの団塊が22歳ぐらいで産んだ子供が
1968生まれでバブル絶頂期を体験、
28歳ぐらいで産んだ子供は1996生まれのミレニアムで
アベノミクスの恩恵を受ける
こんな祝福された家系が日本にはいっぱいいるんだろうな >>408
まず↓が何も知らない馬鹿の寝言だという厳然たる事実は理解した？
399 返信：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2018/05/02(水) 10:26:27.42 ID:JTqtghUM0
>>396
間違ってるよ、大卒とか雇ってたから
銀行や役所から採用もやってたよ。
理解したなら「適当なデマこいてごめんなさい」は？ >>402
> ブラインドタッチ
こんなの必須の会社とかすごいな。 中小の正社員として働くより大手の非正規で働いた方が待遇がいいってのを改善しろよ
まずそれからだろ 同一労働同一賃金に反対する連合、その他労働組合は、死ね。
利己主義、労働貴族は、死ね >>399
お前致傷だろう、揚げ足取りというのよ
高等教育が普及した時代の話してるの >>413
いやそれ普通じゃね
その代わり不安定なのが非正規だし 中小企業の正社員なんて吹けば飛ぶような安定度だよ
社長の気分次第で簡単に首になるし、不当解雇で裁判やってもせいぜい数十万円しか取れない >>414それをやるためには
労働解雇規制の緩和が必要。
正社員の非正規化と非正規は給与そのままで責任だけとらされるのが日本クオリティw
公務員だけ身分保証で高級取り
公務員から仕事をもらう経営者なども貴族に。
士商農工な時代なのさ。
ちな非正規はヒニンなw >>412
アホの子は社会系のスレで無理してレスせんでええんやで >>413
大企業だって待遇がブラックな会社はたくさんあるが
大企業正規＞中小企業正規＞非正規、というのは政治であり信仰だから
現実なんて関係ないんだよ。 >>417
俺も経営者だが先代の口癖は
「嫌なら辞めろ、かわりはいくらでもいる。」
本当にアホだよなあと思う。 奴隷労働させられたくないからだろ。
労基法違反の電通殺人が50万円。
東朝鮮の宗教裁判所が奴隷の値段は50万円って決めたからな。
一般国民は少しでも金が稼げそうなところを探して蓄えるほか自営手段がない。 >>411
必須じゃないよ
見ながら打ってもいいけど、要はキー入力が遅すぎてイライラするってこと >>417
大企業だって安定度なんて吹けば飛ぶよ。
東芝やシャープは５ちゃんねる基準では中小零細企業らしいから仕方ないけど
終身雇用で40年後も存続してると100％言い切れる企業なんて地球上に1つもない。 人手不足って言ってもそれはブラックな所の話でまともな会社は全然そんな事ない
月20万以下でバイトよりキツイっていう求人を除外したら求人の大半が消えるクソ地域 【カルト映画の上映中止を】
～ 拡散希望します。
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http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/psy/1524504765/443
「さらば青春、されど青春。」の映画上映を中止するように、日活にメールや手紙を送りましょう。
～ 拡散希望します。
ご協力、お願いします！！ ～
https://jyakyoukohukunokagaku.wordpress.com/2018/04/22/%E3%80%8C%E3%81%95%E3%82%89%E3%81%B0%E9%9D%92%E6%98%A5%E3%80%81%E3%81%95%E3%82%8C%E3%81%A9%E9%9D%92%E6%98%A5%E3%80%82%E3%80%8D%E3%81%AE%E6%98%A0%E7%94%BB%E4%B8%8A%E6%98%A0%E3%82%92%E4%B8%AD%E6%AD%A2/
https://ameblo.jp/01000440ktndy/entry-12370339664.html
東京南部支部でノルマを苦にした信者の飛び降り自殺がありました（幸福の科学）。
在家総代の奥さんです。
尊い命が、常軌を逸した集金活動によって奪われました。
幸福の科学からは、何一つ、説明がありません。
人命を何だと思っているのか？
教祖は、複数の愛人たちに年間、数千万円の小遣を与えています。
https://togetter.com/li/1187342
あまりの布施の強要により、東京南部支部の在家総代夫人がノルマを苦に、飛び降り自殺されました。
（幸せな家庭を築きたい。子供を一人でいいから産みたい。
でも、お金がない。ノルマ達成出来ない。そう悩んだ末の自殺だったそうです。）
👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf) ごく最近ハロワ経由で中途採用されたやつのレベルは最悪だと思うの
入れりゃいいのかよ首にもできないくせに
という社内の声がある リーマンショック後の就活のミスマッチで
中小企業の待遇は大企業と変わらないって騙されたやつ多いからな
現在大企業と中小企業の待遇なんて天と地 このスレの 騒ぎ方を見て、自分は確信したよ。
企業の縮小均衡策なんて、今後はありえんわ。
従業員５，６人～５００人未満の 中小企業の人手募集は
ますます応募者ゼロに、近くなる。。。
新卒ばっか、追っかけまわす企業は、人手不足倒産に向かってわな。
そうか・・・ >>430
人口に対して企業が多すぎるんだよ
今はmax時の半分ぐらいだろ
大学だって生徒取り合いだし
インフラがバブル当時から変わってないのが問題 人手不足のリスクとチャンス（前編）
https://ameblo.jp/takaakimitsuhashi/entry-12354566179.html
>全国からお越しになられた経営者の皆様のお話を伺うと、我が国の人手不足が、本当に洒落にならない状況になっていることが分かります。
>特に、失業率が「完全雇用」に達している島根県の状況は、まるで「違う世界」のお話を伺ったようでした。 >>411
事務のスキルだからな
ブラインドタッチ出来ないやつは事務の仕事も遅い >>431
５ちゃんねらーの99％は社会主義への傾倒が激しいから
消費者のためではなく、雇用のために企業があるって考えだもんな。
金があっても何も買えない事態なんて考えたこともないから
若者が減れば企業はいらなくなると固く信じている。 年金は70からになるんだから人材は腐る程余ってるぞ
フェイクニュースか？この記事は 今が日本の最後の好景気だと思って今転職活動してるけどIT土方の募集はめちゃくちゃだわ
未経験歓迎で1か月の研修後プロジェクト先に常駐とか
SESオンリーの派遣屋が高級なオフィス自慢してると首絞めたくなるなw
月一帰るかどうかのオフィスに金かけるくらいなら人に金かけろや https://www.hellowork.go.jp/servicef/130050.do?screenId=130050&;action=commonDetailInfo&kyujinNumber1=13160&kyujinNumber2=%0A03279681&kyushokuUmuHidden=1&kyushokuNumber1Hidden=13160&kyushokuNumber2Hidden=689083
溶接の経験者で、この給料はどうなの？ >>436
基本給12万の会社なんぞ誰が行くのかって話 履歴書不要（後日提出、その場で書かせることもしない）、就職時の保証人不要、前職調査をしない
免許証等の身分証明書だけで採用するようになればいいよ
そうすれば、何らかの要因で就転職失敗して引きこもっている何百何千万の人たちが働ける >>436
25-35まで
経験者 20万円（残業30時間含む）だろ
そんなとこ誰が行くんだ？ >>1
中小企業レベルの経営者は安い給料でこき使おうとするからだろ。
そして気に入らなかったらクビ。
こんなのザラだからね。
企業の雇用退職履歴の公表を義務付けてほしい。
ブラックが多過ぎて若者が食い物にされてる。 >>431
飲食小売り派遣業は半分でいいな
社会の無駄にしかなってない あれか？ブサイクなのに処女しかいやとかいう身の程知らずみたいだな（笑） >>429
見た目の給与が同じだとしても
転職や倒産可能性が天地だもんな
中の人も中小はセクハラ当たり前のジジイ >>435
どっちかというと全体主義とかナショナリズムとか
右派への傾倒が激しくないか？ 働き方改革で人を増やさねばならぬようにして
求人倍率9.91なんて言ってもな
政治主導官邸手動で国滅ぶ 中小の悪い点は社長、役員が美味しい思いするとこ
社長の奥さん勝手に副社長名乗って賞与もらってて俺おこやで
5/1のハローワークの一般（フルタイム）新着求人は、
この日 たった一日 で ７万件以上！
https://i.imgur.com/DJwHmWs.jpg
アベノミクス大成功だな！ >>451
それな
使用人と経営者だから 身内だけ優遇とか当たり前
>>452
派遣やバイトのほうが高いようなクッソ求人ばっかだな >>452
毎月1日は、期限切れになった求人が、更新されて増えるだけ 公務員以外の北海道や沖縄の人ってあの給料でよく生活できるなと関心するわ
旅行もロクにできなそう >>455
旅行先に住んでるんだから旅行しないだろｗ 東京でも食えないＯＬや中年山ほど居るけど
手取り２０万なら全国どこでも人手不足なんかあり得ないだろ 給料の少なさばかり問題になってるけど、
手取り額が減ってる方が問題なんだよな
最低限の生活送ろうと思ったら手取り20はないと話にならないわけだが、
手取りで20もらおうと思ったら額面で27は必要
中小で27出せるとこあるか？ >>451
まぁ、大概の買い物は会社の経費で落とせるからな。
ガソリン代とか、ここ十数年、自腹で払ったことないわ。 >>458
そんな求人あったら空求人で間違いないかと >>458
ボーナス残業代込みでいいならそこそこあるんじゃない >>3
> でも賃金は上がらない。
ホンコレ。
>>3
今いる奴の話じゃなく、しかも将来に渡っての安定昇給が
あるかどうかを若者は気にしてるんだよ。
今年は5000円アップしました！年収300万円の職場です！
で、若者が来ると思うか？ 田舎なら大企業の関連企業があって、処遇もいいわけよ
誰が中小とか行くのよ
庭付き一戸建てで、通勤はアルファードで楽々
大都市中小とか最悪だろう、満員電車に値段だけ高いマンション
購入して
田舎は教育にも関心ないし、高卒で充分なわけよ、大卒とかいらない 教育熱心とかいう大都会のバカたち、子供のころから
塾とか言受験に励んで
一方、田舎は教育なんかまったく関心ないし、レジャーに親しんで
大人になってもその調子よ >>430
メーカーは中途採用すら大企業にかっぱらわれるのが今の現状だ
大企業だっていつ中国企業に身売りされるかわからんのにな https://www.hellowork.go.jp/servicef/130050.do?screenId=130050&;action=commonDetailInfo&kyujinNumber1=13160&kyujinNumber2=%0A04749781&kyushokuUmuHidden=1&kyushokuNumber1Hidden=13160&kyushokuNumber2Hidden=689083
俺が去年辞めた会社、また誰か辞めたみたいで、今度は違う職種で募集してた
ここ1年、出入りが激しい 経営難になって困るのは中小経営者とリクルートだけだしな 現に俺なんかあんまり給料安いもんだからこんなんなら生ポのほうがましだからいつでもやめれるからあとは頑張っチクリと言って脅している。 社長一族だけ良い生活送れて他は奴隷待遇とかそんなんばっかだからな日本の中小企業は 人手不足も悪い話ばかりでない
今年は前年に比べて3.5%の賃上げ
それと休日出勤したら今までは昼食自腹だったけど、今回から会社もちになった。
残業代と休日出勤代でかなり懐も温かくなった。 中小ですら変なジジイ役員がごまんといて、若者がいくら頑張ってもそいつらのお守りとお布施で目一杯で
給料上がる余地なし。
結局関わる気起きない。 もちろんいい年こいて何の芸もないやつはどんな時代でも給与低い。 ガソリン連休に入った途端5円くらい値上りしたな
その前に満タンにしといたけど >>481
何の芸がない奴でも
人並みの給料と家と嫁が持てたのが高度経済成長 なんの芸もないジジイどもが高級維持で
若者はどれだけ実績で示して有効資格で固めてももそいつらの給料の半分以下。
そこまで差別されて本当に協力する気起きると思う？ 安月給で職安に募集出してももはや誰も来ないらしい。うちの会社がそうです。 >>477
まあ一般的な現状はおそらくこれ。
次は賃上げして人材確保するか、残業代も払えなくなり人材流出して潰れるかというステージ。 >>484
社内格差には怒ってもいいが現実は会社格差だものなあ
大企業様が明確に間違いまくっても中小企業は忖度せなアカン現実 いやー、俺のまわりはどこも採用難。
採用難どころか引き抜き合戦はじまってるぽい。
おかげで俺のいる会社はすっぽんぽん。
まぁブラックだったってことだろうけど。 待遇は大手並かそれ以上じゃないと中小にはわざわざ来ないわな
・派遣やフリーターに回ってる人材を確保
・積極的に中途採用
・就職条件付きの奨学金を出して育成
これやるだけでもかなり改善されると思うが 中小にも当たりはあるけど
宝くじで一等当てるくらいの確立
中小の経営者はたいてい族ぐるみでキチガイ >>259
従業員60人だけど、普通に住宅ローン組めたけど？ 待遇に不満があるなら、自分を変えろ
変えたら転職活動してみ？
給料上がるか休日が増える
転職する勇気もない奴が、うじうじグチグチ文句いってる 転職する勇気が無いわけじゃなくてキャリアアップとしての転職が不可能な無スキルの底辺だからじゃね 新卒至上主義の日本で最初から糞中小なんて行くわけねーだろ。
誰もが人生懸かっているわけで、最初から自分の価値を下げて
中小なんて行くかよ。スタートダッシュが全ての日本で中小に
くる奴なんて中途か中年くらいだ。中小の癖に人を選んでんじゃねーよ。 地方なんかITの開発職でも額面で18万,19万てのあるからな
しかも出向常駐ガソリン代も出ないそのくせ中年は採らないからな
底辺は首都圏行った方がましだぞ環境は自分で変えないとな これからの40代、50代は天涯孤独が増える
保証人、緊急連絡先を不要にしマイナンバーカードでそれを対応した企業が覇権を握るだろう >>495
完全雇用が達成とか言っている安倍も相当変だぞ >>483
新卒でなくとも現業なら30過ぎても楽に入れた。
トヨタの正社員ライン工で50以上ってそんなの多かったよ 零細企業 10人以下
小企業 100人以下
中企業 1000～10000人
大企業 10000～100000人
最大手企業 100000以上
企業規模の線引きはこんな感じかな？ 数年前までは会社が「これまで何して来たんだ？」という社会。
今は労働者が会社に「これまで何して来たんだ？」と言う社会なのだ。
甘ったれた経営者はゲームオーバーに震えろ。 >>514
気づくと社員がいなくなってる
抜けはじめると早いよ
うちの事務所... 介護運送飲食ドカタ警備
どれでも好きなものを選びなさい！
（ただしデスクワークは無理） そろそろヘッドハンティングが
話題に上がってくると思うんだけど
そうなると、本格的な
人手不足 中小企業なんて
生涯賃金が半分以下だからな
死んだほうがマシ 社員が働いて実際に貰う給料と
労働量が合わないのは
当たり前の話なんだよ
労働量と給料が同等なら
会社は利益がだせないので
その合わないと感じる感覚の部分が
会社の利益となっている 儲かってるのは外需関連だけ
日本の大半を占める内需関連は、年金破綻と消費税による官製不況でどうしようも無い有り様 求人が増えたら、転職エージェントへの依頼が増えたら、リクルートはまず料金の値上げをする。
それ以外の転職サイトも追随して値上げする。中小企業にはとても依頼できない高い値段でな。 末期の中小は「海外技能実習生」に頼り切り
中国、ベトナム、タイ、の順で雇用の奪い合いw >>524
外需だけ好況だけで人手不足になるなら、内需いらんやんw
無理な設定はやめろよw これアベのおかげじゃ無いからね単に日本人がいないだけ、日本人ジェノサイドの結果
5/1のハローワークの一般（フルタイム）新着求人は、
この日 たった一日 で ７万件以上！
https://i.imgur.com/DJwHmWs.jpg
アベノミクス大成功だな！ 中小企業の正社員で働くよりも大手企業の非正規の方が待遇がいい問題 >>533
正社員か非正規かは待遇の問題じゃなく身分階級の問題。
しかも共産党によると生まれついての階級らしい。 >>92
それは君の能力で今の政権なんて関係ないんじゃないの？ >>532
毎月1日は、期限切れの求人が更新されて増えるだけ お前らもそろそろ働いてさしあげたらどうだ？
自宅警備員も転職の時代だな。 基本小売りはブラックと思っといた方がいい。
食品を扱う部門なんかは悲惨 近所の松屋のバイト時給が1000円越えてた
しかも昼間 中小の求人案件たまに見るけど条件ヤバいもんなー
誰も行かんだろってレベル >>541
それでも安いよなw
牛丼屋の労働量にみあってなさそう
知らんけど こちらの提示する条件に、すべてマッチする人が欲しいです。
条件はその道のエキスパートでも難しいものが5つくらいありますけど何か？
けど、条件を満たしていても35歳以上や、転職3回以上してる経験者はいりません。
企業はこんな募集で人手不足とか、いい人材がいないとか抜かしてるぞ。
日本の求人って狂っているとしか言いようがない。 景気はバブル超え
給料はバブル以下
負担はバブルの３倍 万能な人間は皆大手に取られて中小に来る人間なんて知れているのに、大手が求める以上の超万能な人材を求めるお馬鹿な中小企業が多いしね。
大手は万能な人間でもしっかり教育して研修を得るのに、中小は教育も研修も要らず最初からできる超万能な人間を欲しがる傲慢振り、これには呆れ返ったわ。
人紹介したら「この人使えない、うちは教える余裕はないから使える人を呼んできて」トップがこんな考えじゃこの会社はもうすぐ倒産するだろうなと思ったわ。
人が来るという狭き門をさらに狭くしているのがトップの甘えた体質。それが中小企業。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
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