時勢にマッチしていないのかも知れないけど、年功賃金も悪い仕組みではないと思うよ。若い時は安く働かせて、人生で一番お金が必要な時に後払いでMAXで支給する。昔の人の知恵だね。

成果主義の賃金体系も悪くは無いだろうけど、大半の人間は勘違いして、
若いときに貰った高給をそのまま使い切って４０の下り坂を迎えて詰むんじゃない？　

ただ前者は人生の途中で会社が潰れない、転職をしない（＝就社）前提でのみ
有益な仕組みだね。