これ、統計的に男性の技術者の方が優秀だったら、別に差別でもなんでもなくね？
そもそも人でもAIでも、選別方法は過去の成功例から算出されるんだろうし。
突き詰めると書類選考自体が差別になるぞ。くじ引きでしろと？

人柄で判断する為に、全員に会うなんて不可能なんだから、
書類選考で様々な肩書き(学歴・転職履歴・年齢・性別)で落とすのは、むしろ当然。