【ワークライフバランス】通勤時のメールは「仕事に数えられるべき」＝英研究
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https://www.bbc.com/japanese/features-and-analysis-45365113
通勤時のメールは「仕事に数えられるべき」＝英研究
8時間前
ショーン・コフラン BBCニュース教育・家族問題担当編集委員
通勤中に移動時間を使って仕事のメールを見る人が多くなっているため、その時間は勤務時間の一部に計上されるべきだとの研究がこのほど発表された。
電車内でのWiFi（無線インターネット回線）提供や携帯電話使用の広まりが1日の労働時間を増やしていると、西イングランド大学の研究は示している。
研究では、WiFiが利用可能な交通機関が増えているロンドンに通勤している電車利用者5000人を調べた。
ある利用者は調査員に対し、「私は母親業でも忙しく、この時間をあてにして仕事している」と話した。
エイルズベリーからロンドンに向かう電車内でこの利用者は「電車で仕事を終わらせられることは、私が健全さを保つのにとても重要だ」と語った。
切られない電源
英王立地理学会で30日に発表されたこの研究は、電車のWiFiを利用している人の54%は仕事のメールを送っていると明らかにした。
仕事のメールを送受信するために自分の電話回線を使っている人もいた。
通勤中にはその日の勤務時間前に送られてきたメールに追いつくためにWiFiを利用し、退勤時には通常の勤務時間で終わらせられなかった仕事を仕上げるためにWiFiを使っていた。
ロンドンからバーミンガムに帰宅する電車利用者は、「移動中は暇な時間なので、この時間で仕事を終わらせ、夜には仕事をしなくて済むようにできる」と語った。
研究は、ロンドン―バーミンガム間とロンドン―エイルズベリー間で無料WiFiの性能が向上したの影響も調べた。
その結果、インターネット回線が向上すると、ノートパソコンや携帯電話を使った勤務時間が増加するとの結果が出た。
また、通勤する人のうち子供を持つ人にとっては、この時間が家族の一員から労働現場の一員に役割を変える「移行」の時間と見なされていることもわかった。
移動中は仕事ができる「余裕」なので好きだという人もいた。
「通勤時間の大部分は私にとって、その日すべきことを片付け、リラックスし、仕事を忘れるための選択肢で、他の何にも変えがたい」とロンドンからバーミンガムに移動する調査対象者は語った。
ワークライフバランス
しかし研究成果は、ワークライフバランスへの疑問を引き起こす。人が勤務時間外にもメールに返信するのが習慣となり、労働時間が延びるのは健康的なのかという問題もある。
もし通勤が仕事の一部であれば、それは勤務時間の一部ともみなされるべきではないだろうか？
研究に参加した西イングランド大学交通・社会センターのジュリエット・ジェイン博士は、スマートフォンや携帯電話向けインターネット通信は、仕事と家庭生活の間にある「境界線をあいまいに」し、いまや通勤時間を仕事寄りにしている述べた。
ジェイン氏は「我々はこの時間をどう数えればいいのだろう？ 労働文化は変革の必要があるのか？」と問いかけた。
技術は労働に柔軟性を与えているが、この研究では、人がオフィスにいる時間に加えてさらに長い時間働くようになっていることが示された。
「労働を構成するものは何かという決定に、本当の問題がある」とジェイン博士は話す。
（リンク先に続きあり)
（英語記事 Emails while commuting 'should count as work'）
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gca 高校を卒業した学生の語学能力が、これほど貧弱で物の役に
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gdm 時間労働じゃ儲けが足りない。外から稼ぐより、同僚から搾取する方が確実。 >>1
なんで通勤時にメール見るの？
馬鹿なの？死ぬの？ WiFiの通信を傍受してメールを送信しているか調べているってことだよね
怖い国だね >>15
労働災害カウントしなかったと思う
構内に入ってからだ >>7
英語な
構文を覚えさせすぎやわ
連語でも全部本来のイメージで捉えられる
同時に英語も文法整理して国際語を制定すべき
過去形は全部edとかね 一方、今の日本のキーワードはテレワーク。
働かせ放題、残業させ放題、それで死んでも自己責任。 >>16
リーマンたるもの一歩門を出れば通勤労災対象になると思え。 仕事なんか多種多様なのに政府あげて十把一絡げにするからおかしくなっちゃうんだよ >>18
これにハマるのは子育て親だろうな。
「子供の面倒見ながら仕事ができるー素敵ー」
実際は地獄だということに気づくのは出産後。
これを実際の会社でやっているところがあってビビった 通勤時のメールも勤務時間に入れるようになったら、
メールの送受信のためだけに会社まで行かなくちゃならなくなるから嫌。 >>15
今の時代俺もそう思うんだよな〜
でも判例では特殊なケースを除いては負けてんだよね
そろそろ考え方を世界的に変えるべきでは？ 働き方改革とか言って
お偉いさんは残業規制を作って
さっさと帰れという
でも仕事が減るわけじゃない
無能なマネージャが真の原因なんだがなぜか
仕事の効率とか意識改革とか個人の精神論にして
頓珍漢なことばかり言ってるわなｗ 自分は勤務時間以外は職場メールは絶対見ないようにしてる。 先にメール見たほうが楽じゃね？
会社行く前に、上への相談事項を頭で整理しといて、さっさと朝イチで決着つけちゃって、残業せずに帰る。 >>29
上司に相談できるとは羨ましいな
うちの場合は相談しても意味不明な返答しか返ってこないからするだけムダなんだよなぁｗ
「これはどう処理すれば？」「うーん知らないなぁ 誰かに聞いてみて」
「この業務では何を確認しておきましょうか」「うーんわからないなぁ そこも含めて考えてみて」
おまえなんにもやったことねーのかとｗｗ >>15
す、住むところは選べるから
海外出張の場合、平日移動は勤務扱いで
休日移動は勤務扱いじゃないところか多いけど
納得逝かんわ >>31
休日移動になるような出張は拒否しろよ。
まあ好き勝手にしていいならついでに観光でもして遊びに行けるんだけどね。 月曜日の朝から出張先で仕事の場合、
日曜日に移動になるけどそれは労働時間として認められてないよね
それはおかしいんじゃないかと思うのよね >>33
だから拒否しろよ。
スケジュール調整して当日移動になるように組合でも使って交渉しろ。
>>34
会社の指示による拘束時間は勤務扱いになるだろ。 >>35
私自身が組合副委員長で、会社にどんなんでしょう？といったんだけどね。
勤務時間として拘束されてるわけではないから、ダメっぽいのよね。
一応それでも多少の手当てが出るようにはしたんだけどさ
千円の手当てだけですわ >>36
組合の委員なら尚更拒否しろよ。
どうなんでしょう？とかダメっぽいとか話にならんだろ。
とは言え手当て出るならまあまだましなほうだから仕方がないかもね。
あとはスケジュールで調整して休日移動にならないようにするしかないな。
仕事に穴が開くかどうかは関係ないと突っぱねる覚悟が必要だけどね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
