ちゃんと引継ぎができるのなら有休全消化しても問題ないが
引継ぎする期間が有休取得によって潰れてしまうときは問題が発生するので
話合いで解決しましょうとなるのが普通
なのに自分の権利主張の一点張りで交渉の余地すらないようなやつもいる
そういう場合の対策を会社側も用意しているもの
最終的にそういうモンスター社員は大損をする
たかが有休消化のために割に合わない大損だが交渉の余地すらないのだから仕方がない