【女性差別】「女子大卒は減点」アマゾンのAI採用、男性優遇判明で廃止に
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人工知能（AI）アルゴリズムの訓練に使われたデータが、男性の就職希望者を優遇する傾向を生んだ。
https://cdn.technologyreview.jp/wp-content/uploads/sites/2/2018/10/10234907/25388747874b5c0b42ad7k-550x309.jpg
ロイター通信の報道によると、2014年、アマゾンは就職希望者に対して1つ星から5つ星でランク付けをする自動システムの開発に着手した。しかし、このシステムが技術職において男性志願者を優遇していることが分かり、2017年に廃止した。
このAIツールは、アマゾンがそれまで10年間に渡って受け取ってきた履歴書のデータを元に訓練された。テクノロジー産業は男性優位分野であるため、履歴書の大部分は男性から送られてきたものだった。
システムは意図せずして、男性志願者を女性志願者よりも優先して選ぶように訓練されていた。報道によれば、「女性の」という言葉や、特定の女子大学の名前を含む履歴書を減点するようになっていた。アマゾンは、システムがこれらの条件を中立なものとして判断するように変更を加えたものの、プログラムが他のあらゆる分野において本当に性別に対する偏りがないか、自信を持てなくなったという。
私たちはAIを本質的にバイアスがないものとして扱うことはできない。バイアスのあるデータでシステムを訓練すれば、アルゴリズムもまたバイアスを含むことになる。もし、今回のような公平性を欠いたAI人材採用プログラムが導入前に明るみにならなければ、ビジネスに長年根付いている多様性の問題の数々は解決されず、むしろ固定化されてしまうだろう。
2018年10月11日 10時24分
アスキー
http://ascii.jp/elem/000/001/755/1755527/
他ソース
アマゾンがＡＩ採用打ち切り、「女性差別」の欠陥露呈で
https://jp.reuters.com/article/amazon-jobs-ai-analysis-idJPKCN1ML0DN >>865
早とか慶なら絶対言わないだろうけどね。
身内じゃなくて対外的になら、それ以外の大学の出身者は言う可能性がある。 差別じゃなくて区別だよ
AI「女は感情的でアホで使い物にならない」
そう結論を出してる
さすがはAI賢い よく解ってる これ機械の評価では、人間の評価より女子大の格が劣ってたってことだよなあ
分かってたことではあるが 技術系だとそもそも志望者が男多そうだし採用も男が多いのが普通じゃない？
志望者男100人女10人なのに採用が20人だとしたら男女平等だから
男10女10採用して大半の男より能力低い女も採用するってことになっちゃう
男女平等の雇用機会って人数じゃなくて能力で決めるべきだと思うんだわ つか、履歴書単体じゃ学習のさせようが無いんだから
何かしらの評価基準があった筈だろ。
それが何かっつったら、常識的に考えて入社後の業績だろう。
何故それを公にしないのかって話だ。 いつもパターンだろ
日本で見ても優秀な女は何も言わないが無能な女だけが文句いって足を引っ張ってるだけ
ネットにいて文句言う女は無能 「女子」でなく「コミ」って呼べばいい
（囲碁板より） >>520
ポリコレマンってもう少しまともな反論できないのか
アホにしか見えんぞ 変に学歴を持った女は変に勘違いして頭でっかちになるという
5chおじさんたちがいつも提唱してる説をAIも導き出しているわけか ＡＩは正直だな
だが正しいことを言うとポリコレ棒で壊されるぞ 能力の数値
８男 ７男 ６男 ５男 ３男 １０女 9女 2女 １女
から2人選ぶなら女2人、６人選ぶなら男4人女2人が本当の男女平等だと思うんだわ
６人選ぶから男女平等で３人ずつ採用。２女採用して５男蹴るのはただのアホだと思う 機会の平等は保証されてるんだから医大もアマゾンもすきにすればいい
点数が高い人と低い人の区別は当然必要だし採点基準は >>21
色眼鏡かけなかったら白日の下に晒されたので、色眼鏡かけましたって話 女子〜女流〜だの女性〜女〜
どれも能力の劣る女を救済するために作られたのばっかりだからな
そもそも女が男と同等以上に戦える現場では、女子〜はできない >>887
その場合は、2女がどれだけかわいいかによると思う。
ブスなら不採用で良し
むしろ、かわいいなら９女を落としてでも採用すべし。
それが、真の実力主義。 こういうのに喜んでる野郎がド底辺だと分かるな
女コンプ丸出し まぁ入社前に優れているかどうかの判断しようって時点で
ギャンブルなんだから細かいことは気にすんな
他の業務でAI実験続ければいい ちなみに、優秀な女でこう言うのに文句言ってるやつを一人も見たことない。
逆に、優秀な女は、男から「男性差別じゃねえの？」と皮肉を言われることに慣れてるくらいだし、
駄目な女が駄目だ（そして、自分はその中に含まれない例外！）ということをわかってる。 採用は試行回数が限られるから、AIじゃなくても従来のコンピュータとあまり変わらんと思う 女自身が男より劣ってると認めてるからちょっとでも女が不利になるようなシステムを許すことが出来ないんだろ
それで泣く男がいても女たちからしたら優遇されて初めて男と対等というセコくて汚い意識があるのが分かる >>899
何だったら問題で、何だったら問題じゃないんだ？ ＡＩがモーホーだったのかな
背負い投げ〜なんて言い出したら要注意だ >>1
これって技術系で優秀な女性が居なかったから、女性にマイナス判定つけるように関連づけられるように訓練されたんじゃねぇの？？いちいち直してたらそもそもAI使う意味ないよね？？ AIは男が好きなんじゃなくて優秀な奴が好きなだけだぞ
たまたま優秀なのが男ばかりだったってだけ 日本のアマゾンは雇用が厳しいのか
アメリカのアマゾンは大規模雇用でアメリカの失業者救ってるのに
おかしな話よ
日本アマゾンの現場で働く従事者の時給は千円程度だろ
アメリカは1500円で今度1700円相当に賃上げするんだとよ
日本アマゾンは何かおかしいんだろうなｗ >>227
しかし、なんらかの合理的理由に基づいて判断している
AIの判断において、女性のランクが低くなると言うことは事実 >>903
優秀ではあったけれども、「家庭の事情」とか言って
すぐにやめて結局は使い物にならなかったのが多かった、という可能性もある。
あるいは、外見ばかり重視して採用したために、そもそも採用された女の
それ以外の能力が低かったという可能性もあるかな。
企業によっては 逆に女の方に能力がある分野でこのＡＩがやったら女が多く採用になるんじゃないの？ AIは人工機能
会社のデータや統計をプログラム化して自動的に出したらそうなった
そういうこと >>906
おかしいのはアメリカの方だろ
そんなに高い金を人間に払うなら、さっさと人工知能で省力化して雇用を減らすべきだよ。
それが正義 AIが採用したアルゴリズムは過去十年間の履歴書から組まれていてその間ずーっとAmazonの業績は右肩上がり
今年に入ってCEOのジェフベゾスは長者番付史上最も裕福なお金持ちになったんだけど女ってこの事実をどう考えてるのか気になる
無能な負け犬らしく「女を採用したら無能なオスよりもっと業績を伸ばせてた！」って主張するのかなw もしＡＩが会社にとっての最大利益が得られる方法を学習していたとしていたら当然の判断 >>910
なると思う
たまたまアマゾンでは男が多くなっただけだと思う
これでもって女性差別とするのはどうかと >>903
たとえば、女性という生き物の場合、優秀と見込まれて新卒で採用されたのに、
いきなり4月の頭から産休でーす、なんてアホもごくまれにいるのよ。 性別はニュートラルな値じゃないんだよ
せっかくAIがやってみたのにねじまげてどうするバカか これって実は今後訪れるだろうAI社会の最大の問題点を含んでるんだよな
AIはきっとあらゆる問題を人間より上手く最適化出来るようになるだろうけど、そもそも何が最適なのかという価値観を誰がAIに教えるのかってことだ
例えばとにかく効率化を最優先にしろとAIに教えれば、恐らく人間を排除すべしという答えが出てくるだろう
人間の幸福度を上げてくれと教えるとしても、じゃあ何が人間の幸福なのかは人それぞれに違ってくる
AIに誰が何の権限で人間の求める価値観を教えるのか、それがAI社会の最大の問題点だ >>878
いや、女子大の子のほうが女オンナしてなくていいという評価もある。
まあ実際は共学だから、女子大だから、というのは難しいな。例外多すぎる。 >>901
教師あり学習だから、
実際の人間による採用結果をうまく説明できるような写像系を
aiが獲得していただけってことではないかと思った。
工学系が得意な男が多いのは事実だと思うよ。
でも女でも優秀であれば別に文句はない
結果として性別による採用率の違いがでたって不思議じゃない。
Aiを使って採否を決めるのも
Aiの使用をやめたのも、
本件についてはなんかズレている気がする。 >>603
>東大京大は旧帝とは名乗らないんだよなw
東大京大出てるけど、旧帝大と名乗るけど。「名乗らない」って初めて聞いた。
逆に「東大」「京大」とかって名乗らないのはある。
早慶卒の人が直ぐに「早稲田」「慶應」と言いたがる印象はある。
さらに、こっちが「東大」「京大」だと卑屈になるという印象もある。 >>906
アマゾンと他と比べて
いつもアマゾンは期待した物品がないから他で購入する
本くらいかなそこそこなのは >>918
実は今に発生した問題じゃないんだよ。
今までの人間も、最適な判断を自由にすることはできなかった。
判断する人が最善のパフォーマンスを発揮して最適な判断をすると、
「それは女性差別です」
とされてしまう足かせが、既にあった。 >>918
すぐにAIは人間から教わらなくなる
何をやるにしても単純に人間は邪魔だよな >>926
そしたら、究極の女性差別AIの誕生ってことだな。 今の女って優遇されるのが当たり前ね感覚になってるからヤバイよ
平等が差別だと感じるって脳に欠陥があるとしか しっかし能力的に男性が有利でも男女比が偏らない為に雇用数が調整されるとしたらたまったもんじゃないよな
雇用の機会は均等でも雇用数まで同等にしろってのはやり過ぎ シッターとかの採用で同じようにAI使って
それで男女比が出ないなら>>1のAIがおかしいって認めてやるよ >>918
＞恐らく人間を排除すべし
これで何も問題なし。アマゾンやらゾゾタウンが流行るのは小売りの人間が邪魔だから。 >>910
それに対して差別とは思わず、当然の結果と言い出すからな、あいつら >>924
プラトンが言った愚民政治もそれ
だけどプラトンは力も技術も持たなかった
旧約の神も一度は洪水で滅ぼしたけどこの有様
ヒトラーが実行しようとしたけどやはり全く不可能だった
AIには人間という邪魔者を排除して違う世界をつくっていってくれることを期待している >>929
最初から、「男女同数」と謳って募集したら、納得いくのでは？ 噂してるやつ、残念だが勤怠は人工機能のデータにはない
業務内容によりどのような人間性が効率化できるかも人工機能が判断している AIが万能と思ってるのがそもそも間違いなんだが
今のところ答えが決まってる仕事しかできないよ 結果的に男女比がおかしいから発覚したのか？これ
AIって中でどんなロジックでものを考えているか
分からないけど答えだけ出るって、なんだか怖いな >>935
男女同数で企業が得るメリットは何ですか？ これは差別ではない
ただ人工機能で出してみた結果がこれ
差別化しようとするのはおかしい >>939
企業のメリットばかりで
甘やかしてはイカン 女から具体的な反論がないからそういうことなんだろ
優秀な女はできるがわざわざ意味ないことはしないからな
ネットにいるような無能の女だけ思考停止して差別と叫ぶだけ >>939
メリットがあるかないかと言う話ではなくて、
最終的に男女同数程度で調整されてしまうことに不満なのであれば
「女子高」「男子校」いたいに最初から男女で定員を決めておけば
少しは納得がいくのか？って話。 >>941
答えになってないなー
保育施設とかも男女同数にしろってことだよ？ ほんと女って役にたたないからな
アルバイトとしては最強やけど 無理矢理女性差別にしてみたり
無理矢理セクハラにしてみたり
ちょっと最近はマスコミとか女性団体の方に問題があるのでは？
ってな疑問が正直ある
metooとかの一件で、さすがにヤバイと思たもん >>945
では、役所も企業も、「これこれこのような事業計画で人員配置計画なので
男性新人○○人、女性新人○○人を必要としています」と開示すればOKか。
まあ、事業計画までは言わないとは思うが。
「面白そうな仕事」と思ったら、「女性専用ですよ」と言われたことが
多々ある。あれは明白に「女性専用」と記述しておいてほしい。 妊娠、出産があるんだから判断基準がすべて合理的かどうかのＡＩに選ばせたらそりゃこうなるだろうな。
だって営利団体な企業にしてみりゃどう考えてもマイナス要因だもん。
その事実を絶対認めない層がいるけど。
逆切れして「じゃあ、お前が産めよ」とか言われたときは意味が解らな過ぎてびっくりして玉金縮みあがったお。 >>948
能力を審査してから採用するんだから男女数なんて明言できないだろ？
女性向きの仕事なら「女性が活躍してます」とか
ブラックなら「アットホームな職場」とか書いてあった方がいいね すぐ辞めそうな使えないアホ女が無駄に採用されて
使えるようになるかもしれない男が落とされる
そんな最高に無駄な事を排除しようとしたAIが排除されちゃう話 人工機能と人間とでは全く違う
それが理解出来ないから文句が出てくる
そして能力は様々ありスキルも様々あるもので一概ではない
よって給与も皆違う
これを差別というならおかしい
我儘になる 今時、女子大は流行らないからな
私立の女子大の凋落は顕著、
津田でも勉強が得意じゃなくても入れる、それ以下は無名大みたいなもん
アメリカの話だな、履歴書採点システムか、
もとになったのは応募データだけ？どれを採用したかは入ってるんだろ、
採用者の活躍ぶりは？
なんとも中途半端な記事、
学歴を評価するなら、大学名で点数が変わるのは当たり前だろ
人がやっても同じこと
米のグーグルみたいに学歴を問わない採用を謳うなら話は違うだけ いつも面接までに男女比が7対3くらいになるのに最終採用結果で何故か男女比が半々になる公務員試験等の採用試験をディスるのはなしな
意味のない調整で優秀な男が落とされ無能な女が仕事にありつくって図は多いからな
女が騒がないし国の闇の部分だからメディアは触れないがな ていうか女社長だって能力が同じ男女いたら男採用するぞ もはややりたい放題だな
どんどん逆差別がひどくなってる 卒業して2-3年こしかけで寿退社って
4年と400万くらいかけて女が大学いく意味ってまじねえだろｗ >>955
いや女国を建国して
今すぐ全員そこに移住すりゃいいんだよ
文明が発達するとは思えないが
風俗産業で金持ちな国にはなるだろう >>951
>能力を審査してから採用するんだから男女数なんて明言できないだろ？
本当に能力が必要なのは研究職みたいな高度の専門職で、
あとは事務系でも営業系でも「ここは男性ポジション、ここは女性」でも
あまり問題はない。実際にそうなっているところも多い。
たとえば営業系でも超保守的な組織が相手だと女性が来ただけで「軽んじられた」
と憤慨して抗議に及ぶ。同時に「書類のお届け」みたいなことは色っぽい女性が
くるとじっとっとセクハラ目線全開で喜ぶ。
広報みたいなのは人当たりの柔らかさを期待して女性に任せる企業は多い。 生理休暇なんて言う、男性差別がまかり通る以上、採用で区別されるのは当然の事。 >>959
福田のセクハラ問題とかmetooとか
さすがに、ちょっとなあ…
恐ろしい世の中になったもんだ >>962
そんなの求人情報に載せられるわけないだろう
何を言ってるんだお前はｗ 給与上げてもらいたいならば先ず能力や考える力を身に付けて努力すべき
努力せず文句や噂して上げて貰おうとするのは卑怯者と言えよう これ逆に労働賃金上げてどんどん機械化を図った方が結果的に人口増える気がすんだよな。
仕事の総量が減って、消費の総量は増えるはずなんだよな。理屈だけ言えば。
どうせ人口減なんだからどんどん賃金あげりゃいいんだよ。
女性を無理して労働市場に参加させるってはっきり言って意味ねえだろと言うか愚策だろ。 そもそも女子は子供を産めるって点で100万ポイントぐらい持ってるんだから、
世知辛いビジネスの現場では少しぐらいの低評価は受け入れてもいいんだよな >>968
俺も女の社会進出は税金の無駄だと思う
パート行くのに保育と介護を外注でどんだけ税金の無駄になることか
かと言って国が女を養うと家庭が崩壊するからな
なんだかんだで男性社会が正解なんだよ >>966
求人情報に載せなくて、男女総数だけ提示しておけばよい。 純粋に実力で比較すると負けるのをごまかして差別だと叫ぶと
どんどん客観的な公平から離れていくという例に上げてもいいのかなこれ
割を食う側の不満をどう解決するよと言う よほど豊かでない限りは合理性を捨てた男女同権なんて実現不可
機会まで奪ってはいけないと思うが、崇高な目標を掲げるならまずは豊かになるところから始めよう レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
