【有給休暇消化】「有休取れと言われても、人手不足で取れない」との嘆き節 働き方関連法で義務化★2
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有休取れと言われても 働き方関連法で義務化 人手不足、慣習の壁
2018年07月24日 06時00分
https://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/article/435224/
通常国会で成立した働き方改革関連法には、有給休暇（有休）取得の義務化が盛り込まれた。世界各国と比べ、日本の有休消化率は低い。ただ、宿泊・飲食業を中心に「取れと言われても、人手不足で取れない」との嘆き節も。正社員の１６％が有休を取っていないという調査結果もある。労働者の「休み方」はどう変わるのか。
関連法は、有休が年１０日以上ある労働者について、使用者が時季を定めて５日を取得させるよう義務付けた。来年４月に施行され、違反すれば罰金３０万円以下の罰則もある。厚生労働省によると、今後定める省令で、管理簿の作成など企業側の取り組みを具体化する方針という。
取得の実情はどうか。独立行政法人労働政策研究・研修機構が正社員を対象に実施した２０１１年の調査によると、１年間の有休取得日数は最多が「１５日以上」（２０・３％）だったが、次いで「ゼロ」（１６・４％）、「１〜３日」（１６・１％）と二極化されていた。５日より少ない人は半数近くに上った。
業種によっても差がある。厚労省の１７年の就労条件総合調査によると、年間平均で最多は「電気・ガス・熱供給・水道業」の１４日。「宿泊業・飲食サービス業」は５・４日と最も少なく、「卸売業・小売業」「生活関連サービス業・娯楽業」「建設業」も６・４〜６・９日と低水準だった。
なぜ取れないのか。福岡市内のホテル幹部は「うちは年中無休。急に１０部屋単位の宿泊や３０人規模のレストランの予約が入り、人手が必要になることがある」と頭を抱える。
スタッフには年１回、最低５連休を取るよう呼び掛けているが、特に接客部門は休みにくく、消化率は２割ほど。「スタッフを増やそうにも人手不足で応募が少ない」。窮余の策として、半日単位で有休を取得できる制度を設けたという。
一方で、建設業などは工期を守るために有休取得が難しい事情がある。
企業文化との関連を指摘する声も。早稲田大の小倉一哉教授（労働経済学）は「日本では病気欠勤に備えて有休を使わない慣習がある。職場の仲間に遠慮したり、人事考課に響くと考えて取得を控えたりするケースもある」と指摘する。
労務管理セミナーを開く社会保険労務士の吉野正人さん（福岡県久留米市）は、労使が協定を結んで取得日を割り振る「計画的付与制度」の活用を勧める。その上で「飲食チェーンの店長など責任の重い社員ほど有休を取りにくい。管理職が職場をヒアリングし、個々人の業務の負荷を見直すことが必要だ」と呼び掛けている。
以下はソース元で
★1：2018/07/24(火) 19:45:46.69
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1532429146/ ／ ＼.
／ ＼
／ ／・＼ ／・＼ ＼ 人で不足なら、給料上げて人集めろよ。ゴミ。
／ ／ ＼ ／ ＼ ＼
| ￣￣￣￣ ￣￣￣￣ | それができないなら、淘汰されるべき会社なんだろ。
| （＿＿人＿＿） |
| ＼ | | かつてのバブルだって、
＼ ＼ | ／
＼ ＼＿| ／ 景気が良いなか、倒産する会社も多々あった。 おまいらも生活保護受ければ
年間休日365日だぜ。
どこまでが有給休暇か分からなくなる。
日本はいい国だ。
ブラック企業で働くよりも裕福になるよ。 ここ数年は就業人数増、失業者減で推移してるのにまだ人手不足っておかしいだろ 有給も取らせてやれないような会社は潰れるべき。家族経営だけで回せやと。 まず有給取るのが悪いという頭の古い上司どうにかしろ 取れなんて一言も言われませんが？
小売りのブラックですが何か？ そもそもマネジメントが機能してなくて人が仕事に張り付いてるからな
休めるはずもない
大手だと多くの人がまともに仕事してないから休めるだろうが 有給義務化は前から必要だと思ってたわ
上司は休んでるが、部下は休めない縮図ができてる。あと上司のもしもし休暇も何とかして欲しい 自分がいないと仕事が回らないとか言ってるパートのおばちゃんがいるけど
誰が休もうが普通に回るから 人件費に余裕が無いので有給とれませんと言われる。
頑張って人件費を浮かせる働きをしないと有給は無いらしい 今まで全部消化してたのに、急激な人手不足で公休まで取れなくなったw >>19
上司で言ってる奴も結局そんなんだよなぁ。
お前の机に書類が貯まるだけでw 忙しくて休めないのと
経営者のポリシーで休む事が許されない事は全く違う。 >>19
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https://i.imgur.com/gm91b2T.jpg 要するに有給も取らせないブラック企業ですとw
潰れればいいんじゃない >>21
基本的に親方日の丸のアホが法案のベースを作ってるからな
民間で働いた事も無い奴が指導するのって
なんか違う 有給取れるけど殆どの確率で上司から何かしらの連絡、問い合わせが入る 緊急な事なら携帯やメールあんのに休めないのは休めない社風なだけw 9割つまり18日取らないとクッソ怒られるわ
それどころか取らないと朝の交通立正させられる 一人休んでも仕事はまわる、でもそのぶん割を食う人がヘトヘトになるから、休み辛い
休む為に前日残業して出来るだけ対策してても、故障でトラブってしまえばパア 仕事なんて、「◯◯さんがいないと回らないよ」なんて組織はそいつがいようがいまいが最初から回らんwww
誰が抜けても回るのが仕事。もちろん休みの乱用抜きにしてね 人手不足なのに就職できないんだけど。
本当なのか？ 有給は法律で認められた権利なのに、なんで使わないの？
普段の買い物は一円でも安い店を必死に探すのに、
有給を使わないのは意味がわからないんだけど 夏休みなんて数年取ってねえ
いい加減にしろクソ会社 >>13
勤務年数で20日まで増えるのは決まっている
最大で増えた場合でも20日より少ないのは違法
それ以上に増やすのは会社の自由 家族が正社員2人パート2人の会社に勤めてるけど有休ない
零細だと仕方ないのかな >>38
査定に響くじゃん
表面上は関係ないことになってるけど
みなそんなの嘘だと知っている >>20
その努力をするのは会社であって従業員ではない
当然違法 ・・・マジレスするとこの飲食チェーン店は挙げた奴がクルクルパーだから論外として
普通は休出の代休になる場合がほとんどだと思うが
さすがに特に理由もなく代休取らんと怒るなw
普通は週2日の休みで十分だから、有休は海外旅行してきますわとか何か意味を持たす
のが日本的だわな
それ以外は早退か病欠か法事で御釣りが来るだろ 大した処理能力がある訳じゃないのに会社に居るだけで仕事していると思って
長時間(休出orサビ残)しているいるクズ社員がこう言う状況を作っている事も確か
それを頑張っていると思って優遇したりしている経営者。
とっとと潰れてどっちも路頭に迷ってくれ。 外資の会社とか国際会計基準でやってるところだと、むしろ有給取れ取れ煩い。従業員の有休残が負債に計上されるから。
そのくらいが良いよ。 税理士事務所勤務だけど有給なんて取れたためしないわ >>43
そういう会社だと「有給＝経営者の働かせる権利の侵害」だから無理なんじゃない？
以前に正社員８人くらいの会社に勤めてたけど「有給」という言葉を口に出しただけで周囲が凍りつくような雰囲気。 本当に日本って労働環境に関しては後進国だよな。
働く人の幸せを蔑にして社会が成り立ってる。仕事が絡めば何でも我慢して当り前。 今の職場で有給消化100%、けど有給消化しづらい会社もあるには理解できる。だからそんな会社に行かない選択が大事。有給取れない事態に直面して嘆いてるのは試験前に勉強せずに試験当日に焦ってるくらいダサい。 >>43
有給ないのはそもそも違法なんじゃなかったけか >>45
その考えが負の連鎖を生んでいる事を考えないの？ うちなんて牧場だぜ。連休なんていつか自分が結婚出来たら、新婚旅行で初めて連休とるぜ！ これはありがたい
来年も夏は暑そうだから有給とって
ロングバケーションしたいな >>43
有給使うと言えば拒否はできない
有給は法律に従って自動的に付与されるのであって会社に有給の有無を決める権利は一切ない >>45
ほんとそれ
会社がちゃんとしてればマイプランとかいろんな呼び方あるけど
年間何日かは申請だして他の人とかぶらないように調整した上で有給消化させてるわ
前にいた会社は三ヶ月で2日休めてたから8日は消化してた
あと3大連休の平日を一斉取得日で2日使うから
基本的に10日消化してた
今は有給一日たりともとらせないような職場で泣けて来るわ >>45
少し休んだくらいで査定に響く訳ないじゃん 有給休暇は『○○日に有給休暇使います』って言ったらそれで成立 >>43
前スレ読め 6か月以上継続勤務すれば法律で自動的に権利が発生する
有休は無いなんてのは労働者の無知につけ込んでだましているか、経営者自身が本当に知らないだけ >>43
病欠は？
それが出来るんなら有給なんか簡単に取れるw >>46
＞20日もいらないから買い取って欲しい
違法だから・・・。 祝日休みを有給とったことにしたり、休日出勤させて、連勤になるから有給を使わせるんだろう。そうやって有給消されたやつは多いと思う。 お前らの代わりに俺が有給を使ってあげるサービスをやれば金持ちになれそう >>62
なお査定でてきとうな理由つけられてマイナス評価される模様 >>63
自分は純粋な日本人だけど？
お前は何人なの？ また雇い止め見たいなことが起きるだけだろ
ここは労働者の搾取を前提にしないと成り立たないところだからなｗｗ そりゃ元々有休取らないで回してた仕事に同じ人数しか入れなきゃそうなるだろ
特に中小なんてマンパワーだけで今までやってきてるんだから
法律で義務化したところで仕事回りませんで終わりだ 日本で働いてた時は有給完全消化してたわ。
会社の方針ってのも有ったけど、こうありたいもんだ。 いい加減、物理的な印鑑と帳票廃止してくれよ
それだけで管理職半減できるわ >>80
韓国なんだ、
韓国って底辺層とエリート層で差が大きいと思うんだけど底辺層でも問題なく有給取れるってこと？ インフルエンザでも赤痢でも出社させる会社は有給無理かもしれんが、
それで休めるなら有給なんか簡単だろうw 有給とらせることができなかったら、買い取らせろよ。割り増しで。
休ませた方が得ならば無理にでも休ませるだろ。 >>84
幾ら回りませんと言ったところで法律分かってる奴が有給取りますといわれたらどうにもならないが 計画的に有給を取ろうとしない奴は自業自得である
それで休めないブラック企業とか言ってる奴は一生無能のままだろう
自分の価値が上がれば上がるほど計画的に休みを取れる様になる
自分の方が立場が上になるからね 余ったら会社が買い取るのを義務化しろや
人員の確保が出来ないのは会社の責任なんだからよ 年間20日意地でも取れってのもなぁ
労働者側が希望した場合のみ休日出勤扱いで買い取ってくれるってのが俺のなかでベストなんだが
週休二日で夏期 年末 GW休暇でさらに有給20日とかそんなに休みいらん
今は金稼ぎたいのに >>57
年間休日１１５日の会社と１２３日の会社の違いって１週間だけの違いじゃないよな。 有給休暇取れない会社にいる人はすぐ転職活動すればいいよ。高確率でまともな会社に行ける。
あと辞めにくい人は退職代行業ってあるので、そこに依頼して退職調整を人にお願いすればいい。 会社は有給をとるように推奨してますって言いたいだけ
取れないのは現場責任者の仕事効率の悪さということにしてる
こういうの未必の故意ってんだよねたしか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
