人事部経験者（採用担当）から言わせてもらうと
たった１０分とか２０分の面接でその人の性格とか仕事の適合性、やる気とか解るわけないんだよ
表向きは「人物重視」と言ってはいるが結果的に履歴書に書いてある学歴・職歴・資格（ルックスも要素＊特に女性は）で
合否の９０％は決めてた

だって俺も採用担当とはいえ会社の社員だもの、上司もいるし評価もされる
そんな会社の歯車の俺が一存で「こいつの熱意はすごい！」とか思って採用したはいいけど
まるで使えなかった時どう言い訳するか・・・・だから無茶は出来ないんだよ

そういう意味において学歴とか資格は社内的に「なぜこの人を採用したか」最高の理由に出来る

だから学歴は今のこれから先も絶対必要