【障害者雇用水増し】強度の近視の横浜家裁事務官が上司に「障害者として名前を貸してほしい」と要請されたことが明らかに
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
水増し問題 名義貸し 横浜家裁 上司、近視職員に要請 ２３年前
障害者雇用水増し問題に関連し、横浜家裁で事務官として勤務していた男性が２３年前に当時の上司から「障害者として名前を貸してほしい」と要請された経験があると、２３日までの共同通信の取材に明らかにした。
男性は、さいたま市西区の藤川延雄さん（６９）。強度の近視だった藤川さんは、横浜家裁の経理係長だった１…
毎日新聞 2018年9月24日
https://mainichi.jp/articles/20180924/ddm/041/010/086000c 今現在そういうのが横行してることが分かってるのに23年前の話を持ち出すことに意味あるの？ >>5
俺はメガネだと度数が足りなくて、コンタクトレンズでやっとという感じ。
職場のために登録した方が良いのかな？ 同じことやらかしても官僚は逮捕されません。処分されないし、責任もとりません。
だって罰則がありませんから。 これに限らず
無用な建前と間違った解決の積み重ねで
国が歪んで滅びるのだろうね 名前貸した奴は障害者扱いな
でも偽物だから補助は出ないけどなｗ テレビで見た気がする
矯正視力が0.5だったかな？
まあ手帳確認いらないんだから、手帳の有無は関係ないもんな 片目失明の奴らはチャンスだぞ
国に訴えて手帳出してもらえ
今がその時 マスコミもやってるから全然叩かれないで淡々と報道して終わりw 近視の人「近視なので障害者枠で雇ってください」
企業「オーケーオーケー、大歓迎！」
発達障害者「アスペなので障害者枠で雇ってください」
企業「いや、それは……」 糖尿病や痛風持ちも障害者認定すれば、基準満たされるよ そもそも国民の下僕である公務員に、役立たずを雇えという発想がおかしい。
こういう無神経が国を亡ぼすことにつながるんじゃないでしょうか 23年前…情報としての価値が無い。
というより、侮日鮮人が探しても簡単には見つからない、ということに価値あり？ 障害者雇用申請するのに手帳とか不要なんだな
むしろそっちに驚いたわ 近視、ハゲ、包茎、ED、生活習慣病などを障碍者認定すれば雇用者は助かるのか 身体障害者一級でも障害の種類が
色々あるので、それなりに働ける
一級もいれば、介添えがないとほぼ
無理な一級もいる。
そもそも国の指針でどの障害者一級を
対象にしているか明確にしてない時点で
この障害者支援の法律はいい加減な
建前だけのザル法だと分かる。 ウソツキ隠蔽イジメ体質は未来永劫消えないなw
コソドロ体質もありそうだ 強度近視って
６Ｄ以上なのか
オレはまだそこまで行かないかも >>4
23年前から、こういう事が横行してたって記事にしたいんだろうな
でも、情報古すぎ
バナナマンの日村の話しと同じ臭いがするぜ 司法を司る裁判所事務官まで長期にわたって不正放置というのが問題なのさ この手の行政でもルール誤魔化して国から金だけぶんどったらいいという考え問題ありすぎだろ
公金横領だし、赤信号みんなで渡れば怖くないってゆう国にしたらダメだろ
この手の障碍者雇用水増し詐欺は厳罰化して行政機関だろうとも責任者の厳しい処罰をしていくべき 公務員なんて税金ちょろまかすことしか考えてない屑しかいないから 障害者手帳貰うほどではないけど就ける職が著しく制限されるような疾患とかの場合は障害者枠でもいいような気もする 司法すら法を守れないのが日本と再確認しただけのこと 健康福祉局参与に植松聖氏 川崎市
政治・行政｜公開；2018/6/27 18:25
川崎市は、7月1日付で人事で健康福祉局参与に植松聖氏（２８）を任命することを発表した。
植松聖氏は、一昨年7月に相模原市で発生した障害者施設入居者の大量殺傷事件の被告として逮捕・起訴されており、現在横浜拘置支所に収監されている。
植松氏の障害者に対する排除思想に共感した川崎市は、収監当初より同氏の保釈請求を継続して行ってきた。
その理由として同市は、「本市は、行政事務の効率的実施を妨げる障害者の合理的排除を掲げており、植松氏の主張は本市の主張と合致する」としている。
障害者19人に対する殺人罪など計6つの罪で起訴されている同氏の行為を擁護する理由を川崎市は明らかにしていないが、
健康福祉局の担当者は本紙の取材に対し、「植松氏は、人間の生命は一つとして奪っていない」と回答している。
川崎市は4月1日付で植松氏を健康福祉局長に任命する人事を発表したが、保釈が実現せず取消となった経緯がある。
そのため常勤でなく、収監中でも就任可能な参与への任命となった。
植松氏の担当職務は「かわさきパワ・パラプラン策定推進担当」。
川崎市では、障害者への合理的配慮をあらゆる組織に求め、公的機関には罰則付きの遵守義務を定めた障害者差別解消法に対抗し、
配慮を要することで効率的な行政の推進を阻害する障害者等の合理的排除を謳っており、同法に基づき合理的配慮を申し出た職員に対しパワハラの強化（同市では「厳正な指導」としている）や懲罰的人事評価を実施している。
また、これらを市政の総合施策に位置付けた「かわさきパワ・パラプラン」の策定を行っている。
このプラン策定への助言・指導が、植松氏の職務となる。
職務実施の際はプランの策定を担当する総務企画局・健康福祉局職員（課長級または課長補佐・係長級）が横浜拘置支所を訪問し、植松氏からのアドバイスを受ける。
刑事事件の被告である収監者を官公庁の非常勤職員として採用するのは全国でも初の取組で、その成果が注目されている。
http://www.kanaroko.jp/particle/14142135 公務員で69歳だと確実に定年してるし再雇用の期間も終わってる もうはっきり言わないと
雇うだけで大赤字の奴なんか雇う気が無いんだよw邪魔すんな。恵んでやってるのにまだ権利を主張するのか義務も果たさないくせにw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
