【社会】残業代減った分、賞与アップ アルプス電気が異例の対応［06/08］
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電子部品大手のアルプス電気（東京）は、働き方改革で減った残業代の一部を賞与に上乗せして支給し、
社員に還元することを決めた。長時間労働の是正に伴って残業代が減り、
社員の年収水準が下がることへの対策と位置づけ、今夏の賞与から実施する。
大企業では極めて異例の取り組みで、残業抑制を進める他企業にも広がるかどうか注目される。
同社によると、労働時間短縮に努めた結果、
２０１７年度下期の社員１人あたりの残業時間は前年同期より月平均で２・４時間減った。
それに伴って社員に支払う残業代も減ったが、減った分の３分の１にあたる額を賞与に上乗せして還元する。
管理職などを除く約４９００人が対象。１人あたり基本給１カ月分の４％分の上乗せになるという。
昨冬の賞与から制度は導入したが、当時は残業時間が前年水準を上回っており、賞与の上乗せには至らなかった。
その後、ＩＴ機器を使った業務の効率化などで残業時間を減らせたことから上乗せに踏み切る。
栗山年弘社長は「残業を減らせとかけ声をあげても、残業代が生活給の一部なのは厳然たる事実。
社員が工夫して時短を実現した分に報いたい」と話す。
今年の夏冬の賞与で試行し、効果を検証したうえで１９年度から正式に導入する考えだ。
減った残業代の一部を１８年度から社員のがん治療費の補助に充てるサントリーホールディングスや、
残業時間の削減目標の達成度に応じて１３〜１４年度に賞与を上乗せした
ＩＴサービス大手ＳＣＳＫのような例はあるが、賞与に一律に上乗せするアルプス電気とは仕組みが異なる。
ＳＣＳＫは残業時間の削減目標を達成したとして、２年限りでこの制度は廃止した。
朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASL674CR9L67ULFA017.html うん、コレな。
日本の労働生産性が上がらない本質ですわ。 >>1
> 社員に支払う残業代も減ったが、
> 減った分の３分の１に当る額を賞与に上乗せして還元する。
残業代の「減った分の３分の１」にあたる額しか還元しないのなら、
結局、社員の総取り分(収入)は減っとるやないかｗ
. まだ、ボリュームとか作ってんなかな
ソニーのウォークマンとかしか使って
ないだろうな もう冗談抜きでこの国終了だな！もうどうにもならない所まで来た！移民受け入れ国
世界第三位,特別会計年間約330兆円と言う我々の血税をブラックボックス化して何に使っているのか
分からなくしてその殆どを海外にプレゼント後は官僚の天下りに垂れ流し生活保護受給者の４０％外国人！
その内家族 皆呼んで医療費タダ生活保護で家族全員笑顔！その分の負担をこの国の国民大増税され
税金を払えずに自殺！ 今の日本人の自殺者数は年間１１万人以上！ ←3万人と騙されるな！
世界中が日本の金（我々の血税）を当てにしている！戦後からずっと！その為の
特別会計！年間約330兆円！我々に洗脳して来た日本の年間税収＝一般会計年間60〜90兆円
この何倍もの我々の血税を何に使っているか分からなくしているのが特別会計！YouTubeでも >
良いから調べてご覧！ ※この国は奴隷国家だと知るのは怖いんだろう？だが 真実を知るのも大切だろう
https://www.youtube.com/watch?v=7t_SKeQ6qjU
https://www.youtube.com/watch?v=RUZCJ9olciw
http://www.youtube.com/watch?v=A-cKT-sKly4&;;;list=PLTEQ4LklraVRq1fq3xbolEhHFm4lhBYVM >>12
アルプスの経営者か経団連の犬か？
1をよく読むとアルプスの労働者の収入は減ることになる これでもマシっていうのがなぁ
実際は何のメリットもない事ばかり 日本の給与体系は残業込みで他国と同等レベルとなっている
残業代を支払わないこと自体、許されるべき物ではない
要するに基本給が低すぎる、政府はこれを是正することを含め改革を進めるべきである
高プロは認めない、ホワイトカラーエグゼンプションは有り得ない >>1
そもそも日本企業って基本給が少なすぎるんだよな 日本アルプスの山小屋に電線引っ張ってる会社？
団塊世代で登山流行ってるみたいだから成長期待できる？ 残業する無能の方が収入が多い
RPAが全く進まない理由
その為の副業解禁だよ >>23
昇華型のコンシューマーにおける役割は終わったと思うよ >>7
残業してないのに貰ってるから得だろ
残業してないのにカネは増やしてたらいつか経営破綻するぞ
残業してるのに残業代貰ってないなら話は別だが 本来は残業しなくとも仕事こなす
優秀な社員こそ高所得でないといけない
日本は真逆w 役職者でもない限り、早く終わらせるインセンティブてないからね >>28
言われてみたらそうだな。
時給なら特に。
早く終わらせるってことは効率や職能が高いということだから、
評価されてもいいよなー >>29
日本の管理経営者は馬鹿だから
時間でしか評価しないよ
で、生産性の高い優秀な社員のモチベーションを殺ぎ取る天才 技術で飯食ってる会社がないと余裕無いからこんなもんだろ 自分一人で完結している定量的な作業なら生産性で図ってもいいけどね
外部と調整する立場だと他社他人の都合に引きずられるからどうにもならん
それでも残業している＝生産性が悪いとなるなら仕事断って定時で帰るけど、空いた穴は他の奴が埋めてくれ まあ実業務時間が減ってるならそれでよいけど
アルプスは怪しいな 効率化して残業が減っているのなら利益になってるんだからボーナス増えるの当たり前だろ。
これを異例とか朝日はとんだブラック企業だな。流石はセクハラ被害を訴える女性記者にパワハラするだけはあるわw ALPINEってAMGの純正オーディオ
じゃなかったけ 日本の管理職とか役人って中身じゃなくて数とか量でしか評価できないのが日本衰退の原因。
外国人の管理職とかは専門外の事で分からなくても、分からないなりに中身を知ろうと専門家に聞いたり努力する。
日本人ってほんとダメになったな。 残業やボーナスを計算に入れて安定した給与としてるんだから、残業規制はただの賃下げだ
その前提からおかしいってのはあるだろうけど >>27
そだよ。ダラダラと仕事して、ミスをして、ミスを修正するのに残業をすると所得が増える。 社保が4〜6月給与によって算定されるから賞与にするなら労使ともに徳じゃね？ >>40
うん、おかしい
本来なら、基本給と手当てで十分暮らせる額でないと
残業代やボーナスは、頑張ったご褒美的な役割でないと
生産性はドンドン下がるだけ >>26
収入が減ることに変わりない
というか減った分はサビ残になるじゃん 減った分全額にしてもいいやん
どうせ数年後減らなくなくなるんだから 本質的には、自民が進めてるようにホワイトカラーから残業代なんて無くせばいいと思うけどな
現実は今の労使環境では悪用されるのが目に見えてる上に、時給換算人足計算を変えない限りうまく回らないだろうけど 反日野党が森加計で時間つぶしをして
高プロに加担した事実
マジで居ないほうがマシ >>1
パヨク「日本人の労働時間は長すぎる。日本人労働者は奴隷扱いニダ」
パヨク「↓これを見よニダ。日本人はもう働くのを止めよう（そして共産革命を起こそう）」
2015年の労働時間比較
アメリカ：1790時間
イタリア：1725時間
日本：1719時間
http://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/databook/2017/06/p201_6-1.pdf
あれ・・・ これが異例なんだ？
日本の大企業とやらは腐ってんなあw アルプスといえばMD-5500
未だに家に3機あるわ
もう全然使ってないけど >>30
そのとおりですな、できる社員ほど、ほどほどに手を抜いてる
早く終わらせても他人の手伝いさせられて給料変わらんからなw 就活で学生の時に行ったけどなかなかハードな会社ぽいな >>50
そんなもんで満足なの？
残業代に頼らないならもっと基本給上げないとね。
しかし日本は基本給が低過ぎるのが問題だな。 そもそも残業は無いのが当然
残業を前提に仕事してる今の状況が狂ってる 残業なしで年収600万目指すなら、賞与5ヶ月としても月給約35万は必要 >>42
賞与も算定の元になるよ、変わったのは結構前 はやく高プロ制入れてこんなバカげた動きを封じないと >>66
社会保険料って年3回以下の賞与は入れないんじゃなかったっけ？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
