【労働】働き方改革で減った残業代をボーナスに
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働き方改革を進めようと、企業の間では、減らした残業代を社員に還元することで労働時間の短縮を促すなど、さまざまな取り組みが始まっています。
電子部品メーカーの「アルプス電気」は、労働時間の短縮を進めた結果、昨年度下期の社員の１人当たりの残業時間が、前の年の同じ時期に比べて、ひとつきの平均で2.4時間減ったということです。これにより残業代も減ったため、会社全体で減った残業代の３分の１を、この夏のボーナスに上乗せして社員に還元することを決めました。
また、紳士服チェーンの「はるやまホールディングス」は、月の残業時間がゼロだった社員に１万5000円を支給していて、取り組みを始めた昨年度１年間の残業時間は前の年に比べて17％減少したということです。
このほか、日立製作所は仕事を終えてから次の日の仕事を始めるまでに11時間の休息を確保する「勤務間インターバル」をことし10月から試験的に導入したり、三菱電機が来年度から有給休暇を時間単位で取得できるようにしたり、企業の間で働き方改革の取り組みが広がっています。
NHK 2018年6月17日 5時38分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180617/k10011481191000.html 5年くらい前でもタイムカードは定時に切ってサビ残業やらされてたとこあったけど うちの会社、変形労働制悪用して20日の勤務なのに177？くらい働かせるんだよねサービスで
まとめて死んでくれないかなーw >>6
税金対策に親切にボーナスに上乗せするのに
そんなに税金に吸い取られたいのか！
奴隷の鑑やな！ 昔は取締役に労組も入ってたて見たけど今はおらんの？ 最近の工場勤務は社員は残業しないけど派遣は残業漬けだぞ
単価の高い社員の労働時間減らして安い派遣を残業させてまわしてる >>13
ボーナスって税金かかんないの？ それ脱税してね？ >>20
東京のタクシーより少ないな(´・ω・｀) あまり残業できなくなったのに
仕事は増えていき、納期もそのまま
ゆっくり腰を落ち着けて仕事できないので
かなりしんどい 売上出せない無能経営者をクビ、ブラック経営者は死刑にする法律作れよ
自民党は労働者に厳しく老害経営者に甘すぎる >>3
殆どが株主（≒外資）に流れてご褒美が経営陣へ >>25
バブル以前は何チャラ景気いうと国民皆が潤ってたイメージだけど
もうそんな言葉使う事もないのかしら >>9
いつまで奴隷やってんだよ。証拠押さえて労基に持ってけよ。 基本給が上がった代わりと言われてボーナスが100万切られたわ
昇格できる人が少ないのは分かるが昨年度は役員表彰までもらう業績を上げたんだが(´・ω・｀) >>9
それは労基局に告発しなきゃ。
アホな経営者を調子に乗らすな しつこい話だな。 単金x労働時間でしか給与を考えられない環境がこんな国にしてしまった。 たとえ上がってても 税金でガッツリ引かれて手元に来るからほとんど実感無いよね
つまらん 俺は管理職だからそもそも残業という概念すらないわ
どうでもいいわ 積もり積もった内部留保を国税にバレないようタックスヘイブンに移す
簡単なお仕事デス 労働時間の短縮の為とか言って、残業時間に上限を設ける
その時間を超えたら罰則と決め、結果時間を超える申請ができないようにする
結局サービス残業が増えて従業員が泣き寝入り >>17
なにせハケンの謳い文句が「残業30時間以内！プライベートとのメリハリがつきます！」
とかいう意味不明なものになってるしなｗ
メリハリつくなら残業はゼロだろと うちサビ残は増える一方だしボーナスは寸志1万しか貰えなかった
多分来年からはボーナスゼロ >>1
元々基本給が低すぎるだけ
為替を勘案しても低すぎる、マクドナルド指標もあてにならないぞ、どこの国の牛肉を使ってるかで変わる >>42
減るんじゃなくて、適正な仕事量やそれに見合った業績になっただけ。
今までが不正チートみたいなもんだから。 最近アルプス電気の株価がよかったのはこのせいか
これで株価悪いと代表訴訟だからな 残業というより無能が牛歩してるだけだろうからな
残業が無駄に長い奴のクビを斬ればいいだけなのに
あまりにも判りやすいだろ >日立製作所は仕事を終えてから次の日の仕事を始めるまでに11時間の休息を確保する
>「勤務間インターバル」をことし10月から試験的に導入したり、
残業をつけないだけだろ。
過酷な受験勉強に耐えてきただけあって、東大出はめちゃタフだからな。 >>36
経営陣と同じ立場で働いてるか？
名ばかり管理職にさせられてないか
気をつけろよ 日本衰退化計画ですよ
人口を減らすのに成功したから後は影響力を下げ国力を削れば米中チョンの家畜奴隷植民地化成就 アルプス電気みたいな基幹部品メーカーは余裕あるからな >>58
毎回リセット出来るからこそ経営者は昇給じゃなくて賞与増額に走るんだよ
今後、景気悪くなったときに足引っ張らないからねー がんばればボーナスに反映されるから
そんなことねーよw 生産性上げれば可能だ
人手不足対策としても効率化収益化を考えれば大丈夫だ コスト考えたら 会社も 合併とか統合が増えそうだけどなぁ
長時間は かえって効率悪いんだよ 年金と介護保険料合わせて月4万円引かれてんだけど今まで払ったのを全額返してくれ 生産性向上し賃金が上がり、
そういう企業に優秀な人材が集まればいいんだが日本は転職がないのがネックなんだよなぁ 働き方改革とか言って
お偉いさんが残業削減とか休暇取得を目標設定すると
その分従業員にしわ寄せが来るバカバカしい政策
働かせ方改革しろ
日本人はトップダウンでしか動けないんだから
トップを変えろ
まじあたまわるい うちの会社がそのシステム
残業少ない人はボーナスが増える
逆に残業が多い人は
その分ボーナスかなり減らされる ここが変だようちの会社の働き方改革
役員がKPIで残業上限やノー残業・有給取得率目標を設定
↓
役員は何の施策もなくただ毎月達成状況をチェックするだけ
未達成の管理職は公開ペナルティ
↓
従業員は不正な打刻でサービス残業するようになる
↓
役員は目標達成！ 従業員はサービス残業が横行
↓
労基のガサ入れでサービス残業発覚
↓
従業員に不正をしないように教育・・・はぁ？
なんでも下っ端に押し付けんなクズども >>43
俺、時間外にこなしきれない仕事はやらない、という姿勢を貫いたら上司がノイローゼになっちゃったよ。
真面目な人が損をするなんておかしいよね。 働き方改革
建前は残業縮減によるワークライフバランス
大人の理由は今どきサービス残業させられない状況と残業経費削減 >>78
多分仕事を時間外でも引き受けてても同じだっただろうね
継続してできる仕事量にしろって普通だろ >>77
職種や資格、成績によって付加給、手当が違うしな >>77
ボーナスなら今後の状況で上げ下げ自在だけど、基本給に組み込んで固定化したら下げられないからじゃね。
よほどのバカでもなけりゃ容易にわかると思うけど。 これ、「社内」だけでなく、「社外」の客側の問題も大きいだろ。
金曜夜の依頼→「来週月曜朝までによろぴく〜」みたいなｗ 長時間残業する奴ってだいたい決まってる。
75時間残業とか。 4年前に新規開発したシステムのOSをCentOS7に入れ替えで、
基本的にプログラムは弄っていないのに、
4年前と全く同じ試験をやろうとしてる。
そりゃ時間がいくらあっても終わらないよ。 うちの社風は残業多い人＝仕事ができない人
ってレッテル貼られるから
みんな時間内で必死にやってる
だから自然と早出も多い >>86
それは上司の仕事配分が下手なだけじゃね？
できるリーダーは全体の残業量が一定になるように配分する。(トータル残業が減る)
つまり、早く帰る奴の作業量を上げればいい。 タイムカード押した後遮光カーテン閉めてから
働かすなんてアコギだろ >>9
労基に通報しない奴も同罪だぞ
会社側の洗脳教育に染まっている社員も同罪 中小零細はボーナス出ないとこ多いんだから、ちゃんと残業代出せよ。 >>87
全員同じ仕事を均等にしてるわけじゃないからな
仕事の内容も知らない癖に
的外れな指摘ありがとうな 残業多い人を管理職にすべきではない、という理屈がもっと浸透すれば少しは変わるだろう。 小さい会社仕事量が安定してないからある時に無理して残業しないと
潰れてしまうからなあ。 そもそも「減った残業代」なんて無かったし、
「見た目の残業時間」が減って、「持ち帰りの仕事」が増えただけ >>72
んで従業員に対策すると
下請けにしわ寄せが行くわけですな
大企業しかサンプルとらんから
いつまでも好景気は続くw >>95
そこらは確かに業種によるだろうけど、とっとと帰る奴を放置でいいのかね？
自分の業種(制御ソフト)だと、同じ作業時間でもメンバーによって数倍から100倍の作業時間差がある。
なので、同一作業で振り分けたら破綻するw >>101
15年前から言われてることだけど、
ITは本人の能力次第で生産性は100倍差が開く。
同じ目的のコード書くにも低スキルは残業が多い。 サビ残なんて労基に持ってけとか言ってるのいるけど零細とか小企業の事案なんて労基は動いてくれないよ
いちいちそんなので動いてたらキリがないからな･･･ 日本の競争力落とそうと躍起になってるやつ等がいるよな つまりボーナスの無いほとんどの労働者は
収入が減っているだな 半世紀かけて労働闘争を潰してきたからな
パヨクに資金提供してきたのは外国だけじゃなかったということだ 残業多い奴の仕事量が適正か会社が判断してやらないと。残業多いからって即基本給やボーナスに影響するとか、本人不公平感ありそう。 もともと残業代払ってないから、「残業代が減る」ということはありません >>17
工場現場勤務だがうちは社員も契約も派遣も仲良く残業漬けだわ さすが野党は審議拒否で国会延長で同じことしてる
働き方改革の先を行っているよ そもそも無駄に残業をして残業代を稼がないと生活できない、給料しかもらえない国だしな。それにしても基本給を上乗せすると下げるのは難しいから
ボーナスに上乗せなんだろうけど、この国は横一線にこういうことしかしないから、がんばる社員がいなくなるんだよな。 まーたごく一部の動きを
業界の流れみたいに紹介ですか？ >>85
契約とかにもよるけど、
端折った処理で問題が起きないことの論理的な説明が出来なけりゃ全試験をやるしかないと思うが。 ★
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ゆえに残業量の少ないメンバーに与える案件を増やす。
結果としてメンバーが抱える作業量には大いなる差が出るがそれは仕方ない。
これができないリーダーは無能。
同一時間で作業量の多いメンバーを評価しないリーダーも無能。 手取り
http://Imgur.com/2kalODh.jpg
2011年
年収300万…手取281万
年収500万…手取434万
年収1000万…手取767万
2017年
年収300万…手取261万（▲20万)
年収500万…手取408万（▲26万）
年収1000万…手取719万（▲48万） >>121
もっとこれを大きく取り上げてくれんかね >>121
それ、一番でかいのは民主党がやった15歳以下の子供を扶養控除から外す政策なんだよな。
これは児童手当の資金作りなんだが、トータルで損になってる。
何せ海外に子供を置いた外国人にも支給してるわけでなw >>124
子供の扶養控除を廃止して児童手当支給って言う良くわからん事をやり、そのままならチャラだったのに、何を思ったか「あ、そうだ外国人にもあげよう」ってのをやらかした。
それだけでは無いけどね。
https://dol.ismcdn.jp/mwimgs/2/7/670m/img_27839b1ae2d5173df2a1915695c8ea55114019.jpg >>125
子供手当は民主党の目玉的なマニフェストだよ。
政権取ったら資金が無いとわかって、15歳以下の扶養控除に目をつけた。 減った残業代の1/3を還元なら結果手取りは減ってるのじゃないか？ >>13
老害はすっこんでろよｗ
ただの労働者が偉そうに。
今は全方向で取られるわアホ >>126
資金が無いのは財務省がいう事聞かないからだろうなあ
民主党も悪いとこあったけど
公務員がいう事聞かなかったんだよ
今を見てみなよジャブジャブ使ってるじゃない 減った残業代分を全部賞与に充てるならまだしも
ちょっとだけあげますね、って馬鹿にされてね >>1
考え方がおかしいわ。
ボーナスは会社の業績次第なのに。 >>123
そもそも子ども手当は2010年スタートだから2011年以降の手取りの減少には
関係ないだろ。
ネットで真実（）に踊らされて外国人がーとかのニュースしか見えない人？
社会保険料とかの値上げのほうがはるかに影響大きいから そもそも行政の15分単位のザル管理は前後15分合わせて30分のサービス残業助長してるけど
鉄道ダイヤは今15秒単位でしょ。
パソコン使った業務なら秒単位管理出来るのになんとかならんのかねぇ。 >>140
勤務時間は１分単位でつけるものだけど？ おぉ本当だ。
うちの会社１日15分単位で記録させられてるから労働基準法24条1項違反だわ。
社長にメールしとこっと。 【経済】竹中平蔵パソナ会長「生産性の低い人に残業代を出すのは一般論としておかしい」「労働者でなく私のニーズで高プロ提唱」
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1529580605/ >>147
バブル世代の事ですね
氷河期世代は基本残業出来ないし
あるとすれば休日出勤くらいでしょう >>147
おかしいといっても法律でそうなってんだから守れよ
だいたい高プロにかかる年収をもらってる労働者の能力が低い訳がないだろ
論文パクって学者ヅラしているテメエ(竹中)の方がよっぽど能力低いわ >>149
年収1075万円以上ある従業員って、結局部課長クラスなので、今でも裁量労働じゃね？ だから前から言ってる
効率化手当を先に支給 Ex.5万円
残業した分ここからマイナス 時給▲2000円
効率化爆上げ >>153
いずれ年収要件は省令で撤廃される
最低時給で高プロ適用みたいな狂気の沙汰が
横行するんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
