>>676
東京医大の女子一律減点は単なる入試結果の不正操作案件だから、粛々と損害賠償して
不正入試に関わった担当者と責任者を一掃すればいいだけの話
医師の長時間労働当然、過労死待ったなしな労働環境の改善は男女問わず
医師業界全体で解決すべき問題
産休育休生理休暇と表向きだけ取り揃えておいて、女性が実際に取得しようとしたら
文句嫌味嫌がらせ退職強要など次々に繰り出し復職フォローもろくにしない
男性管理職のクソ対応問題は女性ではなくクソ対応する男性管理職の問題