【リクルート調査】中小企業の採用難深刻に 求人倍率9.91倍で過去最高★3
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
リクルートが２６日発表した平成３１年春卒業予定の大学生の求人動向調査で、
中小企業で採用がますます厳しくなる実態が浮き彫りになった。
従業員３００人未満の中小企業の求人倍率（学生１人に対する求人数）は９．９１倍で現在の調査方法として過去最高。
従業員５千人以上の大企業で求人倍率が０．３７倍まで下がり、学生にとって狭き門となっていることと対照的な結果となった。
中小企業の求人倍率は前年は６．４５倍で、採用は急速に難しくなっている。
これに対して大企業の求人倍率は前年の０．３９倍からさらに低下。求人総数は前年から約５％増えたが、
学生の大企業志向が強まる中、就職希望者数が約１２％伸び、大企業への就職はより難しくなっている。
民間企業全体の求人倍率は前年の１．７８倍から１．８８倍に上がった。求人倍率の上昇は７年連続だ。
また業種別でも求人倍率の差が拡大している。メガバンクや地方銀行などでは求人が減る一方、保険の営業職での採用が拡大し、
金融業全体の求人数はほぼ横ばい。金融業全体での求人倍率は０．２１倍で依然、超難関だ。
一方、建設業は９．５５倍（昨年は９．４１倍）、流通業は１２．５７倍（同１１．３２倍）となった。
リクルートワークス研究所の古屋星斗研究員は「学生が働き方改革を意識する中、
職場環境が改善しているイメージの定着が遅れている流通や建設を敬遠する学生が増えている」と分析している。
https://www.sankei.com/politics/news/180426/plt1804260037-n1.html
1スレの日時 ：2018/04/28(土) 18:17:29.64
前スレ https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1524918178/ >>3
中小企業も上がってるわ
今賃上げの時期だからググってみ いくらでも記事が出るから 野党が景気が悪いと騒いでるけど大丈夫そうだな
一番の問題だが、あとは企業がちゃんと賃金上げれば安定するな。 そりゃ低賃金奴隷労働させられるからな
寝る間も惜しんで体壊すような働き方強要されて生活保護以下の給料しか貰えないんだからまともな頭してる奴は働きに来ないわ >>1
銀行が狭き門とかシレっと書いてるけどAIとRPAで行員がほとんどいらなくなるだけだわ
地銀なんて淘汰の嵐がもうそこまで来てるのが現実 今までは中小企業がつぶれるのは悪い事で
政府が何とかしないとアベガーとなっていた、
社員には低賃金で長時間、納税額は低い中小企業
を保護したため労働者が苦しんだ。
生産性を上げられない無能経営者は市場から退場
してもらう方が労働者の為。 まず初年度から新人の年収300万円くらいは保証しようぜ
もちろん残業なしで年130日休みでな
そして毎年50万ずつは年収を上げていく
このくらいも出来てない企業は潰れたほうがいいよ！ ／ミ彡三三ミ、 小池さんは 我が党勝利の 最大の功労者です！
/彡彡ソヾミ三ミミヽ
∥彡'''｀ ｀`ヾミハ
{彡ソ ,,ィ≦ ィ≧、 Ｙミ} ／.￣） ビシッ 株価つり上げの 見せかけ景気
リ彡 ,.ィュ: i .ィュ、. Ｙリ / /二、
ハリ ´` ノ ヽ` ' リハ 丿 Ｙ .i Ｙ 日本にトドメサス！
Ｙ l /.‐ ‐ ''ソ （ ゝ' ノ ./ /
ヽ_ ィ‐.v→ .::/ ,ゝ-、_）--'-'
ヘ , ..::::/ /{ ゝ、＿_ハ|ヘ 加計さん カッケー！
} ｀ - -'.:ノ//へ、＿＿,,,ィ'/ハ＿＿＿＿ハ
_,/ハ __,,ィ／//////////////////////ノ
,,ィ''"/// | ＞＜ ／///////////{//////////／
r''"////// ..|/:::::ノ//////////////}/////////Ｙ
////////| /:::::{///////////////{////////// で、検索するだろ
工員募集 正社員 １２万円
生きていけないだろ 結果出してる政権を倒閣とか野党とマスゴミは売国奴だろ 中小企業なんて旧態依然のブラック体質なとこがほとんどなんだから新卒採るのやめてやれよ、どうしても新卒採りたいならブラック社員や役員をクビにしてからにしろ 中小は中途でたくさん雇ってるから新卒の求人倍率とか意味ない数字 普通はここで非正規から正規への流れが加速するはずなんだがな 初任給が他の企業と比べて低いともう見向きもされんからな。お陰で新人のが給与高いとか変なことになってる。 一方、韓国の若者は就職難
最低時給を上げたから企業が採用を手控えてる 変な求人はそらあるだろ
でも結局倍率が高いから給料のいい方を選べばいいだけ >>30
中途採用35以下、資格あれこれ、分野業務経験何年以上
そら集まらんわw 本当に人手が欲しいなら新卒にしぼらないし給与も上げざるを得ない筈だが 学生から採用するって発想がちょんまげしてない人間は一人前じゃないってくらい時代遅れ 今の時代便利になってるから中小の評判なんてすぐわかるから早々いい人材なんて来ないよ
事務員募集で実質水産加工やらされるなんてみんな知ってるわ
職安もそろそろ改心したほうがいいよ 面接とか履歴書って項目が有る時点で人手不足とは言わない
人手不足と言ってる所は不採用にした数を公表しろ それに人員流出を防ぐ為に社員の給与も上げないといけない筈なんだけど >>35
ああ、履歴書もまだ手書きじゃないとダメとか言ってる会社あんのかな
人事のオヤジがもってる文字から人柄が読み取れる特殊能力活かすために 人手不足はよいこと。にもかかわｒず、
問題は安倍が外人を大量に入れて
せっかくの人手不足を解消しようとしていること。 >>13
それぐらい欲しければそれなりに実績求めるけどそれで良いなら ビンボー中高年は納税だけさせて見殺し
その血税は教育無償化など移民夫婦のミルク代に使われる
自民党のせいで子供を公立の小中学校に通わせるのがハイリスクになったわけだ
経済的に子供産めない人は自民党に投票した天罰な 中小企業「都合のいい奴隷が来ない」
やかましいの一言である 雇う側だけど、
いくら給料上げても文句言われる。
これほど給料上げてありがとう、一生懸命働きます、とはならない。
結構大変だよ今は。 良い中小は人辞めないだろうしな。そんな取らんだろし。
大企業は配属先の上司で当たり外れがでかそうだけどな。落としどころにされたら病む。 >>30
当たり前だろ。何甘えたこと言ってるんだ？ 中小企業とは言うけど要するに待遇が悪い会社でしょ？
今時年休105とかやってるクソ企業はどんどん潰れろよ >>40
①人件費が上がったら設備投資の方が安いのでロボットで賄える所がロボットを使う様に成る
②ロボットを使う企業が増えれば人間は余る
③人間が余ればロボットで賄える企業が設備費惜しんで人間を使う様に成る
④ロボットで賄える企業が人間を使う様に成ると人間が足りなくなる
⑤どうしても人間じゃないと回らない所が人件費を上げる
最初に戻る
って事なんだけど⑤の部分を"移民を入れて解決"に変えてるからね
需要と供給の関係が崩れ、日本は雇用不安と労働力不足が同時に存在する無茶苦茶な世界に成ってるのさ
http://i.imgur.com/fP3LKgv.gif 日本在留外国人数
東京
総人口 = 13,716,974人
2016年6月末の外国人数= 483,538人
2017年6月末の外国人数= 521,088人 (+37550) ←絶賛激増中
外国人比率 ≒ 3.8%
東京都の人口増加数の約1/3は外国人
大阪
総人口 = 8,823,591人
2016年6月末の外国人数= 214,537人
2017年6月末の外国人数= 223,025人 (+8452) ←意外に増加してない
外国人比率 ≒ 2.5%
愛知
総人口 = 7,528,430人
2016年6月末の外国人数= 217,465人
2017年6月末の外国人数= 234,330人 (+16865) ←ブラジル&フィリピン中心
外国人比率 ≒ 3.1%
2017年6月末における中国人数
東京都 = 197,510人(前年 +15840)←桁違い
神奈川 = 64,830人(前年 +4212)
大阪府 = 58,050人(前年 +3554)
埼玉県 = 62,948人(前年 +5277)
愛知県 = 46,861人(前年 +1177)
北海道 = 人口500万以上に対して、たったの9513人 ← 北海省なんてトンキンの捏造
増加数 東京(約1370万人)>神奈川+大阪+埼玉+愛知(約3300万人)
※トンキンと揶揄されても反論の余地なし
2017年6月末における在日韓国人数
東京都 = 92,156人(前年度 +1460)
大阪府 = 103,078人(前年度 -2333)
大阪民国と笑う程の差でもなく、このまま推移すれば近い将来在日韓国人数も東京≧大阪
日本国法務省HPより
トンキン「外国人雇えばいいじゃない」 大卒新卒で人材派遣とか行く奴居ねえだろ馬鹿にしてんのかよ それでも物価が上がらない
みんな低賃金と過剰労働に慣れすぎやで 中小のいいとこ狙えば、そこそこ普通の生活になれる。
ゴミカスみたいな企業だけは、絶対入ってはダメ。
うちの近所にあるのは自動車部品の販売会社
年間休日94日 月収16万で募集だとさ。
ローソンで深夜バイトした方が儲かる上に、賞味期限切れの弁当もらえる。 はっきり言ってだなぁ
働く者が
「大企業の勝ち組上級国民」か
「中小企業の負け組安奴隷」の構造では
両極端すぎて話にならぬ
日本がブッ壊れているんである >>57
そんなお前がどんな仕事が出来るか、ちょっとリストにしてみろ >>61
福利厚生とか有給知らないんだろうな
昇給もあるし >>49
おれ、４月から働いてるところ、そういうとこだったわ。
102年休で、しかもタイムカードがない！ ビックリしたわ 一定期間週払いにするとか
様々な補助してあげるといいよ。
俺は殆ど補助要らず転職できたが、
氷河期の中には日払い派遣で自転車操業状態になってる連中も多いからね。 >>66
社会保障セットで手取り減るだけ
特に年金強制が害悪
週二(週20時間以内)のバイト掛け持ちで社会保障セット回避が底辺では常識 >>19
国で金刷って株買って結果出したとかキチガイもいい加減にしろ >>48
当たり前じゃないんだよなあ
それに経営者がどれだけ早く気づけるかというのが課題問題 学歴の序列などが言われるが
そんなものの有効期限はせいぜい5～6年だろう
期限すぎたら皆平等というわけである
じゃあ変わりに「能力」とか出してくる
しかし「能力」などに具体的な説明はつかない
そんなもんは相対的だからである
つまり学歴の有効期限が短すぎるのが格差原因である １０年前に氷河期を雇ってやればよかったのに・・・・
今頃は子供育てて税金おさめて社会に貢献してたぞ 派遣会社がちっとも根をあげてないのがどうにも気持ち悪い
こんだけ人手不足なら派遣会社が一番に打撃受けるはずなのに >>48
何が当たり前だ？
特別な技術持ち会社でもなければ職人系でもなく、
超大手でもない
ありきたりな中小なら世界的に封建的すぎるわ。w
36過ぎてから準大手に転職できた俺からすればそんな中小など嘲笑の対象。w
ハハハハハ(嘲笑 ３５以上の派遣社員なら逆にあふれてる
４５以上ならもうよりどりみどり
５５以上はいっきに増えたな
だがこの連中を雇うって発想がない >>74
こないとこには人が来ないから派遣会社のお世話にならざる得ない。 >>4
上がってないに等しいだろ
毎年の定期昇給だって無いんだぜ中小には
そんなところに好き好んで働く奴はいないだろ
昔で言う3Ｋ労働だからな >>49
中小だけど、いま昼休み。年間105日の休みだけど、実際は土曜日に半強制出勤。それでいて今日みたいに祝日もない。
絶対に大手が良いよ。 若い奴がアベを支持する理由はこれ。先輩の就活見て、次は俺もと思っている。
だからアベ政権が倒れることを若い奴は心底恐怖してる。
嫁が大学図書館に勤務していて、オープンスペースの常時オンになってるテレビでワイドショーが政権批判始めると
誰かがチャンネルを必ず替えるって言ってた
それほどテレビや野党は嫌われている タチがわるいのが「やる気重視」とかいうやつである
こんなものに客観基準などありはしない
さもなくば「実は人間は入れ替え可能だからやる気などいらない」だったりする
早い話が企業が精神分裂しているのである ケチなうちの会社ですら新人の給料上げたからなー、景気というか求人はいいんだよね。
そろそろ例え氷河期層であっても雇わないと仕事が回らないよ。
ただし３５歳以上でも新卒より給与がちょっといい程度かも。雇いにくいんだ。 白人世界じゃ 若者が旅をして人生を楽しんでいるが、これを
遊んでいると考えるアフォ日本人がいる。社会環境が違うのは
確かだ。終身雇用という呪縛呪いから、洗脳から離れられない
死守する日本の社会は異常なんだよ。避暑地で白人たちの若者たちを
見ると、今の貴重な時間を楽しんでいる。遊び上手だなと思う。
遊ぶこと、楽しむことに慣れているのだ。日本人になると、長くても1週間
へたすると3日の休暇でスピード旅行で、あちこちガイドブック
片手で数人ｗで旅行している姿を見る。バーでくつろいでいる余裕かましている
白人とは雲泥の差だ。なんか焦って行動しているのがミエミエなんだ。
働き方改革という法案が通過したが、実際に日本社会に及ぼす影響力は
どの程度が疑問だな。どうせ形ばかりの形骸化された法になるだろう。
政府が給料上げろと賃上げ要求をしているのに、経団連、連合は拒否
しているだろ。これ立場逆だろ。こういう逆転現象で振り回されている。
内部留保を当然のようにしているし、銀行の残高も貯蓄も溜まる一方で
国民に回る金は以前と同じ。一部の金を扱う連中の犯罪行為だから。
国民の借金などない。国の借金、負債だからｗ騙されてはならない。
金を溜め込んで、いる守銭奴は地獄行きだよ。地獄に行きたくなければ
国民生活の向上に給料をあげるべき。そして、若い労働者に一定の
有効長期休暇をあたえるべき、これは、日本社会の未来の発展になる。
口だけではなく、終身雇用という麻薬から、中途採用を積極的に採用しろ。
頭にカビが生えた経営者、幹部はさっさと引退しろ。それが景気回復なんだよ。 こんだけ人口が減少してたら
日本では働き手は減るばかりだろ
これから日本人どんどん減るよ >>74
既に派遣の奴隷価格が企業で当たり前になってるから止めると他社に負けて潰れる｡だから無くなるわけがない｡ >>80
いい条件のとこに応募できない人って必ず一定数はいるから、勤務地とか勤務時間とか。
結局派遣会社に頼らないといけないんだ。 https://www.hellowork.go.jp/servicef/130050.do?screenId=130050&;action=commonDetailInfo&kyujinNumber1=13160&kyujinNumber2=%0A04539881&kyushokuUmuHidden=1&kyushokuNumber1Hidden=13160&kyushokuNumber2Hidden=689083
従業員が5人しかいないのに、ハロワに経験10年以上の限定求人を出す、世間知らずの零細企業には笑うしかない >>81
それはお前の会社だけ。入った会社とそこにしか入れなかった自分を呪え。
俺は100人の中小企業にいるが、毎年30万くらいずつ給料上がってるぞ。今は32歳で年収750万だ。今の政権には満足してる。 何度も何度も自分の進路よりルサンチンマンを書き殴る方を選ぶヴァカは黙ってろよ
もう誰も働いてほしいなんて思ってないし期待してないんだよ
この碁に及んではもはやいらねー奴らなんだよお前らは 人手不足だし、土日祝休みのサービス業も出てきていいと思う >>92
たぶん今が一番いいな。
９００万超えると急につらいぞ。 大手も休めない部署は休めないよ。仕事出来る人間に結局は集中するからな。そんな人間知っとる(´・ω・`)。 >>85
多分、そういう給与でも氷河期は来るよ。
安定した雇用・将来の展望が描ける昇給のある雇用に飢えてるから。
ただ、親戚や親元頼れる人間なら兎も角、上に書いた日雇い・日払い派遣の自転車操業になってる連中も本当に多いので
今後は政府民間ともにそういう人間に対して補助的な対策が取れるようになってくるかが鍵かと。 【安心して働ける安全性の高い環境
各工場には新しい機械設備を導入しております。
その理由の１つは、「高い安全性」。
昔はプレス加工や溶接と聞くと、危険なイメージをお持ちの方もいらっしゃいましたが、今の設備は昔とは比べ物にならないぐらい安全性が高くなっており、社員も安心して働ける環境になっています。】
https://tama-monozukuri.jp/c/shigoto/2515/workplace/
↑最初の画像からして、説得力がない件 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
