日本の経営者特に大企業のは入社当時から選別されているんだよ
要は東大卒業して優秀な成績のがそのまま昇進したいくシステム
でそのそのまま昇進していくシステムとはだけれど
ミスをやらないことだからミスをやらせないポジションの街道を只管歩かせる
大きなプロジェクトやらせるにしても成功が確定してからチームリーダーに入れたり
本当に力が有ってもきちんと評価されないから能力のある人は外資系とかに転職する
で学歴だけご立派な無能社員が威張り散らしている現場を何度となく見てきたよ
一つには人を選ぶ基準の問題
大学入試だってペーパー試験だけってのはいい加減止めるべき
ペーパー試験に関してはうちの大学はセンター試験で何点有れば合格基準としますで良い
大学で学ぶ学力が有ればそれ以上は無駄な努力
それよりはコミュニケーション能力だとか社会貢献だとか部活だとか
実社会ではペーパー試験より遥に必要とされる能力がある
それは別に社会生活だけでは無くて学術研究でも結局コミュニケーション能力等は必要となる
企業でも同じで優秀な経営者とはコミュニケーション能力と判断力と適応能力