【パナソニック】社員の申請で「社外留職」
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https://www3.nhk.or.jp/kansai-news/20180603/0000626.html
社員の申請で「社外留職」
06月03日 12時51分
多様な価値観やスキルを持った社員を育てようと、大手電機メーカーのパナソニックは、働き方改革の一環として、従来の出向とは異なり、社員本人の申請に基づく“社外留職”と呼ばれる制度を今年度から試験的に始めました。
パナソニックは、社員が風土や価値観の異なる社外で業務を行うことで、新しい知見やスキルを身につけてみずからの成長につなげてもらおうと、“社外留職”と呼ばれる新たな制度を先月から試験的に始めました。
会社の命令で社外の仕事に就く従来の出向とは異なり、社員本人の申請に基づくのが特徴で、入社４年目以上で現在の業務を１年以上担当している社員が対象です。
本人の申請に基づいて、ベンチャー企業をはじめとした受け入れ先を会社などとともに選定します。
社外の仕事に就く期間は１か月以上１年以内として、受け入れ先との協議で決定し、今年度は５人程度の“社外留職”を見込んでいます。
また、社員が現在の担当業務とは直接関係の無い社内の別の部署の業務を本人の申請に基づいて行う“社内複業”と呼ばれる制度も試験的に導入しました。
ことし創業１００年を迎えたパナソニックは、働き方改革の一環としてこうした新たな制度を導入することで多様な価値観やスキルを持った社員を育て、企業として将来的な成長につなげたいとしています。 本人の意志ということにすれば会社が責任取らなくていいからな。 パナは待遇良いし電池も好調だから社員のモチベ普通に高いでしょ
鋭くない裏読みばかりしかしないよね最近のおまえら >>3
まあ、そのまま雇用を打ち切るということだろうな。
人間１ヶ月もいたら元の職場に戻りたくなくなる。
ましてや何年もいたらモチベの低下やストレスは結構抱えてるだろうから。
住めば都で配属先に留まりたくなる。
配属先で必要な戦力にもなっている。
留まる選択肢を後で突き付けると思う、あくまで本人の意志で。 ITの派遣でいろんなプロジェクトでいろんな会社に参加すると、どこも利益の出し方が違うことに気付く。
こういうのは悪いことではないと思うよ。
外に出て行った人がそのまま転職とか引き抜きとかにならなければ、だけれどね。 子会社はまた生え抜き社員の出世が阻まれるということかw いまうちの会社でやってんだよ
順序は逆だけど
まずは本人の辞める意志を発信させる
だから上からの嫌がらせや締め付けが凄い
クソな会社 内部では上からの嫌がらせ
他企業への配属をちらつかせる >>1
(極小フォント)※社外留学後の復職は保証されていません。 解雇自由化をしないからこういう>>13 クズ組織になる。 2007年に解雇自由化しておけばこんな惨状にはならなかった
それでもまだ特攻をかけるクズ土人ﾄﾞﾓが滑稽でたまらんw 関係会社の中でやるんだろ。名前変えとけよ。グループ内ジョブローテ辺りに。 社員は簡単にはクビにできない
そこで、同業以外の副業を認め、差額しか払いません 本人希望のレンタル移籍か
スキルを習得して帰任して還元するみたいな >>8
本文読めよ
1年以内だぞ
体験研修の長期版だよ 社員本人の申請って、どうせシュレッダー係でも作るんかな。 >>10
お前が答え書いてるやん。
パナソニックが言ってる狙いを本当に考えてるなら
お前をヘッドハンティングして正社員にして
無能の生え抜きをクビにすれば良い。
それをせずに思い出作りの留学制度みたいな事を
して他社のやり方を自分の所にとか浅知恵も良い所。
せいぜい「ファイルの仕方が変わりましたぁ」で終わる。 業務に慣れてルーチン化すると効率よくなるけど退屈しだすからね。
いらん事されるよかいいんじゃね？ >>33
簡単に言えば
セキュリティの甘いベンチャーの社外秘盗んでこいってこと。
マネシタをなめんなよw じゃぁ、社内複業で、おれ社長ね！ってバカが生まれる確率100% >>35
受け入れる会社に何と説明して入社するのかねえ？
パナソニックが単純に高給で中途採用すればいいだけに思うよ >>15
総合家電ではひとり勝ちだろ。
一番体力がある。 >>18
そんなもん許したらそれこそ日本死ぬわ♪
今ですらやりたい放題で歯止めも規制もきいてないのに責任とらない日本でそんなことやったらどうなるか
バカでもなければ直ぐわかるわ 言葉が違うだけでアウトソーシングだの人材派遣だのと同じことでしょう。
そんな事やってる会社はごまんとある 本人希望でも社命じゃないだけで出向は出向
出向先から給料もらうわけだ
パナは大手で最も外国人雇用多いし、
社外留職とかインターナショナルとか綺麗な言葉で誤魔化して人件費削減してるだけなんじゃないの？ いきなり配置転換だと辞めちゃったりするから
お試しできるよ制度だな >>37
特許がないなら訴訟できへん。
ノウハウは普通特許すらとらない。
で文書を盗めば罪だが
自作メモによるコピー
取引先や仕入れ先などのノウハウ、中核技術者の特定引き抜きなどは
罪がない。 >>49
そんな重要なノウハウをなんで他社に学ばせると思ってるの？って聞いてるの 無人灯台のバッテリーの交換
いままで海保がやっていた作業をパナが委託受け
近傍何カ所かの無人灯台を巡回して終わり
あとは迎えの渡船が来るまで竿出して釣り三昧
社宅代わりに釣り宿に食事付きで寄宿
これなら今すぐ手を挙げるな パナの社員じゃないけれどｗ
良くも悪くも地味で真面目な会社だから。
組織は縦割りで硬直化してるし。 >>7
パナの待遇良いか…？
少なくとも営業職は、新人（新卒？）を雨の中傘も刺さずに並べて声出しさせられてたぞ。
自分は同じビルの別企業にいたけど、他社にも見える所でそんな事させるのか…と驚いたな。
少なくとも営業系の部署は10年以上前の感覚でやってるよね。うちの同僚たちは全員あれを見せられてドン引き。給与が多少良くてもあれは待遇良いとは言わないw >>20
いじめて強要しておいて自分で希望したことにされるんだよ。
実際に希望した者は数名のみ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
