>>64
それはみなし残業の可能性が高いね

最初に、基本給や手当てに残業代を
したと”みなし”てお金を渡してるんだよ

外回り営業などは管理できないので
先に”みなし”残業代がわたしてる
これは労使交渉なんかで交渉して
就業規定に書いとけば違法じゃないよ

ただ、”みなし残業”は制度自体は合法なんだけど
悪用する企業が多いから、結構裁判沙汰になる
就業規則をよんで、悪用してないか調べてみては？